Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

Datos de identificación

Nombre: JUAN ENRIQUE GARCIA RAMIREZ

Matrícula: 19007865

Fecha de elaboración: 15 de Septiembre de 2019

Nombre del asesor: REGINA GONZALEZ AYALA

Selección de 3 estilos diferentes de liderazgo.

El líder democrático
Toma la última decisión después de invitar a las personas que integran el equipo a contribuir en el
proceso de la toma de decisiones; por lo que se incrementa el valor y la satisfacción por el trabajo
realizado al desarrollar nuevas habilidades. El personal a su cargo tiene la responsabilidad de sus
propias metas y desempeños creando así un ambienta favorable a un trabajo fuerte y enfocado, por
encima de la recompensa económica.
En este liderazgo la calidad es mucho más importante que la velocidad o la productividad, por lo que se
requiere un trabajo duro y consistente en equipo.

Liderazgo orientado a las personas

En este estilo de liderazgo los líderes organizan, apoyan y desarrollan a los equipos, en medio de un
esquema participativo, empoderando al equipo y fomentando la colaboración creativa. Permite que el
personal se sienta en un ambiente cómodo, facilitando al mismo tiempo la posibilidad de generar una
carrera profesional al interior de la empresa.

Liderazgo transformacional

El líder es un agente de cambio, que desarrolla una visión estratégica y atractiva sobre el futuro de la
organización, al comunicar y modelar la visión a través de su propio ejemplo, por lo que es consistente
con lo que piensa y realiza, al promover el compromiso y participación de todo el personal para
construir las metas diseñadas en conjunto.

En este estilo de liderazgo se encuentra Carlos Kasuga, presidente de Yakult.

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Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Completa el siguiente cuadro comparativo de dichos personajes analizando sus características y las
aportaciones más relevantes de cada uno.

Cuadro comparativo sobre líderes

ASPECTOS A LIDER 1 Carlos LIDER 2 LIDER 3
IDENTIFICAR Kasuga, Yakult Carlos Slim Helú Yokoi Kenji
¿Cuál es su estilo de Transformacional Transformacional Transformacional
liderazgo?
Características del Empatiza con el Es líder Transformacional. Les
estilo de liderazgo con personal, modela cómo transformacional y sugiere a los asistentes
las que cuenta este se debe trabajar; qué filántropo, ya que logra a sus charlas realizar el
personaje aspectos de la infancia que al mismo tiempo cambio desde su
y la juventud han sido sus compañías generen cómodo asiento hacia
sus mayores soportes ganancias también lo uno donde tengas que
para salir adelante; qué hacen sus empleados y picar y forjar las
no debe haber trabajadores quienes condiciones propicias
diferencias entre los laboran en equipo con nuevamente. Sus
empleados, jefes, la meta de lograr los charlas y conferencias
directivos y objetivos. invitan a los asistentes
trabajadores a transformar sus vidas,
pensamientos y
actitudes
¿Qué motiva ( ó ) a este Lo motiva el amor por Lo motiva la educación La capacidad y
personaje? su nación México, el recibida de su padre voluntad japonesa, su
amor por su trabajo y la basado en valores disciplina y orden, que
importancia mayor que morales como la pueda permear a la
debe significar la dedicación y cultura latina en
educación de los conocimiento para el general
jóvenes trabajo
Logros obtenidos Ha logrado hacer de A través de la Se ha convertido en un
(aspectos positivos) Yakult la mejor de las austeridad fortalece, gran exponente de la
empresas del rubro en capitaliza y acelera el cultura japonesa-
América Latina, desarrollo de las colombiana, llevando
superior a cualquier empresas, evitando lo positivo de la
otra, incluso acudiendo ajustes drásticos en japonesa a los ámbitos
a un modelo de ventas tiempos de crisis, latinoamericanos con la
a través de las mismas aumentando incluso la meta de desarrollar los
amas de casa productividad, beneficios de la
competitividad, disciplina oriental en la
reducción de gastos y occidental, con miras a
costos guiados por los convertirse en
referentes mundiales. verdadera potencia
económica mundial

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 Obstáculos (aspectos Los obstáculos a Comenzar con un La diferencia
negativos). Descripción vencer han sido el pequeño presupuesto lingüística entre
de algún tropiezo racismo, la todas las empresas que Colombia y Japón, así
(laboral, profesional) inmigración, los se ha propuesto como las diferencias
que ha tenido en su problemas realizar notables entra ambas
vida pero lo ha ayudado socioeconómicos y culturas
a salir adelante, pueden culturales al término de
ser decisiones erróneas la segunda guerra
que haya tomado. mundial.
Lección de vida más Que su familia haya La educación basada en
importante inmigrado a un país valores y compromisos
diferente recibida de su padre, un
completamente y inmigrante libanés
sufrido la segunda
guerra mundial junto
con las condiciones
posguerra
¿Qué legado quiere Quiere dejar como La importancia del La disciplina, que todo
dejar? legados la puntualidad, desarrollo humano y el se realiza con disciplina
confianza, trabajo y trabajo en un ambiente para evitar trabajar
educación; además scar cordial como esclavo de
adelante a nivel país a cualquier otra persona
la educación en
general, al campo y el
trabajo.

Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación anteriormente
realizada las siguientes preguntas:

 ¿Te consideras un líder?

o Si tu respuesta es sí, ¿de qué tipo? y ¿Por qué?
 Si, en parte líder y en parte un buen colaborador. Soy del tipo transformador, al impulsar el
cambio del empleado desde su cómodo asiento hacia un lugar que le genere motivación,
esfuerzo, dedicación y compromiso.

o Si tu respuesta es no, ¿por qué?

Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo, ¿cómo fue?,
¿cuáles fueron tus acciones?, ¿qué aprendiste de dicha situación?

Apliqué el estilo transformacional cuando me nombraron coordinador de lengua inglesa en la

universidad Tecnológica Laja Bajío

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 . La intención del coordinador de Inglés es conformar un equipo de colaboración de profesores cuyo
perfil sea el más apropiado para apoyar a los alumnos, provenientes de áreas rurales a lograr puntajes
de dominio de la lengua inglesa mínimo B2. Los profesores deben ser creativos, dinámicos, enfáticos
en la clase, desarrolladores de materiales apropiados entre otras características.

Las acciones que tomé fueron relativas a conformar un equipo colaborador cuyo perfil fuera del tipo
transformacional, participativo, capaz de integrar los conocimientos a partir de nuevas estrategias
didácticas y participativas.

Los obstáculos se presentaron por parte del anterior coordinador de inglés, joven, inmigrante en su
niñez a los USA, cuyo liderazgo era del tipo totalitario, no aceptando más puntos de vista diferentes o
sin afinidad a los suyos. Por supuesto, la calidad y dominio de los estudiantes jamás se vio reflejada por
tal tipo de liderazgo.

La lección aprendida finalmente se enfoca en la capacidad de trabajo a partir de un equipo, equilibrado,

y con perfil participativo que permita la integración de todos en un solo objetivo y estrategia de trabajo.

Menciona un personaje que, por sus aportaciones a tu comunidad (ciudad o estado) pueda ser
considerado un líder.

Por desgracia, no han aparecido en los últimos años verdaderos líderes sociales o empresariales dignos
de ser llamados como tal, en el estado de Querétaro. La corrupción, la política y el poder los
empoderan pero al final sobresalen las situaciones inmorales que llevaron a la cúspide a dichos
personajes.

Empero, puedo decir que la persona que admiro muchísimo es Silvester Stallone, el actor
norteamericano.

Describe ¿qué convierte a esta persona en un líder?, ¿qué aportaciones ha dado a la comunidad?, ¿qué
estilo de liderazgo representa y por qué? (evita poner familiares o a ti mismo)

Silvester Stallone, el actor norteamericano, quien incluso ya en el nacimiento tenía problemas que
superar, la pobreza y la soledad de joven, así como la falta de confianza de la gente a su alrededor; muy
a pesar de todo su entorno negativo, logró superarlos y generar incluso un par de personajes
cinematográficos que encapsulan parte de su biografía, como son Rocky Balboa y Rambo; incluso su
personaje de Rocky ha logrado llegar al Salón de la Fama del Boxeo Mundial, porque representa un
verdadero ícono del empoderamiento del individuo por superarse a sí mismo, lograr el éxito y volver a
levantarse como un verdadero triunfador, no para demostrar al mundo su valía, sino porque se lo
merece a su misma persona.

Su estilo de liderazgo es transformacional, al exigirse a si mismo dejar el lugar cómodo y luchar por
superarse en un ambiente nuevamente cruento y contrario a las posibilidades de éxito. Incluso, la

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 misma música de las películas es capaz de generar en los estudiantes de la universidad un ambiente de
potencial, de deseo de superación y compromiso consigo mismo.

¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto desempeño y por qué?

De acuerdo al número de referencias citadas los líderes optan por el estilo transformacional, puesto que
implica un trabajo en equipo colaborador desde el directivo hasta el más bajo en la estructura
organizacional.

 

 Conclusiones. Describe:

 El aprendizaje que obtuviste al realizar la Evidencia de Aprendizaje, destacando los conceptos

que crees son los más relevantes y una explicación personal de por qué los considera así.

El estilo de liderazgo más conveniente de manera particular es el transformacional, puesto que permite
la colaboración de todos los miembros del equipo además de lograr los objetivos de manera grupal y no
individual.

Este estilo lo impulso en el aula de clases, donde el objetivo es el dominio del idioma inglés, y no que
el profesor brille por lo bien que habla o domina el idioma, sino que los alumnos logren sus metas de
manera participativa y colaborativa.

 Una situación específica donde puedes poner en práctica los conocimientos adquiridos.

En el salón de clases, puesto que el trabajo de dominio de una lengua es social y no tanto individual,
sino constructivo, por lo que el mejor lugar para aplicarlo es el salón de clases. El estilo de liderazgo
transformacional permite al estudiante vencer los miedos y las actitudes negativas hacia cualquier
idioma, es decir, prejuicios y otra serie de mitos creados antes de conocer incluso la lengua y cultura
metas, por lo que vale la pena llevar al estudiante a reconstruir su conocimiento y recalcular sus
posibilidades de dominio de una lengua meta.

Referencias bibliográficas

Desarrollo Personal. (2018). 3 Consejos muy importantes de Yokoi Kenji para ser disciplinado…. 15
de septiembre de 2019, de Desarrollo Personal Magazine Sitio web: https://www.ectvplaymag.com/3-
consejos-importantes-yokoi-kenji-disciplinado/

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 Matsumoto, A. J. Carlos Kasuga, un ejemplo de líder nikkei en las Américas. Recuperado de
http://www.discovernikkei.org/es/journal/2011/6/2/nikkei-latino/

Escuela Europea de Excelencia. (2015). Estilos de liderazgo. 15 de septiembre de 2019, de Escuela

Europea de Excelencia Sitio web: https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/10-estilos-de-
liderazgo/

Expok news. (2009). ¿Cuál es la filosofía de Carlos Kasuga, director de Yakult México?. 15 de
septiembre de 2019, de Expoknews Sitio web: https://www.expoknews.com/cual-es-la-filosofia-de-
carlos-kasuga-director-de-yakult-mexico/

Club Ensayos. (2011). Liderazgo de Carlos Slim Helú. 15 de septiembre de 2019, de Club Ensayos
Sitio web: https://www.clubensayos.com/Psicolog%C3%ADa/Liderazgo-De-Carlos-Slim-
Hel%C3%BA/101711.html

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