DERECHOS HUMANOS Y SU RELACIÓN CON EL DERECHO DE TRABAJO.

El presente trabajo se basa en la relación que existe entre los derechos humanos
y el derecho al trabajo, teniendo en cuenta la obligación por parte del Estado de
promover el respeto y la protección de todo ser humano, no solo a través de la
legislación interna sino también a través de compromisos. A la misma vez,
conocer el compromiso de la empresa de respetar, garantizar y proteger estos
derechos, ya que toda persona tiene derecho a trabajar y el derecho al trabajo es
fundamental para la realización de otros derechos humanos y una vida digna lo
que incluye en generar la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente elegido o aceptado.

En muchas ocasiones podemos

Los Estados deben garantizar la no discriminación en relación con todos los

aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional.

En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los
sindicatos. Los Estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario
por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los
trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna
para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras,
saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los
empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo de ocio,
así como vacaciones periódicas pagadas.

ARTICULO 101. Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una

obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a
principios de justicia social.
Artículo 102. Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son
derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la
actividad de los tribunales y autoridades:

a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias

que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;

b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto

determine la ley;

c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones,

eficiencia y antigüedad;

d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el

trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en
un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos
productos a un precio no mayor de su costo