DERECHO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO: ESPECIAL REFERENCIA A LA LEY ORGÁNICA 3/2007, PARA LA

IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

ARTÍCULO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 3. EL PRINCIPIO DE
IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Especialmente
Y HOMBRES
ARTÍCULO 4. INTEGRACIÓN DEL
PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA
INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE
LAS NORMAS
ARTÍCULO 6. DISCRIMINACIÓN
DIRECTA E INDIRECTA. MEGA VIT!
ARTÍCULO 7. ACOSO SEXUAL Y ACOSO
POR RAZÓN DE SEXO
Todas personas dº - Del principio de igualdad de trato
- Y de la prohibición de discriminación por razón de sexo
- A toda persona física o jurídica
Ley aplicación - Que se encuentre o actúe en territorio español
- Cualquiera nacionalidad, domicilio o residencia
Principio = de trato entre mujeres y hombres → Ausencia discriminación, directa o indirecta → Por razón sexo
- Maternidad
- Asunción obligaciones familiares
- Estado civil
Principio informador del ordenamiento jurídico → Igualdad trato y oportunidades entre mujeres y hombres
Directa por razón de sexo - Atención a su sexo
- Menos favorable situación comparable
- Aparentemente neutros
Indirecta por razón de sexo - Sexo en desventaja particular
- Salvo justificarse objetivamente finalidad legítima y finalidad
sean necesarios y adecuados
CACTUS discriminación → Directa/indirecta sex
Acoso sexual cualquier comportamiento - Verbal o físico, de naturaleza sexual
- + vs dignidad
- En función de sexo
Acoso por razón de sexo - +atentar dignidad

ARTÍCULO 7. ACOSO SEXUAL Y ACOSO
POR RAZÓN DE SEXO
ARTÍCULO 8. DISCRIMINACIÓN
DIRECTA POR RAZÓN DE SEXO
ARTÍCULO 9. DISCRIMINACIÓN POR
RAZÓN DE SEXO
ARTÍCULO 10. CONSECUENCIAS
JURÍDICAS DE LAS CONDUCTAS
DISCRIMINATORIAS
ARTÍCULO 12. TUTELA JUDICIAL
EFECTIVA
ARTÍCULO 13. PRUEBA (MEGA VIT)
ARTÍCULO 45. ELABORACIÓN Y
APLICACIÓN DE LOS PLANES DE
IGUALDAD. MEGA VIT
ARTÍCULO 46. CONCEPTO Y
CONTENIDO DE LOS PLANES DE
IGUALDAD DE LAS EMPRESAS
- +degradante
CACTUS discriminación - Acoso sex
- Acoso por razón sex
Trato desfavorable mujeres → Relacionado embarazo o maternidad
Trato adverso o efecto negativo que se produzca en una - Como consecuencia de la presentación queja, reclamación,
persona denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo
- + destinados a impedir su discriminación
Los actos y negocios jurídicos → Nulos
Cualquier persona recabar = → Artículo 53.2 de la Constitución
La capacidad y legitimación para intervenir en los - Personas físicas
procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos - Y jurídicas con interés legítimo
Persona acosada → Será la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo
Alegaciones de la parte actora se fundamenten en - Ausencia de
actuaciones discriminatorias, por razón de sexo Demandada probar discriminación
- + proporcionalidad
Órgano judicial, a instancia de parte, FLOR → Recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos
públicos competentes
No será de aplicación → Procesos penales
Empresas de CHINA 50 o + trabajadores → Elaboración y aplicación de un plan de igualdad
ÁFRICA 50 voluntaria → Previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras
Registro de Planes de Igualdad de las Empresas → Como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades
Laborales de las Comunidades Autónomas
Las empresas → CACTUS obligadas a inscribir sus planes de igualdad
LEY ORGÁNICA 1/2004, DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. ANTECEDENTES. OBJETO Y PRINCIPIOS
RECTORES. MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN, PREVENCIÓN Y DETECCIÓN. DERECHOS DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
TUTELA INSTITUCIONAL
Violencia gro - Cónyuges/ex
- Relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia/ ex
- Mujeres
Medidas asistencia - Hijos menores
- Menores tutela o guarda
ARTÍCULO 1. OBJETO DE LA LEY. NEW
- Violencia física
2021
- Violencia psicológica
Objeto - VS lib. sexual
- Amenazas + coacciones + privación lib
Violencia gro (new 2021) → Ejerza violencia vs familiares o menore edad → Para daño mujer/ex
ARTÍCULO 3. PLANES DE Controlado Comisión de amplia participación → Que se creará en un plazo máximo de 1M
SENSIBILIZACIÓN
Escolarización inmediata en caso de violencia de género (artículo 5) → AP → Escolarización inmediata hijos afectados cambio
MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN residencia violencia de género
Publicidad ilícita (art. 10) → Ilícita la publicidad → Imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio
- Delegación Especial Gobierno contra Violencia Mujer
MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN. ART 12 Legitimados ante Tribunales acción cesación publicidad - Instituto de la Mujer u CCAA
ilícita vejatoria imagen mujer - MF
- Asociaciones fines

Asesoramiento jurídico gratuito previo denuncia

Derecho Defensa y representación gratuitas por abogado y - En todos los procesos
ARTÍCULO 20. MUY VIT procurador - Y procedimientos administrativos que
 tengan causa directa o indirecta
Una misma dirección letrada deberá asumir la defensa de la víctima → Siempre que con ello se garantice debidamente su derecho
de defensa
Derecho asistirá también → A los causahabientes en caso de fallecimiento de la víctima → Siempre que no fueran partícipes en
los hechos
- Se garantizará la defensa jurídica gratuita
CACTUS - Y especializada
- De forma inmediata
ARTÍCULO 20. MUY VIT - Habilitación legal representación procesal → Hasta
Abogado designación procurador
- Deber señalamiento domicilio → Notificaciones y
traslados documentos
- FLOR personarse acusación particular → En cualquier
momento procedimiento
Víctimas violencia género - No permitirá retrotraer ni reiterar actuaciones ya
practicadas antes personación
- Ni podrá suponer merma derecho defensa del acusado
Suspensión + extinción del contrato de trabajo - Darán lugar a situación legal de desempleo
- El tiempo de suspensión se considerará: cotización
ART- 21. DERECHOS LABORALES Seguridad Social y de desempleo
VIOLENCIA GRO. VIT - Período sustitución
Empresas contratos interinidad --vgro Bonificación 100% cuotas empresariales - 6M movilidad
geográfica/cambio centro
Falta puntualidad → Justificadas
Cuenta propia → Suspensión cotización 6M SSAL.
- Sentencia condenatoria delito violencia género
ARTÍCULO 23. ACREDITACIÓN VGRO. - Orden protección: 544 TER
VIT

ARTÍCULO 23. ACREDITACIÓN VGRO.
VIT
ARTÍCULO 24. ÁMBITO DE LOS
DERECHOS
ART. 27 AYUDAS SOCIALES. MEGA VIT
TUTELA INSTITUCIONAL
- Medida cautelar a favor de la víctima
- Informe Ministerio Fiscal indicios
- Informe servicios sociales, de los servicios especializados, o de los servicios de acogida destinados a víctimas de violencia
de género de la Administración Pública competente
- O por cualquier otro título, siempre que ello esté previsto en las disposiciones normativas
- Reducción o reordenación tiempo trabajo
Funcionaria víctima violencia género tendrá derecho - Movilidad geográfica centro trabajo
- Excedencia
Rentas ESPAÑA 75% del SMI, excluida la parte proporcional Recibirán una ayuda de - 6M x subsidio o
de dos pagas extraordinarias pago único - 12M (discapac = o +
33%)
Respons. Familia - 18M
- 24M (discap =+33%)
Artículo 29. Delegación Especial Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales → Formulará las políticas públicas
Art. 30. Observatorio Estatal Violencia sobre Mujer - Adscrito Ministerio Trabajo
- Informe anual