supone de la ausencia de toda PRINCIPIO INFORMADOR DEL

Discriminación por embarazo o discriminación por razón de sexo. ORDENAMIENTO JURÍDICO

Discriminación DIRECTA por razón de sexo.
maternidad

NO discriminación al acceso al empleo,

Se considera discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso siempre que el objetivo sea legítimo y 2 TIPOS de discriminación
o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia Indemnidad frente a represalias proporciopnado.
por su parte de queja destinada a impedir su discriminación.
DIRECTA
Comportamiento
Los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen VERBAL o FÍSICO de
discriminación por sexo se consideran NULOS Y SIN EFECTO y darán Consecuencias jurídicas naturaleza sexual, Situación en que se encuentra una
lugar a un sistema de reparaciones o indemnizaciones. con el propósito de persona por razón de sexo.
atentar contra su
Acoso sexual
dignidad y crear un
En procesos: Civiles, sociales y contencioso-administrativos, Las INDIRECTA
entorno
personas físicas y jurídicas con interés legítimo INTERVENDRÁN. Cualquier persona podrá recabar la tutela del
intimidatorio,
derecho a la igualdad. Se podrá recabar incluso Ambas son en todo caso degradante u
Tutela judicial efectiva Situación en la que una disposición, criterio o práctica pone a una
tras la terminación de la relación que DISCRIMINATORIOS ofensivo.
En los casos de Acoso sexual y acoso por razón de sexo La supuestamente se ha discriminado. persona a desventaja por razón de sexo, SALVO que pueda
persona acosada será la única legitimada. justificarse con finalidad legítima.

Comportamiento en función del sexo con propósito de atentar contra su

Acoso por razon de sexo
Corresponderá a la persona demandada dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
probar la ausencia de discriminación

Integración de la igualdad en políticas

El órgano judicial podrá recabar si lo estimase, económicas, laboral, social, cultural y artística.
Prueba
informe o dictamen de los organismos públicos.

Colaboración y cooperación entre las

Lo establecido NO será de ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
aplicación a los procesos PENALES

Participación equilibrada H&M en

Principio de igualdad informará con CARÁCTER candidaturas electorales
TRANSVERSAL la actuación de todos los poderes públicos. T.2. Principio de
Transversalidad medidas necesarias para la erradicación
igualdad (0.1) de la violencia y el acoso
Las administraciones lo integrarán
de forma ACTIVA Actuación de los PODERES PÚBLICOS
Consideración de dificultades de las
mujeres de especial vulnerabilidad
EL GOBIERNO en materiasde competencia del estado,
Plan estratégico de igualdad
aprobará periódicamente un plan estratégico de igualdad.
Medidas que aseguren el trabajo y de la vida
personal y familiar de las mujeres y los hombres

LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL DE TITULARIDAD PÚBLICA velarán por una

imagen igualitaria, plural y NO estereotipada de H&M y promoverán el principio de igualdad.
Reflejar adecuadamente la
presencia de las mujeres
Utilizar lenguaje NO sexista
Adoptar códigos de conducta
Colaborar con CAMPAÑAS
INSTITUCIONALES dirigidas a
fomentar la igualdad
Colaboración entre ADMINISTRACIONES PÚBLICAS,
AGENTES SOCIALES, ASOCIACIONES DE
MUEJERES Y ENTIDADES PRIVADAS.
Implantación de lenguaje NO
sexsista
La corporación
Medios de comunicación
RTVE objetivos: EL GOBIERNO elaborará un informe
periodico de sus actuaciones.
Informe periódico
De este informe se dará cuenta a
las Cortes Generales.

LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS promoverán la adopción se

acuerdos de autorregulación (por parte de los medios de comunicación) La Administración general del ESTADO y la Administración de las COMUNIDADES
AUTÓNOMAS cooperan para la integración de la igualdad de sus respectivas competencias.
Colaboración
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y Las ENTITADES LOCALES integrarán la igualdad de sus competencias y
laboral se reconocerán a los/las trabajador@s colaborarán con las ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Conciliación
A LOS PADRES se le reconoce el derecho a un
permiso y una prestación por paternidad Las políticas de empleo Aumentar la participación de las mujeres
Mejoras empleabilidad de mujeres
tendrán como objetivo: y avanzar en la igualdad efectiva.
T.2. Principio de igualdad (0.1)
1. Ambas son en todo caso DISCRIMINATORIOS
2. supone de la ausencia de toda discriminación por razón de sexo.
2.1. PRINCIPIO INFORMADOR DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO
3. NO discriminación al acceso al empleo, siempre que el objetivo sea legítimo y
proporciopnado.
3.1. 2 TIPOS de discriminación

3.1.1. DIRECTA

3.1.1.1. Situación en que se encuentra una persona por razón de sexo.

3.1.2. INDIRECTA

3.1.2.1. Situación en la que una disposición, criterio o práctica pone a una persona a desventaja
por razón de sexo, SALVO que pueda justificarse con finalidad legítima.

4. Acoso sexual
4.1. Comportamiento VERBAL o FÍSICO de naturaleza sexual, con el propósito de atentar contra su
dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

5. Acoso por razon de sexo

5.1. Comportamiento en función del sexo con propósito de atentar contra su dignidad y crear un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

6. Actuación de los PODERES PÚBLICOS

6.1. Integración de la igualdad en políticas económicas, laboral, social, cultural y artística.

6.2. Colaboración y cooperación entre las ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

6.3. Participación equilibrada H&M en candidaturas electorales

6.4. medidas necesarias para la erradicación de la violencia y el acoso

6.5. Consideración de dificultades de las mujeres de especial vulnerabilidad

6.6. Medidas que aseguren el trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres

6.7. Colaboración entre ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, AGENTES SOCIALES, ASOCIACIONES

DE MUEJERES Y ENTIDADES PRIVADAS.
6.8. Implantación de lenguaje NO sexsista

7. Informe periódico
7.1. EL GOBIERNO elaborará un informe periodico de sus actuaciones.

7.2. De este informe se dará cuenta a las Cortes Generales.

8. Colaboración ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

 8.1. La Administración general del ESTADO y la Administración de las COMUNIDADES
AUTÓNOMAS cooperan para la integración de la igualdad de sus respectivas competencias.

8.2. Las ENTITADES LOCALES integrarán la igualdad de sus competencias y colaborarán con las
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

9. Mejoras empleabilidad de mujeres

9.1. Las políticas de empleo tendrán como objetivo:

9.1.1. Aumentar la participación de las mujeres y avanzar en la igualdad efectiva.

10. Conciliación
10.1. Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a los/las
trabajador@s
10.2. A LOS PADRES se le reconoce el derecho a un permiso y una prestación por paternidad

11. Transversalidad
11.1. Principio de igualdad informará con CARÁCTER TRANSVERSAL la actuación de todos los
poderes públicos.

11.2. Las administraciones lo integrarán de forma ACTIVA

12. Prueba
12.1. Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación

12.2. El órgano judicial podrá recabar si lo estimase, informe o dictamen de los organismos públicos.
12.3. Lo establecido NO será de aplicación a los procesos PENALES

13. Plan estratégico de igualdad

13.1. EL GOBIERNO en materiasde competencia del estado, aprobará periódicamente un plan
estratégico de igualdad.

14. Medios de comunicación

14.1. LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL DE TITULARIDAD PÚBLICA velarán por una
imagen igualitaria, plural y NO estereotipada de H&M y promoverán el principio de igualdad.

14.2. La corporación RTVE objetivos:

14.2.1. Reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres

14.2.2. Utilizar lenguaje NO sexista

14.2.3. Adoptar códigos de conducta

14.2.4. Colaborar con CAMPAÑAS INSTITUCIONALES dirigidas a fomentar la igualdad

14.3. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS promoverán la adopción se acuerdos de autorregulación
(por parte de los medios de comunicación)

15. Tutela judicial efectiva

15.1. Cualquier persona podrá recabar la tutela del derecho a la igualdad. Se podrá recabar incluso
tras la terminación de la relación que supuestamente se ha discriminado.

15.1.1. En procesos: Civiles, sociales y contencioso-administrativos, Las personas físicas y

jurídicas con interés legítimo INTERVENDRÁN.
 15.1.2. En los casos de Acoso sexual y acoso por razón de sexo La persona acosada será la única
legitimada.
16. Consecuencias jurídicas
16.1. Los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por
sexo se consideran NULOS Y SIN EFECTO y darán lugar a un sistema de reparaciones o
indemnizaciones.

17. Indemnidad frente a represalias

17.1. Se considera discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se
produzca en una persona como consecuencia por su parte de queja destinada a impedir su
discriminación.

18. Discriminación por embarazo o maternidad

18.1. Discriminación DIRECTA por razón de sexo.