SESIÓN 09:

MERCADO DE FACTORES
– EL MERCADO DEL
TRABAJO B
 CONTENIDO DE LA SESIÓN:

A. Mercado de bienes perfecto y mercado de factores imperfecto - el monopsonio

B. . Mercado de bienes imperfecto y mercado de factores imperfecto - el

monopsonio.

C. El monopolio bilateral

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 A. MERCADO DE BIENES PERFECTO Y MERCADO DE FACTORES
IMPERFECTO - EL MONOPSONIO
Características:
• Los trabajadores no son homogéneos (difieren en cualificación, productividad, etc.).
• Existen diferencias salariales.
• La información no es perfecta (existen costes de búsqueda para los individuos, de
transacción para las empresas, etc.).
• Todos, o algunos de los agentes que participan en el mercado, tienen «poder» para
determinar el salario.
• Hay barreras a la movilidad del factor trabajo (entre industrias, países, etcétera).

Nos encontramos ante un monopsonio puro cuando en el mercado de

trabajo hay una sola empresa demandando un determinado tipo de trabajo.
• En este contexto, la empresa afronta toda la oferta del mercado, lo cual implica que
para contratar un trabajador marginal, no sólo tendrá que pagar un salario superior a
éste sino a todos los trabajadores empleados.
• Por lo tanto, el gasto marginal asociado a la contratación de una unidad de trabajo
extra (𝐺𝑀𝑔𝐿) excede su tasa salarial.
• De forma análoga al monopolio, el monopsonista marginalizará su gasto para decidir
la contratación de trabajo.
• El gasto total en trabajo para la empresa es 𝒘𝑳, con lo cual el gasto de contratar un
trabajador adicional es:

wL w
GMg L = = w+ L
L L
= 0 en
competencia
• El Gasto Marginal del trabajo (𝐺𝑀𝑔𝐿), es el coste adicional en el que incurre la empresa
para poder contratar un trabajador más. La función 𝐺𝑀𝑔𝐿 se encuentra por encima de
la oferta de trabajo.
𝑮𝑴𝒈𝑳
w
𝑺𝑳 = 𝑮𝒎𝒆

L
w • La curva de oferta del factor a la que se
enfrenta el monopsonista es la curva de
𝑮𝑴𝒈𝑳 oferta del mercado, que muestra cuánto
están dispuestos a vender los oferentes
𝑺𝑳 = 𝑮𝒎𝒆
del factor cuando sube su precio.
• Como el monopsonista paga el mismo
precio (salario) por cada unidad (cada
trabajador), la curva de oferta es su curva
de gasto medio, que tiene pendiente
positiva, ya que la decisión de comprar
una unidad más eleva el precio que debe
pagarse por todas las unidades, no solo
por la última.
L
w
• Sin embargo, en una empresa
maximizadora de los beneficios es la curva
𝑮𝑴𝒈𝑳
de gasto marginal la que es relevante para
𝑺𝑳 = 𝑮𝒎𝒆 decidir la cantidad del factor que se va a
comprar.
• La curva de gasto marginal se encuentra
por encima de la curva de gasto medio:
cuando la empresa sube el precio del factor
para contratar más unidades, debe pagar
ese precio más alto por todas ellas y no solo
por la última contratada.

L
La elección optima del monopsonista

• La empresa maximiza beneficios

𝑮𝑴𝒈𝑳
contratando L donde:
w 𝑺𝑳 = 𝑮𝒎𝒆
𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳 = 𝑮𝑴𝒈𝑳

• La empresa monopsonista, contratará

en L* tal que 𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳=𝑮𝑴𝒈𝑳
• El salario w*.será determinado por la
curva de oferta del factor.
w*
• **Observa que el precio no esta
determinadodirectamente por la 𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳
intersección del VPmgL y el GMg, sino
L
que debemos proyectar hacia la L*
función de oferta.
 𝑮𝑴𝒈𝑳
• La cantidad de trabajo
w
demandada (L*) no alcanza al
𝑺𝑳 = 𝑮𝒎𝒆
que se contrataría en un
mercado de trabajo en
competencia perfecta (𝐿𝑐𝑝).
• La empresa ha restringido la
𝒘𝒄𝒑
demanda del factor gracias a su
posición de monopsonio en el
mercado. w*
• La empresa paga un salario más
𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳
bajo que en competencia
perfecta y contrata menos
𝑳𝒄𝒑 L
trabajadores. L*
Poder de monopsonio: Capacidad del comprador para influir en el
precio (salario) del bien (factor) y fijar un precio (salario) inferior al
que estaría vigente en un mercado competitivo.
Causas de poder de monopolio
1. Elasticidad de la función de oferta del mercado:
• En el caso de un monopsonio puro, esta elasticidad es igual a la
elasticidad de la oferta a la que se enfrenta la empresa.
• En el caso más general, la elasticidad de la función de oferta a la que se
enfrenta cada empresa es siempre mayor que la elasticidad de la
función de oferta del mercado. Por tanto, esta última elasticidad fija un
límite a la magnitud de la elasticidad de la demanda a la que se enfrenta
cada empresa.
• Es decir, ceteris paribus, a menor elasticidad de la función de oferta del
mercado, mayor poder de monopsonio tendrán las empresas que
participan en ese mercado.
 w
𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳 − 𝒘
Si la curva de oferta a la que se
𝑮𝑴𝒈𝑳
enfrenta la empresa es
𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳 muy elástica, la diferencia
𝑺𝑳 = 𝑮𝒎𝒆 entre el precio que paga el
w*
monopsonista y el valor
marginal es muy pequeña.

𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳

L
L*
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 𝑮𝑴𝒈𝑳
w

𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳 𝑺𝑳 = 𝑮𝒎𝒆 Si la curva de oferta a la que se

enfrenta la empresa es
𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳 − 𝒘
muy inelástica, la diferencia

w* entre el precio que paga el

monopsonista y el valor
marginal es muy grande.
𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳

L
L*
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2. El número de compradores que hay en el mercado
• Si solo hay un comprador, será un monopsonio puro y esa empresa se
enfrentará a la función de oferta del mercado. Conforme haya más
compradores, la función de oferta a la que se enfrentará cada uno será cada
vez más elástica (y siempre más elástica que la función de oferta de mercado).
• No solo es importante el número total de compradores, sino la cuota de
mercado que representa cada uno: a mayor cuota de mercado, menor
elasticidad de la función de oferta a la que se enfrenta esa empresa.
• Es decir, ceteris paribus, a menor número de compradores y mayor cuota de
mercado que ocupa la empresa, mayor poder de monopsonio tendrá la
empresa.
3. La interacción entre los compradores del mercado
• Si los compradores compiten ferozmente, los precios tenderán a
ascender hasta niveles cercanos al competitivo y el poder de
monopsonio de los compradores sería muy bajo.
• Si, por el contrario, los compradores no compiten mucho, llegando
incluso a coludir, su poder de monopsonio será muy alto.
Algunas otras causas del poder de monopsonio:
• Carácter especializado fijade la actividad de una empresa. Si esta
compra una pieza que no compra nadie más.
• Localización de la empresa: puede ocurrir que sea la única gran
empresa de la zona que contrata muchos trabajadores.
• Cuando los compradores de un factor forman un cártel con el fin de
limitar las compras de ese factor y poder comprarlo a un precio
inferior al competitivo.
 Perdida de eficiencia con poder de monopsonio:

• Los ofertantes laborales, pierden B y C

𝑮𝑴𝒈𝑳
w debido a que se contratan menos
𝑺𝑳 = 𝑮𝒎𝒆 trabajadores y los que se contratan lo
hacen a un salario menor.
• Los demandantes laborales pierden A,
𝒘𝒄𝒑 A debido a que contratan menos que en

C B una situación competitiva, pero gana C

w* debido a que contratan trabajadores a

𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳 menor salario.

• Esto genera una pérdida irrecuperable

L* 𝑳𝒄𝒑 L de eficiencia porque se produce

menos, (A+B).
 B. MERCADO DE BIENES IMPERFECTO Y MERCADO DE FACTORES
IMPERFECTO - EL MONOPSONIO

• La empresa es un monopolista en el mercado de bienes, es decir es un

fijador de precios.
• Al mismo tiempo, es un monopsonista del factor trabajo que usa en su
proceso de producción (único empleador o demandante del factor
trabajo), es decir es un fijador de salarios.
• Es decir un monopsonista en el mercado del trabajo que vende un
output en un mercado monopólico.
• Ahora, la empresa maximizadora de beneficios contratará
unidades del factor trabajo hasta el punto en el que el ingreso
del producto marginal del factor iguale al gasto marginal del
mismo.
• Al ser un monopolio de oferta en el mercado de productos, y en
comparación con mercados de competencia perfecta, el ingreso
del producto marginal del factor es inferior al valor del producto
marginal del factor.

𝐼𝑃𝑚𝑔𝐿 = 𝐺𝑚𝑔𝐿
 𝑮𝑴𝒈𝑳
P
w 𝑺𝑳
𝑪𝒎𝒈 = 𝑮𝒎𝒆
𝐼𝑃𝑚𝑔 = 𝐺𝑚𝑔
PM

w*
𝑫 = 𝑰𝒎𝒆 𝑽𝑷𝒎𝒈𝑳

𝑰𝒎𝒈 𝑰𝑷𝒎𝒈𝑳

Q L* L
QM

Mercado de bienes Mercado de factores.

 C. EL MONOPOLIO BILATERAL

• El monopsonista, único empleador en el mercado laboral, se aprovecha de su posición de

monopsonio restringiendo la contratación de trabajo, y pagando salarios inferiores, en
comparación con un mercado laboral perfectamente competitivo.
• Se habla de «explotación» del monopsonio y, precisamente, los sindicatos intentan contrarrestar
este «abuso».
• Si los trabajadores de la industria se agrupan todos bajo un único sindicato que los represente, y
solo hay un único empleador o demandante de mano de obra, tenemos un monopolio bilateral.
• Sin embargo, cuando en el mercado de trabajo se enfrentan un sindicato «monopolista» con una
empresa monopsonista, el salario y el nivel de empleo están indeterminados a priori. El
resultado depende de la negociación colectiva y de los objetivos de ambas partes.
• Hablamos entonces de vendedores de factores con poder de monopolio.
El caso de los sidicatos:
• Un monopolio bilateral se puede presentar en el mercado del trabajo, cuando un
monopsonista se enfrenta a un sindicato.
• En esta situación ambos agentes económicos buscan sus propios objetivos
(optimización de decisiones) y tienen el poder de mercado necesario para tratar de
imponerlos al otro agente.
• Es por esto que la negociación dependerá de quien tenga mayor poder de negociación –
poder de mercado.
• Podemos analizar los sindicatos de la misma manera que analizamos al monopolio. Un
sindicato afronta una curva de demanda de trabajo; es decir, como es la única fuente de
oferta, puede elegir en qué punto de la curva operará.
• Es evidente que el punto que el sindicato elija, de hecho, dependerá de los objetivos
concretos que ha decidido perseguir
 • 𝑫𝑳 : La curva de demanda de trabajo de un

w mercado en el que no hay poder de

𝑺𝑳 monopsonio, representa los precios y
𝒘𝟏
cantidades que generarán ingresos al
sindicato.
𝒘∗
• La curva de oferta de trabajo 𝑺𝑳 muestra
cómo ofrecerían trabajo los afiliados si el
𝑫𝑳
sindicato no tuviera poder de monopolio.
• En ese caso, el mercado de trabajo sería
competitivo y se contratarían L*
𝑰𝒎𝒈𝑳
trabajadores a un salario de w*→ el
𝑳𝟏 L* L
sindicato a maximizado el numero de
empleados.
 • El sindicato puede elegir el salario que
w desee y la correspondiente cantidad
𝑺𝑳
ofrecida de trabajo debido a su poder de
𝒘𝟏
monopolio.
• Si el sindicato quisiera conseguir un
𝒘∗
salario superior al competitivo, podría
limitar su número de afiliados a 𝑳𝟏
𝑫𝑳
trabajadores.
• Como consecuencia, la empresa pagaría
un salario de 𝒘𝟏 .
𝑰𝒎𝒈𝑳
• En esta solución el sindicato maximiza la
𝑳𝟏 L* L
renta obtenida por los trabajadores
contratados.
w
𝑺𝑳 • El sindicato debe elegir el número de
𝒘𝟏 trabajadores contratados de tal manera
que:
𝒘∗ 𝑰𝒎𝒈𝑳= 𝑺𝑳

𝑫𝑳 • El área sombreada situada debajo de la

curva de demanda de trabajo y encima
de la curva de oferta de trabajo y a la
𝑰𝒎𝒈𝑳 izquierda de 𝑳𝟏 representa la renta

𝑳𝟏 L* L económica que reciben todos los

trabajadores.
 • Otro objetivo es maximizar los salarios
agregados que perciben todos los
w
𝑺𝑳 trabajadores sindicados.
𝒘𝟏
• El número de trabajadores contratados se
𝒘𝟐
eleva con respecto a 𝑳𝟏 hasta que el ingreso
𝒘∗
marginal del sindicato es igual a cero.

𝑰𝒎𝒈𝑳= 𝟎
𝑫𝑳
• Como cualquier empleo adicional reduce los
𝑰𝒎𝒈𝑳 salarios totales, los salarios agregados se
𝑳𝟏 𝑳 𝟐 L L maximizan cuando el salario es igual a 𝒘𝟐 y
* el número de trabajadores es igual a 𝑳𝟐 .
 REFERENCIAS

• OSITRAN – Notas de Clase.

• NICHOLSON, W. (2015). Teoría Microeconómica, aplicaciones. Onceava

edición. Graw Hill: editorial.

• PINDYCK R. (2012) Microeconomía.