Formato: Plan de carrera profesional

Datos de identificación

Nombre: CYNTHIA VANNESA AMANTE QUEZADA

Matrícula: 22032780

Carrera: INGENIERÍA INDUSTRIAL

Nombre del Módulo: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO

Nombre de la Evidencia: PLAN DE CARRERA PROFESIONAL

Fecha de elaboración: 26/MARZO/2023

Nombre del asesor: YAZMÍN MARTÍNEZ MARTÍNEZ

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Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 ASPECTOS A LIDER LIDER LIDER
IDENTIFICAR 1 2 3
RICARDO SALINAS CARLOS KASUGA CARLOS SLIM
PLIEGO (GRUPO
SALINAS)

¿Cuál ES SU
ESTILO DE Líder Transnacional Líder Democrático Líder Transnacional
LIDERAZGO?

Promueve el dialogo
CARACTERISTICAS Se asegura que los entre sus Utiliza los recursos
DEL ESTILO DE empleados de los seguidores. Hace con lo que dispone
LIDERAZGO CON recursos tengan todo sentir a los para satisfacer las
LA QUE CUENTA lo necesario para empleados se necesidades de sus
ESTE PERSONAJE llevar a cabo su sienten satisfechos, seguidores.
trabajo. a gustos con la
forma de expresarse.
“mantener la
austeridad en
El cambio de pensar tiempos de vacas
y de actuar de una gordas” esto
¿QUE MOTIVA (O) Buscar el beneficio manera positiva y
A ESTE propio y una fortalece, capitaliza y
eficaz. Hace sentir a acelera el desarrollo
PERSONAJE? estabilidad sus empleados como de la empresa, así
económica eficiente unos integrantes de mismo evita los
suma importancia amargos ajustes
para la empresa dramáticos en las
épocas de crisis.
Creación de Banco
Azteca, innovaron Se facilita la
con un modelo de retención de talentos
por las facilidades y Expandir su imperio
LOGROS banca basado en un
apoyo de la en toda América
OBTENIDOS amplio segmento de
empresa, los Latina y seguir
(ASPECTOS la población que
empleados se siendo el hombre
POSITIVOS) demandaba servicios
sientes muy más rico del mundo.
financieros
adecuados para su motivados,
bienestar y progreso. entusiasmados y de
Se convirtió en la os cambios
primera positivos.
ensambladora

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 mexicana de motos y
se expandió los
servicios hacia
América Latina.
Creación de un
novedoso servicio
que ofrece mayor
calidad y velocidad a
través de la fibra
óptica, servicio de
internet Totalplay
OBSTACULOS
(ASPECTOS
NEGATIVOS). En 2014 perdió el
DESCRIPCION DE 20%de Telmex y
No pagar en tiempo A veces no son Telcel tuvo
ALGUN TROPIEZO y forma sus superados los
(LABORAL, problemas
impuestos, esto lo problemas entre una financieros que
PROFESIONAL) conllevo a pagar una a dos partes del
QUE HA TENIDO perdió clientes y a
condenación de grupo y el camino se consecuencia de
EN SU VIDA PERO deuda sumamente hace más lento a la
LO AYUDO A SALIR esto estuvo fuera del
fuerte. hora de alcanzar una mercado de
ADELANTE, meta
PUEDEN SER telecomunicaciones.
DESICIONES
ERRÓNEAS QUE
HAYA TOMADO
Crear y potenciar Los empleados son
capacidades en la muy importantes, Desde pequeño
sociedad para que tienen demasiado vendía dulces con
mejoren su calidad valor y prestigio en la sus tíos y eso le
LECCIÓN DE VIDA MAS de vida en lo empresa. Gran ayudo a que
IMPORTANTE educativo, cultural, habilidad del líder conociera el valor del
ambiental y para mantener un dinero, ya que de no
comunitario bajo un gran motivación y tener nada paso a
enfoque sostenible. colaboración de los tenerlo todo
empleados.
Tener las cosas muy
claras, tener una Que los empleados Las fundaciones que
visión sumamente son el gran tesoro y creo deben seguir
¿QUE LEGADO QUIERE positiva en donde lo más rico para una creciendo para que
DEJAR? pueda uno verse empresa. ayuden a más gente
reflejado el y puedan tener un
crecimiento mejor futuro.
económico en sus
vidas.

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 Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación
anteriormente realizada las siguientes preguntas:

¿Te consideras un líder? Si

¿De qué tipo? Democrático

¿Por qué? Porque me gusta platicar con las personas, interactuar con ellos y poder
transmitir conocimiento de lo que viví anteriormente, poder tener una buena comunicación,
aprender de los otros y así mismo que prensan de mi de lo poco o mucho que les ofrezco,
me preocupo mucho por ellos para que logren todo lo que se propongan, me han dicho que
soy un gran ejemplo a seguir ya que de mi familia soy la única persona que estudia y trabaja,
y soy mamá de 2 pequeños y eso también les motiva a echarle ganas a su trabajo para que
tengan un vida mejor y siempre les he mencionado que esta vida querer es poder.

Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo,

¿cómo fue?, ¿cuáles fueron tus acciones?, ¿qué aprendiste de dicha situación?

En mi actual trabajo me pusieron a coordinar un proyecto, me dieron personal para llevarlo

a cabo, los dividí en grupos para que el trabajo fuera mejor realizado y una manera mucho
más rápida, algunos no estuvieron de acuerdo en que una mujer les ordenara las cosas
que tenían que hacer, hablé con el personal y solucionamos las cosas.
El dialogo es la mejor herramienta para llegar a un buen acuerdo y tener una buena
solución al problema, esto me enseño que la mejor manera de resolver las cosas es tener
una buena comunicación, dialogando de una buena forma en donde podamos estar de
acuerdos todos y que todos seamos beneficiados.

Menciona un personaje que, por sus aportaciones a tu comunidad (ciudad o estado)

pueda ser considerado un líder
Este hombre se llama Miguel Sánchez Olvera
Describe ¿qué convierte a esta persona en un líder?, ¿qué aportaciones ha dado a
la comunidad?, ¿qué estilo de liderazgo representa y por qué? (evita poner
familiares o a ti mismo)
Esta persona se convierte en un líder democrático porque ayudo mucho a la población de
una comunidad indígena, este hecho tuvo lugar en la sierra norte de Puebla en donde este
señor evito que fuera contaminado los ríos y lagos, ya que el grupo caros quería explotar
esa comunidad porque intentaban construir una hidroeléctrica, el convoco a toda la
comunidad para informarles lo que el grupo Carso intentaba hacer con sus tierras, les
cambio de mentalidad para que no se dejaran pisotear por esa empresa y que no se
dejaran vender sus tierras, que no creyeran en las promesas que les estaban diciendo
porque solo era engaño, era beneficio solo para la empresa y esto no solo les iba ser daño
sus siembras, sino iba a contaminar el rio que ya no se podrá beber de los manantiales,
así que la gente reacciono y pararan esa obra que querían construir logrando así que el
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 grupo cardo saliera de esa comunidad, vio que la gente estaba unida y no era tan fácil
poderlos manipular así que decidieron abandonar la obra.

¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto

desempeño y por qué?
Para mi seria el liderazgo transformacional, ya que los considero que, por medio de este,
es mucho más fácil compartir y transmitir una idea u objetivo para un bien común, esto
siempre tomando en cuenta al capital humano y haciéndole ver sus fortalezas sin dejar de
lado sus debilidades o áreas de oportunidades, las cuales deben ser también un objetivo a
tratar y mejorar.

CONCLUSIÓN
Puedo mencionar que es sumamente importante no solo en ambiente laboral sino también
en nuestra vida diaria que siempre tenemos un líder que seguir, un líder de que aprender,
de valorar, de intercambiar conocimientos y debemos recordar y comprender que también
somos líderes nosotros mismos, pero también sin dejar de ser seguidores, en esta vida
nunca terminamos de aprender siempre estamos aprendiendo, mejorando y conociendo
más cosa, vamos descubriendo como somos con nosotros mismos con las demás
personas y como son ellos con nosotros, hay mucho que mejor y mucho por aprender.

FUENTES DE CONSULTA
Carles M. S.F. analizando a 8 grandes líderes mundiales. UNIR. La Universidad en
Internet.
Obtenido de. https://www.unir.net/empresa/revista/analizando-a-8-grandes-lideres-
mundiales-de-bill-gates-a-mary-barra/

Fernández T. 2004. Biografía de Carlos Slim. En Biografías y Vidas. La enciclopedia

biográfica en línea. Obtenida de.
https://www.biografiasyvidas.com/biografia/s/slim_carlos.htm

S.N. S.F. Grupo Salinas. Historia. Blog. Obtenido de.

https://www.gruposalinas.com/home/Historia

Hokama R. 23 de abril 2009. Carlos Kasuga: “todo lo que hagas, hazlo bien”. Emigrantes
japoneses y sus descendientes. Obtenido de.
http://www.discovernikkei.org/es/journal/2009/4/23/carlos-kasuga/

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