LEY ORGÁNICA 3/07

POLÍTICAS DE IGUALDAD

LEY 2/16 DE IDENTIDAD , EXPRESIÓN DE GÉNERO E IGUALDAD SOCIAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA CAM

Tema 13 auxiliar administrativo CAM –PARTE 1ª-

 Las Políticas públicas de igualdad:
ámbito internacional - CONVENIO DE NACIONES UNIDAS 1973 (España lo ratifica en 1983)
- 4 CONFERENCIAS MUNDIALES DE LA MUJER HASTA 1995.
Conferencia Mundial del Año Internacional de la Mujer con el lema: Igualdad, Desarrollo y Paz. México 1975.
II Conferencia de la Mujer. Copenhague (1980).
III Conferencia de la Mujer. Nairobi.(1985)
IV Conferencia Mundial celebrada en Beijing 1995.

ámbito europeo - UNIÓN EUROPEA

TRATADO DE ROMA 1957 se declara la ILEGAL la discriminación sexual en el ámbito laboral .
TRATADO DE AMSTERDAM 1999 regula toda la discriminación basada en el sexo o la orientación sexual. Introduce en la
política europea el mainstreaming.
DIRECTIVA 2002/73/CE RELATIVA A LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES
Y MUJERES en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de
trabajo.
DIRECTIVA DEL CONSEJO 2004/113/CE, por la que “se aplica el principio de igualdad de trato ente hombres y mujeres al
acceso a bienes y servicios y suministros”. El art. 17.1: “los Estados miembros adoptarán las disposiciones legales,
reglamentarias y administrativas necesarias para cumplir la presente Directiva a más tardar, el 21 de diciembre del 2007.”
Dicho apartado justifica que el 22 de marzo de 2007, se dictase en España la
LEY ORGÁNICA 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres
 Artículos relacionados con el Principio de Igualdad recogidos en la
Constitución Española.

Artículo 1.1:“España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna

como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el
pluralismo político”.
Artículo 9.2.: “Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la
igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas; remover los obstáculos
que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política,
económica, cultural y social”.
Artículo 14: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por
razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o
social.”
Artículo 23:“1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos, directamente o
por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. 2.
Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con
los requisitos que señalen las leyes.”
Artículo 31.1:“Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad
económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad
que, en ningún caso, tendrá alcance confiscatorio.”
Artículo 32.1: “El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio conplena igualdad jurídica.”
Artículo 35:“Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección
de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para
satisfacer
.
LEGISLACIÓN DEL ÁMBITO NACIONAL Y AUTONÓMICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO.
► LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

 LEY 2/16 DE IDENTIDAD , EXPRESIÓN DE GÉNERO E IGUALDAD SOCIAL Y NO DISCRIMINACIÓN DE LA CAM

¿QUÉ MEDIDAS POLÍTICAS HACER? TRES TIPOLOGÍAS PARA LA IGUALDAD

POLÍTICAS DE ACCIÓN POSITIVA POLÍTICAS DE GESTIÓN

POLÍTICAS DE IGUALDAD DE TRATO TRANSVERSAL DE GÉNERO

La gestión
Las políticas transversal
de igualdad de género
de trato son actuaciones como estrategia
Las políticas de acción para adaptar
que buscan asegurar positiva
la igualdad formal entre buscan asegurar las instituciones y
hombres y mujeres . la igualdad en sus protagonistas
Es el punto de partida los resultados . a un mundo
imprescindible donde la diversidad
para lograr y
la equidad la heterogeneidad
de género es cada
vez mayor
LEY ORGÁNICA 3/2007, DEL 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

OBJETIVO.- CONSEGUIR IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES eliminando cualquier discriminación

¿CÓMO?- ESTABLECIENDO PPIOS. DE ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS.

. - INTEGRANDO EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS
NORMAS
- INTEGRANDO EL PPIO.DE IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO,
EN LA FORMACIÓN Y EN LA PROMOCIÓN PROFESIONALES, Y EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
- TOMANDO MEDIDAS PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO (ART. 6)
- EVITANDO CUALQUIER ACOSO SEXUAL O POR RAZON DE SEXO EN EL TRABAJO (ART.7)
- DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO O MATERNIDAD
- INDEMNIDAD POR REPRESALIAS

DISCRIMINACIÓN DIRECTA POR RAZON DE SEXO DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZON DE SEXO
► Una persona que en atención a su sexo es tratada
de manera menos favorable que otra en situación
comparable, está sufriendo discriminación directa.
LEY ORGÁNICA 3/2007, DEL 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

OBJETIVO.- CONSEGUIR IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES eliminando cualquier discriminación

¿CÓMO?- EVITANDO CUALQUIER ACOSO SEXUAL O
POR RAZON DE SEXO EN EL TRABAJO (ART.7)
EVITANDO DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO O MATERNIDAD
ACOSO SEXUAL cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual
que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
UTILIZAR LAS RR PODER PARA CONSEGUIR SEXO Y MANTENER EL PODER.

ACOSO POR RAZÓN DE SEXO cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el
propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.

DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO O MATERNIDAD: es discriminación directa por

razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres con el embarazo o la maternidad.

INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS: ES DISCRIMINACIÓN por

razón de sexo, cualquier trato adverso o efecto negativo en una persona, a consecuencia
de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de
cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efecto
vo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LAS CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS

-NULIDAD (sin efecto) de los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos discriminatorios por razón de sexo
-RESPONSABILIDAD
-INDEMNIZACION real, efectiva y proporcionada al perjuicio sufrido
-SANCIONES DISUASORIAS

SOLICITUD DE TUTELA JUDICIAL EFECTIVA art 53.2 CE. CARGA DE LA PRUBA (ART 13 LO3/ 7 correponde al
DEMANDADO (Debe probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.)

LOS PODERES PÚBLICOS adoptarán medidas específicas en

favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de
desigualdad de hecho respecto de los hombres.
Aplicables mientras subsisten situaciones discriminatorias,
Razonables
Proporcionadas con el objetivo perseguido en cada caso. SON
ACCIONES POSITIVAS Designa las políticas o acciones que
conceden preferencias a grupos de población que se considera que
están en situación de desventaja social. Art11

También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este

tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley.
 TITULO 2- POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD
PPIOS. GENERALES
Art14. Criterios generales de actuación de los
Poderes Públicos.
Art15. Transversalidad del principio de igualdad
Art16. Nombramientos realizados por los Poderes
Públicos.(equilibrio hb/mj)
Art17. Plan Estratégico y periódico de Igualdad de intelectual.
Oportunidades (comp.estatal)
Art 18. Informe periódico actuaciones efectivas.
Da cuenta Cortes
Art19. Informes de impacto de género.
Art 20. Adecuación de las estadísticas y estudios.
Art 21. Colaboración Admones
.-CONFERENCIA SECTORIAL MUJER
Art22. Acciones de planificación equitativa de los
tiempos.PLANES MUNICIPALES
ACC.ADVA. PARA IGUALDAD
Art.23. La educación para la igualdad de mujeres y hombres.
Art24. Integración del ppio. de igualdad en la política de educación.
Art25. La igualdad en el ámbito de la educación superior.
Art 26. La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e
Art 27. Integración del principio de igualdad en la política de salud
Art 28. Sociedad de la Información.
Art 29. Deportes.
Art30. Desarrollo rural.
Art 31. Políticas urbanas, de ordenación territorial y vivienda.
Art 32 Política española cooperación para el desarrollo.
Artí33. Contratos de las Administraciones públicas.
Art 34. Contratos de la Admon. General del Estado.
Art 35. Subvenciones públicas.
Titulo 2- políticas para la igualdad
 ORGANIZACIONES
COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES es el órgano colegiado responsable de la
coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a
la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.
Su composición y funcionamiento se determinarán reglamentariamente.

UNIDADES DE IGUALDAD En todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las
funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia y, en
particular, las siguientes:
a) Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación
con su elaboración.
b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de actividad del
Departamento.
c) Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género.
d) Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio de igualdad mediante la
formulación de propuestas de acciones formativas.
e) Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad

CONSEJO DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER órgano colegiado de consulta y asesoramiento.

Sirve para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo.
Reglamentariamente, se establecerán su régimen de funcionamiento, competencias y composición, garantizándose, en todo caso,
la participación del conjunto de las Administraciones públicas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito estatal.