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ACONSEJAMIENTO PASTORAL

Pr. Javier H. Pastrana

ACONSEJAMIENTO PASTORAL
Parte importante a desarrollar en el ministerio. Es un trabajo especializado para ayudar individuos, familias o grupos a manejar presiones y crisis de la vida. Usa una variedad de mtodos curativos, con el objetivo de ayudar personas a resolver problemas a travs de las enseanzas bblicas (principios).

OBJETIVO DEL ACONSEJAMIENTO


Ayudar al individuo a lograr:
Auto compasin Auto direccin Auto desarrollo Crecimiento personal Crecimiento espiritual Dirigir su propia vida. Desarrollar sus propios puntos de vista. Realizar sus propias elecciones y cargar su yugo. Es asistir al individuo a travs de consejos para obtener sabias elecciones y cambios, de tal forma que pueda crecer y lograr habilidad para auto dirigirse.

CARACTERSTICAS DEL CONSEJERO


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Profundo amor, aceptacin y respeto. Emocionalmente maduro. Sincero, transparente. Tolerante con las frustraciones, acepta errores y decisiones (flexible). Disponibilidad. Igual para todos, no toma partido. Buena salud.

CMO INICIARSE EN ESTE

TRABAJO?
Auto capacitacin Auto reciclaje Observacin:
Comportamiento Emociones
Crecimiento Madurez Desarrollo Personal

METODOLOGA
Leer libros, revistas Buscar material de ayuda en este rea Orar Escuchar atentamente Escuchar creativamente
Para escuchar no se necesita elocuencia al hablar. En nuestros das, necesitamos de buenos oyentes que acten como buenos amigos.

CUANDO LAS PERSONAS TIENEN PROBLEMAS...


42% van a la iglesia (pastor o esposa) 28% van al mdico 18% van al psiclogo

TIPOS DE PROBLEMAS
Fsicos Sociales Familiares Comportamiento emocional
Depresin Ansiedad Uso de drogas

Metas inmediatas y mediatas Sexo, noviazgo y casamiento Ideales religiosos y valores morales Econmicos Estima propia Culpabilidad, estrs Poco relacionamiento con Cristo Traumas y otros

Por qu las personas buscan al Pastor o su esposa?


Estn siempre disponibles El pastor no cobra Las personas los ven como expertos La esposa del pastor es una mujer de Dios
Las personas le buscan con el propsito de obtener consejos y direccin. Muestre lo correcto y lo errado desde la perspectiva de Dios.

SALUD MENTAL Vs. PROBLEMAS PSICOLGICOS


SALUD MENTAL Cuando se tiene relaciones saludables en tres direcciones. A. INTRA PERSONAL - Buena auto estima - Buen sentido de valor - Auto respeto B. INTER PERSONAL - Buena relacin con los otros C. RELACIN VERTICAL Una relacin saludable y positiva con Dios.

EDUCACIN
En el aconsejamiento se necesita educar y ensear a las personas a hacer las cosas correctas. La educacin algunas veces no es suficiente.

ACONSEJAMIENTO
Conversar, escuchar, dirigiendo el proceso hacia el cambio.

INTERVENCIN
Cuando todo falla, es necesaria la intervencin. Procedimiento drstico Solucin direccionada En este caso es la nica manera de producir cambios.
*REAS DE INTERVENCIN 1. Depresin 2. Ansiedad Miedo al futuro

FORMAS ENFERMIZAS DE ENFRENTAR UNA CRISIS


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Negar que el problema existe. Desviar el problema. No buscar ayuda, o rechazarla. Ocultar el hecho de tener sentimientos de tristeza, ira o culpa. No pensar en formas prcticas de manejar la situacin. No pensar profundamente sobre la situacin del problema. Culpar a los otros de causar la crisis. Esquivar a los amigos o parientes. Negarse a orar respecto de la crisis. Convencerse que una crisis es evidencia del castigo o desagrado de Dios.

FORMAS SANAS DE ENFRENTAR UNA CRISIS


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
9. 10.

Aceptar el hecho de que hay un problema. Orar sobre el asunto, compartirlo con Dios. Tratar de entender la situacin. Abrir puentes de comunicacin con amigos, parientes, u otros que tal vez puedan ayudarlo. Enfrentar sus sentimientos negativos, y encontrar alternativas. Distinguir lo que puede mudarse y lo que no. Explorar modos prcticos de manejar el problema. Aceptar la responsabilidad de manejar problemas, hasta aquellos que nos parecen que no estn a nuestro alcance. Aproximarse a las personas que saben ayudar. No se olvide de la soberana de Dios, que ama a la humanidad, conoce nuestras crisis y nos cuida.

OBJETIVOS DEL CONSEJERO


Dar apoyo en tiempo de necesidad. Animar Ayudar a comprender su comportamiento problemtico. Trabajar para evitar un comportamiento indeseable. Ayuda a encontrar el verdadero sentido y propsito de la vida. Llevar al aconsejado a sentir la necesidad de entregar su vida a Cristo. Encaminar, cuando sea necesario, hacia una ayuda profesional u otra alternativa posible.

ALGUNAS DIRECTRICES PARA ESCUCHAR


1.

Preprese para prestar atencin:


Intelectualmente. Leer sobre el asunto puede ayudarle a escuchar inteligentemente. Fsicamente. Escuchar es una tarea ardua, descanse antes de hacerlo. Mentalmente. Si realmente desea escuchar a otra persona, esto aumentar su eficiencia al hacerlo.

2.
3. 4. 5. 6.

Evale el contenido, as como tambin el modo como fue expuesto. Concntrese en lo que la persona est diciendo y no en lo que Ud. est viendo. Controle sus emociones, sea paciente con lo que la persona dice. Resista las distracciones. Preste atencin, mire a la persona que est hablando. Aproveche el hecho de que Ud. puede pensar ms rpido de lo que la persona puede hablar.
Piense adelantado Pese lo que est escuchando Revise lo que ya escuch.

7. 8. 9. 10.
11. 12. 13. 14.

No haga demasiadas preguntas, evite preguntar: por qu? Trate de no interrumpir. Engnchese en el asunto del que est hablando. Use las palabras del que est hablando para colocar sus propios puntos. No predique. Vaya despacio con los consejos. No argumente. No trate de saber detalles adicionales para satisfacer su curiosidad.
Orientar Reflexionar Apoyar Confrontar Ensear

EL PROCESO DE ACONSEJAMIENTO EN 5 PASOS


1. Edificar una relacin entre el ayudador y el auxiliado. 2. Examinar los problemas, intentando aclarar las cuestiones difciles. 3. Decidir el curso de accin, es posible que haya varias alternativas. 4. Las decisiones posibles deben evaluarse en conjunto; ayudador y auxiliado. 5. Terminar la relacin de aconsejamiento y animar al auxiliado a aplicar lo que aprendi, y comenzar a avanzar solo.

ALGUNAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES

TICA SABER ESCUCHAR CONOCER SUS LIMITACIONES

CUANDO PASAR EL CASO A OTRO CONSEJERO


1. Cuando no posee el conocimiento necesario para manejar el problema. 2.Cuando no tuviere tiempo suficiente para acompaar el problema. 3.Cuando no consiguiera la confianza de la persona que precisa ayuda. 4.Cuando nota que la persona no est cmoda en la entrevista. 5.Cuando nota que la persona est mentalmente desordenada o con una visin distorsionada de la vida. 6.Cuando la persona est con problemas de salud. 7.Cuando la persona es demasiado daina o problemtica.