CONVENIO 155
SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, 1981
LEYES
SUPRANACIONALES:
DECISIÓN 584 DE 2004, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en
el Trabajo
RESOLUCIÓN 975 DE 2005, Reglamento del Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo
NACIONALES:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991
LEY 9 DE 1979, Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
LEY 100 DE 1993, Por la cual se crea el sistema de seguridad social
integral y se dictan otras disposiciones
LEY 320 DE 1996, Por medio de la cual se someten: el "Convenio 163
sobre el bienestar de la gente de mar en el mar y en puerto" y el
"Convenio 164 sobre la protección en la salud y asistencia médica de la
gente de mar", adoptados en la 74a. Reunión del 8 de octubre de 1987;
el "Convenio 165 sobre la seguridad social de la gente de mar"
(revisado) y el "Convenio 166 sobre la repatriación de la gente de mar"
(revisado), adoptados en la 74a. Reunión el 9 de octubre de 1987; el
"Convenio 171 sobre el trabajo nocturno", adoptado en la 77a. Reunión
el 26 de junio de 1990; el "Convenio 172 sobre las condiciones de
trabajo en los hoteles, restaurantes y establecimientos similares",
adoptada en la 78a. Reunión el 25 de junio de 1991; el "Convenio 174
Compendio y análisis normativos
COMPENDIO NORMATIVO
DECRETO
DECRETO LEY 1295 DE 1994. Define el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
DECRETO 0035 DE 1994, Por el cual se dictan unas disposiciones en
materia de seguridad minera.
DECRETO 1530 DE 1996, Por el cual se reglamenta parcialmente la
Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.
DECRETO 16 DE 1997, Por la cual se reglamenta la integración, el
funcionamiento y la red de los comités nacional, seccionales y locales
de Salud Ocupacional
DECRETO 873 DE 2001, Por el cual se promulga el "Convenio
número 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por
la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
DECRETO 875 DE 2001, Por el cual se promulga el "Convenio 162
sobre Utilización del Asbesto en Condiciones, de Seguridad",
adoptado en la 72a Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, 1986.
DECRETO <LEY> 2090 DE 2003, Por el cual se definen las
actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y
señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
1
RESOLUCIÓN
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
RESOLUCIÓN 2413 DE 1979, Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la
Industria de la Construcción.
RESOLUCION 8321 DE 1983, Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de
la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de
ruidos
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986, "Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Trabajo
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989, Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma
de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país
RESOLUCIÓN 1075 DE 1992, Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud
Ocupacional.
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007, Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007, Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008, Por la cual se establecen disposiciones y se definen

LEYES
sobre la prevención de accidentes industriales mayores" y la
"recomendación 181 sobre la prevención de accidentes industriales
mayores", adoptados en la 80a. Reunión de la Conferencia General de
la Organización Internacional del Trabajo.
LEY 352 DE 1997, Por la cual se reestructura el Sistema de Salud y se
dictan otras disposiciones en materia de Seguridad Social para las
Fuerzas Militares y la Policía Nacional.
LEY 378 DE 1997, Por medio de la cual se aprueba el "Convenio
número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la
71 Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional
del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
LEY 436 DE 1998, Por medio de la cual se aprueba el Convenio 162
sobre Utilización del Asbesto en Condiciones de Seguridad", adoptado
en la 72a. Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, Ginebra 1986.
LEY 789 DE 2002, Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y
ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo.
LEY 1010 DE 2006, Por medio de la cual se adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo.
LEY 1562 DE 2012. Actualiza el Sistema General de Riesgos Laborales.
LEY 2121 DE 2021, crea el régimen de trabajo remoto y establece
normas para promoverlo, regularlo, así como dictamina otras
disposiciones.
COMPENDIO NORMATIVO
DECRETO
RESOLUCION 156 DE 2005, Por la cual se adoptan los formatos de
informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones
DECRETO 3518 DE 2006, Crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia
en Salud Pública, Sivigila, para la provisión en forma sistemática y
oportuna, de información sobre la dinámica de los eventos que afecten
o puedan afectar la salud de la población
DECRETO 1477 DE 2014, Por el cual se expide la Tabla de
Enfermedades Laborales.
DECRETO 1507 DE 2014, Por el cual se expide el Manual Único para
la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
DECRETO 1072 DE 2015, Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo
DECRETO 1886 DE 2015, Por el cual se establece el Reglamento de
Seguridad en las Labores Mineras Subterráneas.
DECRETO 1655 DE 2015, "Por el cual se adiciona el Decreto 1075 de
2015, Único Reglamentario del Sector Educación para reglamentar el
artículo 21 de la Ley 1562 de 2012 sobre la Seguridad y Salud en el
Trabajo para los educadores afiliados al Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales del Magisterio y se dictan otras disposiciones"
DECRETO 1072 DE 2015, Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo
DECRETO 1563 DE 2016, reglamenta la afiliación voluntaria de los
trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos
Laborales, que devengan uno (1) o más salarios mínimos
DECRETO 1496 DE 2018, Por el cual se adopta el Sistema
2
RESOLUCIÓN
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación
del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional
RESOLUCIÓN 1918 DE 2009, Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución
2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 007 DE 2011, por la cual se adopta el reglamento de higiene y seguridad del
crisolito y otras fibras de uso similar.
RESOLUCIÓN 652 DE 2012, Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.
RESOLUCIÓN 1356 DE 2012, Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012.
RESOLUCIÓN 2851 DE 2015, Por la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución número 156
de 2005
RESOLUCIÓN 144 DE 2017, Por la cual se adopta el Formato de identificación de peligros
establecido en el artículo 2.2.4.2.5.2 , numerales 6.1 y 6.2 .del Decreto 1563 del 2016 y se dictan
otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 1796 DE 2018, Por la cual se actualiza el listado de las actividades peligrosas que
por su naturaleza o condiciones de trabajo son nocivas para la salud e integridad física o
psicológica de los menores de 18 años y se dictan otras disposiciones.
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019, Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
RESOLUCIÓN 2404 DE 2019, Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la
Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción,
Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población
Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones
 COMPENDIO NORMATIVO
LEYES DECRETO RESOLUCIÓN
Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos
Químicos y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad RESOLUCIÓN 5018 DE 2019, por la cual se establecen lineamientos en seguridad y salud en el
química trabajo en los procesos de generación, trasmisión, distribución y comercialización de la energía
eléctrica.
DECRETO 676 de 2020, Por el cual se incorpora una enfermedad
directa a la tabla de enfermedades laborales y se dictan otras
RESOLUCIÓN 3710 DE 2019, Por la cual se reestructuran las Comisiones Nacionales Sectoriales
disposiciones.
de Seguridad y Salud en el Trabajo, se crean otras y se dictan disposiciones generales para su
funcionamiento.
DECRETO 1347 DE 2021, Por el cual se adiciona el Capítulo 12 al
Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, para adoptar el Programa de RESOLUCIÓN 0491 DE 2020, por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para
Prevención de Accidentes Mayores – PPAM el desarrollo de trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones.

DECRETO 1347 DE 2021. Por el cual se adiciona el Capítulo 12 al
Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, para adoptar el Programa de
Prevención de Accidentes Mayores – PPAM. ARTÍCULO 2.2.4.12.1.
Objeto. El presente capítulo tiene por objeto adoptar el Programa de
Prevención de Accidentes Mayores - PPAM, para contribuir a
incrementar los niveles de seguridad de las instalaciones clasificadas
de que trata este capítulo, con el fin de proteger los trabajadores, la
población, el ambiente y la infraestructura, mediante la gestión del
riesgo
DECRETO 539 de 2022, "Por el cual se expide el Reglamento de
Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto
DECRETO 944 de 2022, Por el cual se modifica el Decreto 1886 de
2015
DECRETO 539 DE 2022, "Por el cual se expide el Reglamento de
Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. Artículo
1. Objeto. El presente Decreto tiene por objeto, establecer las normas
mínimas para la prevención de los riesgos en las labores mineras a
cielo abierto, en el territorio nacional; así como adoptar las medidas
para la preservación de las condiciones de seguridad y salud en los
RESOLUCIÓN 2550 DE 2020, Por la cual se prorroga el período de transición señalado en el
artículo 3° de la Resolución 5018 de 2019
RESOLUCIÓN 4272 DE 2021, Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para
el desarrollo de trabajo en alturas.
RESOLUCIÓN 0773 DE 2021, por la cual se definen las acciones que se deben desarrollar los
empleadores para la ampliación del Sistema Globalmente armonizado de clasificación y
etiquetado de productos químicos en los lugres de trabajo y se dictan otras disposiciones en
materia de seguridad química.
RESOLUCIÓN 0754 DE 2021, por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la
expedición de renovación de las licencias de seguridad y salud en el trabajo.
RESOLUCIÓN 2764 DE 2022, Por la cual se adopta la batería de instrumentos para la evaluación
de factore de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e
intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus
protocolos específicos y se dictan otras disposiciones
RESOLUCIÓN 3077 DE 2022, Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo 2022 - 2031.

3
 COMPENDIO NORMATIVO
LEYES DECRETO RESOLUCIÓN

lugares de trabajo.
RESOLUCIÓN 2467 DE 2022, por la cual se adopta el Reglamento de Higiene y Seguridad para
DECRETO 539 de 2022, Por el cual se expide el Reglamento de la Prevención y el Control del Riesgo por Exposición a Sílice Cristalina Respirable
Higiene y Seguridad en las Labores
Mineras a Cielo Abierto
RESOLUCIÓN 3076 DE 2022, por la cual se adopta le sistema de información de los riesgos
laborales y se establecen otras disposiciones.
DECRETO 768 DE 2022, por el cual se actualiza la Tabla de
Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones RESOLUCIÓN 3032 DE 2022, por la cual se expone la guía para la identificación de actividades
de alto riesgo, definidas en el Decreto 2090 de 2003.

ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES

ARTÍCULO 1
1. El presente Convenio se aplica a CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991 PRESENTACIÓN: La promoción de ambientes saludables de

4

CONVENIO NO. 155
todas las ramas de actividad
económica.
ANÁLISIS NORMATIVO
DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
Artículo 48 Plan Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo y la prevención de accidentes y
Trabajo 2022-2031, que contribuya al enfermedades laborales sigue siendo el
SUPRANACIONALES mejoramiento de las condiciones de salud y de propósito central de la Política Nacional de
DECISIÓN 584 las condiciones de trabajo de todos los Seguridad y Salud en el Trabajo, que resulta
RESOLUCIÓN 975 DE 2005 trabajadores dependientes, independientes, ser una estrategia central y transversal en el
cuenta propia, informales y de población sector, donde uno de sus principales
LEYES vulnerable en el territorio nacional, está objetivos es fortalecer y fomentar la
LEY 9 DE 1979 planteado con enfoque territorial, diferencial, de cobertura al Sistema General de Riesgos
Artículo 82. determinantes sociales, de gestión de riesgos, Laborales de los trabajadores, para la
promocional de la salud integral y de desarrollo protección frente a los accidentes de trabajo
LEY 100 DE 1993 humano. y enfermedades laborales, con el fin de
ayudar a la reducción de la informalidad,
DECRETO LEY 1295 DE 199 Línea 2 Establecer mecanismos para mejorar la productividad y la sostenibilidad
Articulo 3 garantizar la salud de los trabajadores en sus económica.
oficios y promover el trabajo digno y decente
Las normas citadas, incluyen a todos los
LEY 1562 DE 2012 Punto: 2.3.: Fortalecer las acciones de
trabajadores afiliados al Sistema de Riesgos
Artículo 2 promoción de la salud, seguridad y gestión en
Laborales
riesgos laborales en poblaciones de
trabajadores formales e informales, Durante la última década, en Colombia se
DECRETOS
poblaciones vulnerables y población han realizado grandes esfuerzos por parte de
DECRETO 1072 DE 2015
trabajadora en actividades de alto riesgo. los actores del Sistema General de Riesgos
Artículo 2.2.4.6.38
Laborales que ha permitido una progresiva y
evolucionada normativa en SST.
DECRETO 1563 DE 2016
DECRETO 768 DE 2022
Articulo 2
RESOLUCIONES
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Artículo 1
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
5
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
Artículo 2

RESOLUCIÓN 3077 DE 2022

2. Todo Miembro que ratifique el
presente Convenio podrá, previa
consulta tan pronto como sea
posible con las organizaciones
representativas de empleadores y
de trabajadores interesadas, excluir
parcial o totalmente de su
aplicación a determinadas ramas
de actividad económica, tales como
el transporte marítimo o la pesca,
en las que tal aplicación presente
problemas especiales de cierta
importancia.
3. Todo Miembro que ratifique el
presente Convenio deberá
enumerar, en la primera memoria
sobre la aplicación del Convenio
que someta en virtud del artículo 22
de la Constitución de la
Artículo 3
LEYES: El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
LEY 100 DE 1993 Trabajo 2022-2031 se formuló a través de una
Artículo 279 construcción participativa que contó con la
contribución y aportes de representantes
DECRETOS sindicales, empleadores, del Comité Nacional
DECRETO 1072 DE 2015 de Seguridad y Salud en el Trabajo, centros de
Artículo 2.2.4.6.38 investigación, administradoras de Riesgos
Laborales, empresas promotoras de salud,
LEY 352 DE 1997 instituciones prestadoras de servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entidades
gubernamentales, agremiaciones y de la
academia
LEYES: Línea 2 Establecer mecanismos para
LEY 100 DE 1993 garantizar la salud de los trabajadores en sus
Artículo 279 oficios y promover el trabajo digno y decente
Punto: 2.3.: Fortalecer las acciones de
LEY 1562 DE 2012 promoción de la salud, seguridad y gestión en
Artículo 21 riesgos laborales en poblaciones de
Las iniciativas legislativas y reglamentarias
proferidas en la materia (que han contado en
su trámite con la participación de los
diferentes sectores intervinientes), han
generado una transformación positiva en la
visión de empleadores y trabajadores, que ha
tendido por fomentar y fortalecer la cultura en
torno a la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales.
Así, la obligatoriedad del marco jurídico
sobre seguridad y salud en el trabajo
conlleva necesariamente al compromiso
conjunto de autoridades, empleadores y
trabajadores a comprometerse en la
implementación, cumplimiento y vigilancia del
Sistema, que pretende por una mayor
prevención y cobertura a los trabajadores,
donde ni el tamaño de la empresa, ni la
modalidad de vinculación laboral justifica
exclusiones o excepciones a su
cumplimiento.

6
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
Organización Internacional del trabajadores formales e informales,
Trabajo, las ramas de actividad que DECRETOS. poblaciones vulnerables y población
hubieren sido excluidas en virtud DECRETO 1655 DE 2015 trabajadora en actividades de alto riesgo.
del párrafo 2 de este artículo, Artículo 2.4.4.3.1.2.
explicando los motivos de dicha
exclusión y describiendo las LEY 352 DE 1997
medidas tomadas para asegurar
suficiente protección a los
trabajadores en las ramas
excluidas, y deberá indicar en las
memorias subsiguientes todo
progreso realizado hacia una
aplicación más amplia.

ARTÍCULO 2
1. El presente Convenio se aplica a
todos los trabajadores de las ramas
de actividad económica abarcadas.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991 PRESENTACIÓN:
ARTICULO 48.
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
LEYES: Trabajo para los próximos 10 años, que
SUPRANACIONALES: contribuya al mejoramiento de las condiciones
DECISIÓN 584 de salud y de las condiciones de trabajo de
RESOLUCIÓN 975 DE 2005 todos los trabajadores dependientes,
independientes, cuenta propia, informales y de
RESOLUCIONES: población vulnerable en el territorio nacional
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Artículo 1 Presentamos en este documento la carta de
navegación que plantea siete (7) líneas
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 estratégicas, 36 líneas operativas, 16 objetivos,
Artículo 2 36 metas y 112 actividades a las cuales se les
hará seguimiento anual
RESOLUCIÓN 144 DE 2017 a través de 117 indicadores de gestión y
Artículo 2 producto; se evaluará el plan quinquenal con

7
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
30 indicadores de resultado. Este Plan
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 2. para el periodo 2022 a 2031,
está planteado con enfoque territorial,
RESOLUCIÓN 4272 DE 2021 diferencial, de determinantes sociales, de
Artículo 2 gestión de riesgos, promocional de la salud
integral y de desarrollo humano.
RESOLUCIÓN 0773 DE 2021
Articulo2

RESOLUCIÓN 3077 DE 2022

Artículo 3
RESOLUCIÓN 2764 DE 2022
Articulo2

DECRETO 768 DE 2022

2. Todo Miembro que ratifique el
presente Convenio podrá, previa
consulta, tan pronto como sea
posible, con las organizaciones
representativas de empleadores y
de trabajadores interesadas, excluir
parcial o totalmente de su
aplicación a categorías limitadas de
trabajadores respecto de las cuales
se presenten problemas
particulares de aplicación.
LEYES: El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
LEY 100 DE 1993 Trabajo 2022-2031 se formuló a través de una
Artículo 279 construcción participativa que contó con la
contribución y aportes de representantes
DECRETO sindicales, empleadores, del Comité Nacional
DECRETO 1072 DE 2015 de Seguridad y Salud en el Trabajo, centros de
investigación, administradoras de Riesgos
Artículo 2.2.4.6.38
Laborales, empresas promotoras de salud,
instituciones prestadoras de servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo, entidades
gubernamentales, agremiaciones y de la
academia
Durante la última década, en Colombia se
han realizado grandes esfuerzos por parte de
los actores del Sistema General de Riesgos
Laborales que ha permitido una progresiva y
evolucionada normativa en SST.
Las iniciativas legislativas y reglamentarias
proferidas en la materia (que han contado en
su trámite con la participación de los
diferentes sectores intervinientes), han
generado una transformación positiva en la
visión de empleadores y trabajadores, que ha
tendido por fomentar y fortalecer la cultura en
torno a la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales.

8

CONVENIO NO. 155
3. Todo Miembro que ratifique el
presente Convenio deberá
enumerar, en la primera memoria
sobre la aplicación del Convenio
que someta en virtud del artículo 22
de la Constitución de la
Organización Internacional del
Trabajo, las categorías limitadas de
trabajadores que hubiesen sido
excluidas en virtud del párrafo 2 de
este artículo, explicando los
motivos de dicha exclusión, y
deberá indicar en las memorias
subsiguientes todo progreso
realizado hacia una aplicación más
amplia.
ARTÍCULO 3
(a) la expresión ramas de actividad
ANÁLISIS NORMATIVO
DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
Así, la obligatoriedad del marco jurídico
sobre seguridad y salud en el trabajo
conlleva necesariamente al compromiso
conjunto de autoridades, empleadores y
trabajadores a comprometerse en la
implementación, cumplimiento y vigilancia del
Sistema, que pretende por una mayor
prevención y cobertura a los trabajadores,
donde ni el tamaño de la empresa, ni la
modalidad de vinculación laboral justifica
exclusiones o excepciones a su
cumplimiento.
LEYES:
LEY 1562 DE 2012.
Artículo 21
DECRETOS
DECRETO 1655 DE 2015
Artículo 2.4.4.3.1.2
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991 Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
9
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
económica abarca todas las ramas Artículo 48 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
en que hay trabajadores de la cobertura al Sistema General de Riesgos
empleados, incluida la SUPRANACIONALES: Laborales en el conjunto de políticas públicas.
administración pública; DECISIÓN 584 1.2 Fomentar la cultura de la seguridad social
(b) el término trabajadores abarca RESOLUCIÓN 975 DE 2005 en los ciudadanos a nivel nacional y territorial
todas las personas empleadas, que involucren instituciones privadas y públicas
incluidos los empleados públicos; RESOLUCIONES: del sector salud, trabajo y de riesgos laborales,
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 colegios, universidades, instituciones del
Artículo 1 Estado y medios de comunicación, entre otros,
que giren bajo la premisa de fortalecer y cuidar
RESOLUCIÓN 1075 DE 1992 del Sistema General de Riesgos Laborales.
Artículo 1 Línea 2: Establecer mecanismos para
garantizar la salud de los trabajadores en sus
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 oficios y promover el trabajo digno y decente.
Artículo 1 2.1 Articular las acciones de vigilancia en salud
de los trabajadores para la gestión del riesgo a
nivel nacional y territorial.
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
Artículo 1
seguridad y la salud en el trabajo. 3.6
Fortalecer el recurso humano en Inspectores
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 de trabajo en acciones para la gestión
Artículo 2 preventiva del riesgo, el seguimiento a la
implementación de los sistemas de gestión en
RESOLUCIÓN 652 DE 2012 Seguridad y Salud en el Trabajo por los
Artículo 2 empleadores y el asesoramiento de las
Administradora de Riesgos Laborales para la
RESOLUCIÓN 144 DE 2017 prevención y control de los riesgos laborales.
Artículo 2 3.7 Fortalecer la vigilancia del reconocimiento
de las prestaciones asistenciales y económicas
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 a los trabajadores
Artículo 2

RESOLUCIÓN 2404 DE 2019.

10

CONVENIO NO. 155
(c) la expresión lugar de
trabajo abarca todos los sitios
donde los trabajadores deben
permanecer o adonde tienen que
acudir por razón de su trabajo, y
que se hallan bajo el control directo
o indirecto del empleador;
(d) el término reglamentos abarca
todas las disposiciones a las que la
ANÁLISIS NORMATIVO
DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
Artículo 2
RESOLUCIÓN 4272 DE 2021
Artículo 2
RESOLUCIÓN 0773 DE 2021
Articulo2
RESOLUCIÓN 2764 DE 2022
Articulo2
RESOLUCIÓN 3077 DE 2022
Artículo 3.
SUPRANACIONALES Línea 2: Establecer mecanismos para
DECISIÓN 584 MAYO 7 DE 2004 garantizar la salud de los trabajadores en sus
Artículo 1 oficios y promover el trabajo digno y decente.
2.1 Articular las acciones de vigilancia en salud
DECRETOS de los trabajadores para la gestión del riesgo a
DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO 1072 DE 2015, artículo 3.1.1 nivel nacional y territorial.
2.2 Articular las acciones de prestación de
servicios por Institución Prestadora de Salud,
Entidad Promotora de Salud y Administradora
de Riesgos Laborales o quienes hagan sus
veces.
2.3 Fortalecer las acciones de promoción de la
salud, seguridad y gestión en riesgos laborales
en poblaciones de trabajadores formales e
informales, poblaciones vulnerables y
población trabajadora en actividades de alto
riesgo.
LEYES "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
LEY 9 DE 1979 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
11
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
autoridad o autoridades de la cobertura al Sistema General de Riesgos
competentes han conferido fuerza LEY 100 DE 1993 Laborales en el conjunto de políticas públicas
de ley; Línea 2: Establecer mecanismos para
LEY 320 DE 1996 garantizar la salud de los trabajadores en sus
oficios y promover el trabajo digno y decente.
LEY 352 DE 1997 Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
seguridad y la salud en el trabajo.".
LEY 378 DE 1997

LEY 436 DE 1998.

LEY 789 DE 2002

LEY 1010 DE 2006

LEY 1562 DE 2012

DECRETOS
DECRETO 0035 DE 1994

DECRETO 873 DE 2001

DECRETO 875 DE 2001

DECRETO <LEY> 2090 DE 2003

DECRETO 1477 DE 2014

DECRETO 1507 DE 2014

DECRETO 1072 DE 2015

12
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES

DECRETO 1886 DE 2015

DECRETO 1563 DE 2016

DECRETO 1496 DE 2018

DECRETO 676 de 2020

DECRETO 1347 DE 2021

DECRETO 539 de 2022

DECRETO 768 DE 2022

DECRETO 944 de 2022

RESOLUCIONES
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

RESOLUCIÓN 2413 DE 1979

RESOLUCION 2013 de 1986

RESOLUCIÓN 1075 DE 1992

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.

13
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008

RESOLUCIÓN 1918 DE 2009

RESOLUCIÓN 007 DE 2011

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

RESOLUCIÓN 1356 DE 2012

RESOLUCIÓN 2851 DE 2015

RESOLUCIÓN 144 DE 2017

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

RESOLUCIÓN 2550 DE 2020

RESOLUCIÓN 5018 DE 2019

RESOLUCIÓN 0491 DE 2020

RESOLUCIÓN 4272 DE 2021

RESOLUCIÓN 0754 DE 2021

RESOLUCIÓN 2467 DE 2022

14
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES

RESOLUCIÓN 2764 DE 2022.

RESOLUCIÓN 3076 DE 2022

RESOLUCIÓN 3032 DE 2022

(e) el término salud , en relación
con el trabajo, abarca no solamente
la ausencia de afecciones o de
enfermedad, sino también los
elementos físicos y mentales que
afectan a la salud y están
directamente relacionados con la
seguridad e higiene en el trabajo.
CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
Artículo 54 promoción de la seguridad y la salud de los
trabajadores y la prevención de los riesgos
LEYES: laborales, para el logro del bienestar y calidad
LEY 9 DE 1979 de vida laboral.
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer la
LEY 100 DE 1993 rehabilitación temprana, la rehabilitación
Artículo 7 integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
LEY 320 DE 1996 Laborales.

LEY 378 DE 1997

LEY 436 DE 1998

LEY 1010 DE 2006

LEY 1562 DE 2012

DECRETOS:
DECRETO 0035 DE 1994
ARTÍCULO 1

DECRETO 873 DE 2001

15
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES

DECRETO 875 DE 2001

DECRETO <LEY> 2090 DE 2003

DECRETO 1477 DE 2014

DECRETO 1072 DE 2015

CAPÍTULO 6

DECRETO 1886 DE 2015,

ARTÍCULO 1

DECRETO 676 de 2020

DECRETO 539 de 2022

Articulo 1

RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

RESOLUCION 2013 DE 1986

RESOLUCIÓN 1075 DE 1992

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

Artículo 3, PARÁGRAFO

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008

ARTÍCULO 5o.
ARTÍCULO 6o

16

CONVENIO NO. 155
ARTÍCULO 4
1. Todo Miembro deberá, en
consulta con las organizaciones
más representativas de
empleadores y de trabajadores
interesadas y habida cuenta de las
condiciones y práctica nacionales,
formular, poner en práctica y
reexaminar periódicamente una
política nacional coherente en
materia de seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente de
trabajo.
ANÁLISIS NORMATIVO
DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
RESOLUCIÓN 1796 DE 2018
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
RESOLUCIÓN 2764 DE 2022
RESOLUCIÓN 5018 DE 2019
En el año 1984 se elaboró el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la El PNSST 2022- 2031 incluye En Colombia hacen parte del Sistema
participación de las entidades que conformaban el Comité Nacional de Salud responsabilidades para todos los actores del General de Riesgos Laborales los siguientes
Ocupacional. Sistema General de Riesgos Laborales, el cual actores: _ El Ministerio del Trabajo; El
incluye actividades obligatorias, frente a cada Ministerio de Salud y Protección Social, las
En el año 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- una de las líneas estratégicas. Administradoras de Riesgos Laborales, el
1995. Consejo Nacional de Riesgos Laborales, las
Línea 6: Fortalecer la investigación, desarrollo Juntas de Calificación de Invalidez, las
En junio del año 2003, el Comité Nacional de Salud Ocupacional, formuló el Tercer e innovación en riesgos laborales. Empresas Promotoras de Salud, Fondos de
Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007. Línea 7: Establecer mecanismos Pensiones, Comité Nacional, Comités
administrativos para la humanización, la Seccionales y Locales de Seguridad y Salud
En el año 2008, el Comité Nacional de Salud Ocupacional diseñó el Cuarto Plan gestión de los servicios y la atención en el en el Trabajo, Superintendencia de Salud y
Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012. Sistema de Seguridad social. Financiera, Empleadores y Contratistas,
Trabajadores.
En el 2013, se elaboró el Quinto Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Y
En ese sentido, es importante seguir
se publicó mediante la Resolución 6045 de 2014.
fortaleciendo la articulación institucional y los
sectores que se encuentren relacionados con
Que en mayo de 2021 se firmó el Convenio 416 entre el Ministerio del Trabajo y la el Sistema General de Riesgos Laborales,
Organización Iberoamericana de Seguridad Social para construir el Sexto Plan para cumplir de manera adecuada los
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; que con base en la evaluación del plan objetivos y líneas estratégicas del PNSST
anterior, los resultados de la Tercera Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad 2022-2031en pro del fortalecimiento del
y Salud en el Trabajo del año 2021 y el trabajo articulado con el Plan Decenal de aseguramiento de la población vulnerable y
Salud Pública 2022-2031 se elaboró la propuesta del Sexto Plan Nacional de de los trabajadores informales, así como del
Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual fue consensuada con los actores del Sistema proceso de Inspección, Vigilancia y Control
17

CONVENIO NO. 155
2. Esta política tendrá por objeto
prevenir los accidentes y los daños
para la salud que sean
consecuencia del trabajo, guarden
relación con la actividad laboral o
sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mínimo, en la medida
en que sea razonable y factible, las
causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
ANÁLISIS NORMATIVO
DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
General de Riesgos laborales, revisada, ajustada y validada por el Comité Nacional en para el efectivo cumplimiento de las
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Consejo Nacional de Riesgos Laborales. actividades y obligaciones a cargo.
El Sexto Plan Nacional fue difundido por la Organización Iberoamericana de la
Seguridad Social – OISS y el Ministerio del Trabajo a través de la página del Fondo de
Riesgos Laborales.
Se deberá seguir trabajando a nivel
DECRETOS institucional en la política pública, en lo
DECRETO 1072 DE 2015 relacionado a la reglamentación de los pisos
Artículo 2.2.4.6.38 de protección social y a la afiliación y
protección laboral en riesgos labores del
RESOLUCIONES trabajador migrante, rural y de aquellos
RESOLUCIÓN 3077 DE 2022 trabajadores que perciben una remuneración
menor al salario mínimo legal mensual
vigente.
LEYES Respecto de la política pública es importante En nuestro país la promoción de entornos
LEY 100 DE 1993. destacar los resultados de la PNSST 2013- saludables en los lugares de trabajo debe ser
Artículo 1 2021, así: un pilar gerencial en las empresas, pero en
Colombia el compromiso de la Seguridad y
LEY 1562 DE 2012 “Durante el periodo del Plan Nacional 2013 - Salud en el trabajo no está enfocado
2021 se crearon y actualizaron 137 normas exclusivamente en el empleador, pues a
nacionales en Seguridad y Salud en el Trabajo través de la implementación del SG-SST se
DECRETOS
y referenciado 55 normas internacionales que requiere el compromiso constante de los
DECRETO 1295 DE 1994
incluyen el tema de Seguridad y Salud en el trabajadores. Así, una de sus obligaciones
Artículo 2, literal a) Trabajo. será el procurar el cuidado integral de su
salud y participar y contribuir en el
cumplimiento de los objetivos de Seguridad y
DECRETO 1477 DE 2014 Hay 25 convenios internacionales con temas Salud en el Trabajo.
de Seguridad y Salud en el Trabajo y tres
Artículo 1 acuerdos internacionales vigentes en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
DECRETO 1072 DE 2015 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo se destaca porque se
Existen 419.718 trabajadores cualificados en
constituye como una herramienta legal de
seguridad y salud en el trabajo para diciembre
18
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
CAPÍTULO 6 de inclusión y de gestión, que agrega valor al
2020. manejo organizacional de las empresas, no
DECRETO 1347 DE 2021 solo por ser un elemento de cumplimiento de
El 8% de las empresas del país tienen recurso las obligaciones derivadas de la relación
ARTÍCULO 2.2.4.12.1 humano propio cualificado en seguridad y laboral, sino por los importantes beneficios
salud en el trabajo. que aporta en cuanto la optimización de los
RESOLUCIONES procesos y de los recursos, aumento de la
Para octubre de 2021 existen 10,7 millones de productividad y sostenibilidad de las
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
trabajadores afiliados al Sistema General de empresas.
.ARTÍCULO 1 Riesgos Laborales y 1.008.990 empresas
afiliadas. De ellas el 91% son MIPYMES.
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
EL SG-SSTT en efecto fomenta una cultura
A septiembre de 2021 el 18.84% de las
ARTÍCULO 2 de cuidado y al estar enmarcado en el
empresas afiliadas al Sistema General de
conocido ciclo PHVA; la política de la
Riesgos Laborales tienen autoevaluación del
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 Empresa, los objetivos y las acciones que se
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
tomen en materia de Seguridad y Salud
el Trabajo.
Artículo 3, PARÁGRAFO deben propender por la MEJORA
CONTINUA, con la participación activa de la
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 Los siniestros a corte de 2021 reportados Alta Dirección, de los trabajadores, del
mostraron 4,8 accidentes de trabajo por cada COPASST y las Administradoras de Riesgos
ARTÍCULO 1o. OBJETO 100 trabajadores, 5,9 eventos mortales por Laborales. El SG SST, debe integrarse con el
cada 100.000 trabajadores y 468.8 resto de la organización y debe estar en
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 enfermedades constante auditoría para verificar el impacto
laborales por cada 100.000 trabajadores (estas de sus políticas, para la mejora de los
Artículo 1. Objeto. últimas el aumento dado por la pandemia ambientes de trabajo y la calidad de vida de
SARS-Cov2)”. Fuente: Min trabajo-OISS, 2021.
RESOLUCIÓN 3710 DE 2019 sus trabajadores.

RESOLUCIÓN 4272 DE 2021

El PNSST 2022-2301 en su LINEA
Artículo 1. Objeto Es importante que las Administradoras de
ESTRATËGICA No. 4. que pretende por el
Riesgos Laborales aúnen esfuerzos para
“fomento la cultura del autocuidado promoción
fortalecer la asesoría y asistencia técnica a
de la seguridad y la salud de los trabajadores y

19
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031
la prevención de los riesgos laborales, para el
logro del bienestar y calidad de vida laboral,
estipula como acción operativa: (…) Impulsar
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo en las empresas y el cumplimiento
de los estándares mínimos”.
ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
todos sus afiliados -especialmente a las
PYMES-, y el fortalecimiento del la
Inspección de Trabajo en temas de Riesgos
Laborales, para lograr una menor
siniestralidad y para garantizar la salud y.
bienestar de todos los trabajadores y sus
familias.

Y como actividades del objetivo que busca

impulsar la gestión integral del riesgo e
establecieron las siguientes en relación con el
SG-SST:
De ese modo, se robustece el SGRL a través
del dialogo tripartito, sensibilizando y
fortaleciendo a laos trabajadores y
empleadores en el marco de los SG-SST en
los lugares de trabajo.

*[…] 4.8.1Aplicar e Implementar todas las

fases del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo en las empresas y el
cumplimiento de los estándares mínimos.

4.8.2 Aplicar la variación de la tasa de

cotización en riesgos laborales. […]”.

Los actores partícipes de dichas actividades

serán: El Ministerio del Trabajo, los gremios,
los empleadores, los trabajadores, las
organizaciones sindicales y las centrales
obreras y el plazo de ejecución está planteado
a corto, mediano y largo plazo.

Línea 6: Fortalecer la investigación, desarrollo

20
 ANÁLISIS NORMATIVO

CONVENIO NO. 155 DISPOSICIONES EN LA LEGISLACIÓN NACIONAL PNSST 2022 - 2031 ANÁLISIS/COMENTARIOS RECOMENDACI
ONES
e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Se

ARTÍCULO 5

La política a que se hace LEYES: Línea 1: Gestionar la transversalidad de la

referencia en el artículo 4 del LEY 9 DE 1979 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
presente Convenio deberá tener de la cobertura al Sistema General de
en cuenta las grandes esferas de LEY 320 DE 1996 Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
acción siguientes, en la medida públicas
en que afecten la seguridad y la LEY 436 DE 1998 Línea 2: Establecer mecanismos para
salud de los trabajadores y el garantizar la salud de los trabajadores en
medio ambiente de trabajo: DECRETOS: sus oficios y promover el trabajo digno y
DECRETO 0035 DE 1994 decente.
ARTÍCULO 1o. Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
seguridad y la salud en el trabajo.
(a) diseño, ensayo, elección, Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
DECRETO 875 DE 2001
reemplazo, instalación, promoción de la seguridad y la salud de los
disposición, utilización y trabajadores y la prevención de los riesgos
DECRETO <LEY> 2090 DE 2003
mantenimiento de los laborales, para el logro del bienestar y
componentes materiales del calidad de vida laboral.
trabajo (lugares de trabajo, medio DECRETO 1886 DE 2015
ARTÍCULO 1. OBJETO Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
ambiente de trabajo, la rehabilitación temprana, la rehabilitación

21
herramientas, maquinaria y
equipo; sustancias y agentes
químicos, biológicos y físicos;
operaciones y procesos);
(b) relaciones existentes entre los
componentes materiales del
trabajo y las personas que lo
ejecutan o supervisan, y
adaptación de la maquinaria, del
equipo, del tiempo de trabajo, de
la organización del trabajo y de
las operaciones y procesos a las
capacidades físicas y mentales
de los trabajadores;
DECRETO 1496 DE 2018
DECRETO 539 de 2022
Artículo 1. Objeto
RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
RESOLUCION 8321 DE 1983
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
ARTÍCULO 5o.
ARTÍCULO 6
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
RESOLUCIÓN 5018 DE 2019
RESOLUCIÓN 773 DE 2021
RESOLUCIÓN 2764 DE 2022
RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
ARTÍCULO 5o
RESOLUCIÓN 2764 DE 2022
Articulo 1 Objeto
22
integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral
Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
de la cobertura al Sistema General de
Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
públicas
Línea 2: Establecer mecanismos para
garantizar la salud de los trabajadores en
sus oficios y promover el trabajo digno y
decente.
Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
seguridad y la salud en el trabajo.
Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
trabajadores y la prevención de los riesgos
laborales, para el logro del bienestar y
calidad de vida laboral.

(c)
formación, incluida la formación
complementaria necesaria,
calificaciones y motivación de las
personas que intervienen, de una
forma u otra, para que se
alcancen niveles adecuados de
seguridad e higiene;
LEYES
LEY 2121 DE 2021
DECRETOS
DECRETO 555 DE 2022
DECRETO 649 DE 2022
RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
ARTÍCULO 11
RESOLUCIÓN 4927 DE 2016
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
RESOLUCIÓN 754 DE 2021
RESOLUCIÓN 2764 DE 2022
Articulo 1 Objeto
23
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
la rehabilitación temprana, la rehabilitación
integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral
Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
de la cobertura al Sistema General de
Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
públicas
Línea 2: Establecer mecanismos para
garantizar la salud de los trabajadores en
sus oficios y promover el trabajo digno y
decente.
Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
seguridad y la salud en el trabajo.
Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
trabajadores y la prevención de los riesgos
laborales, para el logro del bienestar y
calidad de vida laboral.
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
la rehabilitación temprana, la rehabilitación
integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
 Sistema de Seguridad Social Integral

(d) comunicación y cooperación a DECRETOS Línea 1: Gestionar la transversalidad de la

niveles de grupo de trabajo y de
empresa y a todos los niveles
apropiados hasta el nivel nacional
inclusive;
DECRETO LEY 1295 DE 1994
ARTICULO 69
DECRETO 1834 DE 1994
DECRETO 16 DE 1997
DECRETO 190 DE 2021
Artículo 1
RESOLUCION
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Artículo 4, PARÁGRAFO
RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
ARTÍCULO 1o
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
RESOLUCIÓN 3710 DE 2019
seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
de la cobertura al Sistema General de
Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
públicas
Línea 2: Establecer mecanismos para
garantizar la salud de los trabajadores en
sus oficios y promover el trabajo digno y
decente.
Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
seguridad y la salud en el trabajo.
Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
trabajadores y la prevención de los riesgos
laborales, para el logro del bienestar y
calidad de vida laboral.
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
la rehabilitación temprana, la rehabilitación
integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral

(e) la protección de los LEYES Línea 1: Gestionar la transversalidad de la

trabajadores y de sus CONSTITUCIÓN POLÍTICA seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
representantes contra toda Articulo 39 de la cobertura al Sistema General de
medida disciplinaria resultante de Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
acciones emprendidas CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO públicas
justificadamente por ellos de Articulo 115 Línea 2: Establecer mecanismos para
acuerdo con la política a que se garantizar la salud de los trabajadores en
refiere el artículo 4 del presente LEY 1010 DE 2006 sus oficios y promover el trabajo digno y
Convenio. decente.

24
 RESOLUCIONES
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Artículo 4, PARÁGRAFO
RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
ARTÍCULO 1o
RESOLUCIÓN 652 DE 2012
Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
seguridad y la salud en el trabajo.
Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
trabajadores y la prevención de los riesgos
laborales, para el logro del bienestar y
calidad de vida laboral.
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
la rehabilitación temprana, la rehabilitación
integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral

ARTICULO 6

La formulación de la política a LEYES: Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,

que se refiere el artículo 4 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO promoción de la seguridad y la salud de los
presente Convenio debería ARTICULO 56 trabajadores y la prevención de los riesgos
precisar las funciones y ARTICULO 57 laborales, para el logro del bienestar y
responsabilidades respectivas, en ARTICULO 58 calidad de vida laboral.
materia de seguridad y salud de ARTICULO 69 4.1 Formar líderes en cultura de salud y
los trabajadores y medio ARTICULO 8 seguridad, y bienestar en el sector
ambiente de trabajo, de las ARTICULO 86 empresarial, trabajadores, Organizaciones
autoridades públicas, los ARTICULO 332 Sindicales y Centrales Obreras.
empleadores, los trabajadores y 4.2 Fortalecer en los lugares de trabajo el
otras personas interesadas, LEY 9 DE 1979 logro de entornos laborales saludables,
teniendo en cuenta el carácter ARTICULO 84 bienestar y calidad de vida laboral.
complementario de tales ARTICULO 8 4.3 Desarrollar e impulsar actividades en
responsabilidades, así como las ARTICULO 125 higiene industrial para la identificación de
condiciones y la práctica ARTICULO 455 peligros, evaluación y valoración de los
nacionales. ARTICULO 480 riesgos y las medidas de control de peligros.
4.4 Desarrollar e impulsar actividades en
LEY 100 DE 1993 seguridad industrial para la identificación de

25
Artículo 22 peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y las medidas de control de peligros.
LEY 378 DE 1997
ARTICULO 5

LEY 1562 DE 2012

ARTÍCULO 11

DECRETOS:
DECRETO 1295 DE 1994
ARTÍCULO  56
ARTÍCULO  57
ARTÍCULO  58
ARTÍCULO  59
ARTÍCULO  60
ARTÍCULO  61
ARTÍCULO  62
ARTÍCULO 63
ARTÍCULO 65
ARTÍCULO  66
ARTÍCULO 67
ARTÍCULO 68
 ARTÍCULO 69
ARTÍCULO 71
ARTÍCULO 72

DECRETO 16 DE 1997

DECRETO 1072 DE 2015

Artículo 2.2.4.6.8. 
Artículo 2.2.4.6.9
Artículo 2.2.4.6.10

RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
ARTÍCULO 2
ARTÍCULO 3

26
 RESOLUCION 2013 DE 1986
Artículo 11
Artículo 15

RESOLUCION 1401 DE 2007

Artículo 4
Artículo 5

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

ARTÍCULO 11
ARTÍCULO 12

RESOLUCIÓN 2851 DE 2015

Artículo 1

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Artículo 6.
Artículo 12
Artículo 18
Artículo 23

RESOLUCIÓN 2764 DE 2022

ARTICULO 7

La situación en materia de
seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente de
trabajo deberá ser objeto, a
intervalos adecuados, de
exámenes globales o relativos a
determinados sectores, a fin de
identificar los problemas
principales, elaborar medios
eficaces de resolverlos, definir el
orden de prelación de las
medidas que haya que tomar, y
evaluar los resultados.
La Tercera Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo y de Salud de los
trabajadores en Colombia 2021, incluyó el diseño de cuatro (4) instrumentos
diferenciados para cada población a encuestar: a) centros de trabajo-empresas
activas y afiliadas al SGRL, b) trabajadores formales dependientes activos
afiliados al SGRL, c) trabajadores formales independientes activos afiliados al
SGRL y d) trabajadores ocupados informales
Los objetivos de esta tercera encuesta Nacional fueron:
•Identificar las características y condiciones actuales de seguridad y salud en
el trabajo de las empresas o centros de trabajo: ubicación geográfica,
actividad económica, clase de riesgo, aseguradora, perfil de peligros
ocupacionales en la empresa, daños a la salud de los trabajadores,
implementación de actividades del Sistema de Gestión de SST, desarrollo de
Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
seguridad y la salud en el trabajo.
3.2 Impulsar el cumplimiento de las
responsabilidades otorgadas a la red de
comités de seguridad y salud en el trabajo
(comité nacional, comités seccionales y
locales), Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo/Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Comité de Convivencia
Laboral en la promoción de la seguridad y
salud en el trabajo, bienestar y calidad de
vida laboral y gestión del riesgo laboral.
3.3 Fortalecer el liderazgo de las comisiones
nacionales de seguridad y salud en el trabajo

27
actividades de prevención, capacitación y asesoría por parte de las ARL y por sectores económicos como instancias
espacios de participación de los trabajadores en las empresas. técnicas y operativas para el desarrollo e
•Establecer la situación y condiciones actuales en seguridad y salud en el implementación de los planes, programas y
trabajo de los trabajadores formales dependientes, formales independientes y acciones de Promoción y Prevención de la
trabajadores ocupados informales: perfil sociodemográfico, actividad Seguridad y Salud en el Trabajo.
económica de su centro de trabajo, ocupación u oficio, condiciones de
empleo, condiciones de seguridad y salud, caracterización de peligros
ocupacionales, factores externos e individuales de competencias, habilidades
y afrontamiento, estado actual de salud y bienestar, prevención de riesgos,
efectos del teletrabajo o trabajo en casa, conocimientos y comportamientos
frente al Sistema General de Seguridad Social Integral (SGSSI).
•Describir la situación y condiciones actuales en materia de seguridad y salud
en el trabajo en las empresas activas afiliadas al Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL) y de los trabajadores formales dependientes, formales
independientes y trabajadores ocupados informales de Colombia.

DECRETOS
DECRETO LEY 1295 DE 1994
Articulo 69

DECRETO 1834 DE 1994

DECRETO 16 DE 1997

DECRETO 190 DE 2021

RESOLUCIONES
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Artículo 4, PARÁGRAFO

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

RESOLUCIÓN 1356 DE 2012

ARTÍCULO 1

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

28

Todo Miembro deberá adoptar,
por vía legislativa
reglamentaria o por cualquier
otro método conforme a las
condiciones y a la práctica
nacionales, y en consulta con
las organizaciones
representativas de empleadores
y de trabajadores interesadas,
las medidas necesarias para dar
efecto al artículo 4 del presente
Convenio.
RESOLUCIÓN 3710 DE 2019
ARTÍCULO 8
En el año 1984 se elaboró el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la 4.1 Formar líderes en cultura de salud y
o participación de las entidades que conformaban el Comité Nacional de Salud seguridad, y bienestar en el sector
Ocupacional. empresarial, trabajadores, Organizaciones
Sindicales y Centrales Obreras.
En el año 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990-
1995. OBJETIVOS
Fortalecer la Salud y Seguridad en el
En junio del año 2003, el Comité Nacional de Salud Ocupacional, formuló el Tercer Trabajo, Bienestar y Calidad de Vida Laboral
Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007. a través de la participación de entidades
gubernamentales, regímenes especiales o
En el año 2008, el Comité Nacional de Salud Ocupacional diseñó el Cuarto Plan de excepción (Militares, Magisterio y
Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012. Ecopetrol), organizaciones de trabajadores, y
empleadores, instituciones de la seguridad
En el 2013, se elaboró el Quinto Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Y social, sociedades científicas, y entidades
se publicó mediante la Resolución 6045 de 2014. académicas, para que cumplan su función
social descentralizada. (Objetivos desarrollo
Que en mayo de 2021 se firmó el Convenio 416 entre el Ministerio del Trabajo y la sostenible 3)
Organización Iberoamericana de Seguridad Social para construir el Sexto Plan
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; que con base en la evaluación del plan
anterior, los resultados de la Tercera Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad
y Salud en el Trabajo del año 2021 y el trabajo articulado con el Plan Decenal de
Salud Pública 2022-2031 se elaboró la propuesta del Sexto Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual fue consensuada con los actores del Sistema
General de Riesgos laborales, revisada, ajustada y validada por el Comité Nacional en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Consejo Nacional de Riesgos Laborales.
El Sexto Plan Nacional fue difundido por la Organización Iberoamericana de la
Seguridad Social – OISS y el Ministerio del Trabajo a través de la página del Fondo de
Riesgos Laborales.
DECRETOS
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.38
RESOLUCIONES
RESOLUCIÓN 3077 DE 2022
29
 ARTÍCULO 9
1. El control de la aplicación de LEYES:
las leyes y de los reglamentos LEY 9 DE 1979
relativos a la seguridad, la TITULO XI
higiene y el medio ambiente de
trabajo deberá estar asegurado LEY 100 DE 1993
por un sistema de inspección Artículo 110
apropiado y suficiente.
LEY 1562 DE 2012
DECRETOS
DECRETO 1295 DE 1994
ARTÍCULO 84
DECRETO 4108 DE 2011
ARTÍCULO 27
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.2.5.16
Artículo 2.2.4.6.37
DECRETO 1563 DE 2016
ARTÍCULO 2.2.4.2.5.16
RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
ARTÍCULO 708
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
RESOLUCIÓN 0754 DE 2021
Articulo 26
2. El sistema de control deberá LEYES:
prever sanciones adecuadas en CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
caso de infracción de las leyes o ARTICULO 111
de los reglamentos. ARTICULO 112
ARTICULO 113.
30
"Línea 2: Establecer mecanismos para
garantizar la salud de los trabajadores en
sus oficios y promover el trabajo digno y
decente.
2.1 Articular las acciones de vigilancia en
salud de los trabajadores para la gestión del
riesgo a nivel nacional y territorial.
2.2 Articular las acciones de prestación de
servicios por Institución Prestadora de Salud,
Entidad Promotora de Salud y
Administradora de Riesgos Laborales o
quienes hagan sus veces.
2.3 Fortalecer las acciones de promoción de
la salud, seguridad y gestión en riesgos
laborales en poblaciones de trabajadores
formales e informales, poblaciones
vulnerables y población trabajadora en
actividades de alto riesgo. "
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral
ARTICULO 114.
ARTICULO 115.
ARTICULO 486.

LEY 9 DE 1979
ARTICULO 577

LEY 100 DE 1993

Artículo 271.
Artículo 210.
Artículo 111.

LEY 1010 DE 2006

Artículo 10

LEY 1562 DE 2012

Artículo 13

DECRETOS:
DECRETO 1295 DE 1994
ARTÍCULO  91

DECRETO 1072 DE 2015

Artículo 2.2.4.6.36. 

RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

ARTÍCULO 15.

RESOLUCIÓN 1918 DE 2009

ARTÍCULO 3o.

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

ARTÍCULO 13.

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

31

Deberán tomarse medidas para
orientar a los empleadores y a
los trabajadores con objeto de
ayudarles a cumplir con sus
obligaciones legales.
Artículo 36
RESOLUCIÓN 2764 DE 2022
Artículo 9
ARTÍCULO 10
LEYES: 1.3 Fomentar la cultura del aseguramiento y
LEY 1562 DE 2012 de la protección de los riesgos laborales en
ARTÍCULO 11 empleadores, contratantes y trabajadores.
DECRETOS Incremento en los conocimientos sobre el
DECRETO 1072 DE 2015 Sistema General de Riesgos Laborales en
los empleadores y contratantes.
RESOLUCIONES.
RESOLUCIÓN 3710 DE 2019
CONVENIOS Y/O CONTRATOS.
Con recursos del Fondo de Riesgos Laborales, se han desarrollado acciones de
promoción y prevención en diferentes regiones del país a través de contratos y
convenios, con el fin de disminuir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. En
el siguiente cuadro se describe el objeto de cada uno de los convenios, la población
beneficiada y la fecha de finalización de estos.
Convenio 389 de 2020, objeto: Aunar esfuerzos con el Ministerio del Trabajo, para
adelantar conjuntamente estrategias preventivas que promuevan ambientes laborales
seguros en las empresas mediante asistencia técnica de los sectores y municipios de
los departamentos priorizados fortaleciendo los programas de atención primaria en
salud ocupacional. Cantidad de beneficiaros 2.804 empresas
Convenio de Asociación No. 656 de 2020, cuyo objeto es Aunar esfuerzos técnicos y
administrativos adelantando campañas de prevención de enfermedades laborales en
población vulnerable, con el fin de promover e impulsar procesos de formalización
laboral, busca recolectar información que permita determinar el contexto general de
las diferentes condiciones de trabajo, de los conductores de taxi en la ciudad de
Bogotá, así como también, las empresas contratantes, contratistas, distribuidoras o
comercializadoras de entrega de bienes, mercancías, productos, materia prima,
documentos y en general cualquier producto o servicio a domicilio, operado a través
de plataformas digitales.
32
Carta Acuerdo 631 del 2021 OIT, cuyo objeto es Aunar esfuerzos técnicos,
administrativos y financieros para implementar una campaña que contribuya a
incentivar una cultura de prevención de accidentes y enfermedades laborales en el
sector agrícola, en las zonas priorizadas por el Ministerio del Trabajo; es una
estrategia que promueve entornos de trabajo seguros y saludables con el fin de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales, 1.300 actores priorizados
del sector agrícola como beneficiarios.

Convenio 578 de 2021, con la Universidad Francisco de Paula Santander de Ocaña,

cuyo objeto es Aunar esfuerzos para el desarrollo de acciones de promoción de las
condiciones de salud, seguridad en el trabajo, prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales en la población informal de sectores y regiones priorizadas
por el Ministerio del Trabajo, ha desarrollado actividades de promoción de la salud y
prevención de los riesgos laborales dirigidas a trabajadores informales que laboran en
plazas de mercados y sus cadenas de servicios. 7.000 trabajadores Informales
beneficiados.

Convenio interadministrativo No. 580 de 2021, con la Universidad de Pamplona, cuyo

objeto es Aunar esfuerzos para desarrollar acciones de promoción de la salud,
seguridad en el trabajo y prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales en la población laboral vulnerable mujeres trabajadoras rurales, en los
departamentos priorizados por el Ministerio del Trabajo 3.000 Mujeres Rurales
beneficiadas.

Convenio de Asociación No. 576 de 2021 Fundación Nuevo Horizonte, cuyo objeto es
aunar esfuerzos para ejecutar con el Ministerio del Trabajo el desarrollo de estrategias
preventivas que promuevan ambientes laborales seguros en las empresas mediante
asistencia técnica a los sectores y municipios de los departamentos priorizados
fortaleciendo los programas de atención primaria en salud ocupacional. 2.200
empresas Mipymes beneficiadas.

Convenio 663 de 2021 con la Organización de Estados Iberoamericanos, cuyo objeto

es Aunar esfuerzos técnicos, administrativos y financieros entre el Ministerio del
Trabajo y la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y
la Cultura - OEI para adelantar estrategias de sensibilización como medida en el
fortalecimiento de las capacidades de los empleadores para el desarrollo de acciones
dirigidas a la promoción de la salud mental, el bienestar y la prevención de problemas
y trastornos mentales en el entorno laboral. 2.040 empresas beneficiadas.

Convenio 613 de 2021 Universidad Nacional de Colombia, cuyo objetivo es Realizar

33

A fin de dar efecto a la política a
que se refiere el artículo 4 del
presente Convenio, la autoridad o
autoridades competentes
deberán garantizar la realización
progresiva de las siguientes
funciones:
(a) la determinación, cuando la
naturaleza y el grado de los
riesgos así lo requieran, de las
condiciones que rigen la
concepción, la construcción y el
un estudio que evidencie elementos técnicos con el fin de establecer el termino y la
vigencia del régimen de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo, los
beneficiarios han sido Trabajadores de actividades alto riesgo
Convenio 617 de 2021 Consejo Colombiano de Seguridad, cuyo objeto es aunar
esfuerzos interinstitucionales para el acompañamiento técnico, jurídico y de
seguimiento especializado en materia de desarrollo técnico de la Dirección de Riesgos
laborales, la población beneficiada son Trabajadores Colombianos
Convenio 558 de 2022 Fundación Universidad del Valle, cuyo objeto es Aunar
esfuerzos para el desarrollo de actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales en la población vulnerable de sectores económicos
informales impulsando procesos de formalización. Los beneficiaros han sido
Trabajadores informales.
CAPACITACIONES Y ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE
RIESGOS LABORALES
En materia de promoción y prevención en riesgos laborales, se han realizado eventos
de capacitación a empresarios y trabajadores sobre el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST, los estándares mínimos, legislación y
normas de seguridad y salud en el trabajo, riesgo psicosocial, red de comités,
comisiones sectoriales, SST en el marco de la emergencia por la pandemia Covid-19,
modalidades de trabajo, entre otras; se llevaron a cabo desde el mes de octubre de
2020 a la actualidad, 139 eventos en diferentes ciudades del país, con un total de
49.772 participantes.
ARTÍCULO 11
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA 1991 "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
Artículo 48 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
de la cobertura al Sistema General de
SUPRANACIONALES Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
DECISIÓN 584 públicas
RESOLUCIÓN 975 DE 2005 Línea 2: Establecer mecanismos para
garantizar la salud de los trabajadores en
LEYES sus oficios y promover el trabajo digno y
LEY 9 DE 1979 decente.
Título III articulo 82 Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
seguridad y la salud en el trabajo.
LEY 100 DE 1993 Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
34
acondicionamiento de las
empresas, su puesta en
explotación, las transformaciones
más importantes que requieran y
toda modificación de sus fines
iniciales, así como la seguridad
del equipo técnico utilizado en el
trabajo y la aplicación de
procedimientos definidos por las
autoridades competentes;
(b) la determinación de las
operaciones y procesos que
estarán prohibidos, limitados o
sujetos a la autorización o al
control de la autoridad o
autoridades competentes, así
como la determinación de las
sustancias y agentes a los que
la exposición en el trabajo
estará prohibida, limitada o
sujeta a la autorización o al
promoción de la seguridad y la salud de los
LEY 1295 DE 1994 trabajadores y la prevención de los riesgos
Articulo 3 laborales, para el logro del bienestar y
calidad de vida laboral.
LEY 1562 DE 2012 Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
artículo 2 la rehabilitación temprana, la rehabilitación
integral y la reincorporación laboral al
DECRETOS trabajador en el Sistema General de Riesgos
DECRETO 1072 DE 2015 Laborales.
Artículo 2.2.4.6.38. Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
DECRETO 1563 DE 2016 Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
DECRETO 768 DE 2022 gestión de los servicios y la atención en el
Articulo 2 Sistema de Seguridad Social Integral"
RESOLUCIONES
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Artículo 1
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Artículo 2
RESOLUCIÓN 3077 DE 2022
Artículo 3
LEYES: "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
ARTICULO 242. 2. de la cobertura al Sistema General de
Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
LEY 9 DE 1979 públicas
Línea 2: Establecer mecanismos para
LEY 436 DE 1998 garantizar la salud de los trabajadores en
sus oficios y promover el trabajo digno y
RESOLUCIONES: decente.
RESOLUCIÓN 007 DE 2011 Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
seguridad y la salud en el trabajo.
RESOLUCIÓN 1796 DE 2018 Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
35
control de la autoridad o ARTÍCULO 2
autoridades competentes;
deberán tomarse en RESOLUCIÓN 0773 DE 2021
consideración los riesgos para
la salud causados por la RESOLUCIÓN 2467 DE 2022
exposición simultánea a varias
sustancias o agentes;
(c) el establecimiento y la
aplicación de procedimientos
para la declaración de
accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales por
parte de los empleadores y,
cuando sea pertinente, de las
instituciones aseguradoras u
otros organismos o personas
directamente interesados, y la
elaboración de estadísticas
anuales sobre accidentes del
trabajo y enfermedades
profesionales;
promoción de la seguridad y la salud de los
trabajadores y la prevención de los riesgos
laborales, para el logro del bienestar y
calidad de vida laboral.
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
la rehabilitación temprana, la rehabilitación
integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral"
DECRETOS: "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
DECRETO 1295 DE 1994 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
ARTÍCULO 61 de la cobertura al Sistema General de
Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
RESOLUCIONES: públicas
RESOLUCION 156 DE 2005 Línea 2: Establecer mecanismos para
garantizar la salud de los trabajadores en
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 sus oficios y promover el trabajo digno y
ARTÍCULO 2 decente.
Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
RESOLUCIÓN 3076 DE 2022 seguridad y la salud en el trabajo.
Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
Se trabaja actualmente en la puesta en marcha del Sistema de información de
trabajadores y la prevención de los riesgos
Riesgos Laborales, como una herramienta que permite obtener, procesar y
laborales, para el logro del bienestar y
consolidar la información que se requiera para la toma de decisiones Y que será
la fuente para la definición de políticas, planes y programas de promoción de la calidad de vida laboral.
36

(d) la realización de encuestas
cada vez que un accidente del
trabajo, un caso de enfermedad
profesional o cualquier otro
daño para la salud acaecido
durante el trabajo o en relación
con éste parezca revelar una
situación grave;
salud y prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
como para la elaboración del diagnóstico, seguimiento, vigilancia y control del la rehabilitación temprana, la rehabilitación
Sistema General de Riesgos Laborales. integral y la reincorporación laboral al
Lo anterior, de conformidad con el artículo 22, de la Ley 776 de 2002, el cual tiene trabajador en el Sistema General de Riesgos
por objeto, lo siguiente: Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
“e.) Crear un sistema de información de los riesgos laborales con cargo a los desarrollo e innovación en riesgos laborales.
recursos del Fondo de Riesgos Laborales.” Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral"
DECRETOS: "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
DECRETO 1295 DE 1994 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
ARTÍCULO 61 de la cobertura al Sistema General de
Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
RESOLUCIONES: públicas
RESOLUCION 156 DE 2005 Línea 2: Establecer mecanismos para
garantizar la salud de los trabajadores en
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007 sus oficios y promover el trabajo digno y
ARTÍCULO 2o. decente.
Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
seguridad y la salud en el trabajo.
Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
trabajadores y la prevención de los riesgos
laborales, para el logro del bienestar y
calidad de vida laboral.
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
la rehabilitación temprana, la rehabilitación
integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
37

(e) la publicación anual de
informaciones sobre las
medidas tomadas en aplicación
de la política a que se refiere el
artículo 4 del presente Convenio
y sobre los accidentes del
trabajo, los casos de
enfermedades profesionales y
otros daños para la salud
acaecidos durante el trabajo o
en relación con éste; 
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral"
RESOLUCIONES: "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
RESOLUCIÓN 3076 DE 2022 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
de la cobertura al Sistema General de
Se trabaja actualmente en la puesta en marcha del Sistema de información de Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
Riesgos Laborales, como una herramienta que permite obtener, procesar y públicas
consolidar la información que se requiera para la toma de decisiones Y que será Línea 2: Establecer mecanismos para
la fuente para la definición de políticas, planes y programas de promoción de la garantizar la salud de los trabajadores en
salud y prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así sus oficios y promover el trabajo digno y
como para la elaboración del diagnóstico, seguimiento, vigilancia y control del decente.
Sistema General de Riesgos Laborales. Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
Lo anterior, de conformidad con el artículo 22, de la Ley 776 de 2002, el cual tiene seguridad y la salud en el trabajo.
por objeto, lo siguiente: Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
“e.) Crear un sistema de información de los riesgos laborales con cargo a los trabajadores y la prevención de los riesgos
recursos del Fondo de Riesgos Laborales.” laborales, para el logro del bienestar y
calidad de vida laboral.
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
la rehabilitación temprana, la rehabilitación
integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
38

f) habida cuenta de las
condiciones y posibilidades
nacionales, la introducción o
desarrollo de sistemas de
investigación de los agentes
químicos, físicos o biológicos en
lo que respecta a los riesgos
que entrañaran para la salud de
los trabajadores.
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral"
LEYES: "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
LEY 1562 DE 2012 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
de la cobertura al Sistema General de
DECRETOS: Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
DECRETO 1295 DE 1994 públicas
ARTÍCULO 61 Línea 2: Establecer mecanismos para
garantizar la salud de los trabajadores en
DECRETO 3518 DE 2006, sus oficios y promover el trabajo digno y
decente.
RESOLUCIONES: Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 seguridad y la salud en el trabajo.
ARTÍCULO DÉCIMO Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 trabajadores y la prevención de los riesgos
laborales, para el logro del bienestar y
calidad de vida laboral.
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
la rehabilitación temprana, la rehabilitación
integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral"
ARTÍCULO 12
39
(a) se aseguren, en la medida en
que sea razonable y factible, de
que la maquinaria, los equipos o
las sustancias en cuestión no
impliquen ningún peligro para la
seguridad y la salud de las
personas que hagan uso correcto
de ellos;
(b) faciliten información sobre la
instalación y utilización correctas
de la maquinaria y los equipos y
sobre el uso correcto de
substancias, sobre los riesgos
que presentan las máquinas y los
materiales y sobre las
características peligrosas de las
sustancias químicas, de los
agentes o de los productos físicos
o biológicos, así como
instrucciones acerca de la
LEYES: Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
ARTICULO 242. 2. de la cobertura al Sistema General de
Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
LEY 9 DE 1979 públicas
LEY 436 DE 1998
DECRETOS:
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.16.
RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
ARTÍCULO 1
RESOLUCIÓN 007 DE 2011
RESOLUCIÓN 1796 DE 2018
ARTÍCULO 2o.
RESOLUCIÓN 0773 DE 2021
RESOLUCIÓN 2467 DE 2022
LEYES: Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
LEY 436 DE 1998 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
de la cobertura al Sistema General de
DECRETOS: Riesgos
DECRETO 1496 DE 2018 1.3 Fomentar la cultura del aseguramiento y
ARTÍCULO6 de la protección de los riesgos laborales en
empleadores, contratantes y trabajadores.
RESOLUCIONES. 1.4 Integrar y promover el desarrollo de
RESOLUCIÓN 007 DE 2011 estrategias de prevención en seguridad y
salud en el trabajo y gestión del riesgo en
RESOLUCIÓN 1796 DE 2018 todas las políticas públicas.
40
manera de prevenir los riesgos
conocidos;
(c) efectúen estudios e
investigaciones o se mantengan
al corriente de cualquier otra
forma de la evolución de los
conocimientos científicos y
técnicos necesarios para cumplir
con las obligaciones expuestas
en los apartados a) y b) del
presente artículo.
RESOLUCIÓN 0773 DE 2021
RESOLUCIÓN 2467 DE 2022
LEYES: Línea 6: Fortalecer la investigación,
LEY 1562 DE 2012 desarrollo e
artículo 29 innovación en riesgos laborales. 6.1 Impulsar
la investigación, desarrollo de productos e
DECRETOS: innovación en seguridad y salud en el
DECRETO 1496 DE 2018 trabajo.
6.2 La ley 1562 de 2012 en su artículo 29
dice que se debe realizar un proceso de
priorización de investigación en salud laboral
para Colombia, a cargo del Instituto Nacional
de Salud.
ARTÍCULO 13

De conformidad con la práctica y LEYES: Línea 6: Fortalecer la investigación,

las condiciones nacionales, CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO desarrollo e innovación en riesgos laborales
deberá protegerse de ARTICULO 56 6.2 Informar a los actores del Sistema
consecuencias injustificadas a ARTICULO 57 General de Riesgos Laborales y a la
todo trabajador que juzgue ARTICULO 85 comunidad en general los avances en
necesario interrumpir una seguridad y salud en el trabajo y riesgos
situación de trabajo por creer, por LEY 9 DE 1979 laborales.
motivos razonables, que ésta ARTICULO 85
entraña un peligro inminente y ARTICULO 125
grave para su vida o su salud.
LEY 436 DE 1998
ARTICULO 7

LEY 1610 DE 2013

Artículo11

DECRETOS:
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.10

RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

41

Deberán tomarse medidas a fin
de promover, de manera
conforme a las condiciones y a la
práctica nacionales, la inclusión
de las cuestiones de seguridad,
higiene y medio ambiente de
trabajo en todos los niveles de
enseñanza y de formación,
incluidos los de la enseñanza
superior técnica, médica y
profesional, con objeto de
satisfacer las necesidades de
formación de todos los
ARTÍCULO 3
RESOLUCIÓN 2413 DE 1979
ARTÍCULO 11
RESOLUCION 2013 DE 1986
Artículo 15
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
ARTÍCULO 4
RESOLUCIÓN 0491 DE 2020
Artículo 8
RESOLUCIÓN 773 DE 2021
Artículo 22
RESOLUCIÓN 4272 DE 2021
Artículo 62
RESOLUCIÓN 2467 DE 2022
Artículo 3
ARTÍCULO 14
RESOLUCIONES: Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
RESOLUCIÓN 0754 DE 2021, por la cual se establecen los requisitos y el seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
procedimiento para la expedición de renovación de las licencias de seguridad y de la cobertura al Sistema General de
salud en el trabajo. Riesgos .
1.2 Fomentar la cultura de la seguridad
social en los ciudadanos a nivel nacional y
territorial que involucren instituciones
privadas y públicas del sector salud, trabajo
y de riesgos laborales, colegios,
universidades, instituciones del Estado y
medios de comunicación, entre otros, que
giren bajo la premisa de fortalecer y cuidar
del Sistema General de Riesgos Laborales.
42
trabajadores.
1. A fin de asegurar la coherencia
de la política a que se refiere el
artículo 4 del presente Convenio
y de las medidas tomadas para
aplicarla, todo Miembro deberá
tomar, previa consulta tan pronto
como sea posible con las
organizaciones más
representativas de empleadores y
de trabajadores y, cuando sea
apropiado, con otros organismos,
disposiciones conformes a las
condiciones y a la práctica
nacionales a fin de lograr la
necesaria coordinación entre las
diversas autoridades y los
diversos organismos encargados
de dar efecto a las partes II y III
del presente Convenio.
ARTÍCULO 15
En el año 1984 se elaboró el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
participación de las entidades que conformaban el Comité Nacional de Salud seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
Ocupacional. de la cobertura al Sistema General de
Riesgos
En el año 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- Laborales en el conjunto de políticas
1995. públicas.
1.2 Fomentar la cultura de la seguridad
En junio del año 2003, el Comité Nacional de Salud Ocupacional, formuló el Tercer social en los ciudadanos a nivel nacional y
Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007. territorial que involucren instituciones
privadas y públicas del sector salud, trabajo
En el año 2008, el Comité Nacional de Salud Ocupacional diseñó el Cuarto Plan y de riesgos laborales, colegios,
Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012. universidades, instituciones del Estado y
medios de comunicación, entre otros, que
En el 2013, se elaboró el Quinto Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Y giren bajo la premisa de fortalecer y cuidar
se publicó mediante la Resolución 6045 de 2014. del Sistema General de Riesgos Laborales.
1.3 Fomentar la cultura del aseguramiento y
Que en mayo de 2021 se firmó el Convenio 416 entre el Ministerio del Trabajo y la de la protección de los riesgos laborales en
Organización Iberoamericana de Seguridad Social para construir el Sexto Plan empleadores, contratantes y trabajadores.
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; que con base en la evaluación del plan 1.4 Integrar y promover el desarrollo de
anterior, los resultados de la Tercera Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad
estrategias de prevención en seguridad y
y Salud en el Trabajo del año 2021 y el trabajo articulado con el Plan Decenal de
salud en el trabajo y gestión del riesgo en
Salud Pública 2022-2031 se elaboró la propuesta del Sexto Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual fue consensuada con los actores del Sistema
todas las políticas públicas. "
General de Riesgos laborales, revisada, ajustada y validada por el Comité Nacional en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Consejo Nacional de Riesgos Laborales.
El Sexto Plan Nacional fue difundido por la Organización Iberoamericana de la
Seguridad Social – OISS y el Ministerio del Trabajo a través de la página del Fondo de
Riesgos Laborales.
DECRETOS
DECRETO LEY 1295 DE 1994
DECRETO 1834 DE 1994
43
 DECRETO16 de 1997

DECRETO 190 DE 2021

DECRETO 1072 DE 2015

Artículo 2.2.4.6.38

RESOLUCIONES
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986.
Artículo 4

RESOLUCIÓN 1356 DE 2012

ARTÍCULO 1

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

Artículo 3

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

RESOLUCIÓN 3077 DE 2022

RESOLUCIÓN 3710 DE 2019

2. Cuando las circunstancias lo LEYES: Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
requieran y las condiciones y la CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO seguridad y la salud en el trabajo. 3.1
práctica nacionales lo permitan, Articulo 56 Visibilizar la gestión del Consejo Nacional de
tales disposiciones deberían Articulo 57 Riesgos Laborales como órgano consultor
incluir el establecimiento de un Articulo 69 del Gobierno Nacional.
organismo central. Articulo 86
Articulo 332 "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
DECRETOS: de la cobertura al Sistema General de
DECRETO 1295 DE 1994 Riesgos
Artículo 56 Laborales en el conjunto de políticas
Artículo 57 públicas.
Artículo 58 1.2 Fomentar la cultura de la seguridad
Artículo 59 social en los ciudadanos a nivel nacional y
Artículo 60 territorial que involucren instituciones
Artículo 61 privadas y públicas del sector salud, trabajo

44
 Artículo 62 y de riesgos laborales, colegios,
Artículo 63 universidades, instituciones del Estado y
Artículo 65 medios de comunicación, entre otros, que
Artículo 66 giren bajo la premisa de fortalecer y cuidar
Artículo 67 del Sistema General de Riesgos Laborales.
Artículo 68 1.3 Fomentar la cultura del aseguramiento y
Artículo 69 de la protección de los riesgos laborales en
Artículo 71 empleadores, contratantes y trabajadores.
Artículo 72 1.4 Integrar y promover el desarrollo de
estrategias de prevención en seguridad y
salud en el trabajo y gestión del riesgo en
todas las políticas públicas. "

ARTÍCULO 16

1. Deberá exigirse a los LEYES: "Línea 2: Establecer mecanismos para

empleadores que, en la medida LEY 9 DE 1979. garantizar la salud de los trabajadores en
en que sea razonable y factible, Articulo 84 sus oficios y promover el trabajo digno y
garanticen que los lugares de Articulo 125 decente.
trabajo, la maquinaria, el equipo y 2.1 Articular las acciones de vigilancia en
las operaciones y procesos que LEY 100 DE 1993 salud de los trabajadores para la gestión del
estén bajo su control son seguros Artículo 22 riesgo a nivel nacional y territorial.
y no entrañan riesgo alguno para 2.2 Articular las acciones de prestación de
la seguridad y la salud de los LEY 436 DE 1998 servicios por Institución Prestadora de Salud,
trabajadores. Articulo 6 Entidad Promotora de Salud y
Articulo 16 Administradora de Riesgos Laborales o
Artículo 18, Numeral 4 quienes hagan sus veces.
2.3 Fortalecer las acciones de promoción de
LEY 1010 DE 2006 la salud, seguridad y gestión en riesgos
laborales en poblaciones de trabajadores
LEY 1562 DE 2012 formales e informales, poblaciones
Artículo 11 vulnerables y población trabajadora en
actividades de alto riesgo. "
DECRETOS:
DECRETO 1295 DE 1994
Artículo 56
Artículo 57

45
Artículo 58
Artículo 59
Artículo 60
Artículo 61
Artículo 62
Artículo 63.
Artículo 65
Artículo 66
Artículo 67
Artículo 68
Artículo 69
Artículo 71
Artículo 72

DECRETO 16 DE 1997

DECRETO 1072 DE 2015

Artículo2.2.4.6.16
Artículo 2.2.4.6.8.

RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Artículo 2

RESOLUCIÓN 2413 DE 1979.

Artículo 2

RESOLUCION 8321 DE 1983.

Articulo 21
Articulo 49

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Artículo 14

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007.

Artículo 4

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

46

2. Deberá exigirse a los
empleadores que, en la medida
en que sea razonable y factible,
garanticen que los agentes y las
sustancias químicos, físicos y
biológicos que estén bajo su
control no entrañan riesgos para
la salud cuando se toman
medidas de protección
adecuadas.
3. Cuando sea necesario, los
Artículo 11
RESOLUCIÓN 2851 DE 2015
Artículo 1
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Artículo 23
RESOLUCIÓN 0491 DE 2020
Articulo 7
Articulo 10
RESOLUCIÓN 773 DE 2021
Articulo 21
RESOLUCIÓN 4272 DE 2021
Artículo 61
RESOLUCIÓN 2764 DE 2022
RESOLUCIÓN 2467 DE 2022
Artículo 3
LEYES: 4.3 Desarrollar e impulsar actividades en
LEY 436 DE 1998 higiene industrial para la identificación de
peligros, evaluación y valoración de los
DECRETOS: riesgos y las medidas de control de peligros.
DECRETO 1496 DE 2018 "Línea 2: Establecer mecanismos para
Artículo 6 garantizar la salud de los trabajadores en
sus oficios y promover el trabajo digno y
RESOLUCIONES decente.
RESOLUCIÓN 007 DE 2011 2.1 Articular las acciones de vigilancia en
salud de los trabajadores para la gestión del
RESOLUCIÓN 1796 DE 2018 riesgo a nivel nacional y territorial.
2.2 Articular las acciones de prestación de
RESOLUCIÓN 0773 DE 2021 servicios por Institución Prestadora de Salud,
Entidad Promotora de Salud y
RESOLUCIÓN 2467 DE 2022 Administradora de Riesgos Laborales o
DECRETOS: quienes hagan sus veces.
47
empleadores deberán suministrar DECRETO 1072 DE 2015 2.3 Fortalecer las acciones de promoción de
ropas y equipos de protección Artículo2.2.4.6.24 la salud, seguridad y gestión en riesgos
apropiados a fin de prevenir, en la Parágrafo1. laborales en poblaciones de trabajadores
medida en que sea razonable y formales e informales, poblaciones
factible, los riesgos de accidentes RESOLUCIONES: vulnerables y población trabajadora en
o de efectos perjudiciales para la RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 actividades de alto riesgo. "
salud. Artículo 170
Artículo 17

c) adoptar medidas para proteger LEYES: "Línea 2: Establecer mecanismos para

de manera eficaz a dichas CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO garantizar la salud de los trabajadores en
personas. Articulo 56 sus oficios y promover el trabajo digno y
Articulo 57 decente.
Articulo 69 2.1 Articular las acciones de vigilancia en
Articulo 86 salud de los trabajadores para la gestión del
Articulo 332 riesgo a nivel nacional y territorial.
2.2 Articular las acciones de prestación de
LEY 9 DE 1979 servicios por Institución Prestadora de Salud,
Articulo 84 Entidad Promotora de Salud y
Articulo 125 Administradora de Riesgos Laborales o
quienes hagan sus veces.
LEY 100 DE 1993 2.3 Fortalecer las acciones de promoción de
Artículo 22 la salud, seguridad y gestión en riesgos
laborales en poblaciones de trabajadores
LEY 436 DE 1998 formales e informales, poblaciones
Articulo 6 vulnerables y población trabajadora en
Articulo 16 actividades de alto riesgo. "
Artículo 18, Numeral 4.

LEY 1010 DE 2006

LEY 1562 DE 2012

ARTÍCULO 11

DECRETOS:
DECRETO 1295 DE 1994
Artículo 56

48
Artículo 57
Artículo 58
Artículo 59
Artículo 60
Artículo 61
Artículo 62
Artículo 63
Artículo 65
Artículo 66
Artículo 67
Artículo 68
Artículo 69
Artículo 71
Artículo 72.

DECRETO 16 DE 1997

RESOLUCION 1401 DE 2007

Artículo 4

DECRETO 1072 DE 2015

Artículo 2.2.4.6.8
Artículo 2.2.4.6.24, Parágrafo 3.
Parágrafo 4

RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
ARTÍCULO 2

RESOLUCIÓN 2413 DE 1979

ARTÍCULO 2o

RESOLUCION 8321 DE 1983

ARTICULO 21
ARTICULO 49

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Artículo 14

49
 RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
ARTÍCULO 4

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

ARTÍCULO 11

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

ARTÍCULO 11

RESOLUCIÓN 2851 DE 2015

Artículo 1

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Artículo 23

RESOLUCIÓN 0491 DE 2020

Artículo 7
Artículo 10

RESOLUCIÓN 773 DE 2021

Artículo 21

RESOLUCIÓN 4272 DE 2021

Artículo 61

RESOLUCIÓN 2467 DE 2022

Artículo 3

RESOLUCIÓN 2764 DE 2022

ARTÍCULO 17

Siempre que dos o más LEYES Línea 3: Fortalecer institucionalmente la

empresas desarrollen
simultáneamente actividades en
un mismo lugar de trabajo
tendrán el deber de colaborar en
la aplicación de las medidas
SUPRANACIONALES
DECISION 584 DE 2004
Artículo 17
RESOLUCIÓN 957 DEL 2005
seguridad y la salud en el trabajo.
3.5 Articular las acciones de Inspección,
Vigilancia y Control de las direcciones
territoriales del Ministerio del Trabajo de
conformidad con sus competencias para la

50
previstas en el presente
Convenio.
Los empleadores deberán prever,
cuando sea necesario, medidas
para hacer frente a situaciones de
urgencia y a accidentes, incluidos
medios adecuados para la
administración de primeros
auxilios.
Deberán adoptarse disposiciones
a nivel de empresa en virtud de
las cuales:
(a) los trabajadores, al llevar a
cabo su trabajo, cooperen al
cumplimiento de las obligaciones
que incumben al empleador;
Articulo 2 salud de los trabajadores.
NACIONALES
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 56
Articulo 57
Articulo 348
DECRETOS
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.8
RESOLUCIONES
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Artículo 20
ARTÍCULO 18
DECRETOS: Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
DECRETO 1072 DE 2015 promoción de la seguridad y la salud de los
Artículo 2.2.4.6.25 trabajadores y la prevención de los riesgos
laborales, para el logro del bienestar y
RESOLUCIONES calidad de vida laboral.
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 4.10 Desarrollar materiales técnicos
preventivos de exposición laboral para el
RESOLUCIÓN 256 DE 2014 control de la exposición ocupacional que
genere eventos laborales (Accidentes de
Trabajo y Enfermedad Laboral).
ARTICULO 19
LEYES "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
Articulo 56 de la cobertura al Sistema General de
Articulo 57 Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
Articulo 85 públicas
Línea 2: Establecer mecanismos para
LEY 9 DE 1979 garantizar la salud de los trabajadores en
Articulo 85 sus oficios y promover el trabajo digno y
51
Articulo 125 decente.
Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
LEY 436 DE 1998 seguridad y la salud en el trabajo.
Articulo 7 Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
LEY 1610 DE 2013 trabajadores y la prevención de los riesgos
Artículo 11 laborales, para el logro del bienestar y
calidad de vida laboral.
DECRETOS: Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
DECRETO 1072 DE 2015 la rehabilitación temprana, la rehabilitación
Artículo 2.2.4.6.8 integral y la reincorporación laboral al
Artículo 2.2.4.6.10 trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
RESOLUCIONES: desarrollo e innovación en riesgos laborales.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 Línea 7: Establecer mecanismos
Artículo 3 administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
RESOLUCIÓN 2413 DE 1979. Sistema de Seguridad Social Integral"
Artículo 11

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Artículo 15

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

Artículo 4

RESOLUCIÓN 0491 DE 2020.

Artículo 8

RESOLUCIÓN 4272 DE 2021

Artículo 62

RESOLUCIÓN 773 DE 2021

Artículo 22

RESOLUCIÓN 2467 DE 2022

Artículo 3

52
(b) los representantes de los
trabajadores en la empresa
cooperen con el empleador en el
ámbito de la seguridad e higiene
del trabajo;
(c) los representantes de los
trabajadores en la empresa
cooperen con el empleador en el
ámbito de la seguridad e higiene
del trabajo;
RESOLUCIONES: "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
Articulo 2 de la cobertura al Sistema General de
Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
RESOLUCIÓN 1356 DE 2012 públicas
Artículo 1 Línea 2: Establecer mecanismos para
Artículo 3 garantizar la salud de los trabajadores en
sus oficios y promover el trabajo digno y
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 decente.
Artículo 16 Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
seguridad y la salud en el trabajo.
Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
trabajadores y la prevención de los riesgos
laborales, para el logro del bienestar y
calidad de vida laboral.
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
la rehabilitación temprana, la rehabilitación
integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral"
LEYES: "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
Articulo 56 de la cobertura al Sistema General de
Articulo 57 Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
Articulo 58 públicas
53
Articulo 69 Línea 2: Establecer mecanismos para
Articulo 85 garantizar la salud de los trabajadores en
Articulo 86 sus oficios y promover el trabajo digno y
Artículo 332. decente.
Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
LEY 9 DE 1979 seguridad y la salud en el trabajo.
Articulo 84 Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
Articulo 85 promoción de la seguridad y la salud de los
Articulo 125 trabajadores y la prevención de los riesgos
laborales, para el logro del bienestar y
LEY 100 DE 1993 calidad de vida laboral.
Artículo 22 Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
la rehabilitación temprana, la rehabilitación
LEY 378 DE 1997 integral y la reincorporación laboral al
ARTICULO 5 trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
LEY 436 DE 1998 Línea 6: Fortalecer la investigación,
Articulo 6 desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Articulo 7 Línea 7: Establecer mecanismos
Articulo 14 administrativos para la humanización, la
Articulo 16 gestión de los servicios y la atención en el
Artículo 18, Numeral 4. Sistema de Seguridad Social Integral"

LEY 1010 DE 2006.

LEY 1562 DE 2012

Artículo 11

DECRETOS:
DECRETO 1295 DE 1994
Artículo 56
Artículo 57.
Artículo 58

DECRETO 16 DE 1997

DECRETO 1072 DE 2015

Artículo 2.2.4.6.8.

54
Artículo 2.2.4.6.10

RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
ARTÍCULO 2
ARTÍCULO 3

RESOLUCIÓN 2413 DE 1979.

ARTÍCULO 2.
ARTÍCULO 11
ARTÍCULO 12.

RESOLUCION 8321 DE 1983

ARTICULO 21
ARTICULO 49

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Artículo 14
Artículo 15

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

ARTÍCULO 4

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

ARTÍCULO 11

RESOLUCIÓN 2851 DE 2015

Artículo 1

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Artículo 6
Artículo 12
Artículo 18
Artículo 23

RESOLUCIÓN 0491 DE 2020

Articulo 7

55
 Articulo 8
Articulo 10

RESOLUCIÓN 773 DE 2021

Articulo 21
Articulo 22

RESOLUCIÓN 4272 DE 2021

Artículo 61
Artículo 62
Artículo 64

RESOLUCIÓN 2764 DE 2022

RESOLUCIÓN 2467 DE 2022

Artículo 3

(d) los trabajadores y sus LEYES: "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la

representantes en la empresa
reciban una formación apropiada
en el ámbito de la seguridad e
higiene del trabajo;
LEY 9 DE 1979 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
ARTICULO 455 de la cobertura al Sistema General de
ARTICULO 480 Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
públicas
LEY 378 DE 1997 Línea 2: Establecer mecanismos para
ARTICULO 5 garantizar la salud de los trabajadores en
sus oficios y promover el trabajo digno y
LEY 1010 DE 2006 decente.
Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
LEY 1562 DE 2012 seguridad y la salud en el trabajo.
ARTÍCULO 11 Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
DECRETOS: trabajadores y la prevención de los riesgos
DECRETO 1295 DE 1994 laborales, para el logro del bienestar y
ARTÍCULO 57 calidad de vida laboral.
ARTÍCULO 58 Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
ARTÍCULO 59 la rehabilitación temprana, la rehabilitación
integral y la reincorporación laboral al
DECRETO 16 de 1997 trabajador en el Sistema General de Riesgos
Laborales.

56
 DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.9
Artículo 2.2.4.2.2.17
RESOLUCIONES:
RESOLUCION 2013 DE 1986
Artículo 11
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral"

RESOLUCION 1401 DE 2007.

Artículo 5

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

ARTÍCULO 12.

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

(e) los trabajadores o sus
representantes y, llegado el caso,
sus organizaciones
representativas en la empresa
estén habilitados, de conformidad
con la legislación y la práctica
nacionales, para examinar todos
los aspectos de la seguridad y la
salud relacionados con su
trabajo, y sean consultados a
este respecto por el empleador;
con tal objeto, y de común
acuerdo, podrá recurrirse a
consejeros técnicos ajenos a la
empresa;
Artículo 6
Artículo 12.
Artículo 18
LEYES "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
ARTICULO 56. de la cobertura al Sistema General de
ARTICULO 57 Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
ARTICULO 85 públicas
Línea 2: Establecer mecanismos para
LEY 1610 DE 2013 garantizar la salud de los trabajadores en
Artículo 11 sus oficios y promover el trabajo digno y
decente.
RESOLUCIONES: Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 seguridad y la salud en el trabajo.
ARTICULO Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
RESOLUCIÓN 1356 DE 2012 trabajadores y la prevención de los riesgos
ARTÍCULO 1 laborales, para el logro del bienestar y
Artículo 3 calidad de vida laboral.
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 la rehabilitación temprana, la rehabilitación
Artículo 16 integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos

57

(f) el trabajador informará de
inmediato a su superior jerárquico
directo acerca de cualquier
situación de trabajo que a su
juicio entrañe, por motivos
razonables, un peligro inminente
y grave para su vida o su salud;
mientras el empleador no haya
tomado medidas correctivas, si
fuere necesario, no podrá exigir
de los trabajadores que reanuden
una situación de trabajo en donde
exista con carácter continuo un
peligro grave e inminente para su
vida o su salud.
Laborales.
Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
Línea 7: Establecer mecanismos
administrativos para la humanización, la
gestión de los servicios y la atención en el
Sistema de Seguridad Social Integral"
LEYES "Línea 1: Gestionar la transversalidad de la
LEY 9 DE 1979 seguridad y la salud en el trabajo y la cultura
ARTICULO 85 de la cobertura al Sistema General de
ARTICULO 125 Riesgos Laborales en el conjunto de políticas
públicas
LEY 436 DE 1998 Línea 2: Establecer mecanismos para
ARTICULO 7 garantizar la salud de los trabajadores en
sus oficios y promover el trabajo digno y
DECRETOS: decente.
DECRETO 1072 DE 2015 Línea 3: Fortalecer institucionalmente la
Artículo 2.2.4.6.10 seguridad y la salud en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.10 Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
promoción de la seguridad y la salud de los
RESOLUCIONES: trabajadores y la prevención de los riesgos
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 laborales, para el logro del bienestar y
ARTÍCULO 3 calidad de vida laboral.
Línea 5: Fomentar, Implementar y fortalecer
RESOLUCIÓN 2413 DE 1979 la rehabilitación temprana, la rehabilitación
ARTÍCULO 11 integral y la reincorporación laboral al
trabajador en el Sistema General de Riesgos
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 Laborales.
Artículo 15 Línea 6: Fortalecer la investigación,
desarrollo e innovación en riesgos laborales.
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007. Línea 7: Establecer mecanismos
ARTÍCULO 4 administrativos para la humanización, la
58

ARTICULO 20
La cooperación entre los
empleadores y los trabajadores o
sus representantes en la empresa
deberá ser un elemento esencial
de las medidas en materia de
organización y de otro tipo que se
adopten en aplicación de los
artículos 16 a 19 del presente
Convenio.
ARTICULO 21
Las medidas de seguridad e
higiene del trabajo no deberán
implicar ninguna carga financiera
para los trabajadores.
gestión de los servicios y la atención en el
RESOLUCIÓN 0491 DE 2020 Sistema de Seguridad Social Integral"
RESOLUCIÓN 773 DE 2021
Artículo 22
RESOLUCIÓN 4272 DE 2021
Artículo 62
RESOLUCIÓN 2467 DE 2022
Artículo 3
RESOLUCIONES Línea 4: Fomentar la cultura del autocuidado,
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 promoción de la seguridad y la salud de los
ARTICULO 2o trabajadores y la prevención de los riesgos
laborales, para el logro del bienestar y
RESOLUCIÓN 1356 DE 2012 calidad de vida laboral.
ARTÍCULO 1 4.1 Formar líderes en cultura de salud y
Artículo 3 seguridad, y bienestar en el sector
empresarial, trabajadores, Organizaciones
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 Sindicales y Centrales Obreras.
Artículo 16 4.2 Fortalecer en los lugares de trabajo el
logro de entornos laborales saludables,
bienestar y calidad de vida laboral
LEYES:
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Articulo 56
Articulo 57
Articulo 85
LEY 9 DE 1979
Articulo 85
Articulo 125
59
DECRETOS:
DECRETO 1072 DE 2015
Artículo 2.2.4.6.24. parágrafo 1
Artículo 2.2.4.6.10.

RESOLUCIONES:
RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Artículo 3o.

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986.

Artículo 15.

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

Artículo 4o.

60
61