Más allá de la revolución

híbrida:
la paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica

Rocío Robledo
Country Manager - WeWork Argentina
América
Latina
Cualitativa:
250 entrevistas

Cuantitativa:
8 mil entrevistas online
15 sectores
19-62 años
 Consideraciones en América Latina

GEN Z MILLENNIALS GEN X BABY BOOMERS

(97-12) MILLENNIALS
(81-96) (65-80) (46-64)

(81-96)

100% 97% 100% 61%

Consideran la flexibilidad a la hora de elegir un empleo

57% 68% 69% 75%

Consideran que el modelo de trabajo híbrido ha generado un impacto positivo en la salud mental
 ¿Qué impacto tuvo el Covid-19 en Argentina en
materia laboral?
• El 20 de marzo de 2020 Argentina inició su etapa de confinamiento
que establecía el aislamiento social obligatorio.

• Durante 3 meses, la mayoría de las actividades, incluyendo las

laborales, se llevaron a cabo de manera remota.

• 21% de la población argentina, empleada antes de la pandemia,

perdió su empleo.

• 71% de los colaboradores argentinos cambió su modalidad de

trabajo gracias a la pandemia.

*Banco Mundial (BM) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en 2021
Transición de modelos laborales
Argentina

Gráfico 1 - Transición de esquemas laborales Gráfico 2 - Preferencia de modalidad de trabajo

Después de la pandemia el 78% de los encuestados permanecieron en modelo híbrido y

adicional lo declaran como uno de sus favoritos con un porcentaje de preferencia del 66%
Desventajas del trabajo presencial según los encuestados

79%
Afirma que pierde tiempo en los desplazamientos
21%
Considera que no existe gestión del tiempo
desde y hacia la oficina. propio lo que les limita mayor autonomía.

21%
Dice que hay mayor distracción en el
36%
Otros factores negativos percibidos.
ambiente laboral.
Desafíos del trabajo híbrido según los encuestados

55%
Afirma que no existe un reconocimiento y
47%
Dice que es difícil coordinar los horarios de
visibilidad de su desempeño laboral.
los equipos así como gestionar el envío de la
información.

44%
Considera que no le es fácil la separación de
22%
Menciona que no logra tener una rutina fija diaria.
la vida personal y laboral.

*A pesar de todos los retos que el modelo posee, se corona como el más común (78%) y el más popular (66%) entre nuestros
encuestados
Valoración positiva del
modelo
81% Impacto positivo en productividad

79% Impacto positivo en salud mental

70% Impacto positivo en identidad

60% Impacto positivo en procesos

creativos

54% Impacto positivo en

oportunidad de crecimiento

51% Impacto positivo en lealtad

 Tendencias de un modelo de trabajo flexible

66%
MODELO HÍBRIDO DE TRABAJO
72%
AUTONOMÍA PARA ESCOGER CÓMO
TRABAJAR

De los encuestados afirman que si tuvieran que
elegir un esquema de trabajo el modelo híbrido sería
el elegido gracias a la flexibilidad que otorga y a los
beneficios que genera en el entorno personal y
profesional.
Resulta interesante analizar que a más de la mitad
de los encuestados les gustaría elegir su esquema
de trabajo.
El 18% restante prefiere que su líder o la misma
compañía lo elija por ellos.
Flexibilidad y productividad - Argentina

67% Considera que la flexibilidad ha generado impacto

positivo en su estado anímico.

87% de los encuestados pertenecientes a generación Y y Z,

comentaron que tener flexibilidad es uno de los tres
elementos principales para elegir si cambiar o no de trabajo.

76% aseguró la flexibilidad esta está estrechamente

vinculada con la productividad.
Dinámicas y tendencias laborales
23% de nuestros encuestados
pertenecientes a la Generación Y
(millennials) en Argentina declara haber
sido, o continuar siendo, nómada digital.
El 13% de los argentinos trabaja, por lo
menos 1 día a la semana en lugares
que no son su casa. Lo cual representa
un porcentaje bajo en comparación
con los demás países.
El 58% de los participantes refieren que sería
necesario o le gustaría un aumento en los días
de vacaciones que otorga la ley de Argentina.
El 86% de encuestados consideran que el
principal beneficio para los nómadas
digitales es la posibilidad de generar nuevas
experiencias, así como el mejoramiento en la
calidad de vida sin dejar de darle importancia
al cumplimiento de responsabilidades.
 Antes Despues

1. Salario competitivo 1. Flexibilidad (retención y atracción)

2. Metas desafiantes 2. Balance personal/profesional
3. Plan de carrera definido 3. Paquete de beneficios y salario
Y, ¿la salud
mental?
La adopción del trabajo
híbrido ha generado
impactos positivos en
los argentinos

79% de los colaboradores argentinos

afirman que la flexibilidad y los
modelos híbridos de trabajo han
contribuido al mejoramiento de su
salud mental.

81% afirma que este modelo favorece

a tener una mayor productividad
laboral; lo que contribuye a lograr
un balance en la vida personal y la
vida laboral

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 La adopción de nuevas dinámicas laborales surge, en gran medida, como
estrategia para incrementar la productividad y la flexibilidad. Impactando
positivamente aspectos como la identidad y lealtad a través del incremento en la
calidad de vida y el balance entre vida personal-profesional.