Tipos de competencias

 Capacidad de aprendizaje: es una de las actitudes mas importantes en el área laboral, se

refiere al interés de el trabajador por aprender los conocimientos previos que se requieren
para el empleo
 Responsabilidad: es una característica importante de forma general, se relaciona con la
puntualidad, el cumplimiento de objetivos en tiempos razonables, el buen
comportamiento, entre otros.
 Comunicación: es la capacidad de poder expresar ideas de forma escrita o verbal, pero
también se trata de escuchar a las demás personas, esto crea relaciones e interacción más
asertiva
 Trabajo en equipo: Se relaciona con lo anterior, debe haber comunicación para un buen
trabajo, se debe reconocer la importancia de trabajo de los compañeros
 Flexibilidad y adaptación al cambio: esto implica evolución, lo cual es beneficioso para el
aprendizaje del trabajador y para el futuro de la organización.
 Iniciativa: la motivación propenderá por la creatividad y la innovación para hacer que su
empresa crezca.
 Toma de decisiones: el empleado debe prever las consecuencias de las determinaciones
que tome con cierta independencia.