Comportamiento organizacional ¿Qué es? ¿Cómo influye?

_________________Stephen. (_________:8) ______________________________________________________________________.

Importancia del comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional ___________________________________________________ que afectan la forma de trabajar de
los empleados o equipos.
La forma en que las personas interactúan, se comunican y colaboran es clave para el éxito de una organización y mejorar la eficacia y
la eficiencia del personal.
Si buscamos tener __________________________________________… Se requiere desarrollar un comportamiento organizacional
que contribuya a lograr un buen funcionamiento en todos los niveles.
Niveles del comportamiento organizacional: _______________________________________________________________________.
NIVEL INDIVIDUAL
Se puede estudiar la Personalidad… La personalidad desempeña un papel importante ya que repercute directamente en la forma en
que una _________________ con los grupos y realiza su trabajo.
Entender la personalidad de un candidato, ya sea a través de pruebas o de conversaciones durante la etapa de selección de personal,
ayuda a determinar si encajará bien en una organización.
En el caso de empleados también es posible entenderla a través de evaluaciones o test que nos permitirán también evaluar su
desempeño.
personalidad
DEFINICION. Personalidad es
______________________________________________________________________________________________.
Es la organización e integración más compleja y estable de contenidos y funciones psicológicas que intervienen en la regulación y
autorregulación del comportamiento.
Componentes de la personalidad
1. ________________________________. Conjunto de propiedades psicológicas relativamente estables. Es de carácter biológico e
innato, está relacionado directamente con el sistema nervioso por lo que la herencia tiene un peso fundamental.
2. _________________________________. Conjunto de rasgos psíquicos peculiares e individuales que se manifiestan en las
maneras típicas de actuar de una persona.