9.

DE LAS VACACIONES

9.1 Objetivo:
 Determina una pauta única y definida, estableciendo los requisitos de solicitud y
otorgamiento, de mutuo acuerdo, para el uso del feriado legal.

9.2 Alcance:
 Este procedimiento abarca en su aplicación a todo el personal de planta.

9.3 Excepciones:
 Gerencia

9.4 Descripción de la actividad:

9.4.1 El Departamento de Recursos Humanos les entregará anualmente, en el mes de Abril, a

todos los Jefes o Encargados de Departamento, quienes tengan personal a su cargo, detalle de
los saldos de vacaciones.

9.4.2 Los Jefes o Encargados de Departamento, antes de determinar fechas de vacaciones,

deben evaluar los objetivos y programación, considerando en ello que el colaborador tenga
derecho a tiempo de descanso efectivo. De la norma legal se desprende, que todo trabajador
con más de un año de servicio cumplido tendrá derecho a un feriado anual de quince días
hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra.

9.4.3 Tan pronto los Jefes o Encargados de Departamento hayan evaluado las fechas, deben
reunirse con el colaborador para conocer los intereses del mismo y, de esta forma, lograr un
común acuerdo, señalando además deben ser otorgadas idealmente durante primavera o
verano, sin que ello implique alterar el funcionamiento del área. La comunicación del acuerdo
debe quedar enviado por correo al Departamento.

9.4.4 Las vacaciones podrán ser tomadas según las alternativas:

 Quince días hábiles de corrido.
 Diez días hábiles de corrido y posterior cinco días hábiles de corrido.
 Cinco días hábiles de corrido, otorgado en tres veces por año.

9.4.5 Queda estrictamente prohibido que el trabajador realice peticiones de sus vacaciones bajo
las siguientes circunstancias:
 No se pueden otorgar vacaciones en reemplazo de ausencia.
 No se podrán otorgar vacaciones por menos de cinco días.
 Si el trabajador, mientras se encuentre de vacaciones, presentan licencia médica, el
descanso queda automáticamente suspendido. (Prima su licencia).
 El trabajador deberá reintegrarse inmediatamente después de sus vacaciones, al día
que inicia su turno.
 Si durante el periodo de descanso, el trabajador deba hacer uso de un permiso legal
(nacimiento, matrimonio, fallecimiento), estos días no alteran los periodos de
vacaciones, es decir, no se extienden. El permiso se considera dentro del periodo de
descanso.
  Por Ley, queda estrictamente prohíbo el pago por vacaciones pendiente. Es
responsabilidad de los Jefes o Encargados de Departamento, administrar las labores
con la finalidad de regularizar dichos periodos pendiente.
 Por ley, queda estrictamente prohibido el uso de vacaciones anticipadas. Si existe algún
requerimiento especial, para hacer este uso, serán los Jefes o Encargados de
Departamento quienes deberán solicitar directamente con Gerencia.
 El trabajador tiene la obligación de firmar su comprobante de vacaciones antes del inicio
de su descanso.
 Es responsabilidad del de área, solicitar dicho comprobante con previa anticipación.
 Es responsabilidad del trabajador presentar su comprobante de vacaciones progresiva
cuando le corresponda.

** Las vacaciones progresivas son otorgadas cuando el trabajador, teniendo mas de 10 años
cotizados (pudiendo tener distintos empleadores) y han permanecido 3 años en la misma
empresa, se otorga un día a cuenta de progresivo. Esto aumenta por uno mas a los 6 años, 9
años y así sucesivamente. Si el trabajador no hace uso de su vacación progresiva en el año en
curso, se pierde, no se acumular*

9.5 Responsabilidades:
 Departamento de personal.
 Jefe o Encargados de áreas.

9.6 Documentación asociada:

 Comprobante de vacaciones