NOMBRE: MICHAEL EDUARDO MOROCHO CHAMBA.

CARRERA: TECNOLOGÍA SUPERIOR EN CONTABILIDAD.

CICLO: 4TO. CICLO.

MATERIA: SOFTWARE DE CONTABILIDAD.

DOCENTE: ING. JUAN PAÚL JIMÉNEZ GAONA.

PERIODO ACADEMICO:

NOVIEMBRE 2022 – MARZO 2023

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 ÍNDICE.

TIPOS DE EMPRESA……………………………………………… 3

TIPOS DE CONTRATO…………………………………………… 4

JUBILACIÓN………………………………………………………. ..5

FONDOS DE RESERVA……………………………………………. 6

ESCTRUTURA ORGANIZACIONAL……………………………. 6

REFERENCIAS…………………………………………………….. ..7

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 1.0 TIPOS DE EMPRESAS.

TAMAÑO O MAGNITUD:

• Microempresa: Negocio pequeño que cuenta con máximo de 10 trabajadores.

• Pymes: Empresa pequeñas y medianas a nivel industrial que constan, desde 11 hasta 50

trabajadores en la pequeña y en la mediana cuenta con 51 hasta 200 trabajadores.

• Gran Empresa: Empresas con gran nivel comercial en el mercado y cuenta con más de

201 trabajadores.

SEGÚN ACTIVIDAD O GIRO:

• Industriales: Actividades económicas organizadas para la trasformación y extracción de

materia prima de cualquier tipo.

• Comerciales: Empresas que se dedican a comprar bienes sin la necesidad de trasformar

o cambiar la estructura del producto.

• Financieras: Son instituciones públicas y privadas que proporcionan financiamiento

económico nacional como por ejemplo ahorros, préstamos y créditos a clientes y socios.

SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL:

• Públicas: Estas empresas pertenecen al estado, en términos que establece la constitución

de la república.

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• Privadas: Empresas comerciales que esta conformada por varios accionistas, donde el

estado no intervine en su ayuda.

• Mixtas: Son empresas que no son ni publicas ni privadas, pero la mayoría de su

financiamiento lo aporta el estado.

1.1 TIPOS DE CONTRATOS.

• Contrato Por Obra O Labor: Se contrata trabajadores únicamente lo que dure la obra.

• Contrato De Trabajo A Término Indefinido: No tiene fecha de culminación de la

obligación contractual.

• Contrato A Termino Fijo: Tiene la duración de un año contado a partir desde el da que

ingreso a laboral y no tiene indemnización alguna.

• Contrato De Aprendizaje: Es aquel en virtud del cual una persona se compromete a

prestar a otra, por tiempo que no podrá exceder de un año.

• Contrato Temporal, Ocasional O Accidental: En el temporal el contrato viene hacer un

acuerdo entre el empresario y el trabajador por un tiempo determinado entre 6 a 12

meses, en cambio el ocasional es aquel de corta duración que no se debe exceder de los 3

meses, y el accidental es aquel que obedece a una corta

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 duración no mayor de un mes, y que se refiere a labores distintas a las del giro ordinario

del empleador o empresa contratante.

1.2 JUBILACIÓN.

Es un derecho que los trabajadores obtienen a su favor una vez cumplido el tiempo de trabajo.

Una persona de cualquier edad para poder jubilarse tiene que tener mas de 40 años de aporte, si

tienes 60 años tienes que tener 30 años de aporte, si tiene 65 años tienes que tener mínimo 15

años de aporte, pero si tiene mas de 70 años tiene que tener mínimo 10 años de aportación.

En la actualidad existen 4 tupos de jubilación que son:

• Jubilación Ordinaria: Consiste en la renta mensual vitalicia que percibe un afiliado.

• Jubilación Extraordinario: Se concederá a los afiliados de 60 años con antigüedad

mínima de 5 años.

• Jubilación Anticipada Voluntaria: Permie trabajar acceder a la jubilación con

anticipación.

• Jubilación Por Invalidez: Es una prestación mensual que se puede solicitar si pose una

discapacidad física o intelectual que le impida poder trabajar.

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 1.3 FONDOS DE RESERVA.

Este fondo es un capital o patrimonio para tu retiro, puedes ahorrarlo o invertirlo a tu convencía,

hay de dos formas de cobrar los fondos de reserva si uno mismo quiere lo puede cobrar

mensualmente en salario mensual, pero la mayoría de gente los fondos los acumulan en 36 pagos

mensuales que vienen hacer 3 años para poder cobrarlos

1.4 CCESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

GERENTE

DIRECTOR DE
SUBGERENTE RECURSOS
HUMANOS

ESPECIALIST
DEPARTAMEN
CONTADOR A EN
AUDITOR TO DE
GENERAL CAPACITACÓ
PRESTACIONES
N

SUPERINTENDENT CONTRATACIÓN
ADMINISTRADOR E DE PLANTA Y DE PERSONAL
MANTENIMIENTO PARA ELABORAR
EN LA EMPREA
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 REFERENCIAS:

• https://www.iess.gob.ec/

• https://www.trabajo.gob.ec/wp-

content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf

• https://www.googleadservices.com/pagead/aclk?sa=L&ai=DChcSEwjarumyr

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