Taller cultura organizacional

Fabiana Algarin, Valentin Moncada, Luna Vanegas, Luis Lozano, Diego Caballero :v

1. La Universidad javeriana se caracteriza por tener una cultura organizacional fuerte ya que:
-Comparte valores: “Javeriano apoya a javeriano”, honestidad, equidad, respeto, esfuerzo
y mutua exigencia.
La cordialidad y buena atención de los trabajares se trasmite hacia los estudiantes y demás
funcionarios creando un ambiente agradable y de respeto.
-Transmiten mensajes consistentes que consideran relevante: Uso del correo institucional
para comunicar actividades que unen a la comunidad entorno a los valores establecidos.
-Los integrantes pueden contar anécdotas de la compañía y de los actores sobresalientes:
La universidad intenta trasmitir su historia, sin embargo, son pocos los que realmente
conocen de esta, por lo tanto, es un aspecto débil.
-Hay una sólida conexión entre los comportamientos y valores compartidos: Si porque,
entre las anécdotas de nuestros compañeros, uno de ellos recibió ayuda de otro javeriano
cuando perdió su tarjeta del sitp. Esto demuestra que al pertenecer a la misma comunidad
se genera sentido de empatía con los mismos.
-Los empleados se identifican con la cultura organizacional: Los padres y miembros de la
religión jesuita, ponen en práctica actividades como la eucaristía o de pastoral para
fomentar su desarrollo como personas y que al mismo tiempo aportan a la sociedad.
2. Pieza de campaña