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<Año del
Fortalecimiento de la
Soberanía Nacional=
CURSO:
GESTION DEL CONOCIMIENTO
DOCENTE:
LOO PARIAN, LUIS ALBERTO
NTEGRANTES:
Nicole del Rosario Vila Azabache U20206494
ICA, PERU
INTELIGENCIA ORGANIZATIVA:
Se puede aplicar según los regímenes de seguridad cibernética dentro de las sucursales que tienen por
todo el Perú y en otros países. Así como virtualizar y aplicar políticas de seguridad.
GESTION DOCUMENTAL:
COLABORACION:
GESTION DE EXPERTOS:
Los mas experimentados son de gran ayuda dentro de la organización ayudando a formar al resto del
personal.
APRENDIZAJE INDIVIDUAL:
Mejorando los métodos y plataformas de ayuda para que el aprendizaje y rendimiento personal sea mas
influyente.
APRENDIZAJE ORGANIZATIVO:
INNOVACION Y MEJORAS:
Los modelos de tecnologías que se usan dentro de la organización siempre son funcionales. Mientras se
tenga un buen conocimiento de ellas, siempre se pueden innovar los métodos de uso.
MODELO DE MADUREZ
Áreas clave
Personas y Organizaciones:
El nivel de madurez es optimizado, ya que tu conglomerado empresarial opera en distintos rubros que
son manejados por diferentes empresas ligadas a esta organización.
Procesos:
El nivel de madurez es definido, porque los diferentes procesos que operan dentro de la compañía se
mejoran e implementan nuevos, entre oficinas a nivel internacional, además de que siempre se realizan
actividades para atraer nuevos clientes.
Tecnología:
El nivel de madurez es definido, como sus tecnologías siempre están innovando en procesos internos y
externos y en métodos de uso, las actividades virtuales son bien recibidas. Al igual que se implementan
nuevas tecnologías para optimizar actividades manuales en todas las sucursales.