UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

SAN PEDRO SACATEPÉQUEZ, SAN MARCOS.

DOCENTE:
Licda. DORA LETICIA MANSILLA ESTRADA

ESTUDIANTE:
Enderson Alexander Mejía Gómez

GRADO:
6T0. Semestre

CARRERA:
Ciencias Jurídicas y Sociales
CODIGO:
0505-20-19798

CURSO:
DERECHO PROCESAL ADMINISTRATIVO

SECCIÓN
“B”

AÑO:
2022
TAREA: Recursos en la Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo y Ley del Servicio Civil del
Organismo Judicial.

Para realizar la tarea deberá elaborar un cuestionario de 25 preguntas y respuestas de la Ley del
Servicio Civil del Organismo Legislativo

1. ¿Qué el artículo 170, inciso b) de la Constitución Política de la República, asigna al

Congreso como atribución específica?
emitir una ley que regule las relaciones del Organismo Legislativo con su personal
administrativo, técnico y de servicios.
2. ¿Es preciso establecer relaciones de trabajo con el personal al servicio del Organismo
Legislativo?
un sistema administrativo ético, equitativo, técnico y dinámico
3. ¿Que la ley a emitirse debe además afirmar?
tutelar y respetar la dignidad de los trabajadores del Organismo Legislativo
4. ¿Qué regula la LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ORGANISMO LEGISLATIVO?
los derechos y obligaciones del Organismo Legislativo con su persona
5. ¿Que crea la LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ORGANISMO LEGISLATIVO?
rea los procedimientos para garantizar al Estado la eficiencia
6. ¿De qué orden es la LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ORGANISMO LEGISLATIVO?
La presente ley es de orden público y de interés social
7. ¿Qué constituyen los Derechos sociales mínimos del trabajador?
constituyen garantías mínimas irrenunciables para los trabajadores, susceptibles siempre
de ser mejoradas, atendiendo a sus necesidades y a las posibilidades financieras del
Estado
8. ¿Explique la exención de impuesto en la LEY DEL SERVICIO CIVIL DEL ORGANISMO
LEGISLATIVO?
No causan impuestos de papel sellado y timbres fiscales los nombramientos, contratos
9. ¿A quién se le considera Trabajador del Organismo Legislativo?
la persona individual que ocupe un cargo en la administración, en virtud de
nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legal, por efecto del cual queda obligado
a prestarle sus servicios en los términos que corresponda a cambio de un salario.
10. ¿A que queda obligado el trabajador del Organismo Legislativo?
a prestarle sus servicios en los términos que corresponda a cambio de un salario
11. ¿Bajo dependencia de quien está el trabajador del Organismo Legislativo?
bajo la dependencia continuada y dirección inmediata de la Junta Directiva de dicho
Organismo
12. ¿Cómo se dan os cargos en el Organismo Legislativo?
se adjudicarán teniendo en cuenta la capacidad, honradez y moralidad de los aspirantes,
mediante el procedimiento de oposición.
13. ¿Cuál es el deber del sistema de servicio civil en el Organismo Legislativo?
debe propiciar y mejorar permanentemente la eficiencia en el servicio y garantizar a sus
trabajadores el ejercicio y defensa de sus derechos.
14. ¿A que están sujetas los trabajadores en las relaciones laborales?
 los trabajadores estarán sujetos a normas de disciplina y a planes de prestaciones
económico-sociales.
15. ¿Explique las fuentes supletorias?
. Los casos no previstos por esta ley, deberán ser resueltos de acuerdo con los principios
constitucionales.
16. ¿Explique la determinación de la organización?
La organización administrativa del personal al servicio del Organismo Legislativo será
determinada por la Junta Directiva del Congreso de la República, a través del Reglamento /
respectivo.
17. ¿Quiénes son las autoridades superiores?
La Junta Directiva del Congreso y cada uno de sus integrantes en lo que les compete
18. ¿Por quién será nombrado el personal del Organismos Legislativo?
será nombrado por el Presidente del Congreso
19. ¿Cuáles son los cargos al servicio del Organismo Legislativo?
a. Servicio sin oposición. b. Servicio por oposición.
20. ¿Quién es el auditor interino?
El cargo de Auditor Interno será ejercido por Contador Público que tenga la calidad de
colegiado activo y debe ser guatemalteco de origen
21. ¿Explique el servicio por oposición?
El servicio por oposición comprende a todos los demás cargos que se especifiquen como
tales en el plan de clasificación respectivo de esta ley, el cual podrá revisarse
periódicamente cuando las circunstancias los requieran.
22. ¿indique tres derechos del trabajador del Organismo Legislativo?
a) Percibir el salario equitativo correspondiente, pagadero en la forma prevista por la ley.
b) Obtener información de los registros, evaluaciones y calificaciones que se hagan de sus
servicios; y gestionar la corrección y actualización que corresponda, salvo las evaluaciones
psicológicas que se consideren confidenciales por el profesional que las practique.
c) Solicitar y obtener la promoción a cargo de mayor jerarquía o sueldo en la oportunidad
debida, y cuando la misma proceda.
23. ¿Indique tres obligaciones del trabajador del Organismo Legislativo?
a) Prestar juramento de fidelidad a la Constitución Política de la República al tomar
posesión del cargo.
b) Cumplir y velar porque se cumplan la presente ley y sus reglamentos.
c) Observar fielmente las órdenes instrucciones de sus superiores jerárquicos que sean
emitidas de conformidad con la ley, desempeñando con eficiencia las labores propias del
cargo.
24. ¿Indique tres prohibiciones del trabajado en el Organismo Legislativo?
a) Hacer discriminaciones por motivos de orden político, social, religioso, sexo o edad a
favor o perjuicio de persona alguna.
b) Usar de su autoridad o de su condición para obligar o permitir que se obligue a sus
subalternos a dedicarse a actividades políticas dentro y fuera del trabajo.
c) Ejecutar actividades a favor o en contra de cualquier institución política, incluyendo el
uso de distintivos que lo identifiquen como miembro o simpatizante de determinada
organización partidista durante su trabajo.
 25. ¿Indique las jornadas de trabajo en el Organismo Judicial?
Jornada ordinaria
Jornada única
Jornada extraordinaria.

Realizar un cuestionario de 25 preguntas con sus respuestas de Ley del Servicio Civil del
Organismo Judicial.

1. ¿Qué es el sistema de administración de Justicia?

que es uno de los servicios públicos esenciales
2. ¿Explique la consolidación de un verdadero Estado de Derecho?
el fortalecimiento democrático de las instituciones y las necesidades del desarrollo
requieren de un sistema de justicia que proporcione estabilidad, credibilidad y confianza
en las instituciones y en las leyes.
3. ¿Qué regulas la LEY DE SERVICIO CIVIL DEL ORGANISMO JUDICIAL?
las relaciones laborales entre el Organismo Judicial y sus empleados y funcionarios.
4. ¿Cuál es el carácter del servicio civil del Organismo Judicial?
es de carácter público y esencial
5. ¿Para qué se crea el sistema de carreras?
Se crea el sistema de carrera para el personal auxiliar y los trabajadores administrativos y
técnicos del Organismo Judicial.
6. ¿Qué requiere el sistema de carreras?
requieren de sistema de selección, promoción, evaluación del desempeño, capacitación y
régimen disciplinario.
7. ¿Explique el sistema de Oposición?
Por sistema de oposición se entiende el procedimiento selectivo consistente en una serie
de ejercicios en que los aspirantes a un puesto de trabajo muestran su respectiva
competencia y superan las pruebas respectivas.
8. ¿Cómo se establece el sistema de oposición?
Se establece el sistema de oposición, mediante el cual toda persona tiene derecho a optar
a los cargos a que se refiere esta ley.
9. ¿Explique cómo se realiza los nombramientos?
Los nombramientos deberán hacerse únicamente sobre la base de la preparación,
experiencia, capacidad y honradez.
10. ¿Explique el Sistema de clasificación de puestos y salarios?
se entiende el mecanismo que proporciona los criterios técnicos, procedimientos,
parámetros, metodología e instrumentos generales.
11. ¿Quiénes son los auxiliares Judiciales?
a) Secretarios de tribunales. b) Oficiales. c) Notificadores. d) Comisarios.
12. ¿Cuáles son las Categorías de los empleados judiciales?
a) Auxiliares Judiciales. b) Trabajadores administrativos y técnicos.
13. ¿Quiénes los Trabajadores administrativos y técnicos?
Son trabajadores administrativos y técnicos quienes, sin estar contemplados en el artículo
anterior, desempeñan labores de apoyo técnico o administrativo a la función judicial.
14. ¿Quién es el órgano superior?
La administración superior del Servicio Civil corresponde con exclusividad al Presidente de
la Corte Suprema de Justicia y del Organismo Judicial.
15. ¿A qué se refiere el régimen de oposición?
El régimen de oposición se refiere al procedimiento para el nombramiento en puestos con
funciones permanentes que aparezcan señalados como tales.
16. ¿Cuáles son los Requisitos de ingreso al régimen de oposición?
a) Tener condiciones de salud que le permita ejercitar idóneamente el cargo.
b) Llenar los requisitos correspondientes al puesto, establecidos en el Manual de
Clasificación y Evaluación de Puestos y Salarios.
c) Ser de reconocida honorabilidad. d) Superar las pruebas, exámenes y concursos que
establezca esta ley y su reglamento.
e) Tener la calidad de elegible.
f) Aprobar el programa de inducción que se establezca.
g) No haber sido condenado en sentencia ejecutoriada dentro de los diez (10) años
anteriores a su nombramiento por cualesquiera de los siguientes delitos: malversación,
defraudación, contrabando, falsedad, falsificación, robo, estafa, prevaricato, cohecho,
exacciones ilegales, violación de secretos.
h) Cualquier otro requisito que se establezca en el reglamento de esta ley.
17. ¿Cuáles son las pruebas para la oposición publica?
a) Orales. b) Escritas. c) Prácticas.
18. ¿Explique es sistema de capacitación?
Se establece un sistema de capacitación y actualización para los empleados y funcionarios
judiciales, el cual deberá ser permanente y obligatorio.
19. ¿Explique el sistema de ascenso?
Los empleados y funcionarios judiciales que manifiesten interés en un ascenso y llenen
todos los requisitos del puesto deberán someterse a un concurso de oposición.
20. ¿Quién es la autoridad nominadora?
la Corte Suprema de Justicia es la autoridad nominadora para los puestos contemplados
en el sistema de Carrera de Auxiliar Judicial y el Presidente del Organismo Judicial lo es
para los puestos contemplados en el sistema de Carrera de Trabajador Administrativo y
Técnico.
21. ¿indique las clases de nombramiento?
a) Regular u ordinario. b) Provisional. c) Interino.
22. ¿Explique la permuta?
La permuta es el acto voluntario mediante el cual empleados o funcionarios que ocupan
cargos de igual categoría y salario dentro del mismo grupo ocupacional intercambian sus
respectivos puestos.
23. ¿Indique tres derechos de los empleados y funcionarios del Organismo Judicial?
a) A no ser removidos de sus cargos sino por las causas y en la forma establecida en la
Constitución Política y las leyes.
b) Devengar un salario digno y justo de acuerdo a su puesto y categoría, que tienda a
dignificar la función judicial y a mantener altos niveles de eficiencia en la misma, así como
los demás beneficios y compensaciones de carácter económico y social que correspondan.
 c) Participar de los programas y actividades de bienestar social y beneficiarse de los
mismos.
24. ¿Indique tres deberes de los empleados y funcionarios del Organismo Judicial?
a) Cumplir y desempeñar con eficiencia y eficacia las obligaciones inherentes a sus
puestos.
b) Cumplir con prontitud e imparcialidad los asuntos de su competencia.
c) Actuar con responsabilidad y guardar absoluta reserva en los asuntos que por su
naturaleza, o en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones específicas, así lo requieran.
25. ¿Indique las causas de terminación de la relación laboral?
a) Incapacidad para el desempeño del cargo legalmente declarada. b) Jubilación. c)
Destitución. d) Renuncia. e) Muerte.

Explicar paso a paso el recurso de Revocatoria y recurso de revisión de la ley del servicio civil del
organismo legislativo.

RECURSO DE REVISION

1. SOLICITUD: trabajador afectado por cualquier asignación o reasignación de un cargo, tiene

derecho a solicitar a la Junta Directiva del Congreso
2. Se presenta a autoridad nominadora quien hará la revisión de su caso dentro de un
término de tres días
3. RESOLVER: debiendo resolver, en definitiva, en un término máximo de treinta días, previo
dictamen de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso
4. a asignación y reasignación de cargos no afectan en ningún caso, los derechos adquiridos
por el trabajador.

NOTA: la ley del servicio civil del organismo legislativo no establece el recurso de revocatoria

Explicar paso a paso el procedimiento disciplinario, y recursos contenidos en la ley de servicio

civil del organismo judicial.

PROCEDIMIENTO DICIPLINARIO

1. La denuncia: El proceso disciplinario se podrá iniciar de y tramitar de oficio en todas las

etapas de éste. ART. 66 Ley Servicio Civil Organismo Judicial
El procedimiento disciplinario descrito deberá realizarse en un período de tres meses.

2. Tramite: Recibida la denuncia la autoridad nominadora por medio del Sistema de Recursos
Humanos
a) Si la resolución no se admite la parte agraviada podrá interponer, dentro del plazo de
tres días siguientes a su notificación, recurso de revisión.
b) Si la admite citará a las partes a una audiencia en un plazo que no exceda de quince
días, previniéndolas a presentar sus pruebas en la misma.
3. La audiencia, Si al inicio de la audiencia el empleado judicial aceptare haber cometido la
falta, resolverá sin más trámite.
 4. Resolución: su resolución dentro del término de tres días después de realizada la
audiencia y notificará lo resuelto para anotarlo en el registro personal del empleado.
En los casos en que se trate de procedimientos disciplinarios que tienen prevista la sanción
de destitución, el plazo del procedimiento podrá ser prorrogado por tres meses más.

RECURSO DE REVISON
1. Se solicita mediante una solicitud dentro del plazo de tres días siguientes a la
notificación de la resolución respectiva
2. Se presenta ante la autoridad administrativa
quien resolverá dentro del plazo de cinco días

RECURSO DE REVOCATORIA
1. Se interpone contra la resolución final ante la autoridad superior administrativa
presidente de la corte suprema de Justica
2. Plazo
La impugnación deberá interponerse dentro del plazo de los tres días siguientes
3. Tramite: la autoridad administrativa superior mandará oír, en una sola audiencia
resolviendo en un plazo no mayor de cinco días.

Puede apoyarse con su libro texto y la ley.

El trabajo es en forma individual.