Angy Lorena Barreto

Ing. Civil

LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL DE ACCIDENTE DE TRABAJO_______________

SENTENCIA SL 2582 DE 2019

Un accidente de trabajo, la Seguridad Social o la entidad gestora, asume el coste desde el

día siguiente al inicio de la baja médica de acuerdo a la cuantía correspondiente o tan solo
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o la muerte.

Desde esta definición podemos comenzar un caso que nos lleva al pensar y estudiar las
decisiones presentadas en la sentencia SL2582-2019, decisiones judiciales reiteradas y
uniformadas a la resolución de casos no previstos por las leyes de manera clara y precisa;
donde comienza con el caso del señor Eliecer Sánchez donde ejercía su rutina diaria
laboral prestando sus servicios en los horarios establecidos por la empresa y cumpliendo
con sus funciones como empleado haciendo loa cordado por el empleador en el acuerdo de
su contratación, sin saber que justo en ese momento de su existencia ocurre un catastrófico
suceso que marca la vida de su esposa y sus hijos al enterarse que personas increspulosa
acabaron con la vida de este padre de familia y esposo; donde luego de esto comienza un
gran juicio para hacer valido si el homicidio de que fue objeto el causante, corresponde o
no a un accidente laboral, sin embargo no todo fue color de rosa, así es narrado por su
cónyuge.

A lo largo del tiempo y de un caso tan largo de validar se logró establecer que este siniestro
se establece como accidente laboral debido que la relación de causalidad se presentó en el
entorno laboral sin determinar si el causante de este correspondió o no a la vinculación de
personas que conforman su vínculo laboral sin embargo el juez fallo favor de esta familia
para la protección y sustento de ellos.

En mi opinión es que la sentencia hizo bien en beneficiar a la familia del empleado porque
esto puede ocurrir como agente externo ya que toda empresa debe ejercer todas las medidas
pertinentes y adecuadas para salvaguardar la integridad de quienes desempeñan alguna
labor porque al fin no se sabe si esta vinculado o no por personas o funcionarios de la
empresa, sin embargo, sucedió este suceso en horas establecidas y en desarrollo de las
funciones como empleado.