SEGURO DE ESSALUD:
accidente y/o maternidad.
TITULAR Y CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA
DERECHOHABIENTES
: CERTIFICADO MÉDICO PARTICULAR (CMP): Si el
1. Acreditación del titular: Laborar 03 meses
consecutivos en la empresa.
2. Acreditación de derechohabientes:
HIJO(A):
-Copia de DNI hijo menor de edad (menos de 18
años) y copia de DNI del colaborador.
CÓNYUGE:
-Copia de partida o acta de matrimonio /Copia de
DNI del colaborador y cónyuge.
CONVIVIENTE:
-Copia de escritura pública de reconocimiento de
unión de hecho (notarial) y Copia de DNI del
colaborador y del o la conviviente.
MADRE GESTANTE (Extramatrimonial)
-Copia de escritura pública de reconocimiento de
paternidad (notarial) y Copia de DNI de
colaborador y madre gestante.
DESCANSO MÉDICO: Los
colaboradores pueden presentar los siguientes
inicio
¡Comunícate con nosotros! BIENESTAR SOCIAL: 976388137
documentos, en caso tenga una enfermedad,
EL TRABAJO (CITT): Emitido por EsSalud, los días
son remunerados.
colaborador tiene EsSalud activo deberá canjear el
CMP en su establecimiento correspondiente.
Requisitos:
-Recibo por honorarios de pago de consulta médica
-Receta Médica/ Boleta de Compra de receta
médica.
PLAZO DE ENTREGA: El mismo día de atención o al
día siguiente de emitido el CITT o CMP, en el área
de bienestar social.
COBERTURAS
ADICIONALES:
ESSALUD:
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
TEMPORAL: Se genera a partir del dia 21 de
descanso médico al año, consecutivo o no
consecutivo.
SUBSIDIO POR MATERNIDAD: Se le otorga a
las colaboradoras gestantes, una licencia de 98 días
con goce de haber.
Casos Especiales:
-30 dias calendarios por nacimiento con
enfermedad congénita terminal o partos múltiples.
SUBSIDIO POR SEPELIO: Es el monto de S/
2,070.00 que se le otorga al beneficiario que
acredite gastos de sepelio de titular.(Conyugue o
concubino, hijo mayor de edad,padre,madre o
hermano mayor de edad).
LACTANCIA: Monto único de S/ 820.00. En
caso de partos múltiples, el Subisido se abona por
cada niño.
Requisitos:
-Copia de Acta de Nacimiento y copia de DNI de
ambos padres.
LICENCIA POR ADOPCIÓN: Se le otorga a
colaboradores en caso de adopción de un niño(a).
-30 dias calendarios a partir del primer dia de
adopción. El niño(a), no debe ser mayor a 12 años
de edad; para ello el trabajador debera comunicar
expresamente a su empleador, en un plazo no
menor de 15 dias naturales a la entrega fisica del
niño (a).
BENEFICIOS
LABORALES
ASIGNACIÓN FAMILIAR: Monto S/ 102.50
-Copia de DNI de hijos menores de 18 años.
 Para hijos mayores de 18 años estudiando:
-Copia de DNI del trabajador e hijo/ Constancia o
ficha de matrícula vigente (se actualiza cada
semestre)
LICENCIA POR PATERNIDAD: Ley N° 29409.
El colaborador gozará de 10 días calendarios de
licencia remunerada.
Casos especiales:
-20 días calendario por nacimiento prematuro y
partos múltiples.
-30 días calendario por nacimiento con enfermedad
congénita terminal o discapacidad severa.
-30 días calendario por complicaciones graves en
la salud de la madre.
-En caso de Fallecimiento de madre durante el
parto o mientras goza de su licencia por
maternidad, el padre del hijo(a) nacido (a) será
beneficiario de dicha licencia con Goce de haber,
acumulando ambas licencias.
Requisitos:
-Vínculo laboral a la fecha del nacimiento / copia
de DNI de ambos padres.
-Copia acta de nacimiento y certificado de recién
nacido.
LICENCIA POR FAMILIAR DIRECTO EN
ESTADO DE SALUD GRAVE O TERMINAL:
inicio
¡Comunícate con nosotros! BIENESTAR SOCIAL: 976388137
Se otorga al colaborador 7 días calendario con Según ley Nº 31602
goce de haber.
Requisitos:
-Vínculo laboral a la fecha de la enfermedad de
familiar / copia de DNI de trabajador.
-Constancia médica de hospitalización de
familiar, visada por médico tratante.
SEGURO VIDA LEY: Beneficio que se
otorga al colaborador en caso de
fallecimiento, desde el inicio de relación laboral.
Cubre: Muerte Natural, Muerte por Accidente
Común o de Trabajo. Por Invalidez Total y
Permanente.
BENEFICIARIOS: Cónyuge o convivientes e
hijos. En ausencia de derechohabientes, padres y
hermanos menores de 18 años.
IMPORTANTE: LEGALIZACIÓN
NOTARIAL DE DECLARACIÓN JURADA
DE BENEFICIARIOS
LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS -
FAMILIAR DIRECTO: Se otorga al colaborador
un máximo de 5 días calendario por fallecimiento 2023
de cónyuge/concubina, padres o hijos.
BIENE
- Vínculo laboral a la fecha del
fallecimiento de familiar.
- Copia de DNI de trabajador
- Acta de defunción.
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