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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

ACUERDO NMERO 31-2000

LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

CONSIDERANDO:

Que en cumplimiento del artculo 210 de la Constitucin Poltica de la Repblica


de Guatemala, el Congreso de la Repblica aprob el treinta de noviembre de mil
novecientos noventa y nueve el Decreto Nmero 48-99, que contiene la Ley de
Servicio Civil del Organismo Judicial, que regula las relaciones laborales del
Organismo Judicial con sus empleados y funcionarios, aplicable tambin a jueces
y magistrados en lo que corresponde.

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con el inciso f) del artculo 54 de la Ley del Organismo


Judicial, es atribucin administrativa de la Corte Suprema de Justicia emitir los
reglamentos, acuerdos y rdenes ejecutivas que le corresponden conforme a la
ley debiendo ser publicadas en el diario oficial.

POR TANTO:

En ejercicio de las atribuciones que le confiere el inciso f) del artculo 54 de la Ley


del Organismo Judicial y los artculos 14, 16, 37, 39, 47, 52, 63 de la Ley del
Servicio Civil del Organismo Judicial;

ACUERDA:

El siguiente:

REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL DEL

ORGANISMO JUDICIAL

TITULO I

PRECEPTOS FUNDAMENTALES
CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1. Objeto. El presente reglamento tiene por objeto desarrollar las


normas contenidas en la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, para la
adecuada aplicacin y regulacin de las relaciones del Organismo Judicial con
sus empleados y funcionarios. Dicho cuerpo legal se identificar en el
presente reglamento simplemente como la Ley.

Artculo 2. Principios. El presente reglamento se rige por los principios bsicos


siguientes:

a) Los derechos que en la Ley y en el presente reglamento se consignan,


constituyen garantas mnimas irrenunciables para los empleados judiciales
y funcionarios, susceptibles siempre de ser mejoradas atendiendo a sus
necesidades y a las posibilidades financieras del Organismo Judicial.

b) Todo ciudadano guatemalteco tiene derecho a optar a cargos en el


Organismo Judicial, los cuales slo podrn otorgarse de acuerdo a lo que
establece la Ley y el presente reglamento.

c) No podr hacerse discriminacin alguna para el otorgamiento de los


puestos. El Hombre y la mujer ciudadanos, cualquiera que sea su
condicin social, econmica, poltica o religiosa, tendrn iguales
oportunidades, responsabilidades y derechos al trabajo, siempre que llenen
los requisitos mnimos establecidos para cada puesto.

d) En sus relaciones laborales, los empleados judiciales y funcionarios estn


sujetos a normas de disciplina y a planes de prestaciones econmico-
sociales, contempladas en la Ley y en este reglamento.

e) Ningn empleado judicial o funcionario podr atribuirse autoridad o


funciones que no estn determinadas en la Ley, en el presente reglamento
o en el Manual de puestos respectivo.

f) El sistema de servicio civil del Organismo Judicial debe propiciar y mejorar


permanentemente la eficiencia en el servicio y garantizar a sus empleados y
funcionarios el debido ejercicio y defensa de sus derechos de conformidad
con lo que la Constitucin Poltica y las leyes de la Repblica establecen.

Artculo 3. Definiciones. Para los efectos de la Ley y del presente reglamento,


se establecen las siguientes definiciones.

1. Empleados Judiciales: La persona individual que en virtud de


nombramiento queda obligado a prestarle sus servicios al Organismo
Judicial en los trminos que corresponda, a cambio de un Salario, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata de la autoridad nominadora
o de la que corresponda, en ejercicio de la funcin administrativa.

Para su ubicacin dentro de la estructura administrativa, los empleados


judiciales se identificarn por el rea de trabajo y puesto en que se
desempeen, distinguindose por auxiliares judiciales y trabajadores
administrativos y tcnicos.

2. Funcionarios: Es la persona individual investida de la facultad necesaria


para tomar decisiones en la esfera de sus atribuciones.

3. Puesto: Es el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y


condiciones que forman una unidad de trabajo terica, especfica e
impersonal.

4. Clasificacin de puesto: Es la accin por la cual el Sistema de Recursos


Humanos del Organismo Judicial, con base en criterios, parmetros,
metodologa e instrumentos tcnicos, asigna la categora y la
denominacin de un puesto dentro de una carrera.

5. Valuacin de Puestos: Es la accin por la cual el Sistema de Recursos


Humanos del Organismo Judicial, con base en la clasificacin previa de los
puestos, les asigna el salario mnimo, medio y mximo, en congruencia con
la estructura organizacional del Organismo Judicial.

6. Grupo Ocupacional: Es el conjunto de puestos que poseen caractersticas y


elementos iguales o similares, que permiten integrarlos para su
administracin.

7. Carrera: Es el sistema que regula la permanencia en el puesto y el ascenso a


puestos superiores en responsabilidad y remuneracin, sobre la base del
rendimiento, experiencia, capacitacin, disciplina y cumplimiento de metas y
objetivos

8. dotacin de personal: Es el proceso mediante el cual se provee al


Organismo Judicial de trabajadores idneos para un puesto de trabajo

9. Gerencia de Sistema de Recursos Humanos: Es la unidad responsable


de administrar, bajo la direccin de la Gerencia General, los recursos
humanos del Organismo Judicial

10. Sistema de oposicin: Es el procedimiento selectivo mediante el cual los


aspirantes a un puesto de trabajo se someten a una serie de pruebas e
investigaciones por medio de las cuales demuestran su capacidad y calidad
personal para el puesto
11. reclutamiento: Es el medio por el cual se obtienen candidatos que aspiren
a un puesto de trabajo

12. convocatoria: Es la divulgacin adecuada de la informacin de plazas


vacantes. Las convocatorias sern pblicas y podrn ser internas o
externas

13. pruebas o exmenes: Son los ejercicios diseados para medir las
habilidades, conocimientos, aptitudes y otros factores necesarios para
conocer la idoneidad de un aspirante a un puesto. Pueden dividirse en
pruebas psicomtricas y pruebas tcnicas.

CAPITULO II

DEL SERVICIO POR OPOSICION

Artculo 4. Rgimen del servicio por oposicin. Para los efectos de


aplicacin de los artculos 3 y 12 de la Ley, las plazas vacantes se llenarn, en
primer lugar con trabajadores del Organismo Judicial que aprueben el concurso
de oposicin a que se refiere el artculo 25 de la Ley; si an hubiere vacantes,
se llamar a convocatoria abierta conforme el artculo 17 de la Ley.

Artculo 5. Rgimen de Libre nombramiento y remocin. Corresponde a la


Presidencia del Organismo Judicial sealar los puestos de apoyo logstico
comprendidos dentro del rgimen de libre nombramiento y remocin, los cuales
sern individualizados en el Manual de Clasificacin de Puestos y Salarios a
que se refiere el artculo 7 del presente reglamento.

TITULO II

RECURSOS HUMANOS

CAPITULO I

SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Artculo 6. Integracin del sistema de Recursos Humanos. Integran el


Sistema de Recursos Humanos, la Gerencia de Recursos Humanos y las
siguientes unidades:

a) Unidad de Administracin de Recursos Humanos


b) Unidad de Dotacin de Recursos Humanos

c) Unidad de Desarrollo Integral de Recursos Humanos

d) Unidad de Rgimen Disciplinario.

CAPITULO II

SISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS Y SALARIOS

Artculo 7. Manual de clasificacin de puestos y salarios. El Manual de


clasificacin de Puestos y Salarios determinar los deberes y
responsabilidades de cada puesto comprendido en los servicios por y sin
oposicin, y agrupar todos los puestos en categoras. Dicho manual debe
contener:

a) La descripcin de los factores a aplicar en la clasificacin de puestos,


incluyendo las tablas de calificacin para cada factor

b) la agrupacin de puestos en categoras, dentro de cada carrera

c) un manual de especificaciones por carrera, categoras y puestos,


definiendo el objetivo principal, los deberes, responsabilidades y requisitos
mnimos de cada puesto, su ubicacin organizacional, las condiciones
materiales y las caractersticas necesarias o requisitos para el desempeo
del mismo, tanto en experiencia, escolaridad, capacitacin especfica como
en requisitos especiales, y finalmente el nivel de remuneracin con
indicacin del sueldo mnimo, medio y mximo

d) Las normas para la administracin de la clasificacin de puestos

e) el procedimiento para la creacin de nuevos puestos y plazas; y,

f) el procedimiento para la reclasificacin de puestos.

Artculo 8. Integracin de los grupos ocupacionales. Los grupos


ocupacionales a que se refiere el artculo 14 de Ley son los siguientes;

a) En la carrera de Auxiliares Judiciales:

a.1) Secretarios I y II

a.2) Oficiales I, II y III

a.3) Notificadores I, II y III


a.4) Comisarios

b) En la carrera de trabajadores administrativos y tcnicos

b.1) Administradores

b.1.1) Subdirectores, Directores I, II y III

b.1.2) Jefes y Coordinadores

b.2) Profesionales

b.3) Tcnicos

b.3.1) Secretarias I, II, III, IV, V, VI, Ejecutivas, Ejecutivas I, II Y III

b.3.2) Tcnicos I, II, III, IV y V

b.3.3) Oficinistas I, II, III, IV, V Y VI

b.3.4) Oficiales III de Apoyo Logstico, Administrativo y Judicial

b.4) Operativos

b.4.1) Oficiales de Ronda y Agentes de seguridad

b.4.2) Auxiliares de Servicio I, II y III

b.4.3) Auxiliares de Mantenimiento I, II, III, IV y V

b.4.4) Pilotos I, II y III

b.4.5) Operadores I, II, III y IV

La Presidencia del Organismo Judicial podr modificar estos cursos


ocupacionales o adicionar otros a solicitud razonada de la Gerencia de
Recursos Humanos, y conforme las necesidades que el servicio requiera y las
posibilidades presupuestarias lo permitan.

Artculo 9. Creacin de puestos y plazas. Corresponde a la Secretara de


Planificacin y Desarrollo Institucional del Organismo Judicial y al sistema de
Recursos Humanos emitir el dictamen previo para la creacin de puestos y
plazas. El procedimiento para dichas creaciones incluye los siguientes pasos:

a) La dependencia interesada presentar a la Secretara de Planificacin y


Desarrollo Institucional la solicitud de creacin de puestos o plazas. Dicha
Secretaria analizar la solicitud y resolver lo procedente con base en los
planes, programas de trabajo necesidades del servicio y disponibilidad
presupuestaria

b) si del estudio resulta la necesidad de creacin del puesto o plaza, enviar la


solicitud con su dictamen favorable al Sistema de Recursos Humanos. El
Sistema de Recursos Humanos llevar a cabo el anlisis correspondiente e
incluir el puesto o plaza en la categora, denominacin, ubicacin
organizacional, atribuciones principales, requisitos y su asignacin salarial.
Dicho anlisis lo realizar de conformidad con el Manual de Clasificacin de
Puestos y Salarios

c) el Sistema de Recursos Humanos remitir el expediente directamente a la


Gerencia General para que con sus comentarios lo someta a la Corte
Suprema de Justicia o Presidencia del Organismo Judicial, segn
corresponda

d) la Corte Suprema de Justicia o la Presidencia del Organismo Judicial


resolver lo que proceda y devolver el expediente a la Gerencia General
para su cumplimiento.

CAPITULO III

SISTEMA DE OPOSICION

Artculo 10. Ingreso al Rgimen de oposicin. Adems de los requisitos


establecidos en el artculo 16 de la Ley, son requisitos indispensables para
ingresar al rgimen de oposicin del Organismo Judicial, los siguientes:

a) Ser mayor de edad

b) haber aprobado el ciclo completo de educacin bsica, salvo cuando se


trate de puestos en los que el perfil de la plaza no lo requiera. (Reformado
por acuerdo Nmero 39-2003 de la Corte Suprema de Justicia, fecha 22 de
agosto y publicado en el diario de Centro Amrica el 23 de septiembre de
2003)

c) ser guatemalteco de origen.

d) no haber sido destituido como trabajador del Organismo Judicial, ni de los


otros organismos del Estado, entidades autnomas o semiautnomas del
mismo, en un perodo de cinco aos anteriores.

e) presentar certificado de carencia de enfermedades graves contagiosas o


someterse a los exmenes mdicos y de laboratorio que se le indique.
Artculo 11. Reclutamiento. Los tipos de reclutamiento para ingresar al rgimen
de oposicin del Organismo Judicial son:

a) Interno: Este tipo comprende a los empleados del Organismo Judicial que
soliciten ascenso o traslado

b) externo: Este tipo comprende a las personas que no trabajan para el


Organismo Judicial y han presentado solicitud de empleo.

Artculo 12. Proceso de Reclutamiento. El reclutamiento se har por medio del


registro de solicitudes de ascensos y traslados y el registro de aspirantes
elegibles; cuando el registro de elegibles no tenga suficientes candidatos para
la o las plazas vacantes, se harn las convocatorias internas y externas que
correspondan.

Artculo 13. Contenido de la convocatoria. El Sistema de Recursos Humanos


invitar a las personas interesadas a participar en la oposicin para ocupar
plazas en el Organismo Judicial, a travs de los medios que considere ms
adecuados, informando el ttulo de la plaza vacante, su ubicacin
organizacional, funcin principal, lugar de trabajo, horarios, requisitos de
acuerdo a lo establecido en el Manual de Clasificacin de Puestos y Salarios,
remuneracin y toda la informacin que se considere conveniente incluir.

Artculo 14. Pruebas o exmenes. Las pruebas o exmenes comprendern:

a) Pruebas psicomtricas

b) pruebas tcnicas.

El Sistema de Recursos Humanos seleccionar la combinacin de pruebas


para medir las habilidades del aspirante. Las pruebas tcnicas, segn sea el
caso, sern aplicadas por el Sistema de Recursos Humanos mediante la
Unidad de Dotacin de Recursos Humanos. Se realizarn con la asesora del
personal de la dependencia en la cual se encuentra la vacante. Las pruebas
tcnicas de los Auxiliares Judiciales se realizarn con el apoyo de la Unidad de
Capacitacin Institucional.

Artculo 15. Sistema de Calificacin. El Sistema de Recursos Humanos


desarrollar, obtendr y aplicar las pruebas psicomtricas y las pruebas
tcnicas adecuadas para llevar a cabo los concursos de oposicin. Tambin
preparar un sistema objetivo que permita cuantificar los resultados de
entrevistas, investigacin de referencias y resultados de las pruebas y
exmenes.
Artculo 16. Solicitud de candidatos. El Jefe inmediato de una plaza vacante
solicitar por escrito al Sistema de Recursos Humanos, candidatos elegibles
para la misma. El Sistema de Recursos Humanos propondr los candidatos
que se le soliciten, de acuerdo con el nmero de plazas vacantes que existan,
segn lo que establece la Ley y el artculo siguiente.

Artculo 17. Presentacin de candidatos. El Sistema de Recursos Humanos


presentar al Jefe inmediato de la plaza vacante, en el respectivo orden
descendente, el listado de los diez candidatos que obtuvieron las mejores
calificaciones, cuando el nmero de candidatos as lo posibilite. El jefe
inmediato del puesto, con base en entrevistas y evaluaciones que realice,
escoger de sta lista y recomendar al candidato que considere idneo, ante
la autoridad nominadora, que decidir en definitiva.

No podrn hacerse nombramientos, ascensos ni traslados de personas que no


hayan participado en el concurso de oposicin.

Artculo 18. Informe de elegibles. El Sistema de Recursos Humanos


preparar los listados de elegibles, ordenndolos por regin geogrfica, regin
tnica, por puesto por calificacin u otro orden que se considere necesario; los
listados debern estar a la disposicin de las autoridades nominadoras.

Artculo 19. Ascensos. Para obtener un ascenso, el personal del Organismo


Judicial que cumpla con todos los requisitos del puesto podr participar en
igualdad de condiciones con los dems empleados del Organismo Judicial que
manifiesten inters en los concursos de oposicin que se realicen, a fin de que
las plazas vacantes sean ocupadas y desempeadas por el mejor personal
disponible.

Artculo 20. Registro de ascensos y traslados. El Sistema de Recursos


Humanos mantendr un registro actualizado de las solicitudes de ascensos y
traslados para que los solicitantes puedan ser tomados en cuenta cuando
exista una plaza vacante e incluirlos de oficio en la lista de participantes en los
concursos de oposicin.

Artculo 21. Confidencialidad. La informacin proporcionada por los solicitantes,


as como los resultados de las pruebas de admisin y las investigaciones y
verificaciones realizadas son confidenciales y para uso exclusivo del
Organismo Judicial.

Artculo 22. Investigacin de informacin del aspirante. El Sistema de


Recursos Humanos verificar la informacin que proporcione el solicitante y
otras personas acerca de l, por medio de entrevistas, investigacin de
referencias, estudio de expedientes, exmenes mdicos y otros que se
consideren necesarios. Con esta investigacin se verificarn los requisitos de
ingreso sealados en la Ley y en el presente reglamento.
Artculo 23. Registros de empleados judiciales y funcionarios. El Sistema de
Recursos Humanos mantendr registros completos y actualizados con la
informacin individual de los empleados judiciales y funcionarios.

CAPITULO IV

NOMBRAMIENTO DE PERSONAL

Artculo 24. Vnculos de relacin laboral. Los nombramientos de personal


respondern a los vnculos de relacin laboral establecidos con el Organismo
Judicial as:

a) Personal Permanente: Sern los nombramientos emitidos a puestos


especficos con duracin laboral indefinida

b) personal por contrato: Sern los nombramientos emitidos a puestos


especficos con duracin laboral por tiempo determinado

c) personal por planilla: Sern los nombramientos emitidos a puestos


especficos de carcter temporal o de naturaleza transitoria y para obra o
servicio determinado.

Artculo 25.Nombramientos. Los nombramientos y contratos individuales de


trabajo, contendrn como mnimo: nombres y apellidos completos, partida
presupuestaria, salario asignado al puesto, as como la unidad a la cual
corresponde.

El nombramiento o contrato surtir efectos a partir de la fecha de toma de


posesin de conformidad con el acta. En los contratos se especificar el plazo,
las modalidades y condiciones del cargo, as como los honorarios, dietas,
gastos o viticos convenidos.

Artculo 26. Nombramientos interinos. Para los efectos de artculo 32 de la Ley,


cuando los nombramientos tengan el carcter de interinos, as se har constar
en el acuerdo respectivo. La persona que sea nombrada para desempear
interinamente un puesto, tendr derecho, adems de su salario, al pago
proporcional de las siguientes prestaciones: Aguinaldo, Vacaciones,
bonificacin anual para trabajadores del sector privado y pblico contenido en
el Decreto Nmero 42-92 del Congreso de la Repblica y la asignacin anual a
que se refiere el Acuerdo Nmero 84-85 de la Corte Suprema de Justicia.

Artculo 27. Toma de posesin. Las personas nombradas debern tomar


posesin el da uno o diecisis de cada mes, o en su defecto, el primer da
hbil siguiente, salvo la naturaleza del cargo o las condiciones del servicio
requieran la toma de posesin inmediata, en cuyo caso la autoridad que d
posesin del cargo deber hacer constar esta circunstancia en el acta. En
ningn caso la toma de posesin de un puesto tendr efecto retroactivo.

En toda acta de toma de posesin, se har constar el juramento de fidelidad a


la Constitucin Poltica de la Repblica y de cumplimiento de las leyes del pas
prestada por el recipiendario del cargo.

Artculo 28. Trmite de nombramiento. El Manual de Normas y


Procedimientos establecer el mecanismo de trmite de todo nombramiento,
as como las acciones para notificacin o incorporacin del nombrado en la
nmina o planilla de pago a la oficina pagadora.

CAPITULO V

PERIODO DE PRUEBA

Artculo 29. Carcter y extensin. Quien ocupe un puesto dentro del servicio
de oposicin estar sujeto a un perodo de prueba ininterrumpido de tres
meses, si se trata de primer ingreso y de dos meses en caso de ascenso,
contados a partir de la fecha de toma de posesin del cargo.

Artculo 30. Propsito. El perodo de prueba tiene por objeto comprobar la


idoneidad y eficacia del empleado judicial y del funcionario para el desempeo
de las funciones y atribuciones del puesto de que se trate.

Artculo 31. Conclusin del perodo de prueba. Concluido el perodo de prueba,


el empleado judicial o funcionario quedar confirmado en el cargo, salvo que el
jefe de la unidad a cuyo servicio haya sido asignado, manifieste previamente
su oposicin razonada. En el caso de ascenso, si el empleado judicial o
funcionario no fuera confirmado en el nuevo cargo por razones que no
constituyan falta, deber ser restituido a su antiguo puesto o a otro de igual
categora y salario. Si la persona estuviere desempeando el cargo en forma
provisional o interina, ese tiempo de servicio debe computarse para el perodo
de prueba.

Artculo 32. Cesacin de funciones. De no concluir los empleados de primer


ingreso satisfactoriamente el perodo de prueba, la autoridad nominadora
deber dar por finalizada la relacin laboral sin incurrir en ms responsabilidad
que la que se derive del pago de prestaciones proporcionales a los derechos
adquiridos.

Artculo 33. Reingreso. El servidor que reingrese al servicio no estar sujeto a


prueba de aptitud y competencia siempre que el cargo a ocupar sea el mismo
o similar que haya desempeado anteriormente y que la cesacin de sus
funciones no hubiere sido provocada por causas que le hayan sido imputadas.

Artculo 34. Evaluacin en el perodo de prueba. La evaluacin en el perodo


de prueba la har el jefe de unidad a cuyo servicio haya sido asignado el
empleado judicial o funcionario, en coordinacin con la autoridad nominadora.

CAPITULO VI

SISTEMA DE CAPACITACION

Artculo 35. Programa de Induccin. El Programa de induccin para el


personal de nuevo ingreso, constar de tres mdulos: Induccin General,
Induccin en el rea de trabajo e Induccin en el puesto de Trabajo. En la
primera se cubrir por lo menos la Misin y Visin institucionales, estructura
organizacional, Polticas, Normas y Reglamentos especficos, prestaciones y
otros aspectos relevantes, contenidos en documento especfico. Esta parte
ser desarrollada permanentemente y evaluada por el Sistema de Recursos
Humanos del Organismo Judicial. La segunda comprender la descripcin de
la dependencia o unidad de trabajo y la tercera descripcin de sus atribuciones
y responsabilidades. La segunda y tercera partes y su evaluacin estarn a
cargo de la unidad administrativa donde se encuentre el trabajador prestando
sus servicios y para el caso de jueces y magistrados, ser la Unidad de
Capacitacin Institucional la responsable.

Artculo 36. Rgimen de pasantas. Como parte del Sistema de Capacitacin se


reconoce el rgimen de pasantas, por medio del cual los estudiantes de
Derecho pueden asistir a los juzgados y tribunales, con el nico fin de aprender
a realizar el trabajo que all se desarrolla. El juzgado o tribunal utilizar un libro
de actas para registrar el inicio del perodo de pasanta y el horario al que se
compromete el pasante. Igualmente, se levantar el acta respectiva a la
finalizacin de la pasanta, indicando a solicitud del pasante, el tiempo y la
forma en que se desenvolvi y el cumplimiento de las responsabilidades y
horarios. Ambas actas debern remitirse al Sistema de Recursos Humanos.
Estas personas no tienen calidad de empleados del Organismo Judicial.

Artculo 37. Ingreso al rgimen de pasantas. Para ingresar al rgimen de


pasantas, el estudiante solicitar al Sistema de Recursos Humanos su ingreso
al rgimen. La solicitud deber contener la informacin general del estudiante
y constancia de los cursos aprobados.

El Sistema de Recursos Humanos llevar un registro actualizado de las


solicitudes a efecto de tomarlos en consideracin para llenar las vacantes de
las pasantas de los tribunales, en un nmero no mayor de tres por cada
tribunal y asignar los pasantes de conformidad con los cursos aprobados.
Asimismo, deber formular los programas necesarios para la orientacin de los
pasantes en el trabajo diario de los tribunales, as como la necesaria rotacin
de los mismos, a fin de que su capacitacin sea integral.

Los jueces sern los responsables de la capacitacin, disciplina y


aprovechamiento de los pasantes y rendirn informes anuales sobre su
actuacin al Sistema de Recursos Humanos.

TITULO III

DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES

CAPITULO I

DERECHOS

Artculo 38. Descanso pre y post natal. Para efectos del descanso pre y post
natal a que se refiere el inciso g) del artculo 37 de la Ley, la madre trabajadora
gozar de descanso pre y post natal forzoso, retribuido con el ciento por ciento
de su salario durante los treinta das que anteceden al parto y los cuarenta y
cinco das siguientes, en los trminos que previene el rgimen de seguridad
social, descansos que debern ampliarse con igual remuneracin por
prescripcin mdica, segn el estado y condiciones de la madre, dichos
perodos no incluyen vacaciones, asuetos y feriados, por lo que se ampliar
segn corresponda. Durante la lactancia, a la madre trabajadora se le
conceder una hora diaria por tiempo de lactancia y hasta por un ao posterior
al nacimiento de sus hijos.

Artculo 39. Derecho de asociacin. Para efectos de lo dispuesto en el inciso i)


del artculo 37 de la Ley, ningn empleado judicial podr ser obligado a
pertenecer a asociaciones ni a formar parte de los grupos que las promuevan.
Cualquier descuento por cuota de asociacin deber ser consentido
expresamente por el trabajador.

CAPITULO II

DEBERES Y PROHIBICIONES

Artculo 40. Deberes. Adems de los contemplados en el artculo 38 de la Ley,


son deberes de los trabajadores, los siguientes:
a) Los profesionales que desempeen puestos en los que corresponda
pagarles bonificacin profesional, estn obligados a presentar ante el
Sistema de Recursos Humanos la documentacin que acredite su calidad
profesional previo a tomar posesin del cargo. Adicionalmente, durante el
mes de enero de cada ao, presentarn constancia original de su calidad
de colegiados activos que cubra el ao completo. Sin este requisito, no se
pagar la bonificacin que correspondera y en ningn caso se harn pagos
retroactivos

b) los trabajadores operativos que hayan recibido uniforme, deben


presentarse a desempear su trabajo con el uniforme completo, todos los
das de la semana siendo responsables del cuidado y mantenimiento del
mismo

c) toda persona que tome posesin de un cargo, por traslado, ascenso o


nombramiento, deber prestar el juramento o la protesta de ley, con las
formalidades del caso, ante la autoridad nominadora o su delegado

d) al momento de recibir el pago de las prestaciones legales por finalizar la


relacin laboral, deber extender a favor del Organismo Judicial, el finiquito
correspondiente

e) Informar por escrito en forma inmediata al Sistema de Recursos Humanos


de los cambios sufridos respecto a sus referencias personales, como
residencia, telfono, estudios y cualquier otro que tenga relacin con las
mismas. (Reformado por acuerdo nmero 39-2003 de Corte Suprema de
Justicia, fecha 22 de agosto y publicado en el diario de Centro Amrica el 23
de septiembre de 2003).

Artculo 41. Prohibiciones. Adems de las prohibiciones contenidas en el


artculo 39 de la Ley, queda prohibido a los empleados judiciales y
funcionarios:

a. Hacer discriminaciones por motivos polticos, sociales, religiosos, de sexo o


edad, a favor o en perjuicio de persona alguna

b. ejecutar durante la jornada de trabajo, actividades a favor o en contra de


cualquier institucin o partido poltico u rgano de gobierno, incluyendo el
uso de distintivos que lo identifiquen como miembro o simpatizante de
determinada organizacin partidista

c. ejecutar actos que pongan en peligro su propia seguridad o la de sus


compaeros de trabajo, la de los funcionarios y dems personas que
asisten al Organismo Judicial o a las instalaciones y los bienes del mismo o
de cualquier otra persona
d. trasladar fuera del lugar de trabajo las mquinas, enseres y tiles
propiedad del Organismo Judicial, excepto cuando por razn de trabajo sea
necesario hacerlo para diligencias que se le encomienden en los procesos
respectivos.

TITULO IV

DESCANSOS

CAPITULO I

DIAS DE ASUETO Y VACACIONES

Artculo 42. Descansos. Son das de asueto con goce de salario:

a) 1 de enero

b) Mircoles, jueves y viernes santo

c) 1 de mayo

d) 30 de junio

e) 15 de septiembre

f) 20 de octubre

g) 1 de noviembre

h) 24, 25 y 31 de Diciembre

i) El da de la fiesta de la localidad

j) El diez de mayo, las madres trabajadoras del Organismo Judicial.

Artculo 43. Vacaciones. Los empleados judiciales y funcionarios que tengan un


ao de servicios continuos, disfrutarn de vacaciones en el perodo que se
seale en el Acuerdo respectivo que emita la Presidencia del Organismo
Judicial. Los empleados judiciales y funcionarios que no tengan un ao de
servicios continuo gozarn de vacaciones proporcionales al tiempo laborado
dentro del perodo sealado y para tal efecto, el Sistema de Recursos
Humanos deber utilizar los servicios de stos trabajadores conforme las
necesidades del servicio.

Todo trabajador tiene derecho a veinte das hbiles de vacaciones por cada
ao de servicio. Adicionalmente a los das hbiles de vacaciones que se
concedan, se pagarn los das de descanso respectivos de manera que por
cada cinco das hbiles de vacaciones se pagarn siete das de salario. De la
misma forma se calcular y pagar esta prestacin cuando forme parte de la
liquidacin final de un trabajador, cualquiera que sea la causa de la terminacin
de la misma.

CAPITULO II

LICENCIAS Y SUSPENSIONES

Artculo 44. Licencias con goce de salario por enfermedad y accidentes. Las
licencias por enfermedad y accidentes se normarn de conformidad con el
rgimen de seguridad social.

Artculo 45. Suspensin. Para los casos en que el empleado judicial o


funcionario se encuentre privado de su libertad o sujeto a cualquier medida
sustitutiva, la suspensin se entender sin goce de salario y ser decretada por
la autoridad nominadora, quien podr reinstalar al empleado judicial o
funcionario conforme el artculo 61 de la Ley.

Artculo 46. Sustitucin por licencias o suspensiones. El Sistema de


Recursos Humanos pondr a disposicin de la autoridad nominadora, listados
de candidatos elegibles para ocupar interinamente las vacantes. La autoridad
nominadora elegir entre los candidatos a aquellos que deban ocupar las
plazas interinamente. Los candidatos para puestos interinos debern
satisfacer los mismos requisitos que para llenar las vacantes definitivas.

TITULO V

REGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO I

FALTAS

Artculo 47. Negligencia en el ejercicio del cargo. Adems de las faltas que
contempla la Ley, la negligencia en el cumplimiento de los deberes propios del
cargo, podrn constituir falta leve, grave o gravsima.

Constituyen actos negligentes en el cumplimiento de los deberes propios del


cargo los siguientes:

1) Falta Leve:

a) No concurrir a la hora reglamentaria al desempeo de sus labores


b) No asistir a sus labores con la vestimenta adecuada al desempeo de
su empleo o funcin, a criterio del jefe de la unidad

c) No mantener su lugar de trabajo con las condiciones de higiene, orden y


seguridad establecidas por el jefe de la unidad.

2) Falta grave:

a) La inobservancia del horario de trabajo en forma repetitiva

b) La falta de acatamiento de las disposiciones administrativas internas del


Organismo Judicial, acordadas por la Corte Suprema de Justicia

c) La falta de acatamiento de las disposiciones del jefe de la unidad en


relacin a la higiene, orden y seguridad.

Cualquier otra accin u omisin negligente no contemplada anteriormente


podr constituir falta leve, grave o gravsima, dependiendo del efecto que tal
accin u omisin pudiere ocasionar a tercero o a la administracin de justicia.

CAPITULO II

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

Artculo 48. Trmite. Para que el Sistema de Recursos Humanos decida si


admite o no para su trmite una denuncia, podr ordenar una investigacin
previa a las unidades correspondientes. Recibido el informe circunstanciado,
decidir si admite o no la denuncia para su trmite. Si decide aceptarla, citar
con las formalidades de ley a las partes dentro del plazo mximo de quince
das.

Artculo 49. Audiencia. Al inicio de la audiencia el denunciante deber


ratificar su denuncia, lo cual podr hacerse por escrito o en forma verbal. Las
denuncias presentadas por la Supervisin General de Tribunales, la Auditoria
del Organismo Judicial o cualquier otro funcionario administrativo yo judicial no
requiere de ratificacin; tampoco la requieren las que presenten personas
particulares con firma autenticada. Los testigos, previamente a presentar su
declaracin debern prestar juramento conforme la Ley. (Reformado por
acuerdo Nmero 39-2003 de la Corte Suprema de Justicia, fecha 22 de agosto y
publicado en el diario de Centro Amrica el 23 de septiembre de 2003).

Artculo 50. Resolucin. El Sistema de Recursos Humanos, escuchadas las


partes y recibidos lo s medios de pruebas dentro del plazo de tres das hbiles,
emitir la resolucin respectiva sancionando al denunciado con medidas
administrativas, declarando sin lugar la denuncia o gestionando ante la
autoridad nominadora la separacin del cargo.
Artculo 51. Medios de impugnacin. La parte inconforme con el fallo,
dentro de los plazos previstos, podr hacer uso de los medios de impugnacin
establecidos en la Ley de Servicio civil del Organismo Judicial. La Supervisin
General de Tribunales y la Autora del Organismo Judicial sern tenidas como
parte en todos los procesos disciplinarios en que intervengan.

En el recurso de Revisin la autoridad administrativa superior es la Gerencia


General del Organismo Judicial. Excepto en los casos de traslados y permutas
que disponga la Presidencia del Organismo Judicial, en que la autoridad
administrativa superior ser la Cmara respectiva de la Corte Suprema de
Justicia. En el de Revocatoria, la autoridad superior es la Presidencia del
Organismo Judicial.

Contra lo resuelto por la Corte Suprema de Justicia no cabe recurso alguno.

(Reformado por acuerdo Nmero 39-2003 de Corte suprema de Justicia, fecha 22


de agosto y publicado en el diario de Centro Amrica el 23 de septiembre de
2003).

TITULO VI

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

Artculo 52. Epgrafes. Los epgrafes que preceden a cada uno de los artculos
del presente reglamento no tienen validez interpretativa y no deben ser citados
con respecto al contenido y alcance del mismo.

Artculo 53. Vigencia. El presente reglamento entrar en vigencia el da


siguiente de su publicacin en el diario oficial.

Dado en el Palacio del Organismo Judicial, en la ciudad de Guatemala, el cinco


de julio del ao dos mil.

Jos Rolando Quesada Fernndez

Magistrado Presidente de la

Corte Suprema de Justicia

Hctor Anbal de Len Velasco Otto Marroqun Guerra

Magistrado Vocal Segundo de la Magistrado Vocal Tercero de la


Corte Suprema de Justicia Corte Suprema de Justicia

Alfonso Carrillo Castillo Amanda Ramrez Ortiz de Arias

Magistrado Vocal Cuarto de la Magistrado Vocal Quinto de la

Corte Suprema de Justicia Corte Suprema de Justicia

Hugo Leonel Maul Figueroa Marieliz Lucero Sibley

Magistrado Vocal Sptimo de la Magistrado Vocal Octavo de la

Corte Suprema de Justicia Corte Suprema de Justicia

Carlos Esteban Larios Ochaita Napolen Gutirrez Vargas

Magistrado vocal Noveno de la Magistrado Vocal Duodcimo de la

Corte Suprema de Justicia Corte Suprema de Justicia

Gerardo Alberto Hurtado Flores

Magistrado Vocal Dcimo Tercero de la

Corte Suprema de Justicia

Rolando Segura Grajeda Augusto Eleazar Lpez Rodrguez


Magistrado Magistrado

Hctor Ral Orellana Alarcn

Magistrado

Vctor Manuel Rivera Woltke

Secretario de Corte Suprema De Justicia