CASO: EMPRESA MULTIPACK SPA.

Integrantes: Alanis Figueroa

Camila Gallardo

Asignatura: Procesos Tributarios y Laborales.

Sección: 002D

Docente: Juan Manuel Castillo.

Santiago – Chile

2022
INDICE
1. Introducción........................................................................................................................................................... 2
2. Reporte Libros de compras y ventas.............................................................................................................. 4
3. Reporte libro de retención de honorarios...................................................................................................... 4
4. Calculo PPM.......................................................................................................................................................... 4
5. Remuneraciones................................................................................................................................................... 4
1) ¿Qué es una Liquidación de sueldo?......................................................................................................... 4
2) Objetivos específicos..................................................................................................................................... 4
3) Partes de las remuneraciones....................................................................................................................... 4
3.1 Primero considerar datos personales de cada colaborador...............................................................4
3.2 Sueldo base y remuneraciones imponibles........................................................................................... 5
3.3 Remuneraciones no imponibles y total no imponible........................................................................6
3.4 Total haber...................................................................................................................................................... 6
3.5 Descuentos previsionales y legales......................................................................................................... 7
3.6 Total descuento.............................................................................................................................................. 7
3.7 alcance líquido............................................................................................................................................. 8
4) Información de los trabajadores.................................................................................................................. 8
 Conclusión............................................................................................................................................................. 9

2
 1. Introducción

Este informe tratara sobre la Empresa MULTIPACK que comercializa todo tipo de envases de
cartón, plumavit, aluminio y algodón. Su cadena de valor fundamental es la compra, la
comercialización, la distribución de los productos y la cobranza de las facturas.

Los objetivos de este es calcular el finiquito del trabajador Lagos Reinaldo de acuerdo la causal
necesidades de la empresa con el procedimiento legal del despido, como también las liquidaciones
de sueldo de los trabajadores Bustos Fernando y Carvajal Camilo. Calcular Las remuneraciones de
los 10 empleados de la empresa. Calcular las compras y ventas de la empresa entre otros claculos,
utilizando los pasos más importantes y específicos para hacer llegar la información de una manera
más sencilla, para esto utilizamos la información y los datos que fueron entregados a través del
PDF, tales como el precio de la UF, cantidad de horas extras, bonos, carga familiar, entre otros.

Todos los trabajadores por derecho reciben una remuneración como consecuencia del contrato de
trabajo, dicha remuneración (sueldo) se paga mes a mes independientemente de la duración del mes
o de la cantidad de días laborales que tenga el trabajador. Como detalle y respaldo de lo anterior se
refleja en un documento llamado “Liquidación de Sueldo”.

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 2. Reporte Libros de compras y ventas

1) Creación del libro de Compras: El libro de compras siempre registra una factura de
impuestos de proveedor conforme al método sobre el pago. Esto significa que se registra
una factura de impuestos de proveedor en el libro de compras cuando se recibe un pago
total o parcial para las facturas de proveedor base. Siendo este un libro obligatorio para los
contribuyentes afectos al Impuesto al Valor Agregado (IVA), en el que se deberá llevar un
registro cronológico de las compras y ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos

 Libro de compras enero año 2021:

Compras con facturas
MES Factura Nº Proveedor Rut Exento Neto IVA Total
Enero 200 AAA 100.840 19.160 $120.000
Enero 123 BBB 1.260.504 239.496 $1.500.000
Enero 321 CCC 840.336 159.664 $1.000.000
Febrero 241 AAA 1.848.739 351.261 $2.200.000
Febrero 142 BBB 1.092.437 207.563 $1.300.000
Febrero 343 CCC 420.168 79.832 $500.000
Marzo 244 AAA 2.605.042 494.958 $3.100.000
Marzo 145 BBB 1.008.403 191.597 $1.200.000
Marzo 346 CCC 420.168 79.832 $500.000
Abril 247 AAA 672.269 127.731 $800.000
Abril 148 BBB 1.109.244 210.756 $1.320.000
Abril 349 CCC 756.303 143.697 $900.000
Mayo 250 AAA 268.908 51.092 $320.000
Mayo 151 BBB 420.168 79.832 $500.000
Mayo 352 CCC 1.260.504 239.496 $1.500.000
Junio 253 AAA 100.840 19.160 $120.000
Junio 154 BBB 924.370 175.630 $1.100.000
Junio 355 CCC 1.092.437 207.563 $1.300.000
Julio 255 AAA 1.260.504 239.496 $1.500.000
Julio 158 BBB 1.260.504 239.496 $1.500.000
Julio 361 CCC 840.336 159.664 $1.000.000
Agosto 261 AAA 462.185 87.815 $550.000
Agosto 162 BBB 840.336 159.664 $1.000.000
Agosto 373 CCC 1.680.672 319.328 $2.000.000
Septiembre264 AAA 252.101 47.899 $300.000
Septiembre175 BBB 1.848.739 351.261 $2.200.000
Septiembre386 CCC 1.764.706 335.294 $2.100.000
Octubre 277 AAA 1.260.504 239.496 $1.500.000
Octubre 188 BBB 1.344.538 255.462 $1.600.000
Octubre 399 CCC 1.176.471 223.529 $1.400.000
Noviembre280 AAA 2.521.008 478.992 $3.000.000
Noviembre191 BBB 1.344.538 255.462 $1.600.000
Noviembre452 CCC 168.067 31.933 $200.000
Diciembre393 AAA 336.134 63.866 $400.000
Diciembre194 BBB 1.512.605 287.395 $1.800.000
Diciembre455 CCC 1.680.672 319.328 $2.000.000
Total Nº Facturas 36 37.756.303 7.173.697 44.930.000

4
2) Creación del libro de ventas: La factura o boleta de los impuestos de la cliente basada en
anticipo (un pago que no se basa en una factura o un pago en función de la solicitud de
anticipo de cliente) se registra en el libro de ventas en la fecha en que se ha emitido (fecha
de documento), sin importar el método de recaudación de impuestos. Este tipo de factura de
impuestos de cliente también se registra en el libro de compra luego de emitir una factura
de impuestos de cliente para las mercancías o los servicios para los que se ha contabilizado
el anticipo, luego de conectar el anticipo con las facturas base de la factura de impuestos de
cliente.

 Libro de ventas enero año 2020:

Ventas con facturas

MES Factura Nº Cliente Rut Exento Neto Iva Total
Enero 001 MMM 2.941.176 558.824 $3.500.000
Enero 002 OOO 2.100.840 399.160 $2.500.000
Enero 003 PPP 2.521.008 478.992 $3.000.000
Febrero 004 MMM 3.529.412 670.588 $4.200.000
Febrero 005 OOO 2.857.143 542.857 $3.400.000
Febrero 006 PPP 1.764.706 335.294 $2.100.000
Marzo 007 MMM 2.605.042 494.958 $3.100.000
Marzo 008 OOO 1.008.403 191.597 $1.200.000
Marzo 009 PPP 4.285.714 814.286 $5.100.000
Abril 010 MMM 1.680.672 319.328 $2.000.000
Abril 011 OOO 1.680.672 319.328 $2.000.000
Abril 012 PPP 1.680.672 319.328 $2.000.000
Mayo 013 MMM 5.126.050 973.950 $6.100.000
Mayo 014 OOO 1.008.403 191.597 $1.200.000
Mayo 015 PPP 2.184.874 415.126 $2.600.000
Junio 016 MMM 2.689.076 510.924 $3.200.000
Junio 017 OOO 176.471 33.529 $210.000
Junio 018 PPP 672.269 127.731 $800.000
Julio 019 MMM 4.621.849 878.151 $5.500.000
Julio 020 OOO 3.781.513 718.487 $4.500.000
Julio 021 PPP 2.521.008 478.992 $3.000.000
Agosto 022 MMM 3.529.412 670.588 $4.200.000
Agosto 023 OOO 2.857.143 542.857 $3.400.000
Agosto 024 PPP 1.764.706 335.294 $2.100.000
Septiembre 025 MMM 2.605.042 494.958 $3.100.000
Septiembre 026 OOO 1.008.403 191.597 $1.200.000
Septiembre 027 PPP 4.285.714 814.286 $5.100.000
Octubre 028 MMM 1.680.672 319.328 $2.000.000
Octubre 029 OOO 1.680.672 319.328 $2.000.000
Octubre 030 PPP 1.680.672 319.328 $2.000.000
Noviembre 031 MMM 5.126.050 973.950 $6.100.000
Noviembre 032 OOO 1.008.403 191.597 $1.200.000
Noviembre 033 PPP 2.184.874 415.126 $2.600.000
Diciembre 034 MMM 2.689.076 510.924 $3.200.000
Diciembre 035 OOO 176.471 33.529 $210.000
Diciembre 036 PPP 672.269 127.731 $800.000
Total Nº Facturas 36 84.386.555 16.033.445 100.420.000

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 3. Calculo PPM
Los pagos provisionales mensuales o PPM con una parte importante de los componentes
contables en los 5 regímenes tributarios. Obligaciones tributarias que la empresa ha de
considerar para amortiguar el pago por concepto de tributos anuales.

PPM 1,5%

6
 4. Remuneraciones

1) ¿Qué es una Liquidación de sueldo?

Todo contrato de trabajo es consensual, esto quiere decir, por un consentimiento o acuerdo previo
de dos partes. Una de ellas, será el empleado y al otra será el empleador, la liquidación de sueldo es
un documento que se debe entregar al trabajador y este firmarlo, con el cual usted como empleador
puede comprobar el pago de sueldo a su trabajador.

Como también verificar todos los pagos y descuentos legales de un trabajador dependiendo de su
tipo de contrato, siempre respetando las condiciones del código del trabajo.

LIQUIDACIÓN DE SUELDO LIQUIDACIÓN DE SUELDO

IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

R.U.T. 7 R.U.T. 5
APELLIDO PATERNO Carvajal APELLIDO PATERNO Bustos
APELLIDO MATERNO APELLIDO MATERNO
NOMBRE Camilo NOMBRE Fernando
DEPARTAMENTO Produccion DEPARTAMENTO Produccion
AFP 11,45% AFP 11,45%
SALUD Fonasa SALUD Fonasa
SUELDO BASE 550.000 SUELDO BASE 550.000
HORAS EXTRAS - HORAS EXTRAS -
GRATIFICACIÓN - GRATIFICACIÓN -
BONO 30.000 BONO 60.000
TOTAL IMPONIBLE 580.000 TOTAL IMPONIBLE 610.000
ASGINACIÓN COLACIÓN - ASGINACIÓN COLACIÓN -
ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN - ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN -
TOTAL NO IMPONIBLE - TOTAL NO IMPONIBLE -
TOTAL HABER 580.000 TOTAL HABER 610.000
PREVISIÓN (AFP) 66.410 PREVISIÓN (AFP) $ 69.845
SALUD 40.600 SALUD 42.700
SEGURO DE CESANTÍA 3.480 SEGURO DE CESANTÍA 3.660
APV - APV -
TOTAL DESCUENTO 110.490 TOTAL DESCUENTO 116.205
ALCANCE LÍQUIDO 469.510 ALCANCE LÍQUIDO 493.795

FIRMA ACEPTO FIRMA ACEPTO

7
 2) Partes de las remuneraciones.

3.1 Primero considerar datos personales de cada colaborador.

Nombre
Rut
Cargo/departamento
AFP
Plan de salud

3.2 Sueldo base y remuneraciones imponibles.

El sueldo base: es el haber principal y más importante de la liquidación de sueldo, no debe ser
inferior al ingreso mínimo mensual, con una jornada ordinaria de 45 horas semanales, el cálculo de
este se realiza de la siguiente manera

(sueldo base /30 días) x días trabajados

Las horas extras o sobretiempo: constituye el tiempo trabajado en exceso del máximo legal de las
45 horas o la jornada pactada de manera contractual, teniendo un tope de horas extras de 12 horas
semanales y 2 horas diarias, el empleador deberá pagar un recargo del 50% del valor de la hora
equivalente al 1.5.

(7/jornada semanalx30)x 1.5 x sueldo base x n° horas extras

La gratificación: es un pago adicional que se suma al sueldo de los trabajadores en conformidad

con lo establecido en el Código de Trabajo, en este caso se realizó el cálculo por el artículo 50 del
contrato de trabajo.

El empleador deberá pagar el 25% por concepto de remuneraciones mensuales con un tope de 4,75
ingresos mínimos mensuales, para calcular se utiliza la siguiente formula:

tope: (sueldo mínimo x 4.75)/12 menor al tope: (sueldo base + horas extras) x
25%

El total imponible: es la suma del sueldo base más todas las remuneraciones imponibles, en este
caso todas las anteriormente nombradas.

Sueldo base + horas extras + gratificación + bonos

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3.3 Remuneraciones no imponibles y total no imponible
Estas remuneraciones no imponibles: están constituidas por aquellas compensaciones que recibe
el trabajador por cualquier gasto que este incurra durante el desempeño de sus actividades laborales.

Las remuneraciones no imponibles como la asignación colación, movilización y asignación familiar

son de manera obligatorias ya sea en forma de pago u otorgándole buses de acercamiento y las
comidas diarias en horario de trabajo en casino o comedor, esto debe ser de mutuo acuerdo entre
empleado y empleador.

La asignación familiar: es un subsidio estatal que consiste en la suma de dinero por cada carga
familiar que el trabajador acredite, dependiendo del sueldo y cantidad de cargas.

DESDE HASTA MONTO X CARGA FAMILIAR

$0 $342.346 $13.401
$342.346 $500.033 $8.073
$500.033 $779.882 $2.551
$779.882 $- $-

El total no imponible: la suma de la remuneración no imponible (colación, movilización, viáticos,

perdida de caja, desgaste de herramienta, asignación familiar, etc.)

Asignación colación + movilización + asignación familiar

3.4 Total haber

El total haber es la suma de todas las remuneraciones imponibles y no imponibles.

Total imponible + total no imponible

3.5 Descuentos previsionales y legales

Descuento previsional o AFP se le descuenta al trabajador del sueldo bruto, como cotización
previsional se le descuenta un 10% más al porcentaje correspondiente a la comisión de cada AFP,
como, por ejemplo:

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 Capital 11.44%
Plan Vital 11.16%
Habitat 11.27%
Provida 11.45%
Modelo 10.58%
Uno 10.69%
Total imponible x descuento correspondiente de la AFP asignada

Descuentos de salud: puede ser de Fonasa o Isapre dependiendo de a cuál este afiliado el
empleado, en el caso de que el empleador este afiliado en Fonasa tendrá un descuento previsional
de un tope máximo de un 7% del tope imponible.

Total imponible x 7% = monto a descontar

Descuento salud Isapre: En el caso de que este afiliado a Isapre dependerá del plan mensual que
tenga pactado en UF, considerando el precio de la UF el último día hábil del mes.

Total imponible x UF pactada ($29613,26)

El seguro de cesantía: solo será cargo del trabajador cuando este tenga contrato indefinido, en el
caso de contrato a plazo fijo será cargo solo del empleador, con un tope en ambos de 122,6 UF

AFC contrato indefinido = total imponible X 0.6%

AFC contrato fijo = total imponible x 3%

3.6 Total descuento

El total descuento: es la suma de todos los descuentos previsionales

AFP + salud +seguro de cesantía + APV

3.7 alcance líquido

el alcance liquido: es la suma de los haberes imponible y no imponibles menos los descuentos
legales, también puede ser de la siguiente manera:

Total haber – total descuento

10
 3) Información de los trabajadores.
TIPO
TRABAJADOR APELLIDO NOMBRE FUNCIÓN CONTRATO Dias trabajados
CONTRATO
1 AGUILERA VALERIO Abogado Prestación de servicios NA
2 ALLENDE PEDRO Diseñador Prestación de servicios NA
3 ANDRADE EUGENIA Contador Prestación de servicios NA
4 BARRIOS ARTURO producción Trabajo 31 Indefinido
5 BUSTOS FERNANDO producción Trabajo 31 Indefinido
6 BUSTOS BASTIAN producción Trabajo 31 Indefinido
7 CARVAJAL CAMILO producción Trabajo 21 Indefinido
8 CASTILLO ANDRES producción Trabajo 31 Indefinido
9 ZARATE ANTONIO producción Trabajo 31 Indefinido

10 LAGOS REINALDO logística Trabajo 20 Indefinido

SUELDO IMPONIBLE
bono de
SUELDO bono navidad
asistencia total imponible
$500.000 $500.000
$300.000 $300.000
$300.000 $300.000
$550.000 $30.000 $30.000 $610.000
$550.000 $30.000 $30.000 $610.000
$550.000 $30.000 $30.000 $610.000
$550.000 $0 $30.000 $580.000
$450.000 $30.000 $30.000 $510.000
$450.000 $30.000 $30.000 $510.000

$400.000 $0 $30.000 $430.000

DESCUENTO AFP
DESCUENTO TASA ISAPRE O DESCUENTO ALCANCE
DESCUENTO AFP TOTAL DESCUENTO
SALUD FONASA SEGURO CESANTÍA LÍQUIDO
$ 57.250 $ 35.000 0,07 $ 92.250 $ 407.750
$ 34.350 $ 21.000 0,07 $ 55.350 $ 244.650
$ 34.350 $ 21.000 0,07 $ 55.350 $ 244.650
$ 69.845 $ 42.700 0,07 $ 3.660 $ 116.205 $ 493.795
$ 69.845 $ 42.700 0,07 $ 3.660 $ 116.205 $ 493.795
$ 69.845 $ 42.700 0,07 $ 3.660 $ 116.205 $ 493.795
$ 66.410 $ 40.600 0,07 $ 3.480 $ 110.490 $ 469.510
$ 58.395 $ 35.700 0,07 $ 3.060 $ 97.155 $ 412.845
$ 58.395 $ 35.700 0,07 $ 3.060 $ 97.155 $ 412.845

$ 49.235 $ 30.100 0,07 $ 2.580 $ 81.915 $ 348.085

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 5. Esquema BI

Ingresos Brutos, excepto los Ingresos no Constitutivos de Renta Artículo 29 (+) 122.142.857
Menos: Costo de Ventas o Servicios Artículo 30 (-) 37.756.303
(=) 84.386.555
Menos: Gastos Necesarios para Producir la Renta Artículo 31 (-) 1.670.160
(=) 82.716.395
Ajustes a la Renta Líquida Imponible, según normas Artículo 41 Artículo 32 (-) 330866 ipc febrero 0,40%
Ajustes por Agregados y Deducciones Artículo 33 (-) 0
Renta Líquida Imponible de Primera Categoría 82.385.529

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 Conclusión

Se planteo las características de las liquidaciones de 2 trabajadores de la empresa

MULTIPACK.

Las liquidaciones del personal de la empresa se dividen en cuatro partes fundamentales siendo los
datos del trabajador, totales imponibles, totales no imponibles y los descuentos legales.
Especificando y desglosando cada una de las partes, se observa que no todas las liquidaciones son
iguales dependiendo de los datos de los trabajadores, como lo son; el tipo de contrato, departamento
al que pertenecen, a la AFP que este afiliado por último si el tipo de salud al que está afiliado es
Fonasa o Isapre.

Como segundo punto se explicó Las remuneraciones, liquidaciones de sueldo, finiquitos, PPM,
Esquema BI y Las compras y ventas de la empresa;

Finalmente se pudo concluir que el ERP de las liquidaciones de sueldo es eficaz y da los resultados
de todos los trabajadores correctamente.

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