GANDULES INTEGRANTES:

DE LA CRUZ RODRÍGUEZ, JUNIOR

HEREDIA MATTA,CRISTIAN LUIS
TAPIA SANTAMARIA, EVELYN
VASSALLO ORTIZ, ADRIANA

 GANDULES
ri al pe ru an a lí de r, qu e brinda en
Una empresa agroindust ca lidad de clase
to s un óp ti mo va lo r y
sus produc
mundial.
un a co rp or ac ió n fu nd ad a en el año 2002
GANDULES INC es añ os de experiencia
os y co n mu ch os
con capitales privad n fi ne s ag rícolas.
de ti er ra s co
dedicados al manejo nt o en el ámbito
la ac tu al id ad ta
Somos reconocidos en de la s em pr es as más
l co mo un a
nacional como internaciona al de l Perú, que ha
se ct or ag ro in du st ri
importantes del io ne s productivas y
ta lm en te su s op er ac
sabido integrar to ie nt es en más de 45
s pr od uc to s a cl
la exportación de su neas de negocio:
nt ro de 3 pr in ci pa le s lí
países de
escos.
Conservas, Congelados y Fr
 CONTENIDO:
servicio
EN LA ACTUALIDAD, GANDULES INC. SAC., ES UNA
EMPRESA INNOVADORA DEDICADA A LA SIEMBRA,
PRODUCCIÓN, PROCESAMIENTO, EMPAQUE, ENVASADO Y
COMERCIALIZACIÓN DE SUS PROPIOS PRODUCTOS EN

Objetivo UNA AMPLIA VARIEDAD DE PRESENTACIONES:

PIMIENTOS, JALAPEÑOS, GANDUL, GREEN CHILI,
Propuesta de
MANGO ENTRE OTROS; EMPLEANDO UNA POBLACIÓN
BRINDAR AL MUNDO UNA AMPLIA GAMA DE LABORAL QUE OSCILA ENTRE 3,500 Y 5,000

HORTALIZAS Y FRUTAS, PRODUCIDAS CON

TRABAJADORES EN TODAS LAS ETAPAS DE SU CADENA
PRODUCTIVA.
valor
LOS MÁS ALTOS ESTÁNDARES DE SEGURIDAD LA EMPRESA G
ALIMENTARIA, TECNOLOGÍA ESPECIALIZADA, ANDULES BRIN
CLIENTES, PR DA A SUS
ODUCTOS DE C
COMPROMETIDOS CON LA SATISFACCIÓN DE PRECIO, Y LA ALIDAD, MENO
S ENTREGAS R
NUESTROS CLIENTES, EL CUIDADO DEL FECHAS PROGR SON EN LAS
AMADAS, SATI
MEDIOAMBIENTE, Y LA RESPONSABILIDAD LAS NECESIDA SFACIENDO AS
DES DE LOS C Í
SOCIAL. LIENTES.
 TENDENCIAS Y
MEGATENDENCIAS
 JOVEN Y DISRUPTIVO
TRADICIONALMENTE, EN ESTA INDUSTRIA LOS
LIDERES DE ÁREA SOLÍAN TENER MUCHOS AÑOS
TRABAJANDO EN LA EMPRESA, Y NO CONTABAN CON
UNA SEGUNDA LÍNEA.
ESTRATEGIA
PENSAR EN QUIÉNES OCUPARÁN LOS CARGOS UNA VEZ
QUE LOS COLABORADORES SE RETIREN O ROTEN Y
TENGAN EL CONOCIMIENTO TECNICO REQUERIDO, PARA
ESOT TIENEN QUE ADAPTARSE A LAS NUEVAS
PUBLICIDADES PARA ENCONTRAR A LOS
COLABORADORES YA QUE LA FORMA TRADICIONAL DE
PUBLICIDAD YA NO FUNCIONA.
DESCARBONIZACIÓN
LA EMRPESA REQUIERE DE UN CONSTANTE SUMINISTRO DE
ELECTRICIDAD, PARA EL RIEGO DE GOTEO, PARA ESTO
UTILIZAN EL GAS LICUADO DE PETROLEO (GLP), EL
CUAL TIENE UNA DE LAS MAS BAJOS INDICE DE
CONTAMINACION DE CARBONO PERO PARA UNA AGRO
INDUSTRIA DE ESTE TAMAÑO SE OVIERTE EN UNA GRAN
NATIDAD DE CO2.
ESTRATEGIA
UNA ESTRATEGIA ES UTILISAR LAS ENRGIAS
LIMPIAS COMO SON LOS PANELES FOTOVOLTAICOS
, QUE DISTRIBULLEN MEJOR LA ELECTRICIDAD Y
ES DE MENOR COSTO COMO LO EXPLICA EL
ESTUDIO DE IRENA (INTERNACTIONAL RENEWABLE
ENERGY AGENCY)
 COMO SABEMOS LA EMPRESA GANDULES ES MUY RECONOCIDA A NIVEL
NACIONAL Y MUNDIAL, POR ENDE TIENEN UN COMPROMISO CON SUS
ACCIONISTAS Y ÉTICA EN LAS ACTIVIDADES DE SU NEGOCIO, ENTRE
ELLAS TENEMOS LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN, YA QUE GANDULES
NO TOLERA LA CORRUPCIÓN Y LA COMBATE EN TODAS SUS FORMAS, LAS MEGATENDENCIA
POLÍTICAS ANTI – SOBORNO, LA EMPRESA NO SE OFRECE NINGÚN TIPO
DE REGALO, INVITACIÓN O CUALQUIER COSA DE VALOR A ALGÚN
FUNCIONARIO DEL GOBIERNO U OTROS, ACTIVIDADES RELACIONADAS
CON POLÍTICA. MEDIOS
UNA ESTRATEGIA QUE LA EMPRESA PODRÍA EMPLEAR EN ESTE CASO,
SERÍA TENER UNA MARCA DE AGUA DIGITAL. ESTO LES AYUDARA, A SINTETICOS
IDENTIFICAR CONTENIDO FALSO AL OCULTAR MARCAS EN IMÁGENES O
VIDEOS. DICHOS DISTINTIVOS TAMBIÉN PODRÍAN INCORPORARSE EN UN
SOFTWARE PARA CÁMARAS, ALTAVOCES U OTROS DISPOSITIVOS DE
CREACIÓN DE CONTENIDO PARA MARCAR AUTOMÁTICAMENTE LAS
IMÁGENES, VIDEOS O AUDIOS EN EL MOMENTO EN QUE SE CREAN.

AQUÍ DEBEMOS VER EL ANTES Y EL DESPUÉS, ESTO QUIERE DECIR

EVIDENCIAR COMO ACTUALMENTE SE SIENTE LA SOCIEDAD, CUÁLES
FACTORES PODRÍAN CAMBIAR LA PERCEPCIÓN POSITIVA O NEGATIVA
TENDENCIA SOBRE ESTE PROYECTO INNOVADOR, YA QUE COMO SABEMOS HACE 3 AÑOS
LLEGÓ LA PANDEMIA Y AHORA LOS CONSUMIDORES ESTÁN RETOMANDO EL
RITMO DE VIDA (BUSINESS SCHOOL, 2023).
UNA ESTRATEGIA PARA LA EMPRESA DEBERÍA SER, ANIMAR Y APOYAR A
LOS CONSUMIDORES QUE QUIEREN VOLVER A REVIVIR SUS RUTINAS. LOS
PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE IMPULSEN LA CONFIANZA SE IMPONDRÁN.
RUTINAS EL COMERCIO MINORISTA Y LA RESTAURACIÓN DE LA EXPERIENCIA
PODRÍA REVITALIZAR EL COMPROMISO CON LA MARCA, LA AVENTURA Y
REVIVIDAS EN ENTUSIASMO.

 PRESUPUESTO LIMITADO
A LOS TRABAJADORES DE ESTAS
AGROINDUSTRISAS SE LES SIGUE
PAGANDO LO MISMO PESE AL AUMENTO DE
COSTE DE VIDA Y LOS CAMBIO
DISRUPTIVOS QUE SE HAN VENIDO
DANDO, TRALLENDO CON SIGO PAROS POR
PARTE DE LOS TRABAJADORES
ESTRATEGIA
ACORDAR CON ELLOS UN AUMENTO DE
PAGO EN UN TIEMPO DETERMINADO, LA
LEY DE PROMOCIÓN DEL SECTOR
AGRARIO (LEY AGRARIA) N° 27360,
PARA PODER SUPERAR EL AUMENTO DE
COSTO DE VIDA Y TENER
TRABAJADORES MAS EFICIENTES
FUTURO DEL PENSAMIENTO
LA IMPLANTACIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN
LA AGRICULTURA A ESCALA MUNDIAL ES UNA DE LAS
OPORTUNIDADES MÁS PROMETEDORAS. LA IA PUEDE
CAMBIAR POTENCIALMENTE LA FORMA EN QUE VEMOS LA
AGRICULTURA, PERMITIENDO A LOS AGRICULTORES
OBTENER MÁS RESULTADOS CON MENOS ESFUERZO Y
APORTANDO MUCHOS OTROS BENEFICIOS. EN ESTE
ARTÍCULO, VEREMOS EL AVANCE DE LA INTELIGENCIA
ARTIFICIAL EN LA AGROINDUSTRIA PERUANA.
ESTRATEGIA
LAS HERRAMIENTAS AGRÍCOLAS INTELIGENTES (IA) Y
LOS SISTEMAS DE AGRICULTURA VERTICAL CON SOFWARE
PUEDEN REALIZAR TAREAS PEQUEÑAS, REPETIBLES Y QUE
CONSUMEN MUCHO TIEMPO, DE MODO QUE LOS
TRABAJADORES AGRÍCOLAS PUEDEN EMPLEAR SU TIEMPO
EN OPERACIONES MÁS ESTRATÉGICAS QUE REQUIEREN
INTELIGENCIA HUMANA
 QUE COMIENCE EL
JUEGO
LOS TRABAJADORES DE ESTA INDUSTRIA
TIENDEN A NO TENER TIEMPO
RECREACIONAL, DADO DE QUE LAS JORNADAS
LABORALES SON FUERTES, POR ESO
NECESITAN DE UN TIEMPO PROPICIO PARA
QUE REALICEN ESTAS ACTIVIDADES QUE YA
HA TRACENDIDO LA BRECHA GENERACIONAL
ESTRATEGIA
CREAR ACTIVIDADES LÚDICAS PARA LOS
TRABAJADORES, DADO DE QUE ESTO
EDUCA, GENERA DISFRUTE, GOZO,
PLACER, ALEGRÍA, POR ESO ES
NECESARIO IMPLEMENTAR ESTAS
ACTIVIDADES, YA QUE SEGÚN PAREDES
(2003, PÁG. 1) LO LÚDICO ES UNA
NECESIDADE VITAL DEL SER HUMANO.
TRABAJO Y VIDA
SIN LIMITES
TRADICIONALMENTE LOS TRABJADORES DE ESTA
AGROINDUSTRIA ESTÁN ACOSTUMBRADOS A
TRABAJAR 45 HORAS A LA SEMANA Y A
JUBILARSE A UNA EDAD DE ENTRE LOS 60 Y 65
AÑOS, Y A MEDIDA QUE PASA EL TIEMPO, ESTO
SE ESTA REDUCIENDO CADA VEZ MÁS, DADO DE
QUE EL TRABAJO AUTOMATIZADO ABARCA MÁS
LOS CAMPOS DE TRABAJO.
ESTRATEGIA
PROMOVEER LA CAPACITACIÓN CONSTANTE
EN LOS TRABJDORES E IMPULSARLOS A
ADPTARSE MAS A LOS CAMBIOS RADICALES
Y A LAS TAN DIFERENTES CIRCUNSTANCIAS
POR LAS CUALES ESTAMOS PASANDO,
TAMBIÉN PROMOVER LA SOCIALIZACIÓN A
TRAVEZ DE ACTIVIDADES MOTIVACIONALES
Y RECREATIVAS
 ¡Grac i as
por c ui d ar
al mu nd o !