Henry Daniel

Hernández Martínez
ID: A00147531
Actividad 2 – Unidad 1
1. ¿Cómo podría Vincent Weafer Utilizar las habilidades técnicas, humanas
y conceptuales para mantener un entorno que impulse la innovación y
profesionalismo entre los cazadores de virus?
• Vincent Weafer podría utilizar las habilidades técnicas, aplicando los
conocimientos ya adquiridos y el profesionalismo, y así también, las
experiencias ya vividas para formar un mejor equipo y se pueda
alcanzar las metas propuestas.
• También utilizando las habilidades humanas con el grupo, haciendo
saber que no solo esta interesado por el trabajo o lo que se vaya a
hacer, sino también por las personas y los sentimientos, tratando
siempre de motivarlos, comprenderlos e incentivarlos para animarlos
con el fin de lograr los objetivos.
• Weafer por último usando también la habilidad conceptual, analizando
y examinando las posibles amenazas, los riesgos que se vayan a
tomar, y toda aquella situación difícil que pueda pasar durante el
proceso, y así dar con la solución.
2. ¿Qué roles gerenciales desempeña Vincent al (a) atender reuniones
informativas de seguridad semanales vía llamadas en conferencia con
compañeros de trabajo de todo el mundo, (b) evaluar la factibilidad de
agregar un nuevo servicio de consultoría de seguridad de redes, y (c)
mantener los empleados enfocados en los compromisos de la compañía
con los clientes?
• Vincent, en el punto (a), desempeñaría el rol “interlocutor” de los roles
“informativos “, porque como su nombre muy bien lo indica, el atendía
reuniones informativas de seguridad, con el fin de ser oyente de toda
aportación, prevención y así tener una cautelacion en el proceso.
• En el punto (b), Weafer desempeñaría el rol “Emprendedor” de los
roles de “Decisión” porque está evaluando, analizando y/o examinando
diferentes probabilidades para determinar agregar un nuevo servicio
en la empresa.
• En el último punto, desempeñaría el rol de “líder “de los roles
“interpersonales “porque está contribuyendo como cabecilla para que
el grupo se mantenga enfocado, incentivado, motivado, para los
objetivos que se quieren alcanzar en dicha compañía.
3. ¿Qué podrían aprender otros gerentes de Vincent Weafer?
Otros gerentes podrían aprender de Weafer, su carácter, porque tanto
humanamente, técnica y conceptual, Vincent se esforzó bastante, con la
innovación, incentivación y motivación a los miembros para así poder
alcanzar lo que se quería y nunca desmayo a pesar de las dificultades y de
las cosa negativas que pasaban, el siguió adelante con su equipo para llegar
a la meta.