CASO DE ESTUDIO

María Angélica Cruz López

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con

las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral
de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación
contractual entre empleado y empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo
a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?
Solución
Cuando el trabajador firma un contrato de trabajo asume unas obligaciones y
compromisos que debe cumplir, pues para eso ha sido contratado, de modo que, si las
incumple, se da origen al despido por justa causa, procediendo de la siguiente forma:

La prueba de la justa causa para el despido.

 Recaudar los elementos probatorios suficientes para demostrar la causa y su

justeza.

Garantice el derecho a la defensa al trabajador. Dar la oportunidad para que presente

los descargos correspondientes a fin de que pueda ejercer el derecho a la defensa, que
es de carácter constitucional.

 Citar a Martha a rendir descargos.

Preaviso por despido justificado. Se debe pasar el preaviso de despido justificado no

menor a 15 días de anticipación.

 Notificación de despido con justa causa en esta se enumeran las causa de

despido de Martha.

1. Incumplimiento de sus obligaciones reiterativamente.

2. Caso omiso a los tres llamados de atención realizada de forma verbal y
de manera escrita.
En la carta de despido se han de enumerar con claridad las razones por las que se ha
tomado esa decisión, pues esa serán las únicas que se tengan en cuenta en una futura
demanda labor
Presentar la carta de despido a Martha por escrito.
El empleador no debe despedir verbalmente al trabajador cuando alega una justa caus
a, debido a que la ley exige que quien alega una justa causa para terminar el contrato d
ebe indicarla, y si lo hace verbalmente, debe probar que en efecto sí manifestó la causa
del despido, y eso será difícil si no se ha hecho por escrito.
Pago de la liquidación al despedir al trabajado. Hacer la liquidación respectiva de los
Distintos conceptos adeudados a Martha, y proceder a pagarlos en el menor tiempo po
sible, como:
 Salario si hay pagos correspondientes.
 Salario si hay pagos pendientes.
 Prestaciones sociales
 Aportes parafiscales
 Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la empresa.