NIC 26 Contabilización e Información Financiera Sobre Planes de Beneficio Por Retiro

NIC 26 Contabilización e Información
Financiera sobre Planes de Beneficio por

Retiro
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA
DE LOS ANDES
“AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”
CIENCIAS JURÍDICAS CONTABLES Y SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA: Practica Contable en el Sector Privado
TEMA: NIC 26 Contabilización e Información Financiera

sobre Planes de Beneficio por Retiro
DOCENTE: Lic. Érica Pipa
ALUMNA: Camila Ovalle Catalán

Retiro
INTRODUCCION
Esta norma se aplica en la elaboración de informes de
planes de prestación por retiro. Los planes de beneficio por
retiro son conocidos, en ocasiones, con otros nombres, tales
como “planes de pensiones”, “sistemas complementarios de
prestaciones por jubilación”.
La NIC 19 Beneficios a los Empleados se refiere a la

determinación del costo de los beneficios por retiro, en los
estados financieros de los empleadores que tienen
establecido un plan. Por tanto, esta Norma complementa la
NIC 26.

Retiro
RESUMEN
Los beneficios acordados con los empleados, los cuales
deben constituir un fondo diferente al utilizado para el
funcionamiento de la entidad; pueden diferenciarse en dos
grupos: aportaciones definidas y beneficios definidos. Para
el primero de estos, los beneficios dados a los empleados
dependen de los rendimientos de las inversiones hechas con
los aportes de la entidad y de los empleados. Sin embargo,
en el segundo, estos cálculos son independientes de dichos
rendimientos, el valor como tal de los beneficios dependerá
de una formula la cual se construye con algunos factores
como rotación del persona, tasas de mortalidad, salario
esperado, entre otros; los cálculos actuariales para los
beneficios tienen una serie de condiciones, períodos de
evaluación y formas diferentes de presentación,
dependiendo de la opción que elija la entidad.

Retiro

Financiera sobre Planes de Beneficio
por Retiro
DEFICIONES:
Esta Norma se aplica a los estados financieros de planes de

beneficio por retiro, cuando éstos se preparan. Se aplicará
por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los
empleados.
Planes de beneficio por retiro son acuerdos en los que una
entidad se compromete a suministrar beneficios a sus
empleados, en el momento de terminar sus servicios o
después (ya sea en forma de renta periódica o como pago
único), siempre que tales beneficios, o las aportaciones a los
mismos que dependan del empleador, puedan ser
determinados o estimados con anterioridad al momento del
retiro, ya sea a partir de las cláusulas establecidas en un
documento o de las prácticas habituales de la entidad.

Retiro
Se define como el convenio entre un empleado y un

empleador, en el cual, el empleador se compromete a
hacerse cargo de los de los beneficios de retiro del
empleado, cuando este haya culminado con su labor.
Además de ello estos beneficios pueden ser proyectados
con anticipación y se pueden provisionar aun cuando el
empleado continúe ejerciendo su labor.
OBJETIVO:
El objetivo de esta norma es prescribir respecto de la

información contable a suministrar por los planes de beneficio
de retiro, y cuando ésta se elabora y presenta.
IMPORTANCIA:
La NIC 26 aborda la problemática de la contabilización y

sobre todo la valoración de los planes de pensiones por
retiro, financiados bien por la entidad contratante o bien por
otras entidades de los planes de pensiones, respecto de su
tratamiento contable y de la información a suministrar sobre
los mismos en las cuentas anuales.

Retiro
TIPOS DE PLANES:
PLANES DE BENEFICIOS POR RETIRO: Son acuerdos en los

que la empresa se compromete a suministrar beneficios a
sus empleados, en el momento de terminar sus servicios o
después, ya sea en forma de renta periódica o como un
pago único, siempre que tales beneficios puedan ser
determinadas en el momento del retiro.
PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS: son planes de

beneficios en el que las aportaciones del mismo están
determinadas por los rendimientos y cotizaciones de los
fondos destinados a estos.
PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS : son los beneficios

que se ha determinado que se entregarán a los empleados,
y que no dependen de los rendimientos de los fondos, sino
que se determinan mediante una formula teniendo en cuenta
el salario de los empleados, el tiempo que llevan en la
empresa, o una combinación de estos, entre otros.
FINANCIACIÓN MEDIANTE UN FONDO: Es la personalidad

jurídica independiente de la entidad, la cual se denomina el

Retiro
fondo, con cuyo patrimonio se cubrirán los montos a pagar a

los empleados por concepto de beneficios acordados.
VALOR ACTUARIAL PRESENTE DE LOS BENEFICIOS

PROMETIDOS POR RETIRO: Es el valor presente de los
pagos que se espera hacer a los empleados por motivo de
los servicios que han prestado.
ELEMTO 6: GASTOS POR NA NATURALEZA ESTA

RELACIONADO CON LA NIC 26
CUENTA 62: CARGAS DEL PERSONAL, DIRECTORES Y

GERENTES
CON LA SUB CUENTA 629: Beneficios sociales de los

trabajadores
Gastos por concepto de compensación por tiempo de

servicio de acuerdo a la ley y por concepto de pensiones de
jubilación y otros beneficios sociales que permiten
seguridad, después de terminada el vínculo laboral, como
los seguros de salud.
Según la NIC 19 “BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS”

Retiro
Los beneficios a los empleados comprenden los siguientes:
Beneficios a los empleados retirados, tales como

beneficios por pensiones y otros beneficios por retiro,
seguros de vida y atención médica para los retirados.
Otros beneficios a largo plazo para los empleados,

entre los que se incluyen las ausencias remuneradas
después de largos periodos de servicio o sabáticas, los
beneficios por jubileos y otros beneficios posteriores a
un largo tiempo de servicio.
Beneficios por terminación o retiro.
CASO PRÁCTICO:

Retiro

Retiro

Retiro
CONCLUSIONES
Cuando se tienen planes de beneficios para los empleados, es
necesario que los fondos para cubrir los mismos tengan
independencia de los demás fondos de la empresa, por lo tanto,
cuando se dan estos planes bajo la norma internacional, a
medida que se van provisionando estos gastos, se debe hacer
efectivamente el desembolso de los mismos, dichos fondos
estarán administrados por terceros.
Los planes pueden ser de aportaciones o de beneficios, el
primero de estos estará dado por los rendimientos de los
fondos, por lo que el valor de los mismos es incierto, mientras
que en el segundo se tendrán en cuenta diversos factores con
los cuales se puede conocer un valor estimado de los
beneficios a pagar.
Las suposiciones hechas para hacer los cálculos actuariales
deben ser revisadas periódicamente por un actuario, para
presentar esta información existen diferentes formatos por los
cuales la entidad puede optar, a pesar de las múltiples
discusiones que existen a cerca de la escogencia de estos
formatos la norma acepta los tres, siempre y cuando dichos
formatos estén acompañados por un informe detallado del
actuario donde se especifique la procedencia de los valores.

Retiro
BIBLIOGRAFÍA
IASB, 1989, NIC 26: Contabilización e Información

financiera de los planes de beneficio por retiros.
IASB, Resumen técnico NIC 26.
WILSON GONZALEZ, presentación NIC 19 Y NIC 26
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE CONTABILIDAD Y
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, Recopilación de
casos prácticos.


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