Punto 17;

17. ¿Cuáles son los tipos de incapacidad? defina y dé un ejemplo de cada uno.

Se reconocen principalmente 3 tipos de incapacidad laboral IMSS: la incapacidad temporal, la

incapacidad permanente parcial y la incapacidad permanente total.

La incapacidad temporal:

La incapacidad temporal se produce cuando el trabajador pierde sus facultades o aptitudes para
desempeñar su trabajo de forma parcial o total por algún tiempo. Incapacidad temporal
ejemplos pueden ser cuando un empleado resbala por la escalera y sufre lesiones que le
impiden desarrollar sus tareas.

Otro de los ejemplos en esta categoría es la incapacidad por maternidad.

Ejemplo de incapacidad temporal: incapacidad por maternidad

Como dijimos antes, la incorporación de la mujer en el mercado laboral ha evolucionado en las

últimas décadas. Hoy, de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
en la mayor parte de los países las mujeres representan cerca del 50% de la fuerza de trabajo. Y
un dato no menor es que se trata de mujeres en edad reproductiva. Precisamente, una gran
cantidad de ellas pueden quedar embarazadas mientras forman parte de una empresa.

Incapacidad Permanente:

En segundo lugar, la incapacidad permanente parcial se da cuando disminuyen las facultades o

aptitudes del trabajador. En este caso, el colaborador no alcanza el grado total de incapacidad,
sino que se produce una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal. Sin embargo,
esto no le impide la realización de las tareas principales de su actividad.

Incapacidad Total:

En tercer lugar, la incapacidad permanente total es cuando el colaborador pierde la capacidad

de desempeñar su trabajo por el resto de su vida.
Punto 18:

18. Defina que es el Manual de Calificación de Invalidez (MUCI), cuál es el último Decreto que lo
rige.

RTA:/ Representa la socialización de la deficiencia y su discapacidad, por cuanto refleja

las consecuencias culturales, sociales, económicas, ambientales y ocupacionales, que
para el individuo se derivan de la presencia de las mismas y alteran su entorno.

Manual Único para la Calificación de

la Pérdida de la Capacidad Laboral y
Ocupacional
Decreto 1507 de 2014

Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad

Laboral y Ocupacional. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de sus
facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas por el numeral 11 del
artículo 189 de la Constitución Política, el artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado
por el artículo 142 del Decreto-ley 019 de 2012 y en desarrollo de lo dispuesto por los
artículos 44 del Decreto-ley 1295 de 1994 y 18 de la Ley 1562 de 2012, y
CONSIDERANDO: Que de acuerdo con lo señalado en el artículo 44 del Decreto-ley 1295
de 1994, la determinación de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o
invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se hará de
acuerdo con el “Manual de Invalidez” y la “Tabla de Valuación de Incapacidades” y que
esta Tabla deberá ser revisada y actualizada por el Gobierno Nacional, como mínimo una
vez cada cinco años.
 Punto 19:

TITULO PRIMERO: VALORACIÓN DE LAS DIFERENCIAS Aplicar UNO O MAS de 15

capítulos de diferencia de acuerdo con los diagnósticos documentos. Los capítulos
pertenecientes deberán ser aplicados a todos los individuos en las siguientes etapas del
ciclo vital.

Adultos en edad
económicamente activa,
Bebes, niños y menores de edad
adolescentes. Adultos mayores
trabajadores, adultos
mayores que trabajan.

Ruta general para la

aplicación del presente.

TITULO SEGUNDO: VALORACIÓN DEL ROL OCUPACIONAL Y OTRAS ÁREAS

OCUPACIONALES Aplicar a todos los individuos para calificar el impacto de las
deficiencias sobre el rol laboral, rol ocupacional y otras áreas ocupacionales de acuerdo
a la etapa del ciclo vital en que se encuentre la persona.

Adultos en edad económicamente

Bebes, niños y activa, menores de edad Adultos mayores
adolescentes. trabajadores, adultos mayores que
trabajan
Punto 20:

Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez son organismos del Sistema de la

Bebes,
Seguridad Social Integral niños nacional,
del orden y de creación legal, adscritas al Ministerio del Trabajo
Adultos mayores
adolescentes.
con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario,
sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas
decisiones son de carácter obligatorio, Se rigen por el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo,Decreto1072 de 2015, Titulo 5 , Capitulo 1En el proceso de calificación las Juntas
Regionales califican en primera instancia la pérdida de capacidad laboral, el estado de invalidez y
determinan su origen y la Junta de Calificación Nacional le compete la resolución de las
controversias que presentan las entidades de seguridad social, trabajadores y empleadores sobre
el origen y la pérdida de la capacidad laboral en caso de accidentes y enfermedades de origen
común o profesional y determinan si un trabajador es pensionado por invalidez o no es
pensionado. La actuación de los integrantes de las Juntas de Calificación de Invalidez estará regida
por los principios establecidos en la Constitución Política, entre ellos, la buena fe, el debido
proceso, la igualdad, la moralidad, la eficiencia, la eficacia, la economía, la celeridad, la
imparcialidad, la publicidad, la integralidad y la unidad. Su actuación también estará regida por la
ética profesional, las disposiciones del Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la
Capacidad Laboral y Ocupacional o norma que lo modifique o adicione