SEFMAD- EL ALTO 1

LAS ASAMBLEAS DE DIOS DE BOLIVIA

C
INICIAL AP.
MATERIA: PATERNO

“CONSEJERÍA PASTORAL”

TEMA: RESUMEN EJECUTIVO

ESTUDIANTE: Joel Cussi Mayta

SEMESTRE: I – 2020
DOCENTE: Ptr. Ignacio Espejo Álvarez
CURSO: 5to (Quinto) Nocturno
FECHA: 02/06/2020

Joel Cussi Mayta, Todos los Derechos Reservados © Resumen | La Técnica no directiva, El pastor como
consejero, Pablo Hoff
 LA TÉCNICA NO DIRECTIVA
(Capítulo 4)

Según estudios, la mayoría de aquellos que acuden al pastor consejero tienen problemas
emocionales, en este sentido, el primer paso para aconsejarle es dejarle expresar
verbalmente todo esos sentimientos; esto hace que se relacione y se entienda, muchas
veces también permite que en el proceso encuentre las raíces del problema.
Al expresar sus sentimientos, esa confesión, los síntomas desaparecen pero no siempre
ocurre así, siendo que puede volver rápido. Temas como la homosexualidad es difícil
solucionarlo, puede que lleve intentar varios procedimientos.

A veces no es necesario estudiar el problema, ya que el aconsejado necesita solamente

apoyo o afirmación. Según el método “no directivo” cada individuo tiene en sí la forma de
resolver su problema aún así necesita ayuda de Dios, sólo deberemos guiar a su auto
entendimiento. Esto lo hacemos dejando que se exprese y saque a la luz el problema.
El ejemplo de Carol que por quedar viuda, tenía el anhelo de volver a ser querida, por esto,
tenía aventuras que quedó embarazada. En su vergüenza acudió al autor quien la asesoró
todas las semanas, en el trayecto volvía a su pecado una y otra vez en una ambiente de
culpa y falta de fuerzas para continuar. Pero un día pasó que Dios pudo ver cómo mientras
oraban, Carol experimentó el poder purificador de Cristo y se vio el brillo espiritual de la
solución fue esto que nos da seguridad que el principio de asesoramiento es válido.
En la experiencia del autor, se aprende: Primero, escucha mucho, muchos ya tienen la
solución solo hace falta que les apoyen en sus planes. Segundo, no juzgar para que la
persona se abra y saque su basura emocional. Tercero, no exagerar en el papel de
consejero. Cuarto, todos pueden encontrar la solución en Cristo y pueden experimentarlo.
Los principios de asesoramiento son:

1. Ganar confianza de la persona. Estableciendo una relación mutua entre pastor

consejero y aconsejado, sin condescendencia, sin arrogancia, con mucho respeto, dignidad
e igualdad. La atención y sinceridad del pastor infunden mucha confianza.

2. Aceptar incondicionalmente al asesorado. No quiere decir que el pastor apruebe la

conducta mala, sino que debe tratar al asesorado como una persona con valor y dignidad.
Evitemos sentirnos ofendidos o mostrar sorpresa cuando escuchemos ideas o experiencias
sórdidas del aconsejado, pues podría éste sentirse rechazado y no accederá, se hará más
culpable, ocultara más su mal y defenderá su conducta. Más bien, luche con él en su
debilidad, Pablo nos aconseja restaurar al hermano que transgrede «con espíritu de
mansedumbre, considerándote a ti mismo, no sea que tú también seas tentado» (Gá 6:1).

3. Escuchar. Según la psicología pastoral, el escuchar es el factor más importante dentro

la consejería. Al escuchar, comunicas que aceptas al asesorado, hacemos mucho bien
cuando nos escuchamos; «Confesaos vuestras ofensas unos a otros» (Stg 5:16).

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4. Escuchar con empatía. No sólo escuchar de manera pasiva o cerrada, sino hacerlo con
mucha atención y concentración. No es solo ser compasivo, sino entrarse en sus
sentimientos, ponerse en sus zapatos, hasta sentirse identificado, sin embargo al mismo
tiempo debe mantener una actitud serena y objetiva. Todo esto significa que se debe
encontrar el equilibrio entre ser objetivo y sentir lo mismo que la persona, ningún extremo.
Los buenos gestos respondiendo tiempo en tiempo pueden mostrar comprensión.

5. Reflejar y responder. El asesor debe reflejarlo que se les cuenta parafraseando lo que
siente el aconsejado, para que así éste sienta que se le comprende; esto no es repetir tan
solo, ni tampoco debe exagerarse. Hay algunos métodos según Collins: (1) Sondeo, hacer
preguntas para conseguir las información. (2)Comprensión. (3) Palabras que animan. (4)
Interpretación: mostrar lo que ocurre. (5) Evaluación: considerar ideas del aconsejado. (6)
Consejos de acción.
A veces no siempre son palabras; una sonrisa, un silencio puede impulsar al aconsejado a
continuar hablando abiertamente.

6. Formular preguntas. La mayoría de los consultantes sólo muestran síntomas y no el

problema de fondo (tal y como ocurren en los casos de drogadictos, no es la droga en sí,
sino problemas de inseguridad), es necesario cavar hasta las raíces del problema. El pastor
consejero debe buscar entre experiencias pasadas u otros factores, para esto debe formular
preguntas tentativas, dar sugerencias tal como un pescador que hecha redes hasta
encontrar.
Las preguntas apropiadas se caracterizan así: (1) Preguntas donde el aconsejado pueda
responder ampliamente, por ejemplo: “¿Qué pasó luego?” “¿Cómo te sientes con eso?”,
etc. Esas preguntas no limitan a respuestas de un *Sí” o “No”, generalmente las que sí, son
consultas muy particulares. (2) Preguntas que no son directas, no critican sino hacen
empatía. (3) No preguntas que se hacen todas las cosas a la vez. (4) No preguntar “¿por
qué?” a no ser que sea para un comentario positivo, ya que muestra como si lo desaprobar
a por lo contado.

7. Encontrar soluciones. Ahora, ambos colaboran en encontrar una solución. En este paso
el consultante puede ser objetivo y buscar algo factible. La misión de consejero es ayudar
al aconsejado a que se ayude, éste pues tendrá que poner en obra lo decidido del cual el
pastor consejero debe evitar: hacerse responsable por lo decidido y que el aconsejado siga
dependiendo del pastor. Debe identificarse si ya no conviene seguir aconsejando, las
excepciones son particulares pero es mejor que ya llegado hasta este punto ambos
concuerden en terminar la consejería.

8. Evaluación de la técnica no directiva. Todo lo dicho con anterioridad no es la única

técnica que usará el pastor consejero, debe ser adaptado y no tomado puramente en el
cristianismo. El consejero es el compañero de lucha del aconsejado a quien debe llevar a
arrepentimiento, no se trata de ser abogado o acusador. Este método es una herramienta
más independientemente si es rechazado o no por prejuicios de algunos evangélicos es
mejor reflexionar en cuán efectivo es este método.

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