POS GRADO

MAESTRIA EN: CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

CON MENCIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA Y
DESARROLLO LOCAL

I SEMESTRE
DOCENTE:
OTTO MENDIOLAZA ZUÑIGA

CURSO:
ADMINISTRACION MODERNA Y RECURSOS HUMANOS

ALUMNO:
JESÚS WALTER PALACIN CHAVEZ

TEMA:
CUADRO SINÓPTICO DE LA GESTIÓN DE
CAPACITACIÓN

2021
 Cambiar l actitud de las personas, sea
- Preparar a las personas para la para crear un clima más satisfactoria
Es el proceso educativo de realización inmediata de entre ellas para aumentarles la
corto plazo aplicado de diversas rareas del pueblo motivación y volverlas más respectivas a
manera sistemática y - Brindar oportunidades para el las nuevas tendencias de la
OBJETIVOS organizada por medio del cual desarrollo personal continuo y administración pública.
las personas adquieres no solo en sus puestos
conocimientos, desarrollan actuales sino también para Desarrollar actitudes virtudes mediante
habilidades y competencias en otras funciones más capacitaciones para los colaboradores en
función de objetivos definidos complejas y elevadas el desarrollo de la gestión

GESTIÓN DE LA
CAPACITACIÓN

Es el proceso que orienta la - Aumento en la eficiencia

- Verificar si el resultado de la organizacional
EVALUACIÓN estructura y desarrollo de planes capacitación tiene relación con la
DE LOS y programas para el - mejora de la imagen de la empresa
consecución de las metas de la - mejora del clima organizacional
RESULTADOS establecimiento y empresa
DE fortalecimiento de - mejora en la relación entre la
- Constatar si la capacitación han sido empresa y los empleados
CAPACITACIÓN conocimientos y habilidades o las modificaciones deseadas en la
actitudes en los participantes de - apoyo del campo y la innovación
conducta de los empleados aumento de la eficiencia entre otros
una organización