RECURSOS HUMANOS RRHH 001

Fecha versión original: 08/2020

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
DEPTO DE RRHH
Fecha de vigencia:
hasta el ------
Próxima revisión: ******
NOMBRE DEL PUESTO Asistente de Producción

IDENTIFICACION DEL PUESTO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Nombre del puesto: Asistente de Producción
Colaborador/es: ***********
Legajo: ****
Sector: Gerencia de Producción
Reporta a: Gerente de Producción y Gerencia General
Supervisa y asiste a todas las áreas ligadas a planta productiva
Comunicaciones: Clientes internos y externos
Colaterales: Toda la Organización
Lugar de Trabajo: Av. Vélez Sarsfield 5855, Munro, Prov. Bs. As., Argentina
Horario de Trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 17.00hs. Su horario puede modificarse dentro de la
franja 06.00hs hasta las 22.00hs cuando sus tareas y asistencia a áreas productivas así lo requieran.

OBJETIVO DEL PUESTO

 Realizar asistencia administrativa a los distintos sectores productivos de la planta, con el fin
de lograr efectividad y eficiencia en el cumplimiento de normas internas, procedimientos y
políticas de la Empresa.
 Participar en el diseño de proyectos en consonancia con las diferentes áreas productivas de
la Empresa para establecer mejoras continuas en los procesos, con una adecuada visión
contextual.

ENUNCIADO DEL PUESTO

El ocupante de la posición es el responsable de la asistencia administrativa en todas operaciones
ligadas a la producción de medicamentos (esto es: planificación de la producción, elaboración y
envasado de fármacos, gestión de la calidad, compra de equipos e insumos, inventario y
mantenimiento de stock y operaciones de logística), cuidando que se realicen con el mejor
aprovechamiento de los recursos humanos, materiales y financieros acorde a las políticas y normas
de la Empresa y en consonancia a las Buenas Prácticas de Manufactura (GMP).
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NOMBRE DEL PUESTO Asistente de Producción

ORGANIGRAMA DEL AREA

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

Frecuencia Función
 Asistir administrativamente a las áreas ligadas a actividades productivas en
la Planta Farmacéutica.
 Realizar recorridas en sectores de planta productiva y registrar los procesos
productivos en curso.
 Controlar las actividades de los equipos de trabajo y recursos de cada sector
productivo.
 Cronometrar los tiempos delos programas de producción y realizar
seguimiento a los mismos.
 Verificar el cumplimiento de los controles internos en las operaciones
productivas y administrativas de la planta, en consonancia a la Buenas
Prácticas de Manufactura (GMP).
 Revisar documentación, procedimientos y comunicaciones de cada área
productiva.
 Efectuar registro y análisis de problemas puntuales de eficacia y eficiencia
en áreas operativas.
 Realizar informes acerca del estado de los procesos productivos y la
aplicación de los procedimientos normativos internos.
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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
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NOMBRE DEL PUESTO Asistente de Producción

 Participar en el diseño de circuitos: métodos, procesos y mejoras de

producción.
 Registrar y controlar faltas de materiales o stock, elaborar los presupuestos,
realizar control y seguimiento de los mismos.
 Establecer y mantener una relación positiva con los todos los sectores de
planta productiva.
 Mantener una constante y fluida comunicación con el Depto. De RRHH y
Seguridad e Higiene para ser el nexo entre el área productiva y el área
administrativa.
 Acompañar en las recorridas de planta al sector de Seguridad e Higiene
para registrar el cumplimiento de las normas.

ESPECIFICACIONES Y REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

Edad: 25 a 45 años Sexo: Indistinto

 Requisitos Intelectuales: Formación universitaria en Administración de Empresas, Ingeniería

Industrial o similar.

 Experiencia requerida: deseable menos a un año en puesto similar en plantas industriales.

 Conocimientos / Habilidades: Habilidad para las relaciones interpersonales. Organizado,

responsable.

 Competencias actitudinales específicas: Confidencialidad, respeto y cordialidad, credibilidad,

dinamismo. Sensatez, fortaleza, vocación para el análisis, pensamiento conceptual y
perspectiva estratégica. Sentido de justicia (velar por cumplimiento de políticas
organizacionales) y ética. Fortaleza, sencillez, integridad y conciencia organizacional.

ESTA DESCRIPCION DE PUESTO DEBERA SER REVISADA ANUALMENTE

APROBACIONES
EMPLEADO JEFE DE SECTOR GERENCIA RECURSOS HUMANOS

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