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La cultura y el clima organizacional están relacionados, donde el clima influye en la cultura a través de las percepciones de los empleados. Para desarrollar y conservar ambos, se debe mejorar la satisfacción laboral y percepción del equipo, especialmente durante cambios como el trabajo remoto. La cultura afecta la toma de decisiones de los gerentes ya que define lo que pueden o no pueden hacer.
La cultura y el clima organizacional están relacionados, donde el clima influye en la cultura a través de las percepciones de los empleados. Para desarrollar y conservar ambos, se debe mejorar la satisfacción laboral y percepción del equipo, especialmente durante cambios como el trabajo remoto. La cultura afecta la toma de decisiones de los gerentes ya que define lo que pueden o no pueden hacer.
La cultura y el clima organizacional están relacionados, donde el clima influye en la cultura a través de las percepciones de los empleados. Para desarrollar y conservar ambos, se debe mejorar la satisfacción laboral y percepción del equipo, especialmente durante cambios como el trabajo remoto. La cultura afecta la toma de decisiones de los gerentes ya que define lo que pueden o no pueden hacer.
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN AMBIENTAL Y DE LOS RECURSOS
NATURALES
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
DOCENTES
HÉCTOR MAURICIO PIAMONTE
NUBIA ALEGRIA VELASQUEZ
TOCA
2023 FORO CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
¿Cómo se relaciona la cultura con el clima organizacional?
Son dos componentes esenciales para la elevación en la productividad laboral, el clima organizacional ejerce una cierta influencia en la cultura organizacional, porque las percepciones de los individuos determinan las creencias, mitos conductas y valores que conforman esta cultura, así mismo se complementa debido a que no habría cultura organizacional si un buen clima organizacional. ¿Cómo se desarrolla y conserva la cultura y el clima organizacional? Para desarrollar y conservar la cultura y clima organizacional tomaremos como ejemplo este caso: se quiere cambiar del trabajo presencial al trabajo remoto, esto implica un cambio en la cultura y el clima laboral que tienen que ser favorables, el líder puede no confiar en sus colaboradores puesto que no pueden mantener su desempeño y el colaborador teme que su trabajo invada su tiempo libre, para esto se debe mejorar la percepción de todo el equipo; como lo es la satisfacción laboral el clima es un apalancador de la productividad. El clima ayuda a que la cultura se mantenga.
Argumente ¿Por qué la cultura organizacional afecta a los
gerentes y como está afecta a la toma de decisiones? La cultura organizacional afecta a los gerentes de empresas ya que sus decisiones se ven influenciadas por esta, la cultura de una organización, especialmente la de una fuerte condiciona e influye la forma de planear, organizar y dirigir de un gerente ya que define lo que pueden o no hacer estos probando así su liderazgo. REFERENCIAS Ramírez, C. (2016). Fundamentos de Administración. Ecoe Ediciones: Bogotá. https://elibro.net/es/ereader/usta/69115?page=1