ACTIVIDAD No.

3
.
Yerli Vanessa
Yerli Vanessa Díaz Gutierrez ID: 740993
Danna Isabel Romero Hernández ID:706937
 DESCRIPCIÓN DE LA
TIPO DE NORMA EMITIDO POR:
NORMATIVIDAD

Elaboración del Plan de

Decreto 2157/20 de Departamento Administrativo de la
Diciembre de 2017 Gestión del Riesgo de
Presidencia de la República
Desastres

Norma Técnica
31000/16 de Febrero de ICONTEC Principios y directrices para la
2011 gestión del riesgo

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO, con sus
modificaciones, ordenada por
el artículo 46 del Decreto Ley
CST CST/CST Congreso de la República de 3743 de 1950, la cual fue
Colombia publicada en el Diario Oficial
No 27.622, del 7 de junio de
1951, compilando los
Decretos 2663 y 3743 de
1950 y 905 de 1951

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO, con sus
modificaciones, ordenada por
el artículo 46 del Decreto Ley
CST CST/CST Congreso de la República de 3743 de 1950, la cual fue
Colombia publicada en el Diario Oficial
No 27.622, del 7 de junio de
1951, compilando los
Decretos 2663 y 3743 de
1950 y 905 de 1951

Ley 1968/2019 Congreso de la Republica Prohibe el uso de asbesto

Ley 1831/2017 Uso desfibrilador externo
Congreso de la Republica
automatico

Por el cual se adopta el

Sistema Globalmente
Armonizado de Clasificación y
Decreto 1496/2018 Precidencia de la republica Etiquetado de Productos
Químicos y se dictan otras
disposiciones en materia
de seguridad química
Ley 9/1979 Congreso de la Republica Código Sanitario Nacional

Ley 9/1979 Congreso de la Republica Código Sanitario Nacional

Por la cual se establecen

algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
 Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Resolucion 2400/1979 Ministerio de Trabajo
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
 Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
Resolucion 2400/1979 Ministerio de Trabajo vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
Resolucion 2400/1979 Ministerio de Trabajo vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
Resolucion 2400/1979 Ministerio de Trabajo vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.

Resolucion 2400/1979 Ministerio de Trabajo
Resolucion 2400/1979 Ministerio de Trabajo
Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se establecen
algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de
trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.

Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Resolucion 2013/1985 LOS MINISTROS DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
Decreto 1607/37468 Presidencia de la República
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Por el cual se adopta la Tabla
de Clasificación de Actividades
Económicas para el Sistema
General de Seguridad Social
Integral en Riesgos
Profesionales y se dictan otras
disposiciones generales.
 Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y
Ley 1562/41071 Congreso de la República de
se dictan otras disposiciones
Colombia
en materia de salud
ocupacional
Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y
Ley 1562/41071 Congreso de la República de
se dictan otras disposiciones
Colombia
en materia de salud
ocupacional
Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y
Ley 1562/41071 Congreso de la República de
se dictan otras disposiciones
Colombia
en materia de salud
ocupacional
Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y
Ley 1562/41071 Congreso de la República de
se dictan otras disposiciones
Colombia
en materia de salud
ocupacional
Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y
Ley 1562/41071 Congreso de la República de
se dictan otras disposiciones
Colombia
en materia de salud
ocupacional
Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y
Ley 1562/41071 Congreso de la República de
se dictan otras disposiciones
Colombia
en materia de salud
ocupacional
Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y
Ley 1562/41071 Congreso de la República de
se dictan otras disposiciones
Colombia
en materia de salud
ocupacional
Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y
Ley 1562/41071 Congreso de la República de
se dictan otras disposiciones
Colombia
en materia de salud
ocupacional
Por la cual se modifica el
sistema de riesgos laborales y
Ley 1562/41071 Congreso de la República de
se dictan otras disposiciones
Colombia
en materia de salud
ocupacional
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS

Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
 Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Resolución 312/2019 Ministerio de Trabajo Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Resolución 1111/2017 Ministerio de Trabajo Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SS

Por el cual se adopta el

Sistema Globalmente
Armonizado de Clasificación y
Decreto 1496/2018 Precidencia de la republica Etiquetado de Productos
Químicos y se dictan otras
disposiciones en materia
de seguridad química

Requisitos planilla aportes al

Resolucion 966/2008 sistema integral de seguriad
social

Por la cual se adoptan las

Guías de Atención Integral de
Salud Ocupacional Basadas en
la Evidencia para asma
Resolucion 1013/2008 ocupacional, trabajadores
expuestos a benceno,
plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de
contacto y cáncer pulmonar
relacionados con el trabajo
 Por la cual se adoptan
Resolucion 1956/2008 medidas en relacion con el
Ministerio de la proteccion Social
consumo de cigarrillo o de
tabaco.
Por la cual se adoptan
Resolucion 1956/2008 medidas en relacion con el
Ministerio de la proteccion Social
consumo de cigarrillo o de
tabaco.
Responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
Resolucion 2646/2008 Ministerio de la Protección Social exposición a factores de
riesgo psicosocial en el
trabajo y para la
determinación del origen de
las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
Responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
Resolucion 2646/2008 Ministerio de la Protección Social exposición a factores de
riesgo psicosocial en el
trabajo y para la
determinación del origen de
las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
Responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y
monitoreo permanente de la
Resolucion 2646/2008 Ministerio de la Protección Social exposición a factores de
riesgo psicosocial en el
trabajo y para la
determinación del origen de
las patologías causadas por el
estrés ocupacional.

Decreto 1072/2015 Decreto Unico Reglamentario

Ministerio de Trabajo
Sector Trabajo
 Decreto 1072/2015 Decreto Unico Reglamentario
Ministerio de Trabajo
Sector Trabajo

Por la cual se adopta la

Batería de Instrumentos para
la Evaluación de Factores de
Riesgo Psicosocial, la Guía
Técnica General para la
Resolucion 2404/2019 Ministerio de Trabajo Promoción, Prevención e
Intervención de los Factores
Psicosociales y sus Efectos en
la Población Trabajadora y sus
Protocolos Específicos.

Por la cual se regula la

práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las
historias clínicas
ocupacionales."
Por la cual se regula la
práctica de evaluaciones
Resolucion 1918/2009 médicas ocupacionales y el
Ministerio de la proteccion Social
manejo y contenido de las
historias clínicas
ocupacionales."
Por la cual se regula la
práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las
historias clínicas
ocupacionales."
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.

Resolucion 1401/2007 Ministerio de la proteccion Social

 Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
Resolucion 1401/2007 Ministerio de la proteccion Social investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
 ARTICULOS APLICABLES

Todos

Todos

350

351, 352

3
8
10
 11
12
13, 14
23, 24, 28, 29
34
36 a 40
41-49
Titulo 2
58, 60, 62, 63, 69,
Titulo 3
art. 80
81, 82
84
85
86
87
88

90
91
92
93
94

Titulo 2, capitulo I, arts. 4 AL

16

Titulo 2, capitulo II, arts. 17

al 28
 Titulo 2, arts. 29 al 37

Titulo 2, arts. 38-45

Titulo 3, arts. 63-69

Titulo 3, arts. 70 , 78

Titulo 3, arts. 79 - 87

Titulo 3, arts. 88 - 96

Titulo 3, arts. 110 -120

Titulo 3, arts. 121-

Titulo 3, arts. 155- 162

Titulo 3, arts. 163, 164,

165
 Titulo 3, arts. 166

Titulo 3, arts. 167 1168

Titulo IV arts. 170-201

Titulo IV arts. 202 a 204

Titulo IV arts. 205 a 234

Titulo VII arts. 266-295

Titulo VII arts. 296 - 323

Titulo IX arts. 355 a 387

Titulo X arts. 388 a 447

Titulo XI arts. 448 a 504

 Arts. 628 y ss

Arts. 699 a 706

Toda

6
7

10

11

12, 13, 14, 15

1-5
Todos

Todos

11

13

14, 15, 23,

26 y 27

30

1
2

16

17

19

20

21

22

23

25

26
 27

28

30

31

32

TODA

6, 14, 17, 18,

articulo 1

Todos
 Art. 2, 3 y 4

7, 8, 9,

1,2

2.2.4.1.3.

2.2.4.1.6

2.2.4.1.7

2.2.4.2.1.1

2.2.4.2.2.1 al 2.2.4.2.2.24.
2.2.4.2.3.1. al 2.2.4.2.3.16

2.2.4.2.4.1 al 2.2.4.2.4.5

2.2.4.6.1. al 2.2.4.6.42.

toda

4
 5

9 al 13

14

14
LETRA PALABRA

Acceso

Accesibilidad

Accidente común

Accidente de trabajo

Accidente de tránsito

Accidente grave

Acción de mejora
Acción preventiva

A
Acoso laboral

Actividad rutinaria

Actividad no rutinaria

Acto Inseguro
 Amenaza

Áreas críticas

ARL

ATEL

Auditoría

Ausentismo laboral

Autocuidado

Autoliquidación
Capacidad
Capacidad laboral

Capacidad ocupacional

Capacitación

Carga de trabajo

Carga física

Carga mental

Carga psíquica o emocional

Causalidad
 Causas básicas

C Causas inmediatas

Ciclo PHVA

Clase de riesgo

Condición de salud

Condiciones de trabajo

Consecuencia

Controles

Control en la fuente

Control en el medio

Daño corporal

D Decreto

Descripción sociodemográfica
 Efectos en el trabajo

Elementos de Protección
Personal

E
Empleador

Enfermedad general
Enfermedad laboral
Exposición

F Factor de riesgo

H Hallazgos de la auditoría

Incapacidad

I Incidente:

Incidente de Trabajo

Indemnización
Identificación del peligro

Mapa de riesgos
M
Mejora Continua

P Peligro
R Riesgo laboral

S Seguridad y Salud en el Trabajo

V Vulnerabilidad
 SIGNIFICADO
Condiciones y medidas pertinentes que deben cumplir las instalaciones y los servicios de información para adapt
productos y servicios, así como los objetos, herramientas y utensilios, con el fin de asegurar el acceso de las
discapacidad, en igualdad de condiciones, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones,
sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones, tanto en zonas urbanas como rurales. Las ayud
harán con tecnología apropiada teniendo en cuenta estatura, tamaño, peso y necesidad de la persona. (Ley 1618 de 20

Se entiende por accesibilidad como la condición que permite en cualquier espacio o ambiente interior o exterior, el
desplazamiento de la población en general, y el uso en forma confiable y segura de los servicios instalados en est
(Ley 361 de 1997)

Evento de salud repentino no relacionado con el trabajo, incluye sucesos en el hogar, vía pública, recreativos, entre
3793:1996 numeral 2.1)

suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratan
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Evento generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en movimiento, que causa daños a perso
involucrados en él e igualmente afecta la normal circulación de los vehículos que se movilizan por la vía o vías com
el lugar o dentro de la zona de influencia del hecho. (Ley 769 de 2002 artículo 2)
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur,
húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de man
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. (Resolución 1401 de
3)
Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, para lograr m
desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.
Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un je
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimida
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme l
Ley 1010 de 2006. (Resolución 2646 de 2008 artículo 3, Resolución 1511 de 2010 artículo 3)
Actividad que forma parte de la operación normal de la empresa, se ha planificado y es estandarizable.
Fuente. ISO Org.

Es la actividad que no forma parte de la operación normal de la empresa o actividad que la empresa ha establecido como no r
Fuente. ISO Org.
Se refieren a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden causar una situación insegura o incidente, con c
para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro inclu
acciones para informar o corregir condiciones inseguras.
Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, s
con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pé
bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Decreto 1443 de 2014
Áreas de la empresa y componentes de las máquinas, equipos, materiales, o estructuras que tienen la probabilidad
pérdidas, si se deterioran, fallan o se usan en forma inadecuada.

Administradora de Riesgos Laborales, asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los programas de p
atiende a los trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias del trabajo que desarrollan.
Aseguramiento en Riesgos Laborales, Ministerio de Salud, Colombia.
Accidente de trabajo y enfermedad laboral.

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias objetivas y evaluarlas de manera objetiva con el
determinar el grado en que se cumplen los criterios de auditoría.

Es la suma de los períodos en los que los empleados de una organización no están en el trabajo según lo programa
justificación. (NTC 3793:1996 numeral 2.1)

Obligación de toda persona de velar por el mejoramiento, la conservación y la recuperación de su salud personal y l
miembros de su hogar, evitando acciones y omisiones perjudiciales y cumpliendo las instrucciones técnicas
obligatorias que dicten las autoridades competentes.
Proceso mediante el cual las empresas afiliadas calculan el valor que, por concepto de cotizaciones, deben pag
General de Riesgos Laborales.
Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o acción. decreto 1507 del 2014.
Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten des
un trabajo. decreto 1507 del 2014.
Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades de la vida cotidiana y ocupaciones. Depende de la
motoras, procesamiento” comunicación e interacción, según las etapas del ciclo vital. decreto 1507 del 2014.

Es toda actividad realizada en una empresa o institución autorizada, para responder a sus necesidades, con el objetivo
el talento humano mediante un proceso en el cual el participante comprende, asimila, incorpora y aplica conocimiento
habilidades, destrezas que lo hacen competente para ejercer sus labores en el puesto de trabajo. (Decreto 1545 de 199
Resolución 1409 de 2012 artículo 2)”.
Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y emocional. (Resolución 2646 de 2008 artículo
1511 de 2010 artículo 3)
Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza, m
traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico. (Res
de 2008 artículo 3, Resolución 1511 de 2010 artículo 3)
Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga m
minuciosidad, la concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocida
(Resolución 2646 de 2008 artículo 3, Resolución 1511 de 2010 artículo 3).
Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su lab
condiciones en que debe realizarlo. (Resolución 2646 de 2008 artículo 3, Resolución 1511 de 2010 artículo 3)
Causas o razones por las que se presenta un hecho determinado, En la historia siempre hay una cadena de causali
confundirse con casualidad (circunstancia fortuita → casualidad).
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o
factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestá
inseguras. (Resolución 1401 de 2007 artículo 3)”.
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se
actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un
incidente). (Resolución 1401 de 2007 artículo 3).

Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos:
– Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, encontrando qué cosas se están h
incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
– Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
– Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados.
– Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
(Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.6.2)”
Codificación definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo co
económica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V.
Término genérico que incluye las categorías de enfermedad (aguda o crónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una
salud puede considerar también otras’ circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías
predisposiciones genéticas. Las “condiciones de salud” se organizan según la Clasificación Estadística Inte
Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud -CIE 10.
Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que están presentes al realizar una labor enca
producción de bienes, servicios y/o conocimientos. (Resolución 2646 de 2008 artículo 3, Resolución 1511 de 2010 ar
Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuan
(GTC 45:2012 numeral 2).
Son las acciones y los controles impuestos por la empresa y sus trabajadores, para evitar, eliminar, mitigar o control
hacia el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo.
Significa cambiar el origen o intervenir en el proceso donde está presente el riesgo. La intervención proactiva o de
significa reconocer los riesgos potenciales durante la fase de diseño de un proyecto o fábrica (antes de que sea constru
Reducción de riesgos a los que están expuestos los empleados, adopción de medidas de seguridad, verificación d
ambiente laboral.

Concepto que resulta de la confluencia de dos perspectivas, la médica y la jurídica. Con el nombre de daño corporal ·se conoce
alteración somática o psíquica que, de una forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o simplemen
menoscabe la integridad personal del afectado, ya en lo orgánico, ya en lo funcional; para que se configure, es suficiente cualq
de la integridad de la biología individual, con independencia de sus repercusiones prácticas en uno o más campos de la activid
decreto 1507 del 2014.
Norma de carácter obligatorio expedida por el poder ejecutivo – Presidente y sus Ministros
Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demog
grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición fam
socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo. (Decreto 1072 de
2.2.4.6.2).
Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad,
mano de obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros. (Resolución 2
artículo 3, Resolución 1511 de 2010 artículo 3)
Dispositivo diseñado para evitar que personas expuestas a un peligro en particular entren en contacto directo con é
contacto con el riesgo, más no eliminándolo. pero no lo elimina.-Resolución 2400 de 1979

Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Req
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros
apoyo
dependiendo de su magnitud.
decreto 1507 del 2014

Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores. (Decisión 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naci
Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, u
relacionada con el trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001). (GTC 45:2012 numeral 2)”
Todo estado patológico que no esté considerado como enfermedad profesional. (NTC 3793:1996 numeral 2.1).
Se considera como la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad labora
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros. (GTC 45:2012 numeral 2)

Es cualquier rasgo, característica, elemento o exposición que aumenta la probabilidad de un individuo de sufrir una enfermed
(Adaptación definición OMS).

resultados de la evaluación de la evidencia de la auditoría (3.13.8) recopilada frente a los criterios de auditoría.
Fuente ISO Org.
Pago realizado mediante una ODI/OPI, cuando por el cuadro agudo que presente el afiliado al Sistema Genera
Laborales, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Equivale al 100% del sa
cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo, o se diagnosticó la enfermedad labo
momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, inv
su muerte.
Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (indepe
severidad) o víctima mortal (NTC-OHSAS 18001).
Un acontecimiento no deseado o provocado, durante el desempeño normal de las actividades laborales que
normalmente, con el potencial de generar daño físico, una lesión o una enfermedad ocupacional en un trabajador.
Valor único cancelado al trabajador que como consecuencia de un AT o una EL, disminuye su capacidad laboral en
superior al 5% e inferior al 50%.
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las características de este. (Decreto 1072 de 2015 artículo 2.2.4.
Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel nacional y/o subregional sobre l
incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u organización. (
de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1)
Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr m
desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organizac

Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud.

decreto 1507 del 2014
Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión. (Decisión
de la Comunidad Andina de Naciones, art. 1
Expresión que hace referencia al término “salud ocupacional”, que era utilizado antes de la publicación de la Ley 1
(Decreto 1886 de 2015 artículo 7)

Es la incapacidad de resistencia cuando se presenta un fenómeno amenazante, o la incapacidad para reponerse desp
ocurrido un desastre.
 INICIO MATRIZ DE IDENTIFICACI

EMPRESA NIT PROCESO

ALIMENTOS S.A. 803,149,112

ÁREAS

ADMINISTRATIVOS

Identificación del Peligro Controles Existente

Nivel Deficiencia
Rutinaria

Efectos Clasificaci
Descripción Fuente Medio Individuo
posibles ón

Posibilidad
de
afecciones
por
exposición
Enfermeda
a * Protocolo
des
microorgan * Limpieza de lavado
respiratoria
ismos BIOLOGIC y de manos * Inducción
SI s, 2
como virus, O desinfecció * Puntos de en SST
digestivas,
bacterias, n de áreas desinfecció
infecciones
parásitos, n
.
hongos
presentes
en el
ambiente
de trabajo
 Posibilidad * Inducción
de en SST
alteracione * Sistema *
s por de Aplicación
condicione vigilancia de batería
s de la epidemioló de factor
tarea - gica para de riesgo
Mal humor
Jornada de PSICOSO factores de psicosocial
SI Ansiedad 2
trabajo, CIAL riesgo *
Irritabilidad
Tipo de psicosocial Desarrollo
organizació * Comité de
n, de capacitacio
Contenido convivenci nes en
del trabajo, a laboral factor de
ejecución riesgo
de la tarea psicosocial

* Inducción
en SST
* Sistema *
de Realización
vigilancia de pausas
Posibilidad
epidemioló activas
de lesiones Cansancio
gica para la *
por postura Fatiga
prevención Realización
sedente, Alteracione * Sillas
BIOMECA de de
SI dentro la s Musculo - ergonómic 2
NICO desordene evaluacion
jornada de Esquelético as
s es medicas
trabajo por s
musculoes de ingreso,
encima del Lumbalgia
queléticos periódicas
90%.
ergonomía y de
y vida egreso con
cotidiana énfasis
osteomusc
ular
 Posibilidad *
de lesiones Procedimie
en el uso nto de
de inspeccion
CONDICIO
herramient es de
NES DE *
as seguridad
Heridas o SEGURID Herramient * Inducción
SI manuales * 2
cortes AD - as en buen en SST
de oficina Procedimie
MECANIC estado
tales como nto de
O
tijeras, reporte de
grapadora, actos y
perforadora condicione
entre otras s inseguras

Posibilidad
CONDICIO
de lesiones
NES DE * Programa
por falta de Golpes * Inducción
SI SEGURID de orden y 2
orden en Heridas en SST
AD - aseo
los puestos
LOCATIVO
de trabajo
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS

PROCESO VERSIÓN FECHA DE EVALUACIÓN INICIAL

1 MARZO DEL 2023

ACTIVIDADES DESARROLLADAS

Desarrollo de labores administrativas - Manejo de personal -

Valoración
Evaluación Riesgo
Riesgo
N. Consecuencia
N. Probabilidad

Interpretación

Interpretación
N Exposición

Aceptabilidad
del riesgo
N. Riesgo

Personal

N.R.
N.P.

Expuesto

Director de
Proyecto
Jefe de
MEJORAB
2 4 BAJO 10 40 III Planta de
LE
Producción
Auxiliar de
Archivo
 Director de
Proyecto
Jefe de
MEJORAB
3 6 MEDIO 10 60 III Planta de
LE
Producción
Auxiliar de
Archivo

Director de
Proyecto
Jefe de
MEJORAB
3 6 MEDIO 10 60 III Planta de
LE
Producción
Auxiliar de
Archivo
 Director de
Proyecto
Jefe de
MEJORAB
2 4 BAJO 10 40 III Planta de
LE
Producción
Auxiliar de
Archivo

Director de
Proyecto
Jefe de
MEJORAB
3 6 MEDIO 10 60 III Planta de
LE
Producción
Auxiliar de
Archivo
N INICIAL ELABORADO POR

23

DADES DESARROLLADAS

ativas - Manejo de personal - Entre otras actividades

Medidas de Intervención

Controles
Ingeniería,
Equipos
advertenci Señalizaci
EliminaciónSustitución protección
a, control ón
Personal
administra
tivo
* Capacitar
en
autocuidad
o
* Continuar
con la
limpieza y
*
desinfecció
Señalizació
n de áreas
n en
* Divulgar
protocolo
periódicam
de lavado
ente
de manos
protocolo
para el
lavado de
manos
* Realizar
reinducción
en SST
 vigilancia
epidemioló
gica para
factores de
riesgo
psicosocial
*
Desarrollar
las
recomenda
ciones de
los
resultados
de la
batería
* Continuar de
factor
con el de
riesgo
desarrollo
psicosocial.
del sistema
*
de
Desarrollar
vigilancia
actividades
epidemioló
gica de para la
bienestar
prevención
* Capacitar
de
en manejo
desordene
de estréss y
trabajo
musculoes en
equipo
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con
y vidael
desarrollo
cotidiana
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pausas
* activas.
Realizar
reinducción
* Capacitar
enenhigiene
SST
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autocuidad
o
* Continuar
con la
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les, con
énfasis
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seguimient
oa
recomenda
ciones.
* Realizar
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* Realizar
reinducción
 del
procedimie
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seguridad y
seguimient
oa
recomenda
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* Continuar
con el
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Reemplaza del
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trabajo que y
no se accidentes
requieren que sean
continuame reportados.
nte * Capacitar
al personal
en orden y
aseo
* Realizar
reinducción
en SST
 4 indicadores Clave para la Toma de Dec

Partiendo del punto de que los indicadores deben ser simplificados, medibles y que permitan su co
de Decisiones en relación al plan de trabajo, el funcionamiento del COPASST y para minimizar e
continua del SG-SST, los indicadores más comun

1) Riesgos Críticos; permite definir el grado de compromiso organizacional en relaci

políticas definidas.

2) Deficiencias del SG-SST; Promueve la motivación de los colaboradores para que p

en Seguridad y Salud en el Trabajo.

3) Requisitos del Decreto 1072; tiene como objetivo determinar el grado de cum
implementados en el SG-SST.

4) Tasa de Accidentes; Permite identificar la tasa de accidentabilidad, para establec

 Los indicadores son una herramienta fundamental en el SG-SST pues le permitirán a la organ
controlada, tomar decisiones que permitan garantizar la mejora continua y cumplir con los ob
accidentes, enfermedades ocupacionales y mejorando las condiciones de salud en el trabajo, o
ra la Toma de Decisiones en SG-SST

, medibles y que permitan su comunicación ofreciendo información que optimice la Toma

del COPASST y para minimizar el ausentismo laboral, en pro del cumplimiento y mejora
-SST, los indicadores más comunes son:

romiso organizacional en relación a las condiciones de SST por medio de las

políticas definidas.

e los colaboradores para que participen activamente en el Comité Paritario

guridad y Salud en el Trabajo.

tivo determinar el grado de cumplimiento de los requisitos del decreto

plementados en el SG-SST.

accidentabilidad, para establecer las acciones requeridas para minimizarla.

ST pues le permitirán a la organización en base a la información analizada, medida y
a continua y cumplir con los objetivos estratégicos, además de minimizar las tasas de
ciones de salud en el trabajo, optimizando su gestión y maximizando su productividad.
Documentos y registros obligatorios requerido

DOCUMENTOS

* Alcance del SGA (cláusula 4.3)

* Política ambiental (cláusula 5.2)
* Riesgos y oportunidades a abordar y procesos necesarios (cláusula 6.1.
* Criterio para la evaluación de aspectos ambientales significativos (cláus
* Aspectos ambientales con impactos ambientales asociados (cláusula 6.
* Aspectos ambientales significativos (cláusula 6.1.2)
* Objetivos ambientales y planes para conseguirlos (cláusula 6.2)
* Control operacional (cláusula 8.1)
* Preparación y respuesta a emergencias (cláusula 8.2)

REGISTROS

* Registro de obligaciones de cumplimiento (cláusula 6.1.3)

* Registro de capacitación, habilidades, experiencia y cualificaciones (cláu
* Evidencia de comunicación (cláusula 7.4)
* Resultados de monitorización y medición (cláusula 9.1.1)
* Programa de auditoría interna (cláusula 9.2)
* Resultados de auditorías internas (cláusula 9.2)
* Resultados de la revisión por dirección (cláusula 9.3)
* Resultados de las acciones correctivas (cláusula 10.1)
gatorios requeridos por la ISO 14001:2015

DOCUMENTOS

ocesos necesarios (cláusula 6.1.1)

ambientales significativos (cláusula 6.1.2)
bientales asociados (cláusula 6.1.2)
usula 6.1.2)
nseguirlos (cláusula 6.2)

(cláusula 8.2)

REGISTROS

to (cláusula 6.1.3)
xperiencia y cualificaciones (cláusula 7.2)
4)
n (cláusula 9.1.1)
9.2)
ula 9.2)
(cláusula 9.3)
cláusula 10.1)