Universidad Abierta y a Distancia

de México
Programa: Administración y Gestión de Pymes

Asignatura: Comportamiento Organizacional

Docente: María Guadalupe Hernández Loeza
Unidad 1 Actividad 2: Modelos del comportamiento organizacional
Alumno: Juan Agustín Romero López
Matricula: ES221106338
Fecha de elaboración: 3 febrero 2023
Mapa mental Comportamiento Organizacional.
Conclusiones:
Las empresas como una organización social para generar riqueza y bienestar a quienes trabajan en ella y a
toda la sociedad en general tiene como principal recurso a las personas que trabajan en ella, el factor humano.
Las personas por su naturaleza humana tienen voluntad y libertad propias que se refleja en sus actos y son
producto de sus ideas, costumbres, educación y formación familiar. Estos dan pie a sus valores como la
honestidad, la cooperación, la disciplina, el compromiso, la responsabilidad, entre otros.
Por lo cual el comportamiento organizacional es fundamental para estudiar el comportamiento de los
integrantes a través de las ciencias de la conducta y las ciencias sociales con lo que podemos entender su
comportamiento dentro de las organizaciones, administrarlas y mejorar los resultados de la organización y
tener un mejor ambiente laboral.
Para este estudio se requiere de varias diciplinas para un mejor entendimiento debido a su complejidad,
como son las ciencias políticas (asignación de poder), antropología (normas de conducta) , psicología
(comportamiento individual), psicología social (comportamiento de grupos de personas), sociología (sistema
social), sociología organizacional (dinámica de las organizaciones), y las disciplinas de los negocios como la
mercadotecnia, la economía y las finanzas para estudiar su comportamiento relacionado con estas.

Referencias bibliográficas:
Unadm (2023). Comportamiento organizacional, contenido nuclear unidad 1. México.