UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE DERECHO

ALUMNO: MIGUEL ÁNGEL DOMÍNGUEZ LAZCANO N° DE CUENTA: 090130229 GRUPO: 9922 PROF. HERIBERTO RAMÍREZ NERI RESUMEN DEL LIBRO: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO AUTOR: JOSÉ DÁVALOS

ÍNDICE 1. El Trabajo 2. El problema de su Denominación 3. Caracteres del Derecho del Trabajo 4. Principios Rectores del Derecho del Trabajo 5. Derecho del Trabajo 6. Definición del Derecho del Trabajo 7. La Organización Internacional del Trabajo 8. Creación del Derecho mexicano del Trabajo 9. Legislación Federal del Trabajo 10.Fuentes de interpretación del Derecho del trabajo 11.Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo 12.La relación de Trabajo 13.Duración de las Relaciones de Trabajo 14.La Suspensión de la Relación de Trabajo 15.La Rescisión de la Relación de Trabajo 16.Terminación de la Relación de Trabajo 17.Condiciones de Trabajo 18.Jornada de Trabajo 19.El Salario 20.Preferencia y Antigüedad 21.Participación de las Utilidades de las Empresas 22.Obligaciones de los Patrones y de los Trabajadores 23.Habitación para los Trabajadores 24.Capacitación y Adiestramiento 25.Investigación de los Trabajadores 26.Trabajo de las Mujeres 27.El Trabajo de los Menores 28.Trabajos Especiales 29.Trabajadores de Confianza 30.Trabajadores de los Buques 31.Trabajadores de las Tripulaciones Aeronáuticas 32.Trabajadores Ferrocarrileros 33.Trabajadores de Autotransporte 34.Trabajo de las maniobras de Servicio Público en Zonas bajo jurisdicción Federal 35.Trabajadores de Campo 36.Agentes de Comercio y Otros Semejantes 37.Deportistas profesionales 38.Trabajadores Actores y Músicos 39.Trabajo a Domicilio 40.Trabajadores Domésticos 41.Trabajo en Hoteles, Restaurantes, Bares y Otros Establecimientos Análogos 42.Industria Familiar 43.Trabajo de los Médicos Residentes en Periodo de Adiestramiento en una Unidad Especial 44.Trabajo en las Universidades e instituciones de Educación Superior Autónomas por Ley 45.Los Riesgos de Trabajo 46.Derecho Sucesorio Laboral y Derecho de lo Beneficiarios 47.Trabajo Burocrático 48.Trabajos Bancarios

1.1 Origen etimológico de la palabra trabajo. Algunos autores señalan que la palabra proviene del latín trabs, trabis, que significa traba; el trabajo representa una traba para los individuos, por que siempre lleva implícito el desarrollo de un cierto esfuerzo. Una segunda corriente ubica al término trabajo dentro del griego, thlibo, que significa apretar, oprimir o afligir. Por su parte, el legislador mexicano incluyó en la actual Ley Federal del Trabajo, artículo 8°, segundo párrafo, una definición de trabajo: “…se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido para cada profesión u oficio”.(1) 1.2 El objeto del derecho del trabajo. La generalidad de la doctrina, nacional y extranjera, así como nuestra propia legislación laboral vigente, coinciden en limitar el campo de nuestra disciplina a un solo aspecto del trabajo: el subordinado, independientemente de que, por su carácter expansivo, pueda abarcar en lo sucesivo nuevos ámbitos. Como opinión de contrario Trueba Urbina sostiene que siendo nuestro derecho del trabajo esencialmente reivindicatorio, se constituye en “el derecho de todo aquél que presta un servicio a otro y no de los llamados ‘subordinados o dependientes’, como se supone en el extranjero y aquí mismo sin razón jurídica”* Así se desprende de la Ley; el artículo 8°, primer párrafo establece: “Trabajador es la persona física o moral, un trabajo personal subordinado.” Mario de la cueva sostiene que “la relación jurídica nace por el hecho de la prestación del trabajo personal subordinado; por lo tanto, para su existencia es suficiente la presencia de un trabajador y un patrono, y el inicio de la prestación de un trabajo, aunque no se haya determinado el monto y la forma del pago del salario. De lo que deducimos que el salario, si bien en el campo de la teoría es un elemento constitutivo de la relación, en la vida de ella aparece a posteriori, como una consecuencia de la prestación del trabajo.”**(1, 2)
*Trueba Urbina, Alberto: Nuevo Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa, 6ª. Edición. México. 1981, p. 132 **De la Cueva, Mario: El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial Porrúa, 6ª. Edición. México, 1980. T. I, p.204.

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EL PROBLEMA DE SU DENOMINACIÓN

En virtud de la naturaleza de esta disciplina y de su enorme fuerza expansiva, ha surgido el problema de su denominación, esto es, existe la necesidad de resolver cuál es el término más apropiado para designarla.(9)
2.1 Legislación Industrial Este fue el primer nombre que se le atribuyo a la materia; este es su principal atributo; su origen se explica por la época en que surgió, ya que en ella empezó a nacer el poder de las industrias y el consecuente malestar obrero. Ha sido descartada porque sólo contempla las normas emanadas del proceso legislativo, desatiende otras fuentes como, la jurisprudencia, la doctrina y la contratación colectiva, y además porque sólo contempla a la industria propiamente dicha, olvidándose de la actividad mercantil y agrícola. (9,10) 2.2 Derecho Obrero

Surgió por las exigencias propias del obrerismo. Se rechaza esta denominación porque hace referencia al trabajo desarrollado por el trabajador de las fabricas, comúnmente llamado obrero haciendo a un lado otro tipo de actividades contempladas en nuestra legislación. (10) 2.3 Derecho Social Entre las ventajas, la utilidad de comprender todo lo relativo a la seguridad social, lo cuál no sucede con los términos “Derecho Laboral” y “Derecho del Trabajo”, tiene el fundamental inconveniente de ser un término demasiado extenso, “…el Derecho Social comprende otras disciplinas perfectamente delineadas: el Derecho Agrario y la Seguridad Social”,* (10)
*De Buen Lozano, Néstor: Op. Cit., p. 34.

2.4 Derecho Laboral Esta es la denominación más propia para esta disciplina. Su amplitud engloba todo el fenómeno del trabajo. Sánchez Alvarado señala que “aunque se ha criticado la denominación anterior diciendo que es demasiado amplia, es aceptada, sin embargo, por el grueso de la corriente internacional , debido a que tiende a ampliar constantemente su ámbito de acción… en efecto, el Derecho del Trabajo tiende a regular toda prestación de servicios, dado su carácter expansivo, según señala el artículo 123 , en su apartado A, de la Constitución: “… el Congreso de la Unión , sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: “A.- Entre otros los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera en general, TODO CONTRATO DE TRABAJO: “y –continúa Sánchez Alvarado- de donde se llega a la conclusión de que el Derecho del Trabajo rige sobre cualquier prestación de servicios, cuando se preste mediante un contrato de trabajo”.* (11)
*Sánchez Alvarado, Alfredo: Op. Cit., p. 32.

2.5 Derecho del Trabajo Néstor de Buen indica que esta es la denominación que ha tenido mayor aceptación entre los tratadistas; “en rigor, no es una denominación plenamente satisfactoria, al menos en el estado actual de la Ley y de la doctrina, ya que sus disposiciones no comprenden a todas las actividades que pueden manifestarse en el trabajo… A pesar de ello no cabe duda de que el concepto ´Derecho del Trabajo´ es el que más se aproxima al contenido de la disciplina y si hoy se produce el fenómeno de que el continente sea mayor que el contenido, no dudamos que, en fuerza de expansión del Derecho Laboral, la coincidencia entre ambos llegue a ser plena en poco tiempo*. (11)
*De Buen Lozano, Néstor: Op. Cit., pp. 30 y 31

3 CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO En nuestro país, los principales tratadistas le atribuyen a esta disciplina muchos y variados caracteres, y aunque, en general, se puede llegar a un consenso, no deja de existir una cierta divergencia de criterios. Podemos considerar que los caracteres más distintivos del derecho del trabajo son los siguientes: (13) 3.1 Es un derecho protector de la clase trabajadora

Los trabajadores. actores y músicos y. (16) 4 PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO Señala Muñoz Ramón que los principios rectores del derecho del trabajo son “aquellos postulados de la política jurídico-laboral que aparecen. que es la parte más débil en la relación trabajador-patrón. e impusieron en la carta de Querétaro su derecho para su protección. consagrados en sus normas”* (19) *Muñoz Ramón. el Estado tiene el compromiso de proteger. Esto se puede válidamente desprender del artículo 3° de la Ley Federal del Trabajo.Esta es una característica que la mayoría de los autores coinciden en atribuir a nuestra materia. más nunca reducidos o negados. nada”. (15) 3. los médicos residentes. (14) 3. que en forma ininterrumpida va ampliando. por debajo de ellas . entre otros. de aquí la máxima: “arriba de las normas laborales todo. sin prejuicio de que puedan ser mejorados – a través de la contratación individual y colectiva-. reglamentaria del artículo 123. y consiste en que el ordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y proteger a la clase trabajadora. no procederá su renuncia. otras actividades que anteriormente no se regulaban por su legislación.. Cit. más y más. p. débiles en su capacidad económica. esto se explica si se relaciona a este carácter con el anterior. se ha aceptado tanto en la doctrina como la jurisprudencia nacionales. tal principio no tiene cabida. en cuanto tal. porque están destinadas a dar protección a la clase trabajadora y a los trabajadores en particular como integrantes de aquella.3 Es un mínimo de garantías para los trabajadores Este es un carácter que. En cambio en el campo laboral y en cuanto que atañe a los trabajadores. Como ejemplo de lo anterior. si son un mínimo a observarse. 56 y 69 de la Ley Federal del Trabajo. A esta rama de Derecho tienden a incorporarse. En el sistema que vivimos. a partir de la legislación. constituyen el mínimo que debe reconocérseles.2 Es un Derecho en constante expansión Este carácter significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante crecimiento. apartado “A” de la Constitución. 113 . Y se les ha denominado “sociales”. el de que la legislación laboral es un mínimo de garantías sociales consagradas a favor de los trabajadores. en forma unánime. y significa que el derecho laboral existe sobre la base de que los derechos que a favor de los trabajadores se han consagrado en la legislación. a partir de 1980. bajo el título de “Trabajos Especiales”. Roberto: Op. los trabajadores universitarios. social y cultural. expresa o tácitamente. su ámbito de aplicación. esto es. poco a poco. a la clase trabajadora. se agrupan para ser fuertes por el número. nuevas áreas de trabajo como la de los deportistas profesionales. los agentes de comercio.4 Es un derecho irrenunciable Este carácter del derecho del trabajo adquiere especial importancia porque va en contra de la concepción tradicional que señala que todo derecho. así se tienen reguladas. se tiene la fracción XXVII del artículo 123 constitucional y los artículos 5°. (14) 3. es susceptible de renunciarse.

salario igual. en su discurso del 26 de diciembre de 1916. el derecho del hombre a la existencia quiere decir: obligación de la sociedad de proporcionar al hombre la oportunidad de desarrollar sus aptitudes. . y  Para trabajo igual.20) 4. la igualdad sin la libertad no puede existir y ésta no florece donde falta aquélla. El tratadista brasileño Mozart Víctor Russomano señala con todo acierto y brillantez: “El principio fundamental en la legislación y en la doctrina… es la absoluta igualdad en el trato a todos los trabajadores.3 La igualdad en el trabajo Entre este principio y el anterior hay una vinculación tan estrecha que. a decir de Mario de la Cueva. Su causa más frecuente es la carencia o la pérdida del empleo. (21) *Ídem 4. Nada más injusto que el distinguir y clasificar los derechos o los beneficios otorgados a los trabajadores en función de la naturaleza de su oficio o de su trabajo…”* El principio de igualdad se puede desdoblar en dos sub principios que son:  Para trabajo igual. ambos son principios fundamentales que se complementan. Estas palabras fueron pronunciadas por Heriberto Jara de la Asamblea Constituyente de Querétaro. a su vez. Ambos postulados pueden quedar comprendidos en el primero. derivados unos y otros de su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros del ejercicio de una actividad útil y honesta y el hombre.2 La libertad del trabajo Este principio significa que el individuo tiene la plena libertad para escoger la actividad que más le acomode.4 La estabilidad en el empleo “La miseria es la peor de las tiranías. a la piedra angular de lo que se puede considerar una democracia del trabajo. porque entraña la falta de ingresos para subsistir el trabajador y su familia”.1 La idea del trabajo como un Derecho y un deber sociales Este principio está reconocido expresamente en el texto del artículo 123 Constitucional: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil…”. prestaciones iguales. constituyen la razón de ser de derecho laboral. sin más restricción que la licitud. tiene el derecho de reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la persona humana En el presente.4. (20) 4. atendiendo a lo establecido en los artículos 82 y 84 de la Ley Federal del Trabajo. sin ninguna distinción resultante de la naturaleza del trabajo… Esta medida corresponde. en nuestra opinión. (19. esto es. y en artículo 3° de la Ley determina “El trabajo es un derecho y un deber sociales…” Mario de la Cueva explica su significado “La concepción moderna de la sociedad y del derecho sitúa al hombre en la sociedad y le impone deberes y le concede derechos. idea que ha sido plasmada en el artículo 5° de la Constitución.

fracción XX de la Constitución. de la Constitución: “El patrono que despida a un obrero sin causa justificada… estará obligado. Asimismo.Relación con las disciplinas jurídicas Se señalan solo algunos casos que sirven de ejemplo para entender este tipo de relaciones. si la salida se produce antes de cumplir el primer año de servicios (artículos 5° constitucional y 32 de la Ley).30) 5. y el trabajo como un derecho y un deber sociales. su fundamento en el artículo 123. y lo es por dos razones: I. en tanto lo necesiten y así lo deseen. corresponde a la naturaleza de toda disciplina jurídica una situación de relación con todo el andamiaje jurídico. a elección del trabajador. y si es preciso mediante el uso de la fuerza pública (artículos 48 de la Ley Federal del Trabajo y 123. a fin de que tengan. sí cuenta con un sistema de doctrinas que le dan una fisonomía propia. a) Con el Derecho Civil . Autonomía científica: Aunque no se puede hablar de una ciencia propia del derecho del trabajo. La autonomía del derecho del trabajo se manifiesta en cada uno de los cuatro parámetros que la doctrina señala para poder determinar. es decir. con múltiples relaciones entre ellas. una permanencia más o menos duradera. y II. por tanto.. no solo con las jurídicas. quedan sin sustento. puesto que la hay para el Derecho en general.1 La autonomía del derecho del trabajo. son ramas del mismo árbol. apartado “A”. En todo caso. para la reinstalación en el puesto. fracción XXII. (29. IV. Autonomía jurisdiccional: La disciplina cuenta con tribunales propios. se exponen algunas de las relaciones que revisten mayor trascendencia: A.Porque pueden exigir el cumplimiento de contrato a través del ejercicio de una de los dos acciones que existen en su favor. (23) 5. y fuentes formales propias creadas por el legislador.Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo. con la sola responsabilidad de los daños y prejuicios que pueda ocasionar con ello a la empresa. libertad. la autonomía nunca será total para ninguna de las disciplinas jurídicas. apartado “A”.2 Relaciones del derecho del trabajo El derecho del trabajo tiene una estrecha y necesaria relación con otras disciplinas en el amplio saber humano. II. aun en contra de la voluntad del patrón. II. se erige un derecho a favor de la clase trabajadora. como antes se indico. las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Autonomía legislativa: Nuestra disciplina tiene un sistema normativo jerarquizado. estos son: I. III. tiene la alternativa de desligarse del empleo en cualquier tiempo. a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario…”). Por que los trabajadores pueden renunciar a él.. Autonomía didáctica: El derecho del trabajo se incluye dentro de los planes de estudio en todas las instituciones de educación superior del país. Sin este principio los postulados de igualdad. el Derecho.

la relación jurídica del trabajo. Son conceptos cuyo origen y significado los da el derecho civil. como el fraude especifico consiste en que valiéndose. como son los tratados internacionales. c) Con el derecho internacional La relación con el derecho internacional público se finca. asimismo en la legislación penal se tipifican como delitos. en esta situación habrá de combinarse las disposiciones de esta rama jurídica con las del derecho del trabajo. obligaciones. responsabilidades. derechos. riesgos. la Ley. son elementos básicos dentro del derecho del trabajo. existen funcionarios que. la capacidad o incapacidad. e) Con el derecho penal Se vincula con el derecho penal en cuanto a que en la Ley se contiene normas materialmente penales. La relación con el derecho internacional privado se presenta en los casos particulares en que los nacionales vayan a prestar sus servicios al extranjero. se refiere a la aplicación de las disposiciones laborales.010). esta misión se ha encomendado a autoridades administrativas. no solo constituye su fundamento de validez. Así. f) Con el derecho mercantil . fracción XVII.Del derecho civil no solo ha tomado innumerables instituciones. personas físicas personas morales. de la ignorancia o de las malas condiciones económicas de un trabajador. sino el de una de sus fuentes formales más importantes. tiene facultades para actuar dentro del campo laboral. sino que de él nació. b) Con el derecho constitucional La relación que guarda el derecho del trabajo con esta rama jurídica es cuestión de existencia. hasta la vigilancia y aplicación de las normas de trabajo. se tienen las figuras del contrato. d) Con el derecho administrativo Esta vinculación es fundamental. como la ONU y la OIT. porque esa disciplina y el derecho laboral poseen una fuente común. así como porque en ambas ramas jurídicas ocupa un lugar especial un sujeto particular. las organizaciones internacionales. esto explica su vinculación. la rescisión. la prescripción. a fin de regular tal prestación de servicios. su consulta de hace imperiosa. estando comprendidos dentro de la esfera del derecho administrativo. entre otras razones. algunas conductas realizadas con motivo de la prestación de un trabajo. se le pagan cantidades inferores a las que legalmente le corresponden o se le obliga a firmar recibos que amparan cantidades superiores a las efectivamente entregadas (artículo 387. del Código Penal). en el capítulo relativo a las responsabilidades y sanciones (artículos 992 al 1. desde la simple designación del personal. etc. relevante para ambos. es decir.

Se manifiesta. B. en que el derecho mercantil regula algunas formas de trabajo independiente que día a día han ido pasando al derecho del trabajo. la autonomía. por ejemplo. 1982 p.Relación con disciplinas no jurídicas Esta relación. México. toda vez que en virtud de las disposiciones contenidas en la Ley del Impuesto Sobre la Renta. c) Con la medicina Es grande e importante la relación que guardan la medicina y el derecho del trabajo. los sujetos y el objeto. 6. puesto que del análisis de estos elementos derivará una definición acorde con el contenido de la disciplina. la naturaleza jurídica. con el hecho de que ambas disciplinas toman a la empresa como un elemento fundamental en sus relaciones jurídicas y. a fin de impedirlas o de encauzarlas a algún determinado lugar en que hagan falta. Baltasar: treinta y cinco lecciones de Derecho Laboral. se hace más patente en el campo de las ciencias que estudian el fenómeno humano en sus diferentes ángulos. son objeto de gravamen los ingresos obtenidos como resultado de la prestación del trabajo. como integridad biológica contra riesgos y accidentes o enfermedades. todo este estudio se impone anterior a la definición. g) Con el derecho fiscal También tiene vinculación con el derecho fiscal. cuando por conducto de ella se deben de determinar los factores que inciden en las constantes migraciones de mano de obra. Editorial Trillas. (30 a la 33) *Cavazos Flores. aquélla sería sólo una masa sin orden y ésta una estructura sin contenido alguno. en cuanto a que la economía viene a constituir algo así como la materia prima. “porque al proteger al trabajador. a) Con la economía Se vinculan estrechamente ambas materias. b) Con la sociología La sociología toma trascendencia en el campo de derecho del trabajo en diversas formas como. se habla ya de la medicina del trabajo”*.38 6 DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Cabanellas afirma que para fijar una definición del derecho del trabajo debe tomarse en cuenta los fines. la sustancia que el derecho en general y el derecho del trabajo en particular van a moldear con el objeto de darle una forma definida. por otra parte. por un lado. existencias que por separado no podría concebirse..1 Definiciones que atienden a los fines del derecho del trabajo .

p. Alberto. 135. México. J. Para De la Cueva “el derecho del trabajo en su acepción más amplia. cit. (37) *Kaskel. (36) 6.1 Estructura y funcionamiento . Por su parte Cabanellas define al derecho laboral como “aquel que tiene como finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresario y trabajadores.5 **Cabanellas. p.. y de unos y otros con el Estado. *Trueba Urbina. (39) *De la Cueva.. y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”**. derivan de la prestación libre. cuyos derechos también los afirma la legislación laboral. En esta definición se omite el sujeto patrón. Mario: Op. sea como trabajadores dependientes. Esto es debido a la filosofía sustentada por Trueba Urbina en sus clases.2 Definiciones complejas Para Castorena “el derecho obrero es el conjunto de normas y principios que rigen la prestación subordinada de servicios personales. dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales. en lo referente al trabajo subordinado. 470 (38) 6. y de las personas asimiladas por la Ley parcialmente a los trabajadores con respecto a la relación de trabajo de ellos”*. se entiende como una congerie de normas que.. Walter y Dersch. Cit. Guillermo: Op. Néstor de Buen dice que “derecho de trabajo es el conjunto de normas relativas que directa o indirectamente. Jesús. normas e instituciones que protegen. subordinada y remunerada. Cit. la asociación de quienes la prestan y de quienes la reciben. 1973. la relación uniforme del trabajo.2 Definiciones que atienden a los sujetos de la relación del trabajo Conforma a Walter Kaskel y Herman Dersch es “el conjunto de todas las normas jurídicas de índole estatal o autónomas. Herman: Derecho del trabajo. P. 131 7 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 7. Cit. Buenos Aires. a cambio de trabajo humano intentan realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana”*.Trueba Urbina coincide al derecho del trabajo como “el conjunto de principios. p. Manual de Derecho Obrero. de servicios personales. *Castorena. 1980 p.3 Definición Algunos autores mexicanos has definido de manera clara el derecho del trabajo. para la realización de su destino histórico. en el sentido de que necesitan protección los trabajadores porque los patrones se defienden solos. Ediciones de palma. empleadores o de cualquier otro modo. Néstor: Op. Op. p. crea las autoridades que se encargan de aplicar esas normas y fija los procedimientos que garantizan la eficacia de los derechos subjetivos que de las propias normas derivan”*. 1969. y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente”**. socializar la vida humana”*. Fuentes Impresores. que regulan la situación jurídica de las personas directamente interesadas en la relación de trabajo dependiente. 263 **De Buen Lozano. 4 6...

La Conferencia General de los Delegados de los Estados Miembros. y dos que representan. II. jornada de trabajo.En el año de 1901. 10 corresponden a los Estados miembros de mayor importancia industrial y los 18 restantes son designados por los demás delegados gubernamentales a la Conferencia La Oficina Internacional del Trabajo. El Tratado de Versalles. Se compone de 56 personas: 28 de los gobiernos. III. 4ª Elaboración de proyectos y convenios sometidos a la Conferencia. Los tratados que estén de acuerdo con tal fórmula. etcétera. salario mínimo. sobresalen las Leyes de Indias. Le corresponde la preparación y coordinación de actividades de la Organización. las disposiciones del derecho internacional del trabajo de deberán contravenir las disposiciones del artículo 123 constitucional. contenía. del 28 de junio de 1919. los instrumentos constitutivos tanto de la Liga de las Naciones. que buscaban proteger a los aborígenes americanos. como de la Organización Internacional del Trabajo. El Consejo de Administración. En estas Leyes encontramos algunas disposiciones de mucho interés para el derecho del trabajo: asegurar a los indios la percepción efectiva de su salario. para un conocimiento amplio de las condiciones de vida de los trabajadores y sus urgencias. serán Ley Suprema de la Nación y con ellos Adquieren carácter de norma imperativa*. y su presupuesto. se compone de tres órganos: I. De los 28 representantes gubernamentales. A través de la formula del artículo 133 constitucional. examina el proyecto de programa. prohibición de las tiendas de raya. dos representantes del gobierno. personal técnico y administrativo. Se integra por un Director General que elige el Consejo. Estudio.2 Las ordenanzas . Se forma con cuatro delegados. Se forma la OIT con los miembros anteriores a 1945 y por todos aquellos que obtengan a su favor los dos tercios de la votación de los delegados presentes en la conferencia. La parte XIII del Tratado contenía la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 2ª Información del trabajo y otros boletines. (49) 8. respectivamente. etc. 14 de los trabajadores y 14 de los patrones. en todos los aspectos. que tenía su oficina en Basilea. de estudio y ejecución de los planes y programas. a trabajadores y patrones. *TRATADOS INTERNACIONALES SE UBICAN JERÁRQUICAMENTE POR ENCIMA DE LAS LEYES FEDERALES Y EN UN SEGUNDO PLANO RESPECTO A LA CONSTITUCIÓN FEDERAL (41 a la 43) 8 CREACIÓN DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO 8. Es el órgano técnico. Tiene cuatro funciones primordiales: 1ª. 3ª Colaboración con los Gobiernos que así lo soliciten. fue creada en Bruselas una Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores. Si bien es cierto que estas leyes contenían disposiciones protectoras de los indios. entre otras disposiciones. entre el indio y el conquistador.1 La Colonia De entre los ordenamientos jurídicos que se crearon en la Época Colonia. también lo es que eran una creación de los conquistadores y que en la realidad existía una gran desigualdad. determina políticas a seguir.

frente al monopolio de la propiedad territorial detentada por la Corona Española. Las citadas Ordenanzas otorgaban a los maestros. por medio de un bando cumplimiento el intendente de la provincia. sin necesidad de licencia o de ingreso a un gremio. sentó las bases fundamentales para estructurar al naciente Estado Mexicano con 23 puntos de la Constitución. En el terreno .5 La Constitución de 1824 Las nuevas fuerzas productivas que de un modo espontaneo que había aparecido en el seno de al vieja sociedad. Su concepción de la justicia social la plasma la plasma en el punto 12 de este modo: “12° Que como la buena ley es superior a todo hombre. y el derecho burgués contra los privilegios del alto clero y de los terratenientes peninsulares el primer acto trascendental de los insurgentes. Asimismo. Don José María Anzorena. De los gremios surgió la pequeña burguesía industrial representada por maestros y artesanos. que autorizó a todos los hombres avecindados en las ciudades en las ciudades del reino. es decir. quienes monopolizaban la producción de los oficiales y aprendices mestizos y negros.Parte integrante del régimen fue la reglamentación rigurosa de los oficios. sistema corporativo de la organización del trabajo. por medio de las ordenanzas de los gremios. una cierta autonomía para elaborar las reglamentaciones complementarias. fue la abolición de la esclavitud decretada por Don Miguel Hidalgo y Costilla en Valladolid. aleje su ignorancia.” (51 y 52) 8.3 Un siglo de vida mexicana Antes de iniciarse la revolución de independencia en México en 1810. establecer libremente las fábricas y oficios que estimara convenientes. moderen la opulencia y la indigencia. lo transformo y lo encauzó hacía la verdadera liberación de México. una revolución democrática. bajo el marco de un gobierno absolutista. La organización gremial era un instrumento por el cual se disminuía la producción. aspiraba a lograr un cambio que les asegurase el establecimiento de la propiedad privada. Este acto tiene una gran importancia. Postulaba la libre contratación frente al régimen de servidumbre. (49 y 50) 8. de tal suerte que se aumente el jornal del pobre. la rapiña y el hurto. regulados por las ordenanzas y tanto estas como la organización gremial. (51) 8. las que dicte nuestro Congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo. en beneficio de los comerciantes de España. la concurrencia capitalista al lado de los gremios y corporaciones religiosas. fueron instituciones que controlaban mejor la actividad de los hombres. el 19 de septiembre de 1810. en su mayoría peninsulares. buscaron el desarrollo mediante una actividad consiente. En la Colonia existieron los gremios. que mejore sus costumbres. Desaparecieron los gremios por declaración de la Ley de 8 de junio de 1813.4 Morelos por el aumento del jornal del pobre Es Don José María Morelos quien al continuar el movimiento iniciado por Hidalgo. en quienes se desconocía toda calidad humana. por el hecho de que ni siquiera podía hablarse de un derecho frente a seres o cosas como los esclavos. la pequeña y mediana burguesía industrial feudal.

En la actividad económica dos planteamientos encontrados trataban influir sobre el problema de la industrialización del país: la tesis de Lucas Alamán.7 La Constitución de 1917 y el artículo 123 La fracción X del artículo 73 se limitaba a autorizar al poder legislativo para regular la materia de trabajo: El proyecto agrego al artículo 5° un párrafo. La comisión no hizo modificaciones de fondo y fue así como el 23 de enero de 1917 el artículo 123 fue aprobado por unanimidad de 163 votos de los diputados presentes. pues el hombre no es igual a una cosa. En un solo título aplicable a todas las actividades del hombre se agruparon las figuras del mandato. y . (60 y 61) 9 LEGISLACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO 9. en la iniciativa privada y en el interés individual. que fundaba la creación de un infraestructura fabril. que adoptaba la concurrencia libre. la independencia política en nada mejoró las condiciones de vida y de trabajo de campesinos y obreros.1 Nacimiento de las juntas federales de Conciliación y de Conciliación y Arbitraje El surgimiento de conflictos de trabajo que iban más allá de la jurisdicción de las juntas de los Estados y que. estos raquíticos salarios se reducían aún más por los precios de los artículos y alimentos de primera necesidad. las mujeres obreras y los niños percibían un real diario de salario en la industria textil. no podían ser resueltos por dichos órganos jurisdiccionales. La Comisión dictaminadora del proyecto del artículo 5° incluyó saló la de 8 horas. Después del debate. José Natividad Macías apoyó la idea de consagrar un título de la Constitución a la materia laboral y presentó un proyecto del mismo. que el trabajador estaba obligado a comprar en la tienda de raya. En diciembre de 1916 las diputaciones de Veracruz y Yucatán presentaron dos iniciativas de reforma al artículo 5° con normas concretas a favor de los trabajadores. la jornada de trabajo había aumentado a 18 horas y los salarios habían sido rebajados a tres reales y medio. por lo mismo. el ejercicio de las profesiones siguió igual en términos generales. y la tesis de José María Luis Mora. (54) 8. José Natividad Macías. con la intervención del Estado. La Constitución dejó intocado el problema social. al doble o al triple de su valor en el mercado. limitando a un año la obligatoriedad del contrato de trabajo. Tras varias discusiones con diversos grupos de diputados. (52) 8. la prohibición del trabajo nocturno industrial de las mujeres y niños y el descanso semanal. la Constitución de 1821 en la expresión de las condiciones difíciles y dramáticas en que fue alumbrada la Nación mexicana.político. En 1823.6 El Código civil de 1870 para el Distrito Federal y Baja California El Código Civil de 1870 trató de dignificar el trabajo al establecer que la prestación de servicios no era equiparable al contrato de arrendamiento. que fue elaborado tomando como base el proyecto de Macías. Pastor Rouaix y De los ríos formaron la comisión redactora del proyecto de nuevo título sobre el trabajo. que contenía lo que en su concepción debían de constituir las bases del derecho del trabajo. resultó el proyecto final que fue turnado a la comisión del congreso encargada de presentarlo a la Asamblea. Sin embrago.

previno que los conflictos ferrocarrileros serían resueltos por el Departamento de Trabajo de la Secretaría. por carecer de eficacia sus decisiones fuera de jurisdicción. que sería expedida por el Congreso de la Unión. revelaron la necesidad de establecer Juntas Federales de Conciliación y la Federal de Conciliación y . De este modo. (67) 9. Todas estas circulares llevaron al Ejecutivo de la Unión a expedir. (68) 10 FUENTES E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 10. firmado entre trabajadores y patrones de la industria textil. el 6 de septiembre de 1929 se modificaron el articulo 123. una ultima circular de 18 de marzo del mismo año. que formó parte de la misma reforma. . el artículo 27 constitucional concedía a la Nación el dominio sobre el subsuelo y sus productos. el nacimiento de federaciones y confederaciones de trabajadores. y la celebración de contratos colectivos. con objeto de uniformar la aplicación de un contrato – ley. Arbitraje La Secretaría de Industria giró una serie de circulares: la de 28 de abril de 1923. los conflictos que se sucintarán entre trabajadores y patrones de dicha industria. Las leyes federales daban tratamiento diferente a los trabajadores. por lo que todos los problemas originados en esta materia debían ser solucionados por las autoridades federales.2 Federalización de la legislación del trabajo A partir de 1917 se observó en todo el país el despertar obrero traducido en una gran cantidad de leyes del trabajo expedida por los Estados. y la fracción X del artículo 73 de la Constitución.  La costumbre. el Departamento de Trabajo de la Secretaría resolvería todos los conflictos derivados de dicho instrumento. se han considerado como fuentes formales del derecho las siguientes:  La ley. un decreto por el cual se creaba la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y las Juntas Federales de Conciliación. la de 5 de marzo de 1927. petróleo y minería. Ante esta situación. el 27 de septiembre de 1927. en su párrafo introductorio. Fuentes formales en el derecho general Tradicionalmente.de conflictos que afectaban directamente la económica nacional. la realización de huelgas. pero su aplicación correspondería a las autoridades federales y a las locales conforme a una distribución de competencia. que puso fin a las irregularidades expuestas. se dio la posibilidad de expedir la ley Federal del trabajo. dispuso que. las cuales hacían imposible la intervención de las autoridades locales.1 Las fuentes del derecho del Trabajo A. y se adoptó la solución de una sola ley del trabajo. se resolverían por la Secretaría de Industria. y los conflictos colectivos y las huelgas muchas veces comprendían a dos o más Estados y ninguno de ellos intervenía para solucionarlas. decreto reglamentario de las leyes de ferrocarrileros. Aunado a a esto. dispuso que dado el artículo 27 constitucional declaraba de jurisdicción federal todas las cuestiones relativas a la industria minera. Posteriormente se expidió un reglamento al que se sujetó la organización y funcionamiento de las juntas.

 La analogía. los tratado. Los tratados internacionales De conformidad con el artículo 133 constitucional. Fuentes formales del derecho del trabajo Las fuentes formales dentro del derecho del trabajo se consignan en la Ley Federal del Trabajo. en ella se consagran los derechos mínimos que a su favor tiene la clase trabajadora y que habrían de respetársele. La jurisprudencia. De la anterior enumeración escapan otras fuentes del derecho laboral y son:     El contrato colectivo de trabajo. El laudo constitutivo colectivo. las convenciones internacionales. a) Las normas del derecho escrito.  La equidad. II. y el artículo 6° de la Ley Federal del Trabajo.  Los principios generales del derecho. en el artículo 17. El contrato – Ley. la jurisprudencia.  La jurisprudencia. antes transcrito.  La Constitución. la costumbre y la equidad”. los principios generales del derecho.  La costumbre. El reglamento interior de trabajo.  Los principios generales que deriven de los ordenamientos anteriores. se encuentran en su segundo plano inmediatamente debajo de la Ley fundamental. I.  Los principios generales del derecho. se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes. tratados internacionales y la Ley Federal del trabajo. en esta Ley o en sus Reglamentos o en los tratados a que se refiere el artículo 6°. garantías sociales. en su conjunto.  La equidad. se convierten en el artículo 123.  Los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123. se denominan. así como sus reglamentos. que señala: “A falta de disposición expresa en la Constitución. El artículo 6° mencionado dispone: . B. La constitución Es la norma fundamental del país. sólo la Constitución es la Ley Suprema. los principios generales de justicia social que deriven del artículo 123 de la Constitución.

b) Las normas implícitas A través de ellas se va a realizar una labor de integración de las leyes. es decir. nunca podrá exceder en sus alcances al caso concreto de que se trate. El artículo 17 de la Ley hace una triple clasificación: en primer lugar a los que propiamente se denominan principios generales del derecho. 61. dado así origen a una nueva norma que. II. con aprobación del Senado. se señala en el artículo 17 de la Ley Federal del trabajo. e) La equidad . para cubrir las lagunas que existen en la legislación. o por medio de los Tribunales Colegiados de Circuito. celebrados y que se celebren por el Presidente de la República. o por conducto de sus Salas. Los jueces de cada Estado se arreglarán a dicha Constitución. ya funcionando en Pleno. recogida por la Suprema Corte. Los principios generales. se faculta a los tribunales a colmar la falta de disposiciones que para algunas situaciones particulares puedan darse. a los principios que se derivan del artículo 123 constitucional. los siguientes: I. La Ley Federal del Trabajo En este ordenamiento se encuentra fundamentalmente codificado el derecho del trabajo. leyes y tratados a pesar de las disposiciones en contrario que pueda haber en las Constituciones o leyes de los Estados”. si bien constituye otra fuente formal del Derecho general y del Derecho del Trabajo en particular. d) La costumbre La costumbre es “un uso implementado en una colectividad y considerado por ésta como jurídicamente obligatorio”*. III. a no ser que. c) La jurisprudencia La jurisprudencia es el conjunto de tesis sustentadas en las ejecutorias de los tribunales federales.“Las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador. de la Ley. de sus reglamentos y de los tratados. en segundo lugar. de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. a ella se refiere el articulo 133 de la Carta Magna al aludir a las Leyes del Congreso de la Unión: “Esta Constitución. llegue a integrar jurisprudencia obligatoria. es la Ley Reglamentaria del artículo 123 de la Constitución. *Ídem. Consiste en aplicar una norma que prevea un caso semejante al que se intenta regular y para el cual no exista disposición expresa. tiene un carácter supletorio. a los principios que se deriven de la Constitución. p. serán Ley Suprema de toda la Unión. en todo caso.. las leyes del Congreso de la Unión que emanen de ella y todos los tratados que estén de acuerdo con la misma. a partir de la fecha de la vigencia”. como medios idóneos para lograrlos. y en tercer lugar.

que determina que en caso de . juntas de Conciliación y Arbitraje. El reglamento interior del trabajo Determina el artículo 422 de la Ley Federal del trabajo: “Es el conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”. se entiende por interpretar. y cuyo laudo tiene como consecuencia el establecimiento de nuevas condiciones de trabajo en una empresa o en una rama de la industria de manera semejante a lo que se hace por conducto de una ley. por medio de él se establece el mayor trato de igualdad que entre los trabajadores pueda darse. El contrato colectivo El contrato colectivo da sentido a la libertad sindical y a la huelga. como puede ser la misma ley. El laudo constitutivo colectivo Se trata de las resoluciones dictadas por los tribunales del trabajo. por tal motivo se les ha otorgado el carácter de fuente formal del derecho del trabajo. de aquí que esta fuente tenga una mayor jerarquía que el mismo contrato colectivo. y constituye. o incluso los contratos colectivos o los contratos-ley que también poseen tal carácter. Es la democratización de las condiciones de trabajo en la empresa. y considerando a la justicia como el género y a la equidad como la especie. Su función es facilitar la exacta observancia de algún ordenamiento. (77) IV. III. El contrato-ley Esta fuente también se denomina convención obligatoria o contrato colectivo obligatorio. a la delimitación del significado y sentido de un término. II. En materia de interpretación de las normas del derecho del trabajo se ha establecido en principio fundamental. implica indagar sobre el sentido. En él se sintetizan los esfuerzos y las inquietudes de los trabajadores organizados en sindicatos.2 La interpretación del Derecho del trabajo En toda rama del derecho. al figura que de manera más legítima consagra los fines más importantes de nuestra disciplina. El contrato de trabajo rompe cualquier privilegio del patrón a favor de uno o algunos trabajadores y las condiciones de trabajo se aplican con sentido de igualdad a todos los trabajadores.La equidad es el criterio racional que exige una aplicación prudente de las normas jurídicas al caso concreto. al menos teóricamente. en ocasión de los conflictos colectivos de carácter económico que se someten a su conocimiento y solución. denominado in dubio pro operario. armonizándolo con el todo al que pertenece. f) Fuentes Especiales I. alcances y relaciones de un precepto con las otras normas del ordenamiento jurídico*. (77) 10. aplicando la justicia a los casos individualizados.

UNAM. La ley Federal del Trabajo establece limitaciones a los extranjeros para la prestación de determinados trabajos. son los casos que consigna el artículo 7°. ya que los trabajadores y patrones debían apegarse a los principios de orden público consignados en el artículo 123. 65. principio que se encuentra en el artículo 18 de la actual Ley Federal del Trabajo. lo que da por resultado que viva una transformación perenne”. (80) b) Aplicación de las normas del trabajo en el espacio. la federal es una competencia de excepción. 1980 p. Es decir. por lo que rigen todos los actos jurídicos que se produzcan a partir de su vigencia. en el artículo 8°: . apartado A. En la elaboración de ley vigente se dice “la base del ordenamiento nuevo. de la Constitución”. Más no lo es. a la que se aplica un estatuto que va de la declaración de derechos sociales a los contratos colectivos y cuya naturaleza es esencialmente dinámica. es la idea de la relación de trabajo. El artículo 124 constitucional señala: “Las facultades que no están expresamente concedidas por esta Constitución a los funcionarios federales se entienden reservadas a los Estados”. la competencia de origen corresponde a las Entidades Federativas. que las leyes son de aplicación inmediata. *Carpizo. México. (81) c) Aplicación de las leyes del trabajo en el tiempo: el problema de la retroactividad La Suprema corte de Justicia resolvió en la ejecutoria de 24 de enero de 1925. La libertad de trabajo es una garantía constitucional.3 Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo a) Aplicación de las normas del trabajo en razón a la materia. 83) 11 ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 11. por lo que siempre debe interpretarse restrictivamente. si prevé para el futuro la extinción o la posibilidad de que dicho acto produzca determinados efectos. otorgada sin distinción de nacionalidad. la Ley Federal del Trabajo expresa en el artículo 1° que “La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendida en el artículo 123. que consiste en que el hecho escueto de la prestación de un trabajo subordinado crea una situación jurídica objetiva.1 Concepto de trabajador En atención a los lineamientos constitucionales.existir duda en la aplicación de una norma. (82. Jorge: Estudios Constitucionales. se ha reconocido en forma expresa en la Ley. (79) 10. La Corte afirmó que el principio de la autonomía de la voluntad no tenía aplicación en el derecho del trabajo. Una ley es retroactiva se regresa al pasado para juzgar sobre condiciones de legalidad de la creación o extinción de un acto jurídico o para destruir los efectos jurídicos que se hubiesen producido. se estará a la interpretación que más beneficie al trabajador.

forma personal y no por conducto de otra persona. que un quinto elemento esencial en la relación de trabajo es la retribución o remuneración que por su trabajo percibe quine lo presta. que determina: “Si el trabajador. Elementos que son indispensables para tal prestación de servicios sea regulada en sus disposiciones a saber. “…cabe decir que si el trabajo no es remunerado. conforme a lo pactado o la costumbre. destreza y medios como mejor le parezca a quien lo realiza. es decir. en calidad de trabajadores. la prestación de una trabajo personal subordinado a una persona”. por parte del trabajador. El pago del salario es una consecuencia de la relación de trabajo que se constituye con el servicio personal subordinado de una persona física o moral. en el artículo 20: “Se entiende por relación de trabajo. individuos de carne y hueso.  El trabajador siempre será una persona física: Esto significa que nunca podrán intervenir en una relación de trabajo. física o moral. cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado. . la Ley ha previsto en sus disposiciones una categoría especial de trabajador. sino exclusivamente las personas físicas. es necesario. Existe otro tipo de trabajo. la disposición contenida en el artículo 10 de la Ley. También existe el carácter personal del servicio. el deber jurídico de obediencia. mediante el pago de un salario”. lo será también de éstos”. (86-90) 11. Esa facultad de la empresa se encuentra sometida a dos limitaciones: Deberá referirse al trabajo pactado o al quehacer propio. que es el que se realiza en forma libre. en contrapartida. el patrón de aquél. en atención al principio de igualdad.  Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona física o moral.  El servicio ha de ser en forma personal: Para poder atribuir la calidad de trabajador a un determinado individuo. la facultad jurídica de mando y.2 Los trabajadores de confianza El concepto de trabajador “es genérico y no admite distinciones”.“Trabajador es la persona física que presta o otra. trabajo que no contempla la Constitución ni la ley. “contrato individual de trabajo. La subordinación implica por parte del patrón o de su representante.  El servicio ha de ser de manera subordinada: Debe entenderse por subordinación que el trabajo habrá de realizarse bajo las órdenes del patrón “a cuya autoridad estarán subordinados”. utiliza los servicios de otros trabajadores. haciéndose uso de los conocimientos. como condición indispensable. que el servicio sea desempeñado por él mismo. el denominado trabajador de confianza. seres humanos. cualquiera que sea el acto que le de origen. no habrá relación regida por el derecho laboral”. sin limitación de ninguna especie. La opinión del citado autor encuentra su fundamento en la misma ley. las personas jurídicas o morales. Indica Néstor de Buen. el autónomo e independiente. un trabajo subordinado”.

La actual definición ha establecido que la ausencia del contrato de trabajo en nada afecta la existencia y validez del vínculo laboral. serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores”.3 Los patrones 11. De las anteriores disposiciones se desprenden las siguientes características del trabajo de confianza: I. el contrato de trabajo tan sólo tiene efecto de fungir como elemento de prueba de las condiciones de trabajo. Artículo 26: La falta de escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados. (90. y  Es quien recibe los servicios del trabajador. mas no de la relación laboral. capítulo II. Las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. según se desprende de los artículos 21 y 26: Artículo 21: Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. administradores. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o el establecimiento”. Las funciones de confianza deberán tener un carácter general dentro de la empresa o establecimiento. cuando tengan carácter general.1 Concepto de patrón La Ley Federal del trabajo define al patrón en el artículo 10. “ARTÍCULO 11° Los directores.El trabajo de confianza se regula en la Ley en forma particular. 91) 11. bajo el rubro de “Trabajos Especiales”. gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento. “ARTÍCULO 9° Son funciones de confianza las de dirección. (93) 11.2 Los sujetos colectivos . primer párrafo. en los artículos 181 y 182. II. pero señala alguno elementos en función de los cuales se puede llegar a determinar cuándo se está en presencia de una función de confianza. vigilancia y fiscalización.3. En la ley no se encuentra un concepto definido de lo que se deba entender por trabajador de confianza. En todo caso. Del concepto legal se toman los siguientes elementos:  El patrón puede ser una persona física o moral. pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad. datos que se localizan en los artículos 9° y 11. en el título sexto. en la forma siguiente: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”. inspección.3. que determinan.

presentes y futuros. La Ley establece que la sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. En el supuesto de que un despido injustificado se haya dado con anterioridad a la fecha de que tuvo lugar la enajenación de la negociación en que prestaba servicios el trabajador. en virtud de la cual. *De la Cueva. 161 (94. en todo momento. p.3 Intermediario El intermediario “es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón” (artículo 12). pues cada patrón puede. nuestra legislación vigente ha establecido que los trabajadores para actuar bajo aquel carácter. separarse libremente del sindicato y convertirse en el segundo sujeto de la relación laboral.3. Cit. mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses” (artículo 356 de la Ley). y la empresa beneficiaria es solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores (artículo 15. presentes y futuros. derivados y que se deriven de las relaciones de trabajo.4 Patrón sustituto La situación de patrón es la transmisión de la propiedad de un empresa o de uno de sus establecimientos. de la negociación o negociaciones interesadas”. En el supuesto de que exista un juicio o esté por ejecutarse un laudo cuando suceda la sustitución. (95. el nuevo adquiriente debe considerarse como patrón sustituto y por tanto responsable de las obligaciones laborales anteriores a la fecha de la sustitución. los adquirientes de la empresa están obligados junto con el patrón sustituto respecto de los hechos y consecuencias derivados de la relación laboral. constituida para el estudio. puesto que en el pasivo de la empresa debe considerarse incluido el adeudo a los trabajadores.Mario de la Cueva indica.}si la fuente de trabajo hubiera sido adquirida mediante remate judicial. 96) 11. fracción I). es decir. si no se dio aviso de ella. define los derechos del trabajador con respecto a la unidad económica de producción que es la empresa. deberán estar representados por un sindicato.. éste tan sólo funge como un simple representante. Consiste en que una persona conviene con otra u otras para que se presten a trabajar en determinada empresa o establecimiento. párrafo introductorio). el adquiriente asume la categoría de nuevo patrón con todos los derechos y obligaciones pasados. 95) 11.* Por lo que hace al sujeto colectivo trabajadores.3. La Ley no sólo está por encima de la voluntad de la personas. que es “la asociación de trabajadores o patrones. Mario: Op. En el caso de las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra y que no disponga de elementos propios o suficientes. el juicio puede seguirse y ejecutarse los laudos en contra del patrón sustituto y sobre los bienes que formen la empresa. estamos frente a un intermediario (artículo 15. (96 a 99) . “las relaciones colectivas de trabajo se dan entre una colectividad obrera y una o varias empresas. y su contenido consiste en el conjunto de condiciones de trabajo que harán de aplicarse a los trabajadores. el intermediario no recibe el trabajo de la persona contratada. Mario de la Cueva advierte que cuando el empresario actúa por conducto del sindicato en las relaciones colectivas.

en su afán de poder ser competitivas.5 Empresa Empresa es “la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios” (artículo 16). personas físicas o morales. agencia u otra forma semejante. industria. obtener benéficos y la realización de determinados objetivos. siendo lícito”. y los patrones. La empresa tiene al capital como elemento económico. De la Cueva añade: para que se constituya la relación de trabajo no necesariamente debe darse el acuerdo de voluntades. creando unidades semejantes o complementarias. Esta distinción fue originada por la necesidad que tiene las empresas de expandirse. no trata de regular un intercambio de prestaciones. también ahí se encuentra la definición de establecimiento. sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa”. en realidad no se toma en consideración la voluntad del patrono. en las empresas donde rige un contrato colectivo de trabajo con la cláusula de ingreso.3. Los elementos accidentales son aquellos que presumen. 102) 12. que es “la unidad técnica que como sucursal.11. es por eso que se desmembran. la explotación de una misma marca y la comunidad de propietarios. y un fin mediato. • Elementos accidentales. Esta definición la da la Ley.3. Los elementos esenciales son los trabajadores. Es una ficción jurídica la que trata de explicar que el patrono ha dado su consentimiento para asegurar a tal o cual trabajador desde el momento de firmar el contrato colectivo con la cláusula de ingreso.6 Elementos de la empresa Se puede establecer que la empresa tiene estos elementos: • Elementos esenciales. la existencia de la empresa. la más común es el contrato. Este elemento tiene dos fines: uno inmediato. comercio o trabajo que le acomode.1 Elementos de la relación de trabajo La relación de trabajo tiene dos clases de elementos: . ambos constituyen el elemento subjetivo. los sindicatos están facultados para ocupar las plazas vacantes de la negociación aun en contra de la voluntad del patrono en casos específicos. que es la producción o distribución de bienes o servicios. del cual su titular puede ser una o varias personas o constituir un patrimonio si sujeto. en cuyo caso el titular será el fin a que se destinó. sino al trabajo mismo. de la incumbencia del derecho del trabajo. Una de esas formas. (101. El derecho del trabajo no protege los acuerdos de voluntades. (99) 12 LA RELACIÓN DE TRABAJO Lo establece el artículo 20 de la Ley. personas físicas. o sea. “El artículo 5° de la Constitución dispone que a nadie se podrá impedir que se dedique a la profesión. sino asegurar la salud y la vida del hombre y proporcionar al trabajador una existencia decorosa. 11. entre los más importantes están el domicilio común. “Cualquiera que sea el acto que le de origen”.

mediante el pago de un salario” (artículo 20. consiste en la obligación de prestar el servicio en forma personal y subordinada.Por parte del patrón.1 Elementos esenciales a) Consentimiento El consentimiento es la manifestación exterior con que se demuestra la aceptación del contrato. tampoco lo es y por las mismas razones. y II.3. b) Objeto posible El objeto posible del contrato puede ser. p. 105) 12.2 Presupuesto de validez Los presupuestos de validez de una relación de trabajo son: a) Capacidad “La prohibición impuesta para la no utilización del trabajo de los menores de catorce años no plantea una cuestión de incapacidad. Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de 12. está bajo la protección de la legislación laboral. pero se ejecutan hechos que se demuestran que se ha consentido la prestación de servicios. sino que es una medida de protección a la niñez…. determinación que compete a la Junta de Conciliación y Arbitraje (artículos 56 y 57). 211 . segundo párrafo). El trabajador puede pedir la equiparación de salarios en virtud del principio constitucional de que a trabajo igual debe corresponder salario igual. (103) 12. personal subordinado.. en donde constan las condiciones de trabajo (artículo 25) o verbalmente. Elementos subjetivos:  Elementos objetivos: un salario.. (102) Trabajador y patrón. a menos que el patrón demuestre lo contrario. es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo. Existe la presunción de que toda persona que presta un servicio personal. y el segundo cuando no se ha empleado una forma para celebrar el contrato. Cit.Por parte del trabajador..2 Presunción de la existencia del contrato y de la relación de trabajo La Ley establece que la existencia del contrato y de la relación de trabajo se presume entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe (artículo 21). (104) 12. el objeto directo consiste en la obligación de pagar un salario. El primero se da cuando se otorga el contrato por escrito. la prohibición que se impone a los menores de dieciséis años que no han terminado la educación obligatoria”* De la Cueva. El consentimiento puede ser expreso o tácito. Mario: Op. un objeto directo: I.3. (104.3 El contrato individual de trabajo “Contrato individual de trabajo. cualquiera que sea su forma o denominación.

Parte de esas reglas se aplican en caso de que se presten servicios a más de cien kilómetros de la residencia habitual del trabajador (artículo 30). como es el caso del artículo 5°. b) Ausencia de vicios del consentimiento El único supuesto que contempla la Ley en que existe vicio del consentimiento. deportistas y en general los trabajos especializados (artículo 29). ese precepto debe entenderse en el sentido de que si el derecho del trabajo no protege la voluntad de las partes. sólo pueden fijarse si lo permite la naturaleza del trabajo. pero tales disposiciones tienen ciertas limitaciones. el patrón puede rescindir la relación laboral sin incurrir en responsabilidad cuando ha sido engañado con respecto a la capacidad. o por el sindicato que lo propone. . (105 a 107) 12. 37 y 40 de la Ley. aptitudes o facultades del trabajador.3. I). plazos y condiciones. artistas. profesionales. Esto se puede observar en los artículos 35. La Ley sanciona tal supuesto con la recisión del contrato de trabajo (artículo 47. 25 y 28 de la Ley. es el dolo. A la edad de 16 años los menores pueden contratar libremente su trabajo y ya no se requiere autorización para ello. c) Licitud en el objeto En el artículo 5° se establecen las causas fundamentales de ilicitud en el objeto de la relación laboral. como las establecidas por el artículo 28 de la Ley.3 Requisitos de eficacia Dentro del contrato individual de trabajo se pueden establecer modalidades lícitamente. b) Interpretación de los contratos No obstante el texto del artículo 31 de la Ley en el sentido de que “los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado”. y además hay ilicitud en el objeto. o sea. si en realidad las normas mínimas de los trabajadores en la fuente de trabajo están por encima de lo acordado por el trabajador y el patrón. Existen hipótesis en que se conjugan dos causas de nulidad del contrato individual de trabajo. fracción I de la Ley en donde se declara nula la contratación porque los trabajadores son menores de 14 años o de 16 años so no han terminado la educación obligatoria. d) La forma Este presupuesto de validez se encuentra en los artículos 24. La falta de este requisito de forma no invalida la relación laboral. dentro de la República. La Prestación de estos servicios se debe sujetar a ciertas reglas. que no existe plena libertad del trabajador y del patrón para señalarlas. a) Prestación de servicios fuera de la República o de la residencia habitual del trabajador. con excepción de técnicos. de un contrato-ley o de los usos y costumbres. ya sea por parte de éste. debe seguir aplicándose esas normas mínimas que pueden estar consignadas o pueden formar parte de un contrato colectivo.Los menores de 18 años no podrán prestar su trabajo fuera de la República. 36.

Pueden modificarse las condiciones de trabajo contenidas en el contrato individual de trabajo. por ejemplo: la sustitución del patrón. El trabajador puede dar por terminada la relación laboral sin poder ser obligado por el patrón a seguir prestando su trabajo.1 Relación de trabajo por tiempo indeterminado. Trabajador y Patrón pueden estipular en el contrato e tiempo en el cual se va a realizar el objeto materia del contrato. (107. El articulo 36 de la ley establece que: “El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Este tipo de contrato atiende al objeto de la relación laboral.1 Relación por obra determinada. aun cuando en este caso el patrón puede rescindir la relación laboral por más de tres faltas injustificadas al trabajo en un periodo de treinta días.c) Modificación de las relaciones individuales de trabajo La situación de alguno de los elementos o términos de una relación laboral. Esta modificación puede ser subjetiva. . Otra posibilidad es que el trabajador. dispone el articulo 39 d la ley: “si vencido el termino que se hubiese fijado subiste la materia del trabajo. produce la extinción de la relación laboral y no se entenderá como despido cuando la empresa deje de ocupar al trabajador y tampoco incurrirá en responsabilidad. Según el artículo 37 el señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: I. al respecto el articulo 40 dispone: “Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por mas de un año”. “ De esto depende que efectivamente se trate de un contrato de obra determinada.2.(113). sin justificación. para evitar incurrir en el supuesto articulo 32 en el sentido de que el incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil. Lo anterior se puede observar en lo dispuesto por el articulo 13 que establece:”las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. deje de asistir a realizar sus labores. entre los sujetos de la relación laboral. 13. 13. 13. entonces será una modificación objetiva. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. siempre y cuando no lo haga antes de transcurrir el primer año de servicios. individual.2 Excepciones a la regla de la relación por tiempo indeterminado. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Regirá el contrato por tiempo indeterminado mientras subsista la capacidad física y mental del trabajador para prestar su servicio.2. el que una vez realizado.(114). 108) 13 DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 13. es lo que constituye su modificación. constituye la regla general en relación con los demás contratos de trabajo reconocidos por la ley. la relación quedará prorrogada por el tiempo que perdure dicha circunstancia.2 Relación por tiempo determinado.

Los trabajos se dividen en trabajos de planta y eventuales.195.3. esto es.II. que el servicio desempeñado constituya una necesidad permanente de la empresa. por lo tanto. concluido ese trabajo. (116) 13. Los de planta pueden ser de planta permanente. En los demás casos previstos por la ley. 13. de temporada o eventuales. (115 116).3 Los trabajos de planta. pero no lo será si sólo por una circunstancia accidental. lo que quiere decir que son los trabajos que constituyen la vida de la empresa o del establecimiento y cuya falta provocaría la paralización o la muerte. que no se trate de un servicio meramente accidental. sin que se sepa si volverá o no a ser utilizado sus servicios”. los casos señalados en los artículos 193. los que son indispensables para la obtención de los productos o servicios proyectados. (116 117). en periodos de tiempo fijos. o varias temporadas o en una varias funciones.3 Relación por inversión de capital determinado. constituye un trabajo de planta. aquellos sin cuya ejecución no podrían alcanzarse los fines de la negociación .3. como es el contrato de trabajo por viaje en los buques.2. Los trabajos de planta son todos aquellos cuyo conjunto constituye la actividad normal y necesaria de la empresa o establecimiento. los trabajos de planta son permanentes. Casi todos los trabajos llamados eventuales pasaron a ser por tiempo y obra determinados. y trabajos de planta temporales. como la descompostura de una maquina. Toca 2903/36. De lo expuesto se desprende que la existencia de un empleo no depende de que el trabajador preste el servicio todos los días. (115) 13. que pueden ser por tiempo u obra determinado. fracción IV y 305. o lo que es lo mismo. 13.2 Trabajo eventual. 14 LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO . en la cual la relación laboral se terminara cuando se haya agotado el capital invertido. queda desligado el trabajador. que el servicio no forme parte de las actividades normales. como por ejemplo. aquellos cuya falta haría imposible su funcionamiento. El articulo 38 de la ley dispone “Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas. si no que dicho servicio se preste de manera uniforme. cuya repetición sólo podrá ser consecuencia de que ocurran circunstancias especiales. así por ejemplo el servicio que presta una persona dos veces por semana a una empresa. constantes y uniformes de la empresa.1 El trabajo de planta La Suprema Corte de Justicia de la Nación dio sus conceptos de trabajo de planta y eventual (Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros. se llama a un mecánico especial y . únicamente. Los trabajadores eventuales son aquellos a los cuales faltan las características apuntadas.” Constituye una excepción a la regla sobre la duración delas relaciones de trabajo. 1 a 3 de Septiembre de 1936): “para la existencia de un trabajado de planta se requiere.

para la prestación del servicio. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.1 Cusas legales de suspensión. V Inalterabilidad del contrato.I). tiene sus excepciones como es el caso de los descansos con motivo de la maternidad. . están las sanciones reglamentarias.“Cuando todos los efectos contractuales desaparecen. 14. La incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo (artículo 42 II). La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. La enfermedad contagiosa del trabajador (artículo 42. VIII. Puede estar suspendida la relación laboral. V. La designación de los trabajadores como representantes estatales y laborales tripartidos. pero el trabajador tiene derecho al seguro social en el supuesto de estar bajo los beneficios de este régimen. III Reserva de la plaza para el trabajador. se da en los casos de maternidad y riesgo profesional o cuando haya estipulación expresa en el contrato de trabajo. VII. Una suspensión implica el carácter temporal. II Temporalidad. se da la suspensión del contrato individual de trabajo. Una vez subsanada la causa de la suspensión. como en el caso de una licencia sin goce de sueldo. I. En el artículo 42 de la ley encontramos la generalidad de causas legales de suspensión. En conjunto. el trabajador volverá a ocupar el puesto que desempeñaba. La regla general establecida por el artículo 42 de que la suspensión de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario. para que renazcan algún tiempo después. Cumplimiento de servicio y desempeño de cargos constitucionales. salvo los derivados de la suspensión. IV Continuidad de la antigüedad del trabajador en la empresa. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos. III. Esta consecuencia es excepcional. Maternidad (articulo 170 II). II. (121 122). E l arresto del trabajador (artículo 42 IV). VI. las causas legales de suspensión son las siguientes. Aun cuando la relación laboral esté suspendida. otros beneficios para los trabajadores: I La continuidad en los beneficios de la seguridad social. Asimismo en el artículo 423. el contrato de trabajo tiene plena vigencia y deben observar todos los derechos y obligaciones inherentes a las partes. IV. mas no en carácter definitivo. cuando desaparecen provisionalmente. fracción X.

los siguientes: el servicio de las armas.5 Cumplimiento de servicios y desempeño de cargos constitucionales.1. (124). excepto si este obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón (artículo 42 III).6 Maternidad Se considera que existe suspensión de la relación laboral.1 La enfermedad contagiosa del trabajador. el patrón no tiene obligación de pagar el salario al trabajador. aun cuando no lo establece la Ley como tal. .1. (124 125). 14. relación se suspende y el patrón no tiene obligación de pagar el salario.1.1. La causa de esta suspensión de la relación de trabajo es un accidente o enfermedad general que imposibilite al trabajador para prestar sus servicios. 14.4 El arresto del trabajador.2 La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. En este caso el patrón no tiene obligación legal de pagar el salario. Sanciones reglamentarias (artículo 423 X). entre otros. el patrón podrá rescindir la relación laboral sin incurrir en responsabilidad.1. debe decretar la suspensión. que son obligatorios también es obligatorio lo dispuesto por la fracción III del artículo31 de la Constitución: alistarse y servir en la guardia nacional para asegurar y defender la independencia. (123). son. La relación de trabajo se suspende al ser sometido el trabajador a prisión preventiva y si al final del proceso a que se le sometió se dicta sentencia definitiva en su contra. para proteger a los demás trabajadores. 14. Es una medida preventiva para proteger la salud de los demás trabajadores. (124).3 La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. 14. el patrón no tiene obligación de pagar el salario al trabajador. 14. (124).1. Esta causa de suspensión esta basada en una situación de hecho que impide al trabajador prestar sus servicios. En este supuesto. En los reglamentos interiores de trabajo de las empresas se pueden establecer disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. El desempeño de cargos y servicios consignados en el artículo 5° constitucional. (125). en el caso del alumbramiento de las madres el patrón tiene la obligación de pagar el salario en su totalidad.7 Sanciones reglamentarias. cargos concejiles y los de elección popular directa o indirecta.1. 14. y el orden interior.IX. En el supuesto de la suspensión. los de jurados.(123). 14.

conforme a lo dispuesto en la letra de la Ley. 14. (127) 14.2 Licencias. general mente con goce de sueldo. el artículo 47 de la Ley que establece la obligación de dar aviso al trabajador de la causa o causas de la rescisión de la relación laboral. indebidamente.La suspensión indefinida del trabajador como sanción disciplinaria se equipara a un despido. en este caso. (126 127). Este tipo de sanciones se establece en los contratos colectivos de trabajo como correcciones disciplinarias a los trabajadores por parte del sindicato al que pertenecen. no tiene obligación de dar aviso al trabajador por escrito.3 Licencias sindicales. (127). los trabajadores. sino también el tiempo que va a durar esa suspensión indefinida. (126).3 Notificación de la suspensión El patrón. Son aquellos permisos que se conceden a uno o varios miembros de la directiva sindical. esta suspensión puede no afectar el pago del salario. la .4 Duración de la suspensión. en el caso de suspensión de la relación laboral. El sindicato está facultado para pedir la suspensión de un trabajador en la empresa.2. 14. para que la aplique. (127) 14. Suspensión por enfermedad contagiosa del trabajador o por la incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. ni otros derechos del trabajador.2. de la fecha y causa o causas que originaron la suspensión. 14. faltas injustificadas a su trabajo. 14.1 Días económicos Son aquellos permisos que se conocen. Generalmente se establece en los contratos colectivos y se señala un plazo que comúnmente es de un año para los trabajadores que obtienen estas licencias.4 Sanciones sindicales.2. No solo se debería avisar la causa de la suspensión. Pero por analogía debe aplicarse. o por la ausencia del trabajador a causa de una suspensión notificada solo verbalmente y a quien después se le pueda rescindir la relación de trabajo al imputársele. 14.2 Causas convencionales de suspensión Las más conocidas son las que se establecen en los contratos colectivos de trabajo y en los estatutos de los sindicatos (126).2. se interrumpen sus derechos de antigüedad.

(127 128) 14. la autorizar la suspensión. Si la suspensión se debe al cumplimiento de servicios y desempeño de cargos constitucionales. porque su finalidad inmediata es el vivir hoy y en el mañana inmediato. dice Mario de la Cueva. durará desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho hasta por un periodo de dos meses. I” La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón. V” La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos. de naturaleza temporal. La suspensión de relación de trabajo por embarazo de la trabajadora. 15 LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. la indemnización no podrá exceder del importe de un mes de salario (artículo 430). seguida de sentencia absolutoria y de arresto del trabajador. notoria y manifiesta de la explotación. siempre que aquellos sean indispensables”. y la designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales y laborales tripartitos. hondamente enraizada en el derecho del trabajo. IV “La incosteabilidad. determinarán cuándo procede suspender colectivamente las relaciones de trabajo. fijar una indemnización que será pagada a los trabajadores. o termine el arresto. inmediata y directamente.suspensión durará desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad o la incapacidad. o su incapacidad física o mental o su muerte que produzca como consecuencia necesaria. En los casos de prisión preventiva del trabajador. hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva. La suspensión por falta de documentos que exijan las Leyes y reglamentos. . así se comprueba plenamente por el patrón. en el caso de prórroga gozara del 50% de su salario por un periodo no mayor a 60 días. conforme a lo dispuesto en la Ley. la suspensión de los trabajos”. VI” La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios. (129 130).5 La suspensión colectiva de las relaciones de trabajo La empresa no pueden suspender libremente sus actividades. dicha suspensión durará desde la fecha en que deben presentarse los servicios o desempeñar los cargos. 15. II” La falta de materia prima no imputable al patrón”. La estabilidad en el trabajo.1 La estabilidad en el trabajo. hasta por un periodo de seis años. tiene una duración de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto con goce integro de su salario periodo es susceptible de prórroga. las autoridades laborales serán las que. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje deberán. la suspensión durará desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa. III” El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado”. “apareció en nuestro derecho como una de las manifestaciones más cristalinas de la justicia social. hasta que termine el periodo fijado por el IMSS. De acuerdo al artículo 427:”Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento”.

III Es un acto formal. Es de gran trascendencia el aviso por escrito que el patrón debe dar al trabajador la fecha y acusa o causas de la rescisión de la relación laboral. no consideramos que un sistema de derecho positivo que sancione el despido injusto y que obligue al empresario en tal caso al pago de una indemnización no solo jurídicamente. .pero al nacer miro apasionadamente hacia la seguridad social. Dice además que en caso de no observar el patrono dicha formalidad. lo cual permite al trabajador preparar su defensa. (137). en consecuencia. de la prerrogativa patronal de despedir sin causa. queda separado del trabajo. a) Naturaleza jurídica del despido. cuando el otro incumple grave mente sus obligaciones. En el segundo caso el despido es evitado por el reconocimiento del derecho a la reinstalación del trabajador injustificadamente despedido. de despido se traduce sólo en un obstáculo a través de la obligación del empleador de indemnizar. pero es una obligación impuesta al patrón y no al trabajador. si no también de hecho. supone la conducta de uno solo de los sujetos de la relación laboral. la existencia de una constitución auténtica del despido y. Según Mario de la Cueva. La rescisión de la relación de trabajo tiene ciertas características fundamentales como son: I Es un acto unilateral. por lo que. debe reinstalar al trabajador o indemnizarlo a elección del mismo. “En el rigor. Según Mario de la Cueva el despido ha sido definido por la doctrina como “el acto por virtud del cual hace saber el patrón al trabajador que rescinde o da por terminada la relación de trabajo.2. porque su finalidad mediata es preparar el vivir del trabajador en la adversidad y en la vejez. puede ejercitarlo o no. 15. toda estabilidad o es absoluta o no es estabilidad”.2 Rescisión de la relación del trabajo “La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo.2. no podrá alegar en su defensa ninguna causa justificada de rescisión”. 15. por otra. que el trabajador tenga conocimiento de la causa causas que podrá aducir el patrono patrón para justificar el hecho. se debe dar aviso por escrito dela fecha y causas de la rescisión. En el primer caso. el sujeto a quien corresponde ese derecho. se prueba el despido.1 avisar por escrito dela fecha y causas de la rescisión. en el supuesto de una causa de rescisión de la relación laboral. (135 136). II Es un acto potestativo. generalmente en los contratos de trabajo por tiempo indeterminado. la finalidad de esta formalidad tiene un doble proceso a saber: por una parte.2 El despido. lo que tendrá como consecuencia que si. decretada por uno de los sujetos. conforme a lo dispuesto en los tres últimos párrafos del artículo 47 (136) 15. La estabilidad puede ser subdividida o clasificada en estabilidad relativa o impropia y estabilidad absoluta o propia. De estas sus dos finalidades se desprende su esencia: la estabilidad en el trabajo es la certeza del presente y del futuro. Dentro de este concepto y en la medida exacta del termino.

El trabajador. al incurrir en tales supuestos. V. pues esa extinción esta condicionada a que la autoridad laboral confirme la validez de dicho despido: mientras esto sucede se abre un compás de espera que es en realidad una suspensión de la relación laboral. en contra del patrón. IV. . amagos. sigilosamente. actos de violencia. amagos. injurias o malos tratamientos. al grado que hagan imposible su continuación normal. VIII. II. Engaño del trabajador o del sindicato que lo propone para obtener del patrón la contratación. (148) Imprudencia o descuido inexcusable. (142 143) c) Clasificación de las causas del despido. amagos. siendo reservado por naturaleza. con la reinstalación del trabajador y todas las consecuencias legales que trae consigo. Por probidad debe entenderse la rectitud de ánimo la hombría de bien. respecto del derecho de antigüedad. Faltas de probidad u honradez. ya que previene consecuencias aún más nocivas susceptibles de darse en la relación laboral. Faltas de probidad u honradez. también es un hecho benéfico cuando el despido es justificado. llega al conocimiento del empleado.(146) Perjuicios materiales internacionales. en contra de alguno de sus compañeros. (143 144). El despido se puede entender como una relación casual. personal directivo o administrativo de la empresa. sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa. (148) Actos inmorales. o aquello que. VI. Faltas de probidad u honradez del trabajador. el despido es el efecto. injurias o malos tratamientos. actos de violencia. ya que la moral es un concepto subjetivo y lo que en un trabajo resulta inmoral. en confianza o por necesidad del servicio. en otro puede no serlo. integridad y honradez en el obrar. aptitudes o facultades de que carezca. con certificados falsos o referencias en las que atribuyen al trabajador capacidades. “Entendemos por secreto todo cuanto el empleador lleva conocimiento del empleado. fuera del servicio. si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo. injurias. como el pago de salarios vencidos. (148) Revelación de secretos. (141 142). actos de violencia. El artículo 47 de la Ley contiene algunas de las causas de despido más importantes: I. El juzgador debe atender a la característica de la materia de la relación laboral para poder determinar si la conducta del trabajador es inmoral o no. así como las demás causas señaladas serán materia de prueba a cargo del patrón. Esta causal se establece debido a que el patrón sufre una merma en su patrimonio con la conducta del trabajador. VII. sus familiares. III. la causa es la falta grave. (143). El despido puede realizarse dentro de n plazo de treinta días a partir dela iniciación de la presentación del servicio. La falta de probidad. componentes la seguridad del establecimiento o de las personas que estén en el mismo. malos tratamientos dentro del servicio. Pero si lo considera injustificado. la relación laboral no termina y se debe reanudar.El despido no implica la extinción de la relación laboral. El despido es un hecho nocivo por ir en contra de la estabilidad en el trabajo y del derecho al trabajo. en contra del patrón. b) Principios fundamentales del despido. Sin embargo.

sin permiso del patrón o sin causa que lo justifique. no es necesario comprobarla con examen medico. p. d) Abandono del empleo. El simple aliento alcohólico no constituye el estado de ebriedad y menos si medicamente se demuestra que hay conciencia y lenguaje articulado. de la Ley. Cuando un trabajador falta a su trabajo más de tres veces en un lapso de treinta días. XI. independientemente de la voluntad del empleador”*. se configura la causa de despido. XIII. se entiende que si la sentencia es condenatoria. . Desobediencia del patrón. Cárdenas Editor y Distribuidor 1°ediccion México. Si el trabajador alega que las faltas que se imputan corresponde a una sanción de suspensión que le fue impuesta. Mozart Víctor: el empleado y el empleador. en virtud de que es un hecho tan evidente que la simple condición de la persona que ha ingerido bebidas alcohólicas. la relación se rescinde. Asimismo. por la que se le paga una retribución.IX. . (152 153) Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador pena de prisión. la causa de despido se da. Puede consistir el abandono del empleo en que el trabajador desatienda por un lapso prolongado sus funciones. Es la ausencia del trabajador debida a la intención manifestada por él de dar por concluida la relación laboral. y en un despido justificado. o la ausencia por breve periodo. la que puede darse por diversas causas justificadas o injustificadas. El abandono del empleo constituye la no realización de la función encomendada. El abandono del trabajo no es lo mismo que la falta de asistencia a las labores. (154) * RUSSOMANO. puede constituir el abandono del empleo la ausencia momentánea del trabajador. XII. de igual manera graves y de consecuencias semejantes lo que al trabajo se refiere”. permite apreciarlo cuando sus facultades físicas le impiden desarrollar sus actos de manera normal y su aliento trasciende a quien los rodea. buscando con ello abarcar todos los supuestos posibles. Causas análogas Enumeración del articulo 47 incluyo la formula: “Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores. es causa de suspensión temporal: “La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria”. Dadas las ordenes si el trabajador las desobedece.En consecuencia. incluye una excepción: que la desobediencia se deba a una causa La Ley no menciona como causal de despido la desobediencia a las ordenes del jefe inmediato. no solamente el trabajador de confianza puede incurrir en esta causal. por otra. (152) Concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. 1982. si no a las del patrón o sus representantes. 373. XIV. que se abstenga de realizarlas. fracción III. (148) Faltas de asistencia injustificada. por concepto de indemnización por riesgos de trabajo y pago de asistencia social por enfermedad. La misma Ley. evitarse el patrón las cargas económicas. (152) Negatividad de adoptar medidas preventivas y procedimientos para evitar accidentes o enfermedades Busca por una parte evitar que los trabajadores sufran accidentes o contraigan enfermedades que vayan en contra de su integridad física y de su salud y.30. (148 151). a el corresponde acreditar no suspensión. X. De conformidad con el artículo 42. interpretada en sentido contrario. La embriaguez del trabajador.

Trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año. Cuando un trabajador es despedido en forma injustificada. (155 156). se encuentre en los puestos marcados por el artículo 49 de la Ley. Acción de indemnización. . ya que no es posible que ejercite las dos al mismo tiempo. Paralela al ejercicio de una de estas acciones se encuentra la de salarios vencidos o caídos. II. solo cuando dicho trabajador. tiene varias expresiones que se traducen en el pago de una indemnización. el patrón puede negarse a reinstalar al trabajador mediante la indemnización. a los artículos 49 y 50 de la Ley. El trabajador debe elegir el ejercicio de una de las dos acciones. como se les ha dado en llamar. El patrón despide a un trabajador sin causa justificada o con elementos insuficientes para acreditar la conducta del trabajador. e) Consecuencia del despido. Acción de cumplimiento: sus excepciones. Los trabajadores que se encuentran dentro delas excepciones al principio de reinstalación mediante el pago de una indemnización son los siguientes: I. El tribunal del trabajo ha decidido en su reinstalación del trabajador. El patrón se podrá oponer a la reinstalación de un trabajador. III. consiste en el pago del importe de tres meses de salario. b) La fracción III del artículo 49 contempla otra circunstancia: aun cuando no exista motivo de pérdida de confianza. (159) i. mediante el pago de una indemnización. IV Trabajadores domésticos. Cuando un trabajador es despedido injustificadamente puede también decidir por la acción de indemnización constitucional. La acción de cumplimiento del contrato o reinstalación. (160). esta reinstalación se deberá verificar en los mismos términos en que se venia realizando el trabajo. Trabajadores de contacto directo y permanente con el patrón. en un término de dos meses (artículo 518: acción de cumplimiento del contrato o reinstalación.Con mucha frecuencia el abandono de empleo lo utiliza el patrón como un recurso procesal. y el trabajador deberá disfrutar de todos los beneficios que haya adquirido el puesto en su ausencia. V Trabajadores eventuales ii. puede ejercitar dos acciones en contra del patrón. Aquí se presentan dos circunstancias: a) El patrón puede rescindir la relación si existe “un motivo razonable de perdida de la confianza aun cuando no coincida con las causas justificadas de recisión a que se refiere el artículo 47” (artículo 185). Trabajadores de confianza. con forme. y conforme a lo previsto por el artículo 123 fracción XXII constitucional: “La Ley determinara los casos para que el patrón podrá se eximido de la obligación de cumplir el contrato inmediatamente el pago de una indemnización. y acción de indemnización constitucional (artículo 48).

actos de violencia. 15. para fijar el monto de los salarios vencidos.3. 15. en contra del trabajador. Estos principios se desprenden de la propia Ley y en concreto de los artículos 51 y 132. injurias. cónyuge. los aumentos al salario del trabajador que haya habido desde el momento del despido hasta que se complemente el laudo. amenazas. deberán ser de tal manera grave que hagan imposible la continuación de la relación laboral. 15.2 Principios fundamentales del retiro. los aumentos que haya habido al salario del trabajador durante la tramitación del procedimiento. En cambio. señala: “salario vencido no es mas que la expresión reducida de un concepto más amplio. 16. en este caso. este último al señalar las obligaciones que debe acatar el patrón.”(161) iv. IV Redacción del salario.(163). equivalente indemnización igual al importe de los salarios que habría devengado el trabajador…se trata de una medida indemnizadora y no. para establecer el monto de los salarios vencidos. se debe considerar. (164)V V No pagar el salario en fechas y lugar convenidos. III Si fuera del servicio se producen las citadas conductas por parte del patrón y personas señaladas por la Ley. en rigor. Las causas de retiro se encuentran establecidas en el artículo 51 de la Ley y los siguientes: I Engaño del patrón o de la agrupación patronal al trabajador en la proposición del trabajo respecto de las condiciones del mismo. Monto de los salarios vencidos. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. padres. de una situación especial del salario. VI Cuando el patrón maliciosamente causa perjuicios en las herramientas o útiles de trabajo.3.3 Clasificación de las causas de retiro. Si el trabajador ejercita la acción de reinstalación y el pago de salarios vencidos y se condena al patrón a que lo reinstale. El patrón no puede unilateralmente reducir el salario. si el trabajador ejercita la acción de indemnización. Néstor de Buen Lozano.iii. dentro o fuera del servicio por parte del patrón. (161) 15. (165). II Faltas de probidad u honradez. no se toma en cuenta. Naturaleza de los salarios vencidos. malos tratamientos y otros análogos. . (163).3. El retiro es la rescisión de la relación laboral que hace el trabajador en virtud de una falta grave realizada por el patrón en la relación laboral.3 El retiro. según lo establecido por la propia Ley.1 Naturaleza judicial del retiro. hijos o hermanos. sus familiares o personal directivo o administrativo.

Al trabajador en este puesto. que hace imposible su continuación”. (171 172). (169 * De la cueva Mario: Op.16. le es materialmente imposible desempeñar su trabajo por estar afectada su salud o integridad física. cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. 16. por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho. según lo establecido en el artículo 55 de la Ley. Recisión y terminación de la relación de trabajo.241 y 242. la relación laboral se extinga. Esta causa de terminación implica la renuncia del trabajador a su trabajo y la inconformidad por parte del patrón. 17 CONDICIONES DE TRABAJO Para Mario de la Cueva las condiciones de trabajo son “las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones (177) 17. (176). 16. Las causas de terminación de las relaciones laborales individuales se encuentran establecidas en el artículo 53 de la Ley y son las siguientes. No existe la metería de la relación laboral.2 CAUSAS INDIVIDUALES DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. La terminación es la disolución d las relaciones de trabajo. de la ratificación ante los tribunales del trabajo. es decir. independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patrones. (170 171). (170) I Mutuo consentimiento de las partes.1. II la muerte del trabajador. (172).pp. (170).1 El principio de igualdad . “La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo.3 La responsabilidad patronal por terminación del contrato sin causa lícita Cuando el patrón da por terminada la relación laboral sin fundarla en alguna de las causas señaladas en el artículo 53 de la Ley. Cit. de conformidad con los artículos 36. La renuncia no es un convenio ni una liquidación (artículo 33) por tal motivo no requiere. 37 y 38. se de por terminada. al concluir el plazo determinado en el contrato o al agotarse el capital invertido. III terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión de capital. y todas las presentaciones a que tienen derecho. decretada por uno de sus sujetos. IV La incapacidad física o mental inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo. para su validez. los trabajadores pueden ejercitar las acciones citadas en el artículo 48 y en su momento exigir el pago de salarios vencidos.* La Ley hace la diferencia entre rescisión de la relación de trabajo (artículo 46 y 53).

nacionalidad. sin que puedan establecer diferencias por motivos de raza. cuando el salario no sea remunerador de las condiciones de trabajo o concurrencia circunstancias económicas que la justifiquen”. (179). médicos. respectivamente). Son aquellas normas aplicables a cada uno de los trabajadores en particular.3 Modificación de las condiciones de trabajo a petición del trabajador El artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo en su primer párrafo. Son las normas que protegen la salud y la vida de los trabajadores en general. edad. (181 182). psicológicos. a saber: I Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva. establece al respecto: “Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales. XXVII. (179). esas excepciones se localizan en los trabajos especiales. establece que “El trabajador podrá solicitar de la junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo. (177 178).2 Clasificación de las condiciones de trabajo Mario de la Cueva 2 las clasifica en tres categorías. El principio de la igualdad tiene sus excepciones. 17.1 Concepto La definición de la jornada de trabajo se encuentra en la Ley en el artículo 58: “Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su servicio”. 18 JORNADA DE TRABAJO. 18. Son normas que consagran prestaciones de las cuales disfrutan todos los trabajadores en general. respectivamente excesiva dada la naturaleza del trabajo. credo religioso o doctrina política. III Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva social. artículos 234. III. salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley”.Refiriéndose al principio de igualdad en las condiciones de trabajo. la misma Constitución y la Ley. el artículo 56 de la Ley. en sus artículos 123. inciso a) y 5°. las cuales revisten gran importancia por los aspectos que las caracterizan. y no solamente al supuesto capricho de los trabajadores en reducirla. (181) a) Necesidad de limitar la jornada. II Condiciones de trabajo de naturaleza colectiva. económicos y sociales. No obstante que se señala una jornada máxima de trabajo. b) Clasificación de la jornada . sexo. La necesidad de limitar la jornada de trabajo atiende a diversos aspectos atiende a diversos aspectos. 297 y 307. 17.

. VII. DE LA CUEVA. Es la comprendida entre las 6 y las 20 horas. (184 185) d) Jornada extraordinaria. (182 183). Las horas de trabajo extraordinario se deberán pagar con un 100% mas del salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria y si la prestación del tiempo excedente de nueve horas a la semana. X. Jornada extraordinaria (articulo 66). las concedidas por el patrón. con duración máxima de ocho horas (artículos 60 y 61). 2. el séptimo día. que es la fuente de trabajo. del tiempo durante el cual el trabajo esta a disposición del patrón”. los descansos de una hora . 279. 18. VI. 18.1 El descanso semanal. III. También se denomina jornada especial a la que se desarrolla el día de descanso previsto en el artículo 73. del patrón o la existencia de la empresa misma. cit. Se da en el supuesto de una promulgación de la jornada ordinaria a causa de un siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. Jornada indeterminada: (artículo 333). Jornada especial: Se cuestiona la constitucionalidad de la jornada que va mas allá del máximo legal (artículo 59). el patrón deberá pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% mas el salario correspondiente a las horas de la jornada ordinaria. los días festivos. IX. Jornada mixta (artículo 60 y 61). o la existencia misma de la empresa. o sea. esa promulgación será por el tiempo necesario para evitar tales males..2. como son la media hora de descanso durante la jornada continua. I. IV. Jornada continua: No esta definida por la Ley. II. Este tipo de emergencia se justifica en la medida en que el trabajador esta colaborando a salvar la vida de sus compañeros. o sea. VIII. Jornada nocturna: (artículos 60 y 61). y las convencionales que son las pactadas entre el trabajador y el patrón o el sindicato y la empresa. Según Mario de la Cueva a la jornada extraordinaria se le puede definir como “la prolongación. las consignadas en la Ley. las vacaciones. p. Las voluntarias. c) Los trabajos de emergencia. Jornada discontinua: (articulo 64). licencias e interrupciones de la jornada de trabajo Las causas de interrupción de la jornada de trabajo se pueden clasificar en legales.2 Días de descanso. de sus compañeros o del patrón. por circunstancias extraordinarias. 2 El pago del tiempo extraordinario esta regulado por los artículos 67 y 68 de la Ley.Jornada diurna. Jornada de emergencia: (articulo 65). Jornada reducida: (artículos 177 y 221). Mario: Óp. vacaciones. V.

El descanso semanal es una causa legal de interrupción de la jornada de trabajo. sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”.1 Aspectos del salario. (198) 19. La Suprema Corte de Justicia que dicto en la contradicción de tesis 25/95: “Después del cuarto año. 19. por lo menos. entonces. El artículo 69 de la Ley establece que el día de descanso semanal será con goce de salario integro. que empezaran a contar desde el inicio de la relación contractual…” por tanto.” 19. consiste en un 25% sobre los salarios que correspondan al trabajo durante su periodo vacacional. de la Ley. ciertos sucesos relevantes para el país o para los mismos trabajadores y el descanso es obligatorio por que así lo establece la Ley en su artículo 74:(192). El descanso obligatorio esta orientado a que los trabajadores puedan celebrar. segundo párrafo. conmemorar.5 Las vacaciones Todos los trabajadores disfrutan. La duración de las vacaciones la establece el artículo 76 de la Ley.2. (193 196) 18. . y sin su pleno consentimiento.2. una vez que el trabajador cumple cinco años de servicio. en los términos de la Ley.2. (189) 18. de un periodo anual de vacaciones como mínimo. Este derecho esta consignado en el artículo 71. Los trabajadores que laboren “en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento.(190) 18. luego del decimo al decimo cuarto años de dieciséis y así sucesivamente”. Constitucionalmente se halla consagrado el principio que sostiene que: “Nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución.4 Los descansos obligatorios. El artículo 80 de la Ley establece el pago de una prima con motivo de las vacaciones. 18.2.2 Concepto. 18. EL SALARIO.2. disfrutara hasta los nueve años de catorce días de asueto.2 El salario del descanso semanal.6 Las licencias Las licencias son permisos que obtiene el trabajador para ausentarse por un periodo de su trabajo con goce de salario o sin el.3 La prima vacacional. operara el incremento aludido y. consignada en el artículo 69 de la Ley. el periodo vacacional se aumentara en dos días por cada cinco de servicios.

El salario puede entenderse como una presentación económica. por unidad de obra (a destajo).Pero en todos los casos se deben estipular las bases sobre las cuales se determinara. etc. no siendo permitido hacerlo en mercancía. vi Y 85). “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” (artículo 82). (202 203) 19. cuya cuantía mínima debe cubrirse en efectivo (artículo 90) y que puede integrarse mediante prestaciones en especie. Proporcionalmente a la calidad y cantidad de trabajo 8ARTÍCULO 5°. Conforme al artículo 85 el salario no puede pactarse en una cantidad que sea inferior al mínimo general o profesional. Dentro de las primeras características del salario esta la de que debe ser remunerador. fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda” (artículos 123. • Que debe ser determinado o determinable. (200) El salario es una condición de trabajo fundamental. (203) I Por unidad de tiempo. vales. También encontramos que el salario integral y extraordinario. la Ley señala que se le debe pagar semanalmente y cada quince días a los demás trabajadores (artículo 5°. La suficiencia debe ser considerada como una nota esencial de la retribución.El salario es el punto de referencia del trabajo. Es el fin directo o indirecto que el trabajador se propone recibir a cambio de poner su energía de trabajo a disposición del patrón. o sea el tiempo que esta a disposición del patrón para prestar sus servicios. Con respecto a los obreros.(202) V Debe pagarse con moneda de curso legal. El trabajador perciba su salario en función del tiempo que dedica al trabajo. a precio alzado o de cualquier otra manera. I. por comisión. • Que debe pagarse en moneda de curso legal. Clasificación. • Que debe ser suficiente. no por el tiempo de producción de las unidades. Equivalente al mínimo cuando menos. (203) . II. por comisión. El artículo 83 señala que el salario puede ser estipulado por unidad de tiempo. (199 200) 19. (203) II Por unidad de obra o a destajo. Se determinara el salario por unidad de obra. como lo dice el artículo 3° de la Ley en el sentido de que el trabajo debe desarrollarse en condiciones que aseguren en nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.). sino por el número de ellas. (202) III.(201) III Determinado o determinable. Oras características del salario son: • Que debe ser equivalente al mínimo. • Que debe cubrirse periódicamente.4. VII y 88). Debe cubrirse periódicamente. “El salario en efectivo deberá pagarse en moneda de curso legal.3 Atributos al salario. cuando menos. La determinación puede ser precisa (salario por tiempo determinado) o variable (salario por unidad de obra o a destajo. X constitucional y 101 de la Ley) 6. Suficiente.

(204). comisiones. el pago no será considerado dentro del salario. 19. El artículo 86. El artículo 84 señala que el salario se integra con “gratificaciones y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. 19. V De cualquier otra manera. . el salario base equivaldrá al promedio de las prestaciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajos antes del nacimiento del derecho. El artículo 84 que señala: “El salario se integra con los pagos hachos en efectivo por cuota diaria.5 El principio de la igualdad de salarios.III Por comisión. (208). prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.17. primas. Mientras que el salario en especie se compone de otros bienes. (205).7 El salario variable. (204). diferentes a la moneda y servicios que se dan al trabajador en razón de su trabajo. La Ley es prolija en otras formas para determinar el salario: artículo (257. 294 y 306). El salario en efectivo es aquel que debe recibir el trabajador en moneda de curso legal. En el caso del salario por unidad de obra. (208 209). El trabajador pone su actividad y se le pagara con forme a la cantidad de trabajo materializado. 19. deben corresponder salario igual”. VI En efectivo y en especie. (204 205).8 La propina “las propinas son parte del salario de los trabajadores” (artículo 346). Si no es normal y constante. equivalente a quince días de salario por lo menos. percepciones. por lo que también debe ser considerado parte del salario. (210). jornada y condiciones de eficacia también iguales. VIII El salario extraordinario. El artículo 84 menciona que el salario puede ser “cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo”. habitación.las comisiones pueden fijarse mediante un porcentaje sobre el precio final de venta o mediante una tarifa fijada por unidad vendida. gratificaciones. “A trabajo igual. (209). desempeñado en puesto. VII El salario integral. (205). La igualdad de trabajo no debe ser entendida como una igualdad idéntica que no puede darse en la vida. 19. ”Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que debe pagarse antes del día veinte de Diciembre. El pago extraordinario deriva del trabajo y no de alguna otra causa.6 El aguinaldo. IV A precio alzado.

La fijación del tipo de salario mínimo y de la participación en las utilidades a que se refiere la fracción VI. y apara proveer a la educación obligatoria de los hijos.10 El salario mínimo El artículo 90 que señala que: “salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo”.1 El sistema de los salarios mínimos.* Cuando el trabajador recibe a titulo de viáticos una cantidad determinada y los gastos no están sujetos a comprobación.10. La fracción VI del artículo 123 constitucional. pues se entiende que es para el desarrollo del trabajo.9 Los viáticos. En el caso contrario no es así. la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensable para el mejor desempeño de sus funciones”. para el desempeño de su trabajo. NÉSTOR: Op. social y cultural. como resultado de la reforma anterior quedo como siguiente: “VI. Los salarios mínimos profesionales se fijan considerando. además. social y cultural. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen. ya que la situación económica del país no lo permite y el salario mínimo general es insuficiente para lograr la satisfacción de las más elementales necesidades apuntadas por este motivo. dentro de estas medidas esta la creación de diversos organismos y mecanismos de carácter social como: .10. se hará por comisiones especiales que se forman en cada Municipio. “Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. de los patrones y el gobierno. 19. “El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material. oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. esa cantidad se entiende que si forma parte del salario. 200 19. si bien tiene un loable sentido social. es de muy difícil realización.(212 214). en el orden material. (211) * DE BUEN LOZANO. (212) 19. cit. “Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores. los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones. La disposición contenida en el artículo 90 de la Ley. Néstor de Buen ha definido a los viáticos como “las cantidades que se entregan al trabajador. el Estado ha adoptado medidas tendientes a proporcionar a los trabajadores los satisfactores de las necesidades mencionadas.19. las condiciones de las distintas actividades económicas. subordinadas a la Junta Central de Conciliación que se establecerá en cada Estado. y para proveer a la educación obligatoria de los hijos” (artículo 90). El constituyente de 1917 estableció en la fracción IX del artículo 123 el mecanismo para determinar los salarios mínimos al señalar: “IX.2 El salario mínimo general. p. cuando tiene necesidad de erogar gastos de alimentación y hospedaje”.

descuento o reducción. I).bis de esta Ley.4 Los descuentos indebidos al salarió mínimo. profesiones. del titulo tercero de la Ley se denomina Normas Protectoras y Privilegios del salario. 19. también poco puede renunciar a cobrar los ya vencidos (artículo 99). Los trabajadores tienen derecho de disponer libremente de sus salarios lo dispone el artículo 98. Las áreas geográficas son el marco de aplicación de los salarios mínimos ya sean generales o profesionales.11. IV” Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el articulo 103. III y 561. fracción V. 19.11. a través de una resolución que se publicará en el Diario Oficial.(INFONAVIT). . Así mismo a que ellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores se les descontara el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley. El artículos97 de la Ley Reglamentaria establece “Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación. en base al dictamen que formule y le proponga la Dirección Técnica de la Comisión (artículos 557.” II” Pago de rentas a que se refiere el artículo 151.3 Las áreas geográficas La división de la República en aéreas geográficas será la que determine. el consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. El trabajador no puede renunciar a cobrar el salario correspondiente. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del 20 % del salarió.11 Normas protectoras al salario El capítulo VII. (217). I” Pensiones alimenticias decretada por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas en el artículo 110. Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica. (215 216).1 Derecho a disponer del salario.10. (214 215) 19.10. Este descuento no podrá exceder del 10% del salario. salvo en los casos siguientes.2 Irrenuncibilidad del salario. 19. III” Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores. 19. oficios o trabajos especiales que determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.

V). Se hará donde el trabajador preste sus servicios (artículo 108). Si se suspende el pago del salario. salvo en los casos y con los requisitos siguientes: .5 almacenes y tiendas de las empresas El artículo 123.7 Prohibición de suspender el pago del salario No se puede suspender el pago del salario unilateralmente por el patrón (artículo 106). (220) 19.8 Descuentos autorizados El artículo 110 dice: “Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos.11. (220) 19. (221) 19. debiéndose pagar íntegramente (artículo 105). El instrumento de pago es la moneda de curso legal y queda prohibido hacerlo por medio de mercancías. inciso e). En caso de los trabajadores domésticos (artículo 334) cuando al trabajador le otorguen prestaciones. Es una causa de recisión disminuir el salario. (221) 19. Al cobrar el salario no será objeto de compensación alguna.6 Prohibición de imponer multas a los trabajadores El artículo 107 señala que: “Esta prohibida la imposición de multas a los trabajadores.11.11. el pago puede hacerse a la persona que el propio trabajador designe mediante carta poder suscrita por dos testigos.11. fracción XXVII. salvo en los casos previstos de descuentos autorizados por la ley. cualquiera que sea su causa o concepto”.11.19.3 El cobro del salario Debe ser el propio trabajador quien reciba el pago del salario. fichas o cualquier otro representativo con el que se pretenda sustituir a la moneda. vales. Cuando el trabajador esté imposibilitado para hacerlo. (219) 19. IV. éstas se deben estimar equivalentes al cincuenta por ciento del salario que se pague en efectivo.4 Prestaciones en especie “Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo” (artículo 102).11. conforme al artículo 51. El pago debe efectuarse en días laborales durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación (artículo 109). da lugar a la recesión de la relación laboral por parte del trabajador (artículo 51. declara que es nula la “obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados”.

El Código de procedimientos Civiles para el Distrito Federal en su artículo 544. el patrón debe retener el impuesto sobre productos del trabajo personal. “Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa.11. VI. III. “Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del 15 % del salario”.9 El salario frente a las acciones judiciales “El salario mínimo quedará exceptuado de embargo. “Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores”. “El pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios”. En el caso de que exista un embargo civil la Ley establece en su artículo 966. Además. fracción XIII. V. (223) 19. Por otra parte (artículo 112). (221 – 223) 19. “Pago de cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. y “Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el fondo a que se refiere el artículo 103-bis de esta Ley.10 La preferencia absoluta del crédito salarial Los beneficios del trabajador que ha fallecido no tienen necesidad de establecer un juicio sucesorio. Las deudas que contraigan los trabajadores con los patrones no causarán intereses (artículo 11). II. (224) 19. hijos. descontando por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110. para lograr que les sean pagadas las prestaciones e indemnizaciones pendientes para cubrirse (artículo 115). fracción II: “El embargo practicado en ejecución de un crédito de trabajo. ascendentes y nietos.11 Prescripción de las acciones del salario Las acciones del salario. IV. “Pago de cuotas para la construcción y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. computable a partir del día siguiente al en que se haga exigible la obligación”. constitucional). determina que quedan exceptuados de embargo “Los sueldos y el salario de los trabajadores en los términos que establece la Ley Federal del Trabajo. al no tener una forma de prescripción especial. es preferente sobre los practicados por autoridades distintas de la Junta de Conciliación y Arbitraje. decretados por la autoridad competente. se sujetarán a la prescripción general de un año. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador. fracción VIII. siempre que los trabajadores manifiesten expresas y libremente su conformidad y que no sean mayores del 30 % del excedente del salario mínimo. compensación o descuento” (artículo 123. V.11. siempre que dicho embargo se practique antes que quede fincado el remate”. aun cuando sea posterior. Debe retener la cuota del Seguro Social que debe pagar el trabajador (artículo 44 de la Ley del Seguro Social). (225) 20 PREFERENCIA Y ANTIGÜEDAD .11.I. el salario sólo podrá embargarse para obtener el pago de pensiones alimenticias. VII.

Con esta disposición se ataca la costumbre.1 Violación a la preferencia y prescripción de la acción Frente al incumplimiento del las obligaciones que se derivan de los artículos 154 y 156 de la Ley. Nacionalidad mexicana. Se prefiere a los trabajadores sindicalizados sobre los que no lo están. II. que se le otorgue el puesto correspondiente. que no tenga cláusula de admisión. con la misma. situación totalmente injusta ya que en México no existe un sistema legal de jubilación que proteja a trabajadores de edad avanzada. a un trabajador mexicano sobre un extranjero. (231 – 234) . será el del puesto del que fue privado el trabajador. IV. con el objeto de fomentar la sindicalización de los trabajadores para que con ello puedan defender mejor sus intereses de clase y suplir las deficiencias de la Ley o mejorar esas condiciones por medio de la contratación colectiva. por concepto de violación a los derechos de preferencia. la antigüedad del trabajador en la empresa. (227 -229) III. En esta causa de preferencia se ésta contemplando a aquellos trabajadores que tiene la calidad de eventuales dentro de la empresa y que tendrán preferencia a ocupar una nueva relación de trabajo con respecto a aquellos trabajadores que nunca han laborado en la empresa. Tener a su cargo una familia y no tener otra fuente de ingresos económicos. Si existe el contrato colectivo de trabajo. siendo que legítimamente tenía derecho a él. Existen dos condiciones públicas para ejercer el derecho de preferencia en el caso de la creación de una nueva plaza: I.1 Derechos de preferencia El artículo 154 de la Ley consigna el derecho de preferencia y y comprende varios conceptos como son: La nacionalidad. 20. ya que. el trabajador tiene derecho a las acciones que le concede el artículo 157: “solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. El salario se tomará como base para computar el pago a que sea condenado el patrón. Pertenecer a un sindicato. Condiciones a que atiende la Ley para otorgar la preferencia para una nueva plaza: I. Esta causa de preferencia es sumamente justificable. A tal calidad de trabajadores pretende proteger el artículo 156 de la Ley. El legislador atiende a esta causa en virtud de que debe preferirse. en caso de existir un nuevo puesto. De la Ley se desprenden momentos en los que jurídicamente se considera la trabajador como sabedor de la transgresión. El término para la prescripción de las acciones de preferencia. Que no exista contrato colectivo de trabajo dentro de la empresa. que el trabajador no tenga ninguna otra fuente de ingresos y que tenga a su cargo una familia y afiliación a un sindicato. a su elección. Tendrá además derecho a que se la paguen los salarios a que se refiere el párrafo segundo del artículo 48”. por parte de los patrones. de marginar a trabajadores con mayor experiencia y preferir a trabajadores más jóvenes. Servicios prestados satisfactoriamente por mayor tiempo.20. comienza a correr de manera genérica a partir del día siguiente al en que la obligación sea exigible (artículo 516). II. se pretende proteger a la familia del trabajador cuyo único sostén es el propio trabajador por ser jefe de familia.1. por razones que resulten obvias. o se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

el ascenso corresponderá: • Al trabajador que demuestre ser apto y que tenga mayor antigüedad. VII. en el mismo se deberá establecer conforme a la Ley. es justificable la recisión. (artículos 49 y 50. cualquiera que fuere su antigüedad y el importe de la misma será entregado a las personas mencionadas en el artículo 501. Constancia de servicios.2. Por la antigüedad el trabajador tiene derecho a permanecer en su trabajo. por faltas graves. Existen dos supuestos generales que son: debe pagarse la prima de antigüedad cuando el trabajador quede separado del trabajo. siempre que hayan cumplido quince años de servicios por lo menos (artículo 162. III). VI. III. debe gozar de un periodo de vacaciones no menor a seis días (artículo 76). y la cantidad máxima será el doble de dicho salario. I. Todo trabajador que tenga más de un año de servicios. Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar y adiestrar a sus trabajadores. pero sólo por alguna de las causas señaladas por el artículo 47 y que tenga la característica de ser particularmente grave o que hagan imposible la continuación de la relación laboral. 20. La prima de antigüedad debe pagarse en caso de muerte del trabajador. II). Vacaciones. Está considerado que si un trabajador ha prestado sus servicios por más de veinte años. La cantidad mínima para determinar el monto del salario conforme al cual se pagará la prima. Inmunidad después de veinte años de servicio. sino que es un hecho jurídico del cual se desprenden derechos. de la categoría inmediata inferior a la de la vacante. Los trabajadores que sufran incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta. II. Preferencia en los ascensos. . IV.2 Derecho de antigüedad Néstor de Buen opina que la antigüedad no es un derecho. • En igualdad de condiciones. • De subsistir la igualdad. VII y VIII). Si existe contrato colectivo de trabajo dentro de la empresa. Indemnización al trabajador por recesión de la relación laboral imputable al patrón. Prima de antigüedad. que hagan imposible prestar el trabajo (artículo 54). al trabajador que acredite mayor aptitud en su examen. la forma de acreditarse la aptitud y cómo otorgarse los ascensos (artículo 159). Constancia de servicios prestados (artículo 132. el trabajador puede separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dio la citada causa y tendrá derecho a una indemnización según su antigüedad en los términos del artículo 50 (artículo 52).20. o cuando el trabajador fallezca. Cuando se dé alguna de las causas de recesión de la relación laboral imputables al patrón. V. ya que es un acontecimiento natural que produce consecuencias de derecho. los cuales están consignados en la Ley: Estabilidad en el empleo.1 Los derechos derivados de la antigüedad De la antigüedad derivan derechos. será el salario mínimo general. al trabajador que tenga a su cargo una familia. Trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo.

nombrados éstos por el sindicato (artículo 125. Resolución de la Comisión en un término de quince días (artículo 125.2 Empresas exceptuadas I. de los incisos a) al f) y por los artículos del 117 al 131 de la Ley. Se encuentra regulado por la fracción IX del artículo 123. II). X. (234 – 242) 21. II). (240 250). según lo que dispone el pago de un reparto adicional. comercial. XII. formulación de objeciones en un término de 30 días por los trabajadores (artículo 121. de la declaración anual. Integración de una Comisión Mixta paritaria de representantes patronales y de los trabajadores. ante la Secretaria de Hacienda. por el patrón. Las disposiciones establecidas en el artículo 123. IV. Prestación por el patrón. IV). En caso de discrepancia. por cada trabajador. resolución del Inspector de Trabajo (artículo 125. Néstor de Buen las resume en los siguientes 15 puntos. Decisión de la Comisión. la Suprema Corte de Justicia ha establecido que para computar el monto de la misma. VI. en un término de 15 días a partir de la publicación del proyecto (artículo 125. de las observaciones que juzgue conveniente. se tomará en cuenta el tiempo laborado y no el número de años que duró la relación laboral. fabril o minera. XIV. III. La participación en las utilidades de la empresa es un derecho de los trabajadores consagrado en la Constitución. por el patrón. I). Entrega. Formulación. 21. Entrega de la copia de la manifestación del patrón. I). XV.). de un proyecto determine la participación de cada trabajador (artículo 125. Publicación.*. Pago de las utilidades por parte de la empresa a los trabajadores que se presenten a cobrarlas. según lo que dispone el artículo 122. fracción IX constitucional debe aplicarse en toda la empresa agrícola.En relación con el cómputo de la prima de antigüedad. VIII. determinando la utilidad (artículo 120). XI. II. 21. Fijación del porcentaje a nivel nacional (artículo 117 a 120 y 586ª 590). a la Comisión Mixta. VII. por la Comisión. no recurrible por los trabajadores. . XIII. se genera el pago de un reparto adicional. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. Si la Secretaria de Hacienda aumenta posteriormente el monto de la utilidad gravable.1 Etapas. Formulación del balance. I). Deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que debe pagarse el impuesto anual (artículo 122). (245 246). V. III). Cada trabajador recibirá una cantidad por el número de días trabajados durante el año y otra proporcional al salario devengado en el año. de la lista de asistencia. La Ley en el artículo 126 establece las excepciones a que hace alusión el inciso d) del precepto constitucional. Dictamen de la Secretaria de Hacienda. a los trabajadores por conducto del sindicato o de sus representantes (artículo 121. Las etapas en la participación de las utilidades. que no necesariamente tiene un orden cronológico: Integración de la Comisión Nacional (artículos 575 y ss. IX.

reconocidas por las leyes. sociales que se encuentran en una estructura determinada en virtud de que nacieron con un origen social: 22. De no hacer. dedicadas a la elaboración de un producto nuevo. Empresas de nueva creación. II. Obligaciones simples • • • • De dar. se incluyen las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaria del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria. asistenciales o de beneficencia Por ultimo. fracción IX.2 Obligaciones de los patrones 22. (250 251). durante el primer año de funcionamiento. III.132 de la Ley son: I. 22. Instituciones de asistencia privada.2. IV. En la fracción II del citado artículo. la obligación fundamental a cargo de los patrones. LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES.Para definir el caso apartado A. Conforme al artículo. 22. ¡. inciso d) del artículo 126 de la Ley enumera quien se encuentra eximidos de la obligación de repartir utilidades. 22. V. Consignada en la fracción III el patrón deberá proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.1 Concepto de obligación Las obligaciones “son resultados. consiste en pagar los salarios y las indemnizaciones al trabajador. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales. VI. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del . De tolerar. de menor limitación en su alcance y nunca de fines tan singulares. parte o contenido de un orden general de relaciones de derecho establecidas. De hacer. Empresas de nueva creación.1 Clasificación Obligaciones simples y obligaciones complejas. inmediatos o de menor interés individual”. de la manera siguiente: I. que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.2. Empresas dedicadas a la industria extractiva. Obligación de dar.2. II. durante los dos primeros años de funcionamiento. de nueva creación durante el periodo de exploración. Según las palabras de Felipe Sánchez Román. desde luego más permanentes.

En caso de existencia de puestos de nueva creación el patrón tendrá que ponerlo en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo de trabajo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior (fracción XI). El patrón debe expedir cada quince días. Deberá también el patrón hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro (fracción XIII). ¡¡ ¡Obligaciones de no hacer. debiendo darlos de buena calidad. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. ¡¡ Obligaciones de hacer. nacionales o extranjeros de uno de sus trabajadores o de uno de sus hijos de estos. El patrón deberá sufragar. a cargo del patrón: I. El patrón tiene obligación de fijar y difundir las disposiciones conducentes del los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene en los lugares donde se preste el trabajo (fracción XVIII). dentro de un término de tres días. El patrón tiene la obligación de proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas. La fracción V el patrón deberá mantener un número suficiente de asientos a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. por su cuenta cuando emplee más de cien trabajadores y menos de mil . una constancia escrita relativa a sus servicios (fracción VIII). trabajo. V. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. a solicitud de los trabajadores. según lo establezcan las leyes.III. Seguida en la fracción XIV del citado artículo 132. VIII. Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo se observa que existen obligaciones de hacer. . V. dicha obligación esta consignada en la fracción XX. VII. El patrón tiene la obligación consignada en la fracción XXI de proporcionar a los sindicatos que lo soliciten. (257 258). Del mismo modo deberá expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. en centros especiales. oficinas. II. IV. a solicitud de los sindicatos. en buen estado y reponerlos tan pronto como dejen de ser eficientes. IX. una constancia escrita del número de días trabajados y el salario percibido (fracción VII). La fracción IV la obligación de proporcionar un local para que el trabajador guarde sus útiles y herramientas propias. VI. edificios municipales y centros de esparcimiento. hoteles. VII. IV. industriales o prácticos. El patrón debe proporcionar un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para que establezcan mercados públicos. III. (256 257). Participar en la formación y funcionamiento de comisiones que de acuerdo con la Ley deban integrase (fracción XXVIII). VI. El patrón establecer y sostener las escuelas “Artículo 123 Constitucional”. deberá hacer las deducciones de las cuotas sindicales ordinarias (fracción XXII). El patrón.

VI.3 Obligaciones complejas.(259) 22. ¡v obligaciones de tolerar. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejerció del voto en el elecciones populares. X. (258). No deberán portar armas en el interior de los centros de trabajo ubicados dentro de las poblaciones (artículo 133. II. de hacer. mediante las cuales se boletinan al trabajador para que no le sea proporcionado trabajo (artículo 133. Consentir la inspiración y vigilancia que las autoridades laborales realicen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo. II y III).2 Obligaciones de dar. I): Deben abstenerse de exigir que los trabajadores compren artículos de consumo en tienda o lugar determinado (artículo 133. IX). IV y V). y son. VI): Les esta prohibido realizar actos que restrinjan los derechos otorgados por la Ley a los trabajadores (artículo 133.1 Clasificación La Ley Federal del Trabajo en sus artículos 134 y 135 contempla las obligaciones a cargo de los trabajadores. o bajo la influencia de algún narcótico o enervante (artículo 133. III. No deberán colocar a los trabajadores en el índice o sea en las llamadas “listas negras”. II. VII). El patrón debe consentir ciertas situaciones. . 22. están consignadas en el artículo 132.3. No deberán inmiscuirse en la actividad sindical de sus trabajadores (artículo 133. determinadas conductas de los trabajadores. III. están consignadas en el artículo 132 de la Ley (259) 22. VI): No podrán rechazar a trabajadores por razón de edad o de sexo (artículo 133. Le esta prohibido a los patrones dar mal trato de palabra o de obra a sus trabajadores (artículo 132. VI y en el artículo 133 de la Ley Federal del trabajo: I. de no hacer y complejas. V. derivan del artículo 132.3. entre otras: I. Deben abstenerse de hacer propaganda política o religiosa dentro del centro de trabajo (artículo 133. VII. XI). X). IV.3 Obligaciones de los trabajadores 22. que se dividen en obligaciones de dar. Les esta prohibido presentarse al centro de trabajo en estado de embriaguez. VIII.Estas obligaciones implican una prohibición para el patrón. No podrán realizar o autorizar colectas o suscripciones en los centros de trabajo (artículo 133. IX. Son obligaciones complejas aquellas en las que se reúnen varias obligaciones simples para lograr un fin común.2. accidental o permanente. VII). El patrón debe permitir a sus trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar algún cargo sindical o del Estado.

Las obligaciones de dar son generalmente las de restituir la patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya proporcionado el patrón para desempeñar su trabajo. (Artículo 134, VI): 22.3.3 Obligaciones de hacer. Las obligaciones que implican una participación, una conducta activa por parte (artículo 134). I. II. III.
IV.

V.
VI.

El trabajador deberá realizar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en forma, tiempo y lugar convenidos. Avisar al patrón en forma inmediata, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que les impidan asistir a su trabajo (fracción V). deberá el trabajador, presentar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. Tiene el trabajador la obligación de integrar los organismos que establece la Ley Federal del trabajo. Dar aviso al patrón de las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto tenga conocimiento de ellas el trabajador. Avisar al patrón o a su representante, de las deficiencias que advierte.

22.3.4 Obligaciones de no hacer. El artículo 135 de la Ley contempla las obligaciones a cargo de los trabajadores que implican una obtención por parte de estos. I. II. III. IV.
V.

VI. VII. VIII. IX.

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de fabricación de los productos, y los asuntos administrativos reservados de la empresa. Queda prohibido a los trabajadores ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o las terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares de trabajo (artículo 135, I). Faltar al trabajo injustificadamente o si permiso del patrón (artículo 135, II) Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada (artículo 135II): Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exigía. Suspender las labores sin autorización del patrón (artículo135, VII). Realizar colectas en el centro de trabajo (artículo 135, VIII). usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto a aquel a que están destinados (artículo 135, IX). (261).

22.3.5 Obligaciones complejas. Las obligaciones complejas son aquellas en las que se reúnen varias obligaciones simples, o sea, que se juntan las de hacer, no hacer, dar o tolerar:

 El deber de fidelidad. Néstor de Buen opina, con respecto al tema, que deber consiste en que el trabajador debe realizar su actividad laboral y actuar en su vida privada, de tal forma que no cause perjuicios al patrón, esta conducta de no causar perjuicios al patrón se manifiesta de diversas formas, como pudieran ser: • • • • • Guardar los secretos de la empresa. Abstenerse de realizar actos de competencia. Trabajar eficientemente. Obligación humanitaria de asistencia. Actuar con honestidad.

La Suprema Corte de Justicia al respecto ha establecido que “El derecho de un trabajador haga competencia a su patrón, estableciendo una industria o negociación de la misma naturaleza, significa una falta de probidad que hace imposible la prosecución de la relación obrero – patronal, basada en la confianza. (262 263). 23. HABITACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. 23.1 Naturaleza jurídica Este derecho requiere de una reglamentación jurídicamente propia, pues con base a ella se podría agrupar y coordinar a todos los organismos que en una u otra forma intervienen en la aplicación de este régimen, en materia de finanzas, técnicas administrativas y jurisdiccionales, que constituirán la estructura adecuada de la seguridad social. El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá como propósito crear sistemas de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente paraqué puedan adquirir en propiedad las viviendas, para reacomodamiento de las que tengan o para pagar los créditos adquiridos por estos conceptos (artículo 137). Un organismo tripartito, o sea, con representantes obreros, patronales y gubernamentales, tendrán a su cargo la administración del Fondo (artículo 138). El citado organismo deberá coordinar y financiar los programas de construcción de habitaciones (artículo 140). (265 271). 23.2 La Ley del INFONAVIT. En cumplimiento de lo señalado en el artículo 123 constitucional, apartado “A”, fracción XII, párrafo segundo, el 24 de Abril de 1972 fue publicada en el Diario Oficial la Ley del Instituto Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores. El INFONAVIT es un organismo de servicio social, integrado de manera tripartita, que cuenta con personalidad jurídica y patrimonio propios. Los objetivo fundamentales del INFONAVIT, de acuerdo con el artículo 3 de la ley de la materia son: administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda; establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para satisfacer diversas necesidades en materia de vivienda; coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores. (272 273).

24. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. El derecho a la capacitación y adiestramiento forma parte del haber de la clase trabajadora; es indispensable que los mismos trabajadores lo cuiden y, sobre todo, lo vivan realmente. (275). 24.1 Naturaleza jurídica No es posible comprenderla si antes no se analiza diversos aspectos como son: definición, objetivos y significado. En la practica ha comenzado a cobrar prestigio una distinción; 5 la capacitación implica el habilitar al trabajador, tenerlo en virtud de desempeñar una actividad superior a la que realiza, a través de la obtención de conocimientos nuevos. El adiestramiento consiste en enseñar, instruir, al trabajador en el trabajo que desempeñen normalmente, buscando su perfeccionamiento. (278).
DE BUEN LOZANO, NÉSTOR: ÓP. Ct; 5 edición, pp. 271 y 272.

Objetivos. En el artículo 153 – F de la Ley se establece como objetivos de la capacidad y adiestramiento los siguientes: I. II. III. IV.
V.

Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación. Prevenir el riesgo de trabajo. Incrementar la productividad. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

Significado. Con la capacitación y adiestramiento se pretende mejorar las aptitudes del trabajador e incorporarlos al desarrollo económico, “porque México necesita hombres capases en todas las áreas técnicas, especialmente en aquellas que han venido sintiendo reservas a pequeños grupos de gente privilegiadas. “Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la Ley”. La naturaleza jurídica de la capacitación y adiestramiento corresponde a un derecho social de clase y de orden público, que constituye la formula eficaz para preparar a los trabajadores ante las innovaciones tecnológicas que se les permiten, para producir más y mejor, para lograr su realización como hombres en su vida, en su trabajo y en el desarrollo económico. (279 280). 25. INVESTIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. 25.1 Conceptos generales La Ley contempla dos especies de investigaciones, a saber: invenciones de servicios que son aquellas invenciones realizadas por personas dedicadas a trabajos de investigación en los términos de su contrato; y las investigaciones libres, que son la realizadas por cualquier persona o grupo de personas que prestan sus servicios en la empresa.

Las investigaciones de empresa no están comprendidas en la Ley y son “aquellas que aparecen como resultado de la organización y la técnica usada por la empresa”.1. (285).
DE LA CUEVA, MARIO: P, cit; 6 edición, T. I, p. 431.

25.2. La regulación legal La única realizada por el trabajador y de la cual derivaran derechos para el patrón, serán las realizadas dentro de la empresa. El artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo, es el único artículo que regula el tema. Todo trabajador que haya realizado una investigación tiene derecho a que su nombre figure como autor dela misma (fracción I). La propiedad dela investigación y el derecho a la exploración dela patente correspondiente, los tiene el patrón: si el trabajador se dedica a trabajo de investigación o de perfeccionamiento de los procedimientos utilizados en la empresa por cuenta de esta, la citada investigación es la llamada investigación de servicio y, en la misma, el inventor, independiente del salario que percibiese, tendrá derecho a una compensación complementaria cuando la importancia de la investigación y los beneficios que pueda reportar al patrón no guarden proporción con el salario percibido por el inventor. (285 286). 26. TRABAJO DE LAS MUJERES. 26.1. Evolución en el derecho laboral mexicano Ha sido contemplada en la Declaración de derechos sociales de la Constitución de 1917, en el Código Civil vigente, en la Ley Federal del Trabajo de 1931 y en la actual de 1970, en las reformas a la Constitución en 1974 (artículo 4°; “El varón y la mujer son iguales ante la lay…”) y la Ley en el mismo año. La Ley de Relaciones Familiares, expedida por Venustiano Carranza el 7 de Abril de 1917, limitaba la capacidad de la mujer casada para prestar libremente sus servicios, puestos que se le condicionaba al permiso que debía otorgar el marido. En 1928 el Código Civil dispuso en el artículo 2° que: “La capacidad judicial es igual para el hombre y la mujer; en consecuencia, la mujer no queda sometida, por razón de sexo, a restricción alguna en la adquisición y ejercicio de sus derechos civiles”; pero en artículos posteriores se destinaba a la mujer al cuidado de los trabajos del hogar. La Ley de 1931, en el capitulo especial para el trabajo de mujeres y de los menores, conservo la prohibición para la mujeres, de realizar labores peligrosas o insalubres a excepción de los casos en que se toman las medidas suficientes para la protección de las trabajadoras. En el año de 1962 la Ley del Trabajo sufrió una serie de reformas; en lo que toca al trabajo de las mujeres, se reunieron en un título nuevo, artículo 106 a 110D, las disposiciones que sobre este tema se hallaban diseminadas en la Ley de 1931. Un espíritu de igualdad, se dispuso que la mujer gozara de los mismos derechos y las mismas obligaciones que los hombres con las modalidades que destacan las siguientes: La mujer no podría prestar servicios extraordinarios y en caso de que lo hiciera, los mismos se le pagaría con un 200 por ciento mas del salario correspondiente a la jornada extraordinaria: se protegió el embarazo de la mujer, se le concedió un descanso obligatorio de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, se estableció el goce de dos descansos diarios, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos; se estipulo el derecho a conservar su puesto anterior, así como el derecho a computar, para efectos de

En 1825 en una ley aplicable a los talleres de hilados de lana y algodón se redujo la jornada de los sábados a 9 horas. Los primeros síntomas de cambio en el trato hacia el trabajo de los menores se dio de manera muy aislada y en base al sentido práctico de algunos empresarios. Roberto Owen. los 9 años como edad mínima de admisión al trabajo en la “Cotton Mill Act”. que inicialmente se tolero como una situación de excepción.antigüedad. además de ser sujetos mas dóciles y poder desempeñar el mismo trabajo que un adulto.2 Régimen legal vigente Las leyes nacionales y extranjeras esmeran en la defensa dela integridad orgánica y moral dela mujer – empleada. surgió el movimiento llamado “Revolución Industrial”. EL TRABAJO DE LOS MENORES. los periodos de descanso pre y posnatales. La excesiva demanda de trabajadores provoco la pronta ocupación de toda la mano de obra adulta posible.1 Antecedentes históricos A la caída del régimen corporativo. “en su hiladería de New Lanark no empleaba a ningún niño menor de 10 años. asimismo. bajo el cual el trabajo se organizaba en pequeñas unidades llamadas talleres. por ejemplo. El ingreso de los menores al trabajo en la industria. se reglamento lo referente a las aptitudes físicas del menor para su admisión en el trabajo y a las medidas de higiene y seguridad. En 1819 en Inglaterra se fijaron por primera vez. diciendo además que las disposiciones del capitulo son tendientes a la protección dela maternidad (289 290). (287. justamente porque ella aparece en la plenitud de su misión natural de ser madre. Puede fácilmente observarse en le artículo quinto de la Ley. En 1979 se mantuvo la prohibición de que la mujer no debía realizar trabajos insalubres o peligrosos. y fue entonces cuando los dueños de las empresas volvieron sus ojos hacia el trabajo de mujeres y de los menores. . con las excepciones anteriormente mencionadas. de tal manera que la jornada semanal se estableció en 69 horas. 27. A los industriales les convenía sustituir a los trabajadores adultos por menores. en los que laboraban los menores en calidad de aprendices. La Ley sobre el trabajo de Minas. La normatividad encaminada a la protección del trabajo de los menores “se inicio en Inglaterra en el año de 1802). ni la jornada excedía de 12 horas y se ocupaba de su institución y bienestar”. la cual ampliaba su vigencia a los demás establecimientos de la ciudad. 27. 288 y 289). que en sus artículos 164 al 172 establece las diversas normas protectoras de las mujeres trabajadoras. 26. poco a poco se fue convirtiendo en un mal crónico. prohibió el trabajo subterráneo de los menores de 10 años. en razón de que la utilización de instrumentos y maquinas no hacía necesario el despliegue de una gran fuerza humana la retribución que pagaba era mas baja. se asentó que las prohibiciones de desarrollar trabajos peligrosos o insalubres no eran aplicables a las mujeres que desempeñaban cargos directivos o que tuvieran un titulo universitario o técnico o los conocimientos o la experiencia requeridos. 1. asimismo. de 18 de Agosto de 1842. Hasta el años de 1833 se estableció la jornada máxima se 9 horas para los menores entre 9 y 13 años y de 10 horas desde los 13 hasta los 18.

solo podrá hacérseles trabajar. expedido por Ignacio Comonfort. En los apasionados debates del Congreso Constituyente de Querétaro en 1916 – 1917. En Alemania. Von Rodehob. dado por Maximiliano de Hamburgo el 10 de Abril de 1865. así mismo se establecieron jornadas de 8 horas para los menores de 8 a 12 años de edad y de 12 horas para los de 12 a 16 años. encontramos. En Francia. el trabajo de los menores de 9 años. durante la centuria antepasada. entre otras causas. 27. también se prohibió el trabajo nocturno hasta los 13 años. estableció en el artículos 4°: “A los menores de 12 años. extendiéndose la protección a toda la industria. el 6 de Abril de 1839. La preocupación por el trabajo de los menores hizo que durante el periodo presidencial del licenciado Adolfo López Mateos se reformaran (Diario Oficial de 21 de noviembre de 1962) . en las obras llamadas a destajo o en aquellas otras labores proporcionadas a sus fuerzas durante medio día solamente. se redujo la edad mínima a 8 años. y a falta de ellos. salvo que realizaran a titulo de aprendizaje. La declaración de los Derechos Sociales de 1917. El 4 de enero de 1907 para resolver los problemas de los trabajadores textiles de Puebla y Tlaxcala. En el Estado de Yucatán. se fijo la edad mínima de 10 años para el trabajo en las minas. 293. que disponía:”Los menores de 14 años no pueden obligar a sus servicios personales sin la intervención de sus padres o tutores. a la falta de cuerpos de inspección funcionales que velaran por el cumplimiento delas disposiciones legales. la Ley del Trabajo. dispuso en el artículo 7°: “No se admitirán niños menores de 7 años en fabricas para trabajar y mayores de edad solo se admitirán con el consentimiento de sus padres y en todo caso no se les dará trabajo sino una parte del día. fueron poco eficaces. los siguientes: en la Ley del Trabajo para el Estado de Jalisco. el príncipe austriaco expidió un decreto que libero de las deudas a los campesinos. En el punto 24: “Prohibió en lo absoluto el empleo de niños menores de catorce años”.En la Ley de Fabricas de 1844 se redujo la edad mínima de admisión al trabajo a 8 años. (291. el Ministro del Interior. estableció “Nadie puede obligar sus servicios personales sino temporales y para una empresa determinada. con todo el retroceso que significo. se dedico garantizar los derechos de los trabajadores a través de su inclusión en un titulo especial de la Constitución. Las escuelas de asistencia voluntaria no eran del todo satisfactorias y el régimen de asistencia obligatoria. debido.2 Antecedentes nacionales Por célula de 1682 expedida por Carlos II. entre otros antecedentes en materia de trabajo de los menores. únicamente se aplicaba a los niños sujetos a las leyes de fábricas. expedida. pagándoles el salario respectivo. para que tengan tiempo de concurrir a las escuelas. por decreto de 13 de Enero de 1813. se prohibió el trabajo de los menores de 11 años en los obrajes e ingenios. expedida en diciembre de 1915 por el General Salvador Alvarado. La generalidad de los intentos proteccionistas del trabajo de los menores. 292. de la autoridad política. En el mismos año. El artículo de Estatuto Provisional del Imperio Mexicano. Con una ley de 22 de Marzo de 1841. en el artículo 33 del Estatuto Orgánico Provisional de la República Mexicana. reglamento el trabajo de las mujeres y de os menores. 294 y 295). expidió una ley que prohibía el trabajo de los menores de 9 años y fijaba la jornada máxima de 10 horas para los comprendidos entre los 9 y los 16. Primer antecedente de protección al trabajo de los menores aparece hasta 1856.

Esta prohibido el trabajo de los menores de 16 años en (artículo 175 fracción I): Expendidos de bebidas embriagantes de consumo inmediato. . 296 y 297). Con esas reformas se amplio la prohibición del trabajo de los menores después de las 10 de la noche en establecimientos comerciales a todo tipo de trabajo. 295. trabajos ambulantes.las fracciones II y III del artículo 123 constitucional de la ley de 1931. dependerá la eficacia de su protección legal. Esta prohibición comprende a los mayores de 14 y menores de 16 que no hayan terminado la educación obligatoria. aunque perfectible. IV. III. (294. sino porque en muchos casos no ha existido voluntad política de aplicarla”. 3 Protección internacional La Declaración de Principios de la Segunda Internacional (Paris. también se elevo la edad mínima de admisión al trabajo de 12 a 14 años. el sábado 5 de febrero de 1983. cualquiera que sea el acto que le de origen. los problemas generalmente no se resuelven no porque la norma falte o sea precaria. constituye una relación de trabajo (artículo 20). salvo que la autoridad correspondiente lo apruebe.* (297 300) *CARPIZO. 1899) contenía la prohibición de trabajar para los menores de 14 años y la reducción de la jornada a 6 horas para los menores de 18 años. Toda presentación de servicios personales y subordinados. “por lo que si esta no procede con celo. en lo relativo a los menores. Del adecuado funcionamiento de la Inspección del Trabajo. Periódicamente deberá someterse a los exámenes médicos que determine la Inspección del Trabajo (artículo 174). A partir de los 16 años se puede prestar servicios libremente. V. La inhibición del trabajo de los menores de 14 años. 4 Legislación nacional vigente Los principios jurídicos de protección del trabajado de los menores son: I. El trabajo de los mayores de 14 años y menores de 16 años se sujetara a la vigilancia y protección especial de la Inspección del Trabajo (artículo 173). El artículo 176 de la Ley. percibir el pago de salarios y ejercitar las acciones que les correspondan (artículo 23. 27. segundo párrafo). JORGE: Discurso pronunciado ante el Presidente de la República en la ciudad de Querétaro. establece que labores insalubres o peligrosas. También se prohíbe el trabajo en labores peligrosas o insalubres. II. es adecuado. El artículo 175 también prohíbe el servicio en trabajos superiores a sus fuerzas. VI. por si mismos. por considerar que existe compatibilidad entre los estudios y el trabajo (artículo 22). además. con las excepciones que establece la misma Ley Los menores trabajadores podrán. salvo autorización especial de la Inspección del Trabajo. 27.* Solo podrá utilizarse el trabajo de los menores que presenten certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo. Los esfuerzos para proteger el trabajo de los menores quedaron plasmados en el punto sexto del artículo 41 de la Constitución dela OIT que estableció como una de las mas altas prioridades “La supresión del trabajo de los niños y la obligación de introducir en el trabajo de los jóvenes de ambos sexos las limitaciones necesarias para permitir continuar su educación y asegurar su desarrollo físico”: “En general el orden jurídico mexicano. atingencia y con la franca colaboración de los padres organizaciones sindicales y patrones. la protección resultara nugatoria”.

en las visitas periódicas que practican a las empresas o establecimientos. El artículo 691 determina que los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna. de trabajadores especializados (artículo 29). fracción II constitucionalista). XI. Los menores de 16 años tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas de 18 días laborales. abandonando prematuramente su condición de niños. Los patrones que ocupen los servicios de los trabajadores menores de 16 años tendrán las obligaciones siguientes (artículo 180): exigir que les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo. el trabajo en el extranjero.5 Sanciones En el artículo 995 de la Ley Federal del Trabajo. se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 veces el salario mínimo general. por lo menos (artículo 179). Los niños no dejan escuchar su voz ni elevan su puño por que ni siquiera tienen conciencia de las injusticias que padecen. es a través de las actas que levantan los inspectores del trabajo.7 Panorama actual Las normas efectivamente contienen una prohibición contundente. Generalidades . clase de trabajo a fin de que los menores dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares. de tal forma que es urgente encontrar la solución precisa. deportistas y. pero la realidad es otra. necesariamente se producen consecuencias jurídico – laborales. para que quienes se ven obligados a irrumpir en el mundo del trabajo. El problema del trabajo de los menores constituye un mal endémico que tiende agravarse día a día. XII. a no ser que se trate de técnicos. VIII. artistas. fracción II). 28.1. proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten. (306 307). TRABAJOS ESPECIALES. proporcionándoles capacitación y adiestramiento en los términos de la Ley. con indicación de la fecha de nacimiento. encuentren al menos alivio en sus fatigas y compensación a sus sacrificios. Se prohíbe a los menores de 18 años: el trabajo nocturno industrial (artículo 175. 300 304). 28. profesionales. calculado en los términos del artículo 9992. dentro del titulo de responsabilidades y sanciones. IX.VII. federales o locales. Desde el momento mismo en que se ocupen los servicios de un menor de 14 años. La forma en que trascienden las violaciones a las normas protectoras del trabajo de los menores. en los días domingo y en los días de descanso obligatorios. (304). Se prohíbe la utilización de menores de 16 años en jornadas extraordinaria. 27. Los menores trabajadores tienen una jornada máxima de 6 horas diarias (artículo 123. X. Los menores tienen derecho a que seles cubra una prima de 25% sobre los salarios que correspondan durante el periodo de vacaciones. 27. en general. llevar un registro de inspección especial. se dispone: “Al patrón que viole las normas que rigen el trabajo delas mujeres y de los menores.

la Ley de 1979 incluyo nuevos trabajos. la que en el artículo 181 determina: “Los trabajos especiales se rigen por las normas de este título y por las generales de esta Ley en cuando no la contraríen”. sino que se aplican supletoriamente las disposiciones generales conferidas a los trabajadores comunes. Néstor de Buen indica que: “El derecho especial es. (314). fracción III de la Ley. Su reglamentación En cuanto a que este tipo de presentación de servicios es calificado como un “trabajo especial”. *De Buen Lozano. lo cual se debe a dos causas. El concepto de trabajador de confianza quedo establecido en el artículo 9° de la Ley. que indica: “La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se de al puesto.2 Condiciones de trabajo.(311 312). inspección. respecto al derecho común. a los trabajadores de confianza se les priva del derecho a pedir la reinstalación a pesar de ser despedidos injustamente del trabajo. cuando tengan carácter general. que son: I Conforme al artículo 49. estos deberán ser objetivos. 29.. “Son funciones de confianza las de dirección. se notara que existen condiciones de trabajo que no se mencionan. pues aparte de las establecidas en el artículo 47. p. 370 29. sobre los trabajadores de confianza pesa una casual mas de rescisión de la relación de trabajo. La estabilidad de que gozan los trabajadores de confianza es muy precaria. lo que la equidad respecto a la justicia. Sin contradecirlo abiertamente. Néstor: Op. . el derecho común. la perdida de la confianza es en caso de darse. en un solo titulo denominado “Trabajos Especiales”. 29. Sin contradecirlo abiertamente. vigilancia y fiscalización. TRABAJADORES DE CONFIANZA.1. La facultad rescisoria por pérdida de la confianza que tiene el patrón no es discrecional. De hay que con frecuencia a este titulo se hable de “derecho especial”. se adapta a las particulares circunstancias de unos destinarios determinados. regulándolos junto con los ya existentes. cumpliendo válidamente el patrón con los pagos de una indemnización en los términos del artículo 50 del mismo ordenamiento.Atendiendo al carácter expansivo del derecho del trabajo. su regulación se sujetara a las disposiciones contenidas en el capitulo respectivo de la Ley. lo que la equidad respecto a la injusticia. pues aunque no existen las reglas precisas para establecer los motivos que puedan determinar la perdida de la confianza.1. sin desviación de su tendencia general.1 Principio de la estabilidad en el empleo. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”. (316). 4ª edición. no se piense que la Ley no las regula. II. Cit.1. otro motivo para su despido.” * En los diferentes trabajos especiales. T. 29. II Conforme al artículo 185 de la Ley. de este modo se integra el titulo sexto de la Ley. por lo que solo se hacen resaltar los aspectos y modificaciones mas significativos. el derecho especial modera al derecho común de tal manera que sus normas.

en el artículo 363. 29. si así se estipula. fracciones I y II de la Ley: “El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustara a las normas siguientes: I. es decir. El artículo 183 de la Ley: “Los trabajadores de confianza…. tiene al calidad de trabajadores todas aquellas personas que realicen a bordo del buque algún servicio (personal y subordinado) a favor del armador. como salario máximo.3 Derecho a la sindicalización.1. 30. los trabajadores de base.1. naviero o fletador. comprendiéndose dentro de esta denominación cualquier clase de barco o embarcación que ostente bandera mexicana”. se considera este salario aumentado en un veinte por ciento.5 Derecho al recuento en la huelga. El 188.”. o a falta de este. 29. aun cuando en el artículo 184 dela Ley se admite la posibilidad de excluir a los trabajadores de confianza de los beneficios que los demás trabajadores obtengan en virtud de la contratación colectiva.”. quien a su vez tendrá el carácter de patrón.(321). primera parte. El artículo 354 de la Ley determina que: “La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones”.ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúan para determinar la mayoría en los casos de huelga…. los trabajadores de confianza…. administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades. TRABAJADORES DE LOS BUQUES. (318). 30. 30. Los de mas trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas. (316 317). El artículo 127. Requisitos para constituir la relación .1. puede darse el recuento como prueba en una huelga decretada por los trabajadores de confianza. deberá ser proporcionadas conforme a la naturaleza e importancia de los servicios que se presenten. indica: “No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores. pero en organismos distintos de los que formen los demás trabajadores. 29.1 Ámbito de aplicación Determina al artículo 187 dela Ley que: “Las disposiciones de este capitulo se aplican a los trabajadores de los buques. pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de mas alto salario dentro de la empresa. Cabe aclarar que este supuesto se refiere al recuento en las huelgas de los trabajadores de base. además. posteriormente. Los directores.2. tienen derecho a sindicalizarse.Dispone el artículo 182 que las condiciones nunca podrán ser inferiores a las que se otorguen a los trabajadores de base.4 Derecho a la participación de las utilidades. II. al trabajador de planta con la misma característica. (319).

El monto de los salarios. (322). donde se establece: “La relación de trabajo por viaje comprenderá el término contado desde el embarque del trabajador hasta cubrir la descarga del buque o desembarque de pasajeros en el puerto que se convenga. La Ley determina en el artículo 194 un requisito de forma. IX. se fijará el puerto al que deba ser restituido el trabajador. II. VII.I Deberá tener la calidad de mexicano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos. El periodo anual de vacaciones. V.4. El alojamiento y los alimentos que se suministraran al trabajador. 30. (324. VIII. 325) 30. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. Nombre. fracción VI.3 Duración de la relación de trabajo El artículo 196 de la Ley. mención del buque o buques a bordo de los cuales se prestaran los servicios. IV. consistente en hacer constar por escrito las condiciones de trabajo. Lugar y fecha de su celebración. El servicio que deba presentarse. XI.4. Si es por tiempo determinado o indeterminado.4. por tiempo indeterminado o por viaje o viajes. según indica el artículo 201 de la Ley. Se admite que se pague al trabajador en moneda distinta a la de curso legal. sexo.3 Vacaciones . constancias que. Las demás estipulaciones que convengan las partes. III.1 Jornada La forma como se distribuirán las horas de la jornada. se tendrá por señalado el del lugar donde se tomó”. (Artículo 189). tampoco a los menores de dieciocho en calidad de pañoleros o fogoneros (artículo 191). así lo establece la propia Ley en el artículo 200. (324) 30. están las contenidas en los artículos 202 y 203 de la Ley. nacionalidad. Como normas especiales que tienden a la protección del salario en esta clase de trabajo. La distribución de las horas de jornada. XII.4 Condiciones de trabajo 30. I. Los derechos y obligaciones del trabajador. X. Si se celebra por tiempo determinado. ya que se admite la estipulación de distintos salarios según sea la categoría del buque. El porcentaje que percibirán los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a otro buque. deberá contener. (324) 30. VI. especificándolo con la mayor precisión. II No podrá ocuparse a los menores de 15 años. de conformidad con el artículo 195. y a falta de ello. edad.2 Salario Aquí el principio de la igualdad en los salarios para trabajos iguales sufre una excepción. según indica el artículo 195.

según determina el artículo 199 de la Ley. en su primera parte. derivada de la naturaleza misma de este tipo de trabajo. a fin de evitar los riesgos en el mar. (325) 30. de ser el caso (artículo 204). (326) 30. una institución de asistencia a los marinos (artículo 214). así como dejar que desempeñen en cargos sindicales o políticos.6 Rescisión de la relación laboral El artículo de la ley establece un régimen rescisorio riguroso.5 Obligaciones especiales Aparte de las obligaciones que en lo conducente se les imponen a los trabajadores y patrones de conformidad con los artículos 134 y 132 de la Ley. y son irrenunciables en la medida en que correspondan a este propósito”. Deberá permitírseles el libre ejercicio de sus derechos políticos. (327) 31 TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONÁUTICAS 31. (325) 30. así como realizar aportaciones a la “Casa del Marinero”.También aquí se presenta una situación especial.5. garantizar la seguridad de las operaciones aeronáuticas. en atención a las consideraciones especificas del trabajo en los buques.1 De los trabajadores Son todas aquellas que tienden a lograr mantener la seguridad en el buque.2 De los patrones Son aquellas obligaciones que buscan lograr un viaje confortable y agradable. en atención tanto al peligro real que supone la navegación como a las oportunidades de realizar contrabando o de incurrir en conductas indebidas durante la estancia de los trabajadores en el buque. así lo establece el artículo 217 de la misma Ley. ya que se establece el doble de tiempo normal de vacaciones. así como brindar seguridad al trabajador. que indica: “Las disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de las aeronaves civiles que ostentan matrícula mexicana”. que señala: “Tiene como finalidad. (325) 30. Tendrán una vigencia aun extraterritorial.5. (329) . segunda parte. (329) 31. que puedan poner en peligro la seguridad del mismo.1 Ámbito de aplicación Está señalado en el artículo 215 de la Ley.2 Finalidades El fin que persiguen en estas disposiciones es doble. además de la prevista en el artículo 2°.7 Terminación de las relaciones laborales El artículo 209 de la Ley señala seis modalidades de terminación. (326) 30. y está contenido en el artículo 215.

habrán de ser suplidos. y si se requieren más.1 Jornada Para su determinación se parte del principio establecido en el artículo 221. suspenderán el vuelo en el aeropuerto más cercano. (332) 31. Tiempo efectivo de vuelo. en su artículo 234 autoriza a cubrir salario distinto si se presta el servicio en aeronaves de distinta categoría o en diversas rutas. Determina el artículo 228 de la Ley que los tripulantes nunca podrán interrumpir sus labores si al vencimiento de su jornada continúan en vuelo o se hallan es un aeropuerto distinto del de su destino debiendo finalizarlo si para ello no se necesitan más de tres horas.4 Salario La Ley.4. o en su defecto. (332) . que son: I.2 Descansos Las tripulaciones tienen derecho a los descanso obligatorios establecidos por la Ley en el artículo 74. solo a un grupo específico: a aquellos que se les denomina con el nombre de “tripulación”. 332) 31. III.4. Es el que transcurre cuando el tripulante se encuentra a bordo sin prestar servicios efectivos (artículo 228). que son los trabajadores que permanecen en la nave durante el vuelo. Tiempo de ruta. Es el que prestan los tripulantes cuando sean convocados en los casos en que deje de presentarse algún trabajador propuesto para un vuelo determinado.4 Condiciones de trabajo 31. La Ley reconoce tres tipos de situaciones en torno al tiempo de trabajo. (331. pudiéndose disfrutar semestralmente en forma proporcional (articulo 333). que se ira aumentando en un día por cada año de servicio prestado. (330) 31. Los representantes del patrón están enumerados en el artículo 219 de la Ley. ya que se les concede un periodo anual no acumulable de 30 días de calendario. sin que exceda de 60 días de calendario. Servicio de reserva.31. II.4. Es el “comprendido desde que una aeronave comienza a moverse por su propio impulso o es remolcada para tomar posición de despegue.4. hasta que se detiene al terminar el vuelo” (artículo 222).3 Los sujetos de la relación laboral El artículo 215 de la Ley señala que se aplican las disposiciones a las tripulaciones de las aeronaves. (332) 31.3 Vacaciones En este renglón se establece un régimen especial. El artículo 218 de la ley hace enumeración restrictiva de las personas que se consideran como tripulación de las aeronaves.

1 De los trabajadores Van en concordancia con los fines establecidos en el artículo 215 de la Ley. (335) 32 TRABAJO FERROCARRILERO .6 Adiestramiento En este trabajo en particular. (334) 31.8 Terminación de la relación laboral El legislador incluyó en un mismo artículo.5. se han establecido medidas rigurosas. etc. cerciorándose de que la nave se encuentra en buen estado. por ello. (333) 31. y • Las de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.7 Suspensión de la relación laboral A este respecto se maneja una causal especial de suspensión que se halla precisa en el artículo 243 de la Ley. el 224.9 Rescisión de la relación laboral Las causas especiales de rescisión de la relación laboral imputables al trabajador se consignan en las restantes fracciones del artículo 244 de la Ley (fracción II a la VII). licencias. visas y demás exigidos por las Leyes (fracción I). pasaportes. la cancelación o renovación definitiva de los documentos enumerados en el artículo 243. alojamiento y transportación adecuada durante todo el tiempo que permanezca fuera de su base por razones del servicio (artículo 236). proporcionándosele alimentación.31.5. (324) 31. (artículo 237). las causales de terminación y recisión. llevando siempre como objetivo el garantizar la seguridad de las operaciones aeronáuticas.10 Autoridades Las autoridades que intervienen en el trabajo de las tripulaciones aeronáuticas son: • Las del trabajo. Como causal de terminacíon de esta relación de trabajo se prevé únicamente. avisar de los defectos técnicos o mecánicos localizados.5 Obligaciones especiales 31. alejándose de lo que la técnica jurídica recomienda. (333) 31.2 De los patrones A través de la imposición de estas obligaciones se busca que se otorguen a la tripulación seguridad y confort durante el vuelo. (334) 31. poco usuales en otras actividades. Observar estrictamente las disposiciones dictadas por las autoridades y por el patrón. resulta de suma importancia el renglón del adiestramiento. (335) 31.

3.5 Rescisión de la relación laboral Se incluyen en el artículo 255 dos causales especiales de rescisión del vínculo de trabajo. pues claramente se pueden deducir de las establecidas en el artículo 135 que rigen para la generalidad de los trabajos.2 Salario El artículo 254 de la ley: “No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijación de salarios distintos para trabajo igual.1 Jornada Se establece que la jornada de trabajo se habrá de ajustar a las necesidades del servicio. (339) 33 TRABAJADORES DE AUTOTRANSPORTE 33.2 Los sujetos de la relación laboral . de requerirse. iniciar en cualquier hora del día o de la noche (artículo 252). a la tradición que en nuestro país tiene este medio de transporte. (341) 33. (337) 32. (337) 32. más que a razones de tipo práctico. camiones. camionetas o automóviles. de carga o mixtos.1 Ámbito de aplicación Está delimitado este trabajo en el artículo 256 de la Ley.1 Su regulación En la actualidad comprende tan sólo del artículo 246 al 255. o en su defecto. tales como autobuses. (338) 32.32. Estas obligaciones resultan repetitivas. y los propietarios o permisionarios de los vehículos. de pasajeros. Se considera que su inclusión como trabajo especial obedece. deducirlas del artículo 47. foráneos o urbanos.3. son relaciones de trabajo y quedan sujetas a laso disposiciones de este capítulo”. cobradores y demás trabajadores que presten servicios a bordo de autotransportes de servicio público. si éste se presta en líneas o ramales de diversa importancia”. que señala “Las relaciones entre choferes. pudiendo.3 Condiciones de trabajo 32. conductores. operadores.2 Requisito de la nacionalidad Se determina en el artículo 246 de la Ley que toda persona que se emplee en el trabajo ferrocarrilero deberá tener la nacionalidad mexicana.4 Obligaciones especiales Se imponen exclusivamente a los trabajadores a manera de prohibiciones están previstas en el artículo 254. (339) 32. (337) 32.

urbanos o foráneos. (344) 34 TRABAJO DE MANIOBRAS JURISDICCIÓN FEDERAL DE SERVICIO PÚBLICO EN ZONAS BAJO 34. Otra causa especial de rescisión consiste en la disminución importante y reiterada del volumen de ingresos.1 De los trabajadores De manera general son aquellas tendientes a lograr la seguridad en las transportaciones. los agentes aduanales y demás personas que ordenen los trabajos. almacenaje y transbordo de carga y equipaje que se efectúe a bordo de buques o en tierra. 33. (artículos 268 y 269). Se consideran como patrones: las empresas navieras y las de maniobras. y como patrones los permisionarios o los propietarios de los vehículos. al que se desarrolle en lanchas para prácticos. en el artículo 261. en los puertos. y consistirá en una cantidad fija. con excepción de que el autotransporte no reúna las condiciones necesarias para garantizar la seguridad del trabajador. los consignatarios. de los usuarios o del público en general. por boletos vendidos. En forma de prohibiciones (obligaciones de no hacer) se imponen al trabajador. (343) 33. pero nunca el pago podrá ser menor al mínimo legal (artículo 257.3 Salario Se puede fijar de distintas maneras. siendo considerados trabajadores todos aquéllos que prestan sus servicios a bordo de autotransportes de servicio público.1 Los sujetos de la relación laboral “Las disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo de maniobras de servicio público de carga.4.4 Obligaciones especiales 33. o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado. los armadores y fletadores. atraque. descarga.Están determinados en el mismo artículo 256. (342) 33. y a los trabajos complementarios o conexos” (artículo 265). desestiba. evitar fraudes a la empres y la obligación de cortesía hacia el usuario. (345) . estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal. como por día. (342) 33. de pasajeros.4. de carga o mixtos. estiba. (artículo 260).5 Rescisión de la relación laboral Una causa especial es que el trabajador se niegue a realizar el viaje contratado o interrumpa el mismo sin causa justificada.2 De los patrones Se hallan contenidas en el artículo 263. excepto si es justificada. o en dos o más de estas modalidades. cheque. por viaje. vías de navegación. alijo. por circuitos o por kilómetros recorridos. primer párrafo). amarre. acarreo.

3 Cláusula de admisión Se exige que los sindicatos presten a los patrones una lista de trabajadores. (347) 34.34. por peso de los bultos o de cualquier otra manera.6. cuando es por maniobra e intervienen varios trabajadores.2 Fondo para el pago de pérdidas y averías Se prevé también la posibilidad de crear un fondo para el pago de responsabilidad de los trabajadores por pérdidas o averías (artículo 278). para que ésta la ratifique (artículo 273). por unidad de obra. que indica que lo es aquél que ejecuta los trabajos propios y habituales de la agricultura. (347) 34.4 Antigüedad En los contratos colectivos de trabajo se podrá determinar la antigüedad de los trabajadores. (347) 34. en caso contrario.2 Condiciones de trabajo El salario se puede fijar por unidad de tiempo. de la ganadería y forestales al servicio de un patrón. (346) 34. o sea. (artículo 270). El trabajo se deberá prestar personalmente y no se debe permitir la suplantación.5 Indemnización por riesgos de trabajo Se da la responsabilidad directa del patrón bajo cuya autoridad se ejecuta el trabajo (artículo 276.1 Fondo de pensiones de jubilación e invalidez La ley prevé la posibilidad de crear un fondo de pensiones de jubilación e invalidez que podrá establecerse en los contratos colectivos de trabajo y que se creará mediante aportaciones del patrón que constituirán en un porcentaje sobre el salario (artículo 277).6 Fondo de seguridad social 34. (347) 35 TRABAJADORES DE CAMPO 35. I y III). (346) 34.6. que serán los que ejecuten las maniobras (artículo 274).1 Los sujetos de la relación laboral El concepto de trabajador se encuentra en el artículo 279 de la Ley. El salario siempre deberá pagarse directamente al trabajador (artículo 271). los cuales podrán inconformarse con dicha determinación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. También se puede establecer el salario por grupo. exceptuándose de la aplicación de estas disposiciones . quien preste el servicio tiene derecho a que se le pague a él la totalidad del salario que corresponda al trabajo desempeñado. y a recibirlo de manera directa (artículo 275).

a la que se da le nombre de salario a comisión”* *De la Cueva.. asimilándose.1 Salario “El salario como prima consiste en un porcentaje que se fijará convencionalmente sobre cada una de las operaciones que lleve a cabo el trabajador”* Se establecen tres tipos de primas: I. Néstor de Buen considera que aquí es perfectamente aplicable el establecido en el artículo 10 de la Ley: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.524 y 525 (353) 36. Sobre el valor de la mercancía vendida o colocada. II. por cuyo trabajo perciben una prima calculada sobre el ingreso de las operaciones en que intervienen. (349. es una prima única. valores o pólizas de seguros.2 Obligaciones especiales Este tipo de trabajo solamente impone a cargo de los patrones determinadas obligaciones de carácter especial.2 Rescisión de la relación laboral El artículo 291 establece una causa especial de rescisión de la relación laboral. en ventas a plazos. salvo que concurran circunstancias que la justifiquen.especiales a los trabajadores que estén al servicio de las explotaciones industriales forestales. Sobre el pago inicial. generalmente en ventas al contado. Las circunstancias justificatorias. deberán ser probadas por el trabajador. derivado también de las ventas a plazos Artículos 287 y 288. 350) 35. El artículo 280 determina que aquellos trabajadores que tuvieren una permanencia continua de tres meses o más al servicio de un mismo patrón. Mario: Op. a los demás trabajadores. no así a los trabajadores. III. En cuanto al concepto de patrón. la Ley no vierte uno en particular. pp. es la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones. (351) 36 Agentes de comercio y otros semejantes “Agentes de comercio son las personas que de manera permanente y actuando de conformidad con las instrucciones y lineamientos que les imponen las empresas. Sobre los pagos periódicos. Cit. Las obligaciones especiales para los patrones (artículo 283). obtendrían a su favor la presunción de ser trabajadores de planta. (354) 36. en este sentido. se dedican a ofrecer al público mercancías. (355) 37 DEPORTISTAS PROFESIONALES .

3 Las transferencias Los jugadores podrán ser transferidos a otros equipos sólo con su consentimiento y tiene derecho a participar en al prima de transferencia. no exigir un esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro la salud o la vida del trabajador.2 Salario El salario podrá fijarse por unidad de tiempo.2. como por tiempo indeterminado (artículo 293). luchadores y otros semejantes (artículo 292).4 Obligaciones especiales 37. la relación laboral será por tiempo indeterminado. (357) 37. Se establece que si concluido el término o la temporada para la cual fue contratado el trabajador. conceder un día de descanso a la semana. X). según sea el contrato (artículo 294). (357) 37. la relación laboral continuará. abstenerse de ejecutar los actos prohibidos por los reglamentos (artículos 298 y 299). beisbol. (358) 37. (358) 37.2 De los patrones Deben organizar y mantener un servicio médico.1 Duración A falta de estipulación expresa. La jornada incluye como día de trabajo los domingos.2 Condiciones de trabajo 37.4.1 Ámbito de aplicación Se encuentran bajo las condiciones de este capítulo los deportistas profesionales. no teniendo por lo tanto derecho a la prima dominical (artículo 300 y 301).4. no se estípula un nuevo periodo de duración u otras modalidades y el trabajador sigue prestando sus servicios. 302 y 423. entendida.2. 37. tales como jugadores de futbol.37. box. el monto de la prima será del 25 por ciento. sin goce de sueldo (artículos 298. Las multas impuestas a los jugadores y que afecten al salario están prohibidas según el artículo 107. frontón. (357) 37.5 Rescisión de la relación laboral .1 De los trabajadores Tienen como obligaciones especiales: someterse a la disciplina del club empresa. concurrir a las practicas de preparación y adiestramiento en el lugar y hora señalados por al empresa o club y concentrarse para los eventos y funciones. podrá suspenderse al trabajador por un lapso no mayor de ocho días. para uno o varios eventos o funciones o para una o varias temporadas. únicamente si lo estipula el reglamento interior de trabajo.

(361) 38. (362) 38. (359) 38 Trabajadores actores y músicos Son aplicables las disposiciones del capítulo XI del título VI de la Ley. corresponde al patrón probar tal situación. para una o varias temporadas.El artículo 303 señala dos causas la primera fracción indica que es causal de rescisión la indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina. sea que suministre o no los útiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de remuneración (artículo 314). representaciones o actuaciones (artículo 306). (361) 38. que consiste en que se deben proporcionar camerinos cómodos. “a los trabajadores actores y a los músicos…” (artículo 304). (362) 39 TRABAJO A DOMICILIO “Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón. o para una o varias funciones. IV. cuando la naturaleza del trabajo lo exija (articulo 310). (363) 39. Patrón es la persona que da trabajo a domicilio.2 Condiciones de trabajo . el empresario debe anticipar al trabajador cuando menos el 25 por ciento del salario y garantizarle los pasajes de ida y vuelta (artículo 308 y 309). en relación con el artículo 53. representaciones o actuaciones (artículo 305). higiénicos y seguros.1 Los sujetos de la relación laboral El trabajador a domicilio es aquél que trabaja personalmente o con la ayuda de los miembros de su familia para un patrón (artículo 313).3 Prestación especial Existe una prestación especial a cargo del patrón.1.1.1 Duración La relación de trabajo se puede establecer por tiempo determinado o indeterminado. 38.1 Condiciones de trabajo 38. (363) 39. y la fracción II dispone que es causa de terminación de la relación de trabajo la pérdida de las facultades. y en tal supuesto. en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por é sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo” (artículo 311).2 Salario El salario se puede pactar por unidad de tiempo. para varias temporadas o para la celebración de una o varias funciones.2 Trabajo fuera del domicilio habitual Cuando el trabajo sea fuera del domicilio habitual o en el extranjero.

responder por las pérdidas o deterioro que por su culpa sufran los materiales (artículo 326) (365) 39.El contrato de trabajo se debe otorgar por escrito y por triplicado.1 De los trabajadores Los trabajadores deberán poner la mayor diligencia en el trabajo y conservar los materiales y útiles que proporcione el patrón. elaborar los productos con la calidad requerida. (364) 39. fracción II). (369) .2.1 Jornada El texto vigente de la Ley no limita la duración de la jornada de los trabajadores domésticos. El patrón debe inscribirse en el “Registro de Patrones del Trabajo a Domicilio” que debe funcionar en la Inspección del Trabajo (artículo 317). ya que los trabajadores se encuentran supeditados a que el patrón le suministre el material (artículo 324. el servicio doméstico es de naturaleza laboral. debiendo quedar un ejemplar para cada parte y uno más se debe remitir a la Inspección del Trabajo (articulo 318). No existe la estabilidad en el trabajo.3.3. 366) 40 TRABAJADORES DOMÉSTICOS “Trabajadores domésticos son los que prestan los servicios de aseo.3 Obligaciones especiales 39. El despido e esta clase de relación laboral. (367) 40. sólo les garantiza el disfrute de reposos suficientes para tomar alimentos y de descanso durante la noche (artículo 333). Este tipo de trabajadores tiene derecho al pago del día de descanso obligatorio y al disfrute de un periodo de vacaciones anuales (artículo 327 y 328).2 Condiciones de trabajo 40. en virtud de lo peculiar de algunos de sus aspectos se le coloca como trabajo especial. se puede dar cuando el patrón se abstenga de proporcionarle el trabajo. asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia” (artículo 331). proporcionar los materiales y útiles de trabajo en la forma estipulada.2 De los patrones Fijar las tarifas de salarios en un lugar visible. (365.1 Naturaleza jurídica En el contexto del derecho mexicano. recibier y entregar oportunamente el trabajo. recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la fecha y forma convenidas. la Ley establece que se deberán fijar salarios mínimos profesionales para los diferentes trabajos a domicilio (artículo 322). (369) 40. Es conveniente señalar que el trabajo doméstico no debe confundirse con el trabajo a domicilio. Con respecto al salario.

fracción I a la III. fracción I.3.40. Las obligaciones humanitarias las refiere el artículo 337. a su familia y a las personas que concurran al hogar (invitados) y poner el mayor cuidado posible en la conservación del menaje de la casa.1. (372) 41 TRABAJO EN HOTELES. En lo que respecta al patrón. BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS El artículo 344 dispone que se aplicará el capítulo a los trabajadores de “hoteles. las refiere el artículo 338. Por lo que hace al trabajador doméstico. RESTAURANTES. fondas. En caso de muerte. de acuerdo al artículo 342 de la Ley. (378) .1 Obligaciones especiales 41. relacionadas con las condiciones de trabajo y en casos de enfermedad o muerte.2 Salario Otra de las modalidades del trabajo de los domésticos es la contenida en el artículo 334: “Salvo lo expresamente pactado.1 De los trabajadores Tienen una obligación especial consiste en atender con esmero y cortesía a la clientela del establecimiento (artículo 349). fracción II.2.2 De los trabajadores Las obligaciones especiales de los trabajadores domésticos se hallan contenidas en el artículo 340 de la Ley y son: guardar consideración y respeto al patrón. la retribución de doméstico comprende. (372) 40.3. los alimentos y la habitación. restaurantes. Las obligaciones en caso de enfermedad o muerte. puede dar por terminada la relación de trabajo en cualquier momento. III. bares y otros establecimientos análogos”. los alimentos y habitación se estimarán equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo”. además del pago en efectivo. y sólo está obligado a dar aviso al patrón con 8 días de anticipación. Para los efectos de esta Ley.3 Obligaciones especiales 40. el artículo 343 de la Ley lo faculta para dar por terminada la relación sin responsabilidad. (377) 41. Las obligaciones relacionadas con las condiciones de trabajo están en el artículo 337. casas de asistencia. cafés. dentro de los 30 días siguientes a la iniciación del servicio. pagar los gastos del sepelio (artículo 339). (370) 40.4 Terminación de las relaciones de trabajo Los dos sujetos de la relación pueden disolverla mediante una decisión unilateral.1 De los patrones Además de las obligaciones genéricas contenidas en la Ley. a decir de Mario de la Cueva* en: humanitarias. que se pueden agrupar. los patrones tienen obligaciones especiales. (371) 40.

que vienen a corroborar tal aseveración. exige la especialización de los profesionales de la medicina. Unidad de Medicina Receptora de Residentes. abundante y nutritiva. y determina que son aquéllas en las que exclusivamente trabajan los cónyuges sus ascendentes y pupilos (artículo 351). para cumplir con una residencia. que se refieren a la obligación del patrón de proporcionar a los trabajadores alimentación sana. (378) 42 Industria familiar A esta clase de empresas domésticas las denomina la Ley “industrias familiares”.2 Atribuciones y deberes de la inspección del trabajo Debe verificarse que se cumplan las disposiciones del artículo 350. por las incluidas en el contrato respectivo (artículo 353-B) y.2 Regulación jurídica Las relaciones de trabajo existentes entre los médicos residentes y los sanatorios u hospitales estatales. (382) 43. (379) 43 TRABAJO DE LOS MÉDICOS RESIDENTES EN PERIODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD 43. de conformidad con las disposiciones que rigen el trabajo en general. que ingrese a una unidad médica receptora de residentes. se han de regir de conformidad con las disposiciones contenidas en el capítulo XVI. en lo no previsto por las anteriores.1. “Trabajos de los Médicos Residentes en Periodo de Adiestramiento en una Especialidad”. .41.3 Conceptos fundamentales La misma Ley del trabajo en el artículo 353-A ofrece el concepto de cada uno de los elementos que se presentan en este tipo de prestación de servicios. proporcionarlos a sus trabajadores. abundante y nutritiva.1 Naturaleza jurídica Señala Mario de la Cueva que la relación entre los médicos residentes y las instituciones en que prestan sus servicios es de un carácter claramente laboral. Establecimiento hospitalario en el cual se pueden cumplir las residencias. F y H. conforme al artículo 348. Médico Residente: es el profesional de la Medicina con título legalmente expedido y registrado ante las autoridades competentes. en forma sana. que para los efectos de los artículos 161 y 164 del Código de Sanitario de los Estados Unidos Mexicanos. (382) 43.2 De los patrones De la Cueva dice que es obligación de los patrones de establecimientos en donde se sirven alimentos. y da como fundamento los artículos 353-D. (378) 41.

se incluyen especialmente las siguientes (artículo 353-G): I. para los médicos residentes.. respecto de la disciplina de la salud a que pretenda dedicarse. I. La comisión de fallas a las normas de conducta propias de la profesión médica. La supresión académica de estudios en la Especialidad en la rama de la Medicina que interese al Médico Residente”. (384) 43. que son (artículo 353-H). motivos especiales que dan por terminada la relación de trabajo.5 Rescisión de la relación laboral Además de ser aplicables las clausulas de rescisión contenida en el artículo 47 de la Ley. además de las causas generales previstas en el artículo 53 de la Ley.Residencia: es el conjunto de actividades que debe cumplir un médico residente en periodo de adiestramiento para realizar estudios y prácticas de posgrado. La violación de las normas técnicas o administrativas necesarias para el funcionamiento de la unidad médica. p.4 Duración de la relación laboral Se establece que su duración será por un tiempo determinado. El incumplimiento de ciertas obligaciones especiales. II. mencionados en el artículo 353-C. III. no menor de un año ni mayor del periodo de duración de la residencia necesaria para obtener el certificado de especialización correspondiente (artículo 353-F). (384) 43. están a cargo de los médicos residentes las contempladas de manera especial en el artículo 353-D. Mario: Op. en cuanto que son trabajadores. cit. II. (384) 43.7 Derechos especiales Aparte de los derechos que en forma general la Ley les otorga a los médicos residentes. consignadas en el artículo 353D.6 Terminación de la relación laboral También aquí se establecen. “La inclusión del Programa de Especialización. 590 44 TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY .8 Obligaciones especiales Además de las consignadas en forma general en la Ley. (383) 43. observar las disposiciones estatutarias y acatar las órdenes e instrucciones del los preceptores”. en ese capítulo se les añaden dos derechos especiales. Mario de la Cueva resume diciendo que estas obligaciones consisten “en cumplir puntualmente los programas teóricos y prácticos del adiestramiento. (383) 43.* *De la Cueva.

(390) 44.4.3.4 Relaciones colectivas 44.5 Conflictos Universitarios . que reciben el tratamiento de los llamados sindicatos de empresa. (390) 44.2 Salario Es factible fijar salarios distintos para trabajos iguales. sin que esto atente contra el principio de igualdad de salarios (artículo 353-N). los integrados por los trabajadores que prestan sus servicios en una misma universidad (artículo 353-P). Esta afirmación tiene validez. (391) 44. (392) 44.3 Condiciones de trabajo 44. ya que nada vale por encima de la constitución. En cuanto al registro de los sindicatos deberá realizarse en la Secretaría de Trabajo o en la Junta de Conciliación.1 Los sujetos de la relación laboral La Ley contiene los conceptos de trabajador académico y administrativo. El artículo 3° constitucional y en la Ley se condiciona la calidad de empleador al hecho de que el ente empleador tenga autonomía decretada legalmente. conforme a los programas establecidos por las mismas”. (393) 44. según sea federal o local la ley que creo la institución (artículo 353-O).1 Sindicato La Ley da el trato de sindicatos gremiales.4.2 Regulación del renglón académico Es evidente que existen cuestiones eminentemente académicas y por lo que hace a esos aspectos. El artículo 353-K define al trabajador académico como “la persona física que presta servicios de docencia o investigación a las universidades o instituciones a las que se refiere esta capítulo. (392) 44. Es tajante la prohibición de que los aspectos académicos no serán motivo de negociación colectiva.2 Contrato colectivo El contrato colectivo del personal académico no podrán pactarse las cláusulas de admisión ni la de separación (artículo 353-Q). tiene plena validez lo dispuesto por el artículo 353-L en el sentido de que corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autónomas por ley.1 Jornada El artículo 353-M dispone que podrá ser contratado por jornada completa o media jornada y añade que los trabajadores exclusivamente dedicados a la docencia podrán ser contratados por hora-clase.3.44. no obstante lo previsto por el artículo 394 de la Ley. y sindicatos de institución.

(402) 45. de manera exclusiva. inmediata o posterior. El artículo 474 de la Ley establece el concepto de accidente “Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. 45. es la Junta Especial número 14-bis de la Federal de Conciliación y Arbitraje. de los conflictos laborales suscitados entre las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley con sus trabajadores. Pueden existir riesgos de trabajo no sólo en el traslado mencionado. el que ocurra dentro de la jornada. VI). El artículo 475 de la Ley: “Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”. producida repentinamente en ejercicio. (401). La indemnización varía según que la incapacidad sea temporal. (405. (394) 45 LOS RIESGOS DE TRABAJO 45. 406) .1 Incapacidad Cuando un trabajador sufre un riesgo de trabajo. cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente”. por lo que hace al ámbito federal. tendrá derecho a prestaciones de carácter médico y económico. parcial o permanente total. (393) 44. Las indemnizaciones anteriores se pagarán directamente al trabajador. salvo en el caso de incapacidad mental en que se pagara a las personas señaladas en el artículo 501 bajo cuyo cuidado quede (artículo 483). los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a ser indemnizados (artículo 487. En cuanto a las prestaciones económicas. La incapacidad temporal (artículo 478). La incapacidad permanente parcial (artículo 479).2 Accidente en el camino al trabajo La profesionalidad del riesgo depende de si el accidente se produce en el traslado directo del trabajador a su trabajo o a su domicilio.6 Seguridad social Por disposición legal los trabajadores universitarios deberán de gozar de sistemas de seguridad social conforme a las leyes orgánicas (artículo 353-U).1 Concepto El artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo establece el concepto de riesgo de trabajo: “Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”. permanente. o con motivo de trabajo. Al respecto la Suprema Corte de Justicia de la Nación.Actualmente el órgano jurisdiccional a quien se le ha dado competencia para conocer. en una tesis relacionada.2. establece que no es elemento indispensable para considerar a un accidente como riesgo de trabajo. La incapacidad permanente total (artículo 480). sino también fuera del lugar de trabajo. o la muerte.

Se da la falta inexcusable del patrón cuando: no cumple las disposiciones legales relativas a la prevención de los riegos de trabajo. sino también por su negligencia o torpeza.4 Tabla de valuación de incapacidades permanentes Esta tabla se encuentra en el artículo 514 de la Ley y restringe a los tribunales laborales a actuar dentro de campos bien delimitados. lo cual está previsto en el artículo 489 de la Ley. un cumulo de enfermedades determinables como profesionales. sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el periodo de incapacidad temporal (artículo 500 y 502). nombrando la enfermedad en términos descriptivos y enumerando las actividades que pueden quedar afectadas por cada enfermedad. (407) 45. Independientemente de la responsabilidad laboral y con el Seguro Social en que incurra el patrón. 45. o la de alguno de sus compañeros de trabajo e incluso de un tercero. Y cuando la incapacidad es el resultado de una riña o intento de suicidio (artículo 488). (409 410). la conducta prevista en artículo anterior acarrea para el patrón responsabilidad penal. Se da la falta inexcusable del patrón cuando: no cumple las disposiciones legales relativas a la prevención de los riesgos de trabajo. (408) 45. (409) 45.6 Siniestro producido por falta inexcusable del patrón Se podrá aumentar hasta un 25 %. de conformidad con el artículo 502. Independientemente de la responsabilidad laboral y con el Seguro Social en que incurra el patrón.7 Las enfermedades generales .45. de una manera técnica. la conducta prevista en el artículo anterior acarrea para el patrón responsabilidad penal.5 Excluyentes de responsabilidad patronal Los riesgos de trabajo pueden suscitarse no sólo por condiciones inherentes al trabajo realizado por el trabajador.3 Tabla de enfermedades de trabajo Esta tabla está en el artículo 513 de la Ley y clasifica a las enfermedades por especialidades. a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.2 Muerte Cuando un riesgo d trabajo produce la muerte del trabajador se pagarán las siguientes prestaciones económicas: dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y una cantidad equivalente al importe de setecientos treinta días de salario.2. (406) 45. aunque tienen un pequeño margen discrecional. la indemnización de un riesgo de trabajo cuando exista una falta inexcusable del patrón (artículo 490). Las personas tienen derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte del trabajador son. La finalidad de esta clasificación es la de precisar.

DERECHO SUCESORIO LABORAL Y DERECHO DE LOS BENEFICIARIOS. el resultado de una causa exterior que actúa sobre el organismo humano y que es ajena al trabajo. derecho a ejercer las acciones que no hayan hecho valer el trabajador y que no resulten extinguidas por el hecho de su muerte y. Trabajo comprendido por el apartado “B” del artículo 123 constitucional. se comprende por lo tanto a los accidentes que ocurran fuera del trabajo. Procedimientos de designación de beneficiarios Aplicando igualmente el artículo 17 de la Ley.Por enfermedad general se ha entendido. entendiéndose que se esta refiriendo también al caso de sucesión laboral. La subrogación de responsabilidades por el IMSS El artículo 123 constitucional en fracción XXIX considerada como de utilidad pública la expedición de la Ley del Seguro Social. 46. El régimen obligatorio del Seguro Social tiende a comprender a todos los trabajadores de cualquier actividad. y que deberán percibir según el orden legal establecido en el artículo 501. 45. la relación familiar y la dependencia económica. (423).8. 47.1 La naturaleza del servicio burocrático . de cesación involuntaria del trabajador. de enfermedades y accidentes y otros con fines análogos. ejercitar las acciones y continuar los juicios. la Ley sustituye la voluntad del trabajador. de vida. además continuar con las ya iniciadas por el trabajador. (415). sino tienen. el procedimiento de designación de beneficiarios es el mismo que se sigue para el pago de la indemnización en caso de muerte por riesgos de trabajo. incluso.3. (410). estableciendo el orden de prelación conforme al cual se van a destinar las prestaciones no pagadas al trabajador y a las cuales tenia derecho. Los beneficiarios del trabajador no tienen tan solo derecho a percibir las prestaciones que quedaron pendientes de cubrirse. (413 414) 46. TRABAJO BUROCRÁTICO. sin necesidad de juicio sucesorio”. la cual contendrá seguros de invalidez. en sentido amplio. 47. en el cual contempla 2 elementos.1 Sucesión laboral El artículo 115 de la Ley que establece: “Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse. La protección a estas situaciones se encuentra en la Ley del Seguro Social en el artículo 96.2 Sucesores y beneficiarios En el derecho sucesorio laboral y derecho de los beneficiarios. (414) 46. 46.

actualmente los trabajadores bancarios están sujetos a tres distintos regímenes laborales. VIII y 116.El aparado “B”.). (424). pero dentro de los artículos 115. son factor primordial para el buen funcionamiento del aparato gubernamental.1 Su situación actual Con motivo de las reformas constitucionales a las fracciones XXXI del apartado “A” y XIII –bis del apartado “B” ambas del artículo 123. También a nivel constitucional. en el fin que se persigue es de interés general.2 Sujetos regulados El promedio del apartado “B” del artículo 123 determina expresamente que ese marco jurídico es aplicable a los trabajadores al servicio de los poderes de la Unión (Ejecutivo y Judicial federales) y del gobierno del Distrito Federal. lo que no es congruente con el espíritu de la Constitución en materia laboral. Los trabajadores al servicio del Banco Central y de las entidades de la Administración Pública Federal que formen parte del sistema bancario mexicano. Como resultado de la modificación.) que regulan por el apartado “B” del artículo 123 constitucional y por la Ley Reglamentaria de la fracción XIII – bis de dicho apartado. los cuales se regirán por leyes que expidan las legislaturas locales con base en los beneficios mínimos establecidos en el artículo 123. que continúan bajo la regulación del Reglamento de Trabajo de los Empleados de las instituciones de Crédito y Organizaciones auxiliares. Serfín. respectivamente. Uno para los trabajadores de la instituciones no afectadas por la nacionalización de 1982 (Banco Obrero. . que han sido incorporados al apartado “A” del artículo 123 de la constitución y la Ley Federal del Trabajo. VI se regulan las relaciones de los trabajadores al servicio de los gobiernos municipales y estatales. 48. rigen sus relaciones laborales ciñéndose a lo dispuesto en el apartado “B”. los burócratas como realizadores de la tarea pública. (439). y la eficacia de su actuación coadyuva para que el Estado logre sus funciones como tutelador del interés social. etc. (425). Banrural. 47. Otro para los servidores del Banco Central y de las entidades de la administración pública federal que forman parte del sistema bancario mexicano. Banobras. Bancomer. 48. la denominada banca de desarrollo o de fomento (Nafinsa. National City Bank. se estableció por decreto publicado en el Diario Oficial de 20 de agosto de 1993. los trabajadores bancarios experimentaron un nuevo viraje en su derrotero laboral.). según disposición dela fracción XIII – bis de dicho apartado. etc. publicadas en el Diario Oficial de 27 de junio de 1990. etc. Uno más para los trabajadores de la banca comercial (Banamex. Cabe señalar que el régimen laboral de los trabajadores al servicio del Banco Central. TRABAJADORES BANCARIOS.

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