COMPETENCIAS LABORALES EN LOS EMPLEADOS
Inicio
. Liderazgo: cuando se establece un plan o
Organización: Es la capacidad que
una persona hace para administrar
sus tareas o responsabilidades.
Compromiso: Se refiere a su
dedicación en el trabo laboral
Comunicación efectiva:Se entiende
cuando los empleados tienen una
comunicación efectiva
Flexible: Cuando el empleado es
capas de ajustarse al tipo de trabajo
que se le haya asignado
Intermedio Final
Tenacidad: cuando una persona es
una meta en un grupo, existe una persona persistente y firme en lograr un propósito
que es la encargada de liderar a que se
llegue a la meta, aquí se incluye el trabajo Sensibilidad organizacional: Conocer como
colaborativo. las consecuencias de las opciones,
decisiones y acciones sobre la
organización o de toda la organización
Análisis de problema: cuando se presenta
uno o varios problemas, en el cual se busca
Niveles de trabajo: Son las etapas en la
establecer las mejores estrategias y
cual tenemos un cierto tipo de actividades
proyectos para solucionar el problema que
en base a nuestros desempeños
se presente.
.
Análisis numéricos: son cuestiones
matemáticas que respaldan o ayudan a la
Meticulosidad:ser preciso en un trabajo o
resolución de problemas ya sea en un
actividad realizada .
negocio o empresa.
Comunicación escrita:Cuando los
empleados también forman parte de
alguna opinión o mejora de la empresa situación a la cual se fue expuesto a
y lo hacen por medio de correo
Adaptabilidad: El empleado no tiene
ningún problema para realizar alguna
que otra actividad diferente y es capas
de adaptarse de manera rápida
Escucha: Pone atención a las órdenes
que se le pidan para realizar su trabajo
Sociabilidad: El empleado es capaz de
convivir con otros empleados para
lograr la Sociabilidad dentro y fuera de
la empresa
Asunción de riesgos: Aceptación de las
consecuencias de un determinado acto o
cualquier tipo de riesgo.
Tolerancia al estrés: aquello a lo que las
personas experimentan y suelen resistir a
trabajos que son muy extensos o cansados,
como ejemplo la presión en el trabajo por
lograr una meta, lo cual se conoce como
trabajo bajo presión es un claro ejemplo de
estrés.
Orientación al logro: Se tiene establecido
alguna meta u objetivo en el cual se
coordina los recursos materiales y recursos
humanos. Aquí entra el trabajo colectivo
puesto que entre equipo se suele orientar.
Delegación:otorgar poder a cierto tipo de
persona .
Planificación y organización: La habilidad
de determinar objetivos y prioridades y de
evaluar las acciones, el tiempo y los
recursos necesarios para alcanzar esos
objetivos.
Habilidad para resolver problemas: tener la
habilidad nata de poder encontrar la
solución para una determinada
complejidad .
Capacidad crítica: tener ideas individuales
con argumentos a favor y en contra de un
tema .
Integridad: Es cuando los empleados
tienen valores y principios
Iniciativa: Cuando la persona se
muestra interesado en realizar las
cosas o actividades que se le piden
hacer
Autoconfianza: Cuando la persona se
muestra segura de si mismo al hacer
su trabajo
Habilidad para tomar decisiones:
Cuando el empleado se muestra
capas, ágil, eficiente para tomar o
elegir una decisión
Aprendizaje continuo: se presentan
oportunidades de crecimiento para
aquellas personas que tienen
experiencia en algo, se podría decir
Creatividad: Es pensar por afuera de lo que
tienen las personas establecido, es tener la
capacidad de crear cosas nuevas y de tener Creatividad tener imaginación para
imaginación.
Automotivación: Cuando nosotros mismos
tratamos de ser optimistas y mantener una
actitud positiva par cumplir con nuestro
objetivo.
Empatía: compartir tus sentimientos con
otra persona o que la otra persona te los
comparta y darles tu opinión
Resolución de conflictos: donde las
personas buscan soluciones pacificas a los
problemas y desacuerdos en los que se
encuentran
Control:tener la ventaja de un grupo .
elaborar un trabajo o algo en específico
Propiciar un buen ambiente de trabajo:
como empleado ,formar un ambiente de
trabajo bueno para los demás
compañeros .
Autocontrol:
Habilidad para regular las
emociones ,pensamiento ,comportamientos
y deseos de cada humano .
Flexibilidad al cambio:
Tener la virtud para poder cambiar
cuestiones personales al adaptarse al
cambio
que es como una oportunidad para
que las personas mejoren sus
habilidades.
Actitud positiva: cuando las personas
tienen confianza en si mismas y se
esfuerzan por obtener lo que quieren
sin rendirse.
Pasión por emprender las actividades:
cuando se muestra interés por realizar
las actividades que el mismo individuo
se establece en cuanto al abrir un
negocio para generar dinero propio.
Responsabilidad: La persona es
comprometida con sus tareas y
actividades, busca hacer las cosas en
tiempo y forma ante cualquier
situación que se presente.
Comunicación verbal y no verbal persuasiva
y capacidad: es un tipo de comunicación Resistencia:
que pretende cambiar, afectar, y reforzar La resistencia es la capacidad de realizar
respuestas de los demás. durante determinado tiempo un acto
Solución de problemas: técnicas para
resolver dificultades con alguna estrategia
Trabajo en equipo: una manera de
organización para trabajar entre varias
personas con el fin de alcanzar una meta
juntos o en común
Creatividad e innovación:
Crear algo desde nuestras ideas,algo nuevo
Desarrollar lo que tiene en mente
Orientación al cliente: dar atención a la
persona tomando en cuenta sus
necesidades
Puntualidad: El individuo trata de
llegar a la hora establecida en alguna
cita laboral o personal. Se debe
cumplir con los compromisos que ya
están establecidos.
Organización:plazos en los cuales se
realizarán las actividades
Iniciativa:realizar una actividad
nueva,intentar algo nuevo sin tener miedo
Escucha activa y comunicación
efectiva: cuando le prestas atención a la
otra persona que esta hablando,sin
interrumpirla