Ética

Profesional

DILEMAS ÉTICOS:
Eje Empresarial -
Organizacional
EMPRESARIAL - ORGANIZACIONAL
CLARIDADES
El espacio donde acontece o se desarrolla el
dilema es privado (Empresa - Organización).
*(No interviene el Estado o la Ley a menos que se vulneren algunos de
los derechos humanos o fundamentales)
En estos dilemas se ve implicado el individuo
como ser humano o como profesional.
*No es común encontrar estos dilemas en lo colectivo.
Las decisiones frente a estos dilemas determinan
las condiciones actuales y futuras del individuo en
lo laboral.
 DILEMAS EMPRESARIAL –
ORGANIZACIONAL
1. CONFLICTO DE INTERESES
Los conflictos de interés pueden poner en peligro el
juicio objetivo y responsable.
Se presenta cuando el individuo que debe resolver
determinada situación, se encuentra involucrado
directamente en ésta.

Ejemplo: regalos, beneficios, atenciones de

compañeros y clientes.
 2. DERECHOS - LIBERTADES Vs INTERESES DE LA
EMPRESA.
Se ven comprometidos y/o en peligro, en beneficio de
la empresa o el empleador, los derechos laborales y las
libertades individuales de las personas de la empresa u
organización.
Es una situación que genera un detrimento o deterioro
de las condiciones del trabajador, en beneficio de la
empresa u organización.

Ejemplo: Despidos de trabajadores, recortes de

salarios y reestructuraciones administrativas.
 3. ENGAÑOS AL CLIENTE Vs OBTENCIÓN Y
PERMANENCIA EN EL EMPLEO
Situación que pone en una disyuntiva al empleado,
frente al producto o servicio que ofrece y los intereses
de la empresa; en contraposición a las evidentes
falencias y fallas que manifiestan los clientes o
beneficiarios.
Allí se ve involucrado el criterio personal del empleado
y los intereses de la empresa u organización.

Ejemplo: Mercadeo falso o sacar productos

defectuosos o inseguros.
4. ABUSOS DE PODER – ACOSO Vs PERMANENCIA EN
EL EMPLEO
Se presenta cuando en una estructura organizacional
algún (os) individuos ejerce presión o coerciona a otro
miembro de la empresa, procurando un beneficio
personal en detrimento de la otra persona.
Allí se ven involucrados los derechos y libertades de los
individuos, en contraposición con el acceso y/o la
permanencia en el empleo.

Ejemplo: Acoso laboral, chantaje, presión, matoneo.

 IMPLICACIONES:
Individuo – Situación – Actuación
Individuo: Se ven comprometidos los derechos y
libertades.
Se ven perjudicados los intereses, proyecciones y sueños.
Se pueden presentar situaciones de tipo legal que
perjudiquen al individuo.
Situación: Genera dificultades en el ambiente laboral.
Genera distracciones y fallas en el normal funcionamiento
de la empresa-organización.
Puede poner en peligro la integridad física o mental de los
miembros de la empresa organización.
Actuación: Puede generar un mayor perjuicio.
Puede beneficiar a unos pocos o a nadie.
 DOFA
Dilemas Empresarial - Organizacional

1. Conformar grupos.
2. Leer todos los dilemas.
3. Escoger 1 dilema.
4. Diligenciar la Matriz
DOFA.
5. Socializar.