influencia de las

civilizaciones antiguas

Intergrante:
guerrero Acosta
yadivana del valle
c.i 30.523.911
1er año "A" mercadeo
 CIVILIZACIONES ANTIGUAS
A lo largo de la historia, las organizaciones formales han ganado gradualmente
mayor atención en la vida social. En la sociedad contemporánea Organizarse a
través de diferentes tipos de organizaciones. Esta característica de la sociedad
contemporánea es Robert Presthus publicó un artículo en su Organization
Society (The Organization Society) en 1962. Entre ellos, Vivimos en una sociedad
organizada porque la mayoría de las tareas sociales se llevan a cabo bajo la
mediación de las acciones de organizaciones formales. Siguiendo esta línea de
pensamiento, nacimos en una organización y gastamos La mayor parte del
tiempo en la organización, somos educados en la organización, que es parte de
nuestro tiempo libre, Las organizaciones y los países se organizan a través de
diversas instituciones públicas.

Asimismo, su administración pública, el estado y todos sus componentes Son

organizaciones (ministerios, consejos, secretarías, agencias reguladoras, etc.). En
este sentido, fábricas, bancos, hospitales, escuelas, universidades, clubes,
asociaciones de desarrollo, organizaciones civiles, organismos internacionales,
hoteles, etc., Solo algunos ejemplos de organizaciones formales. En el ámbito de
la gestión administrativa se ha ampliado el concepto de sociedad organizativa
propuesto por Presthus Adoptado de numerosas referencias en el campo
(Chiavenato, 2004; Drucker (1994); Ezioni (1965). En la referencia anterior,
podemos observar la amplitud y heterogeneidad Nuestros objetos de
investigación son organizaciones, incluidos hospitales, escuelas, fábricas, clubes,
países de la misma categoría.

Entonces, podríamos comenzar preguntándonos: ¿cuáles son los rasgos

comunes?

-En primer lugar, todas ellas son formaciones sociales que conforman una
totalidad articulada, en lo cual es posible identificar cuáles son las personas que
las conforman y cuales no.
-En segundo lugar, todas ellas poseen en su interior una diferenciación de las
funciones.
-En tercer lugar, todas estas entidades sociales se encuentran orientadas de
manera consciente hacia la consecución de los fines específicos.
-En cuarto lugar, todas ellas poseen una configuración racional en pos de la
persecución de estos fines específicos
Entre todas las demás características organizativas, De diferente naturaleza, los
objetivos de la organización pueden o no ser consistentes Junto con sus
integrantes, pueden tener un conjunto de reglas más o menos rígidas, pueden
tener diferentes grados de democracia interna y promover diferentes grados de
participación de sus integrantes, y pueden asumir diferentes responsabilidades
por el entorno social en el que operan y establecen relaciones. En este sentido,
podemos distinguir lo que es una organización, las audiencias de cine en las
salas de cine, los participantes de la ciudad o un grupo de niños y niñas no son
organizaciones. Por el contrario, para que una organización esté estructurada de
esta manera, debe tener ciertas reglas para regular el comportamiento de la
organización.

Por el contrario, para formar una organización como esta, es necesario Existen
algunas reglas para regular el comportamiento de la organización, Establecer
distinciones entre funciones y determinar los poderes y responsabilidades de los
miembros. Cuando una organización formula un conjunto de reglas para regular
todos los aspectos del comportamiento de sus miembros, En otras palabras, al
formalizar su comportamiento, tendrán una mayor independencia. Miembros
individuales como roles en organizaciones y relaciones Se volverán más
objetivos y objetivos cuando se establezcan.

Llegados a este punto, es necesario destacar otro aspecto central a destacar

Métodos para hacer frente a los diversos fenómenos que componen la dinámica
de los tejidos: cuando Estamos hablando de organización, estamos hablando
directa o indirectamente de personas y Relaciones sociales que se dan dentro
de la organización. Por ello, invitamos a los lectores a reflexionar sobre el
desarrollo teórico de los diversos impactos económicos, sociales y ambientales
involucrados en este libro. Diferentes prácticas organizacionales, porque cada
decisión y cada acción organizacional Afecta el entorno interno de la
organización y el entorno al que pertenece. En este sentido, las decisiones que
se toman en el ámbito organizacional son injustas: siempre tienden a beneficiar
a algunas personas y perjudicar los intereses de otras. Tienen un cierto impacto
en su entorno.