ENCUESTA NACIONAL DE MERCADO LABORAL - ENAMEL

INSTRUCCIONES PARA EL INGRESO AL II MÓDULO ROTATIVO 500

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SST
(Para todas las personas ocupadas residentes habituales de 14 años y más de edad)

OBJETIVOS:
a) Conocer los riesgos de las condiciones de trabajo que están expuestos los trabajadores en su ocupación
principal.
b) Identificar si los trabajadores necesitan equipos de protección personal (EPP) para desarrollar las tareas de
su ocupación principal.
c) Identificar si los trabajadores han pasado por un examen médico ocupacional en el periodo de referencia.
d) Identificar si los trabajadores han sufrido algún accidente de trabajo en el periodo de referencia.
e) Identificar si los trabajadores fueron diagnosticados de una enfermedad ocupacional a causa de la
ocupación principal en el periodo de referencia.

ENTREVISTADOR/A:

Para ingresar al II Módulo Rotativo 500 Seguridad y Salud en el Trabajo tenga en cuenta:
• Tiene que haber ingresado toda la información del capítulo 300 “Empleo”
• La persona debe ser un ocupado
• Si le corresponde ENAMEL.02 por un trabajador independiente sin personería jurídica debe
haber registrado información en el cuestionario.
• Este módulo solo hace seguimiento a la ocupación principal.

EL/LA INFORMANTE: Todos los residentes habituales ocupados del hogar de 14 años y más de edad. Estas
personas fueron determinadas en el Capítulo 200 y en el capítulo 300.

CONDICIONES DE TRABAJO
(De seguridad, higiene, ergonomía, psicosocial)

Las condiciones de seguridad en el trabajo son aquellas características que pueden generar algún factor de
riesgo que pueden dar lugar a accidentes de trabajo y causar daño a los/as trabajadores/as.

ENTREVISTADOR/A LEA EL SIGUIENTE PÁRRAFO AL/ A LA INFORMANTE

❖ Sr./Sra., le haremos algunas preguntas sobre las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo de su ocupación principal.

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL II MÓDULO ROTATIVO 500: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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TRABAJO–SST.
 FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD

❖ Pregunta N°501. EN SU OCUPACIÓN PRINCIPAL COMO… (mencione su ocupación

principal)…HABITUALMENTE USTED:

OBJETIVO: Conocer los factores de riesgo de seguridad a los que están expuestos los trabajadores en su
ocupación principal.

DILIGENCIAMIENTO:
Lea la pregunta, mencionando la ocupación
principal, y cada una de las alternativas,
espere la respuesta del informante y
seleccione el código en cada alternativa,
según corresponda. Explique las
definiciones con ejemplos para una mejor
comprensión del informante.
Si la entrevista se realiza de manera
referencial (modalidad indirecta) y no sabe o
no responde deberá seleccionar 3. NS/NR.

DEFINICIONES:

Caída. Situación donde un trabajador/a cae por suelos o pisos

inestables, irregulares y/o resbaladizos, o con superficies con
huecos, escaleras y/o desniveles en el desarrollo de la
ocupación principal, pudiendo sufrir lesiones. Existen caídas al
mismo nivel o caídas a distinto nivel. Ejemplos: Caídas al
mismo nivel (trabajador se resbala por el piso mojado o pisar un
hueco en el piso), caídas a distinto nivel (trabajador cae de un
andamio o escalera, caída al realizar trabajos en plataformas
elevadoras móviles de personal).

Corte. Raja o herida producida por equipos, herramientas y/o máquinas en mal
estado o defectuosos en el desarrollo de la ocupación principal del/del trabajador/a.
Ejemplos: Cortes al manipular vidrios, objetos punzocortantes, como cuchillos o
navajas.

Golpe. Impacto de choque del/de la trabajador/a con equipos, herramientas y/o

máquinas en mal estado o defectuosos en el desarrollo de su ocupación principal.
Ejemplos: Golpes por caída de una madera, de cajas u otros objetos. Este tipo de
accidente, se da con mayor frecuencia en el sector construcción y en cualquier
industria.

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL II MÓDULO ROTATIVO 500: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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TRABAJO–SST.
Contacto con la electricidad. Situación en la cual un trabajador/a puede recibir una
descarga eléctrica por equipos, herramientas y/o máquinas en mal estado o
defectuosos en el desarrollo de su ocupación.
Ejemplos: Contacto con la carcasa de las máquinas eléctricas expuestas, al tocar
líneas de energía como cables de alta tensión, trabajadores que usan andamios o
escaleras grandes y al trasladarlos estos chocan con cables de alta tensión, y
terminan sufriendo una descarga eléctrica.

Contacto con sustancias químicas. Situación en la cual un trabajador/a manipula

sustancias químicas, pudiéndose generar lesiones por el contacto o inhalación de
estas sustancias.
Ejemplos: Manipular aceites, grasas, disolventes industriales, tintas, thinner, alcohol
sin usar equipos de protección personal, vendedores de batería de vehículos que
están al contacto con el ácido sulfúrico o sulfatos.

FACTORES DE RIESGO HIGIÉNICOS

❖ Pregunta N° 502. EN SU OCUPACIÓN PRINCIPAL COMO... (mencione su ocupación

principal)…HABITUALMENTE USTED:

OBJETIVO: Conocer los factores de riesgo higiénicos a los que están expuestos los trabajadores en su
ocupación principal.

DILIGENCIAMIENTO:
Lea la pregunta, mencionando la ocupación
principal, y cada una de las alternativas,
espere la respuesta del informante y
seleccione el código para cada alternativa,
según corresponda. Explique las
definiciones con ejemplos para una mejor
comprensión del informante.

Si la entrevista se realiza de manera

referencial (modalidad indirecta) y no sabe o
no responde deberá seleccionar 3. NS/NR.

DEFINICIONES:

1. Peligros físicos. Cuando el trabajador habitualmente está expuesto a peligros físicos que pueden producir
alteraciones en el medio y afectar la salud en los trabajadores, tales como:

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL II MÓDULO ROTATIVO 500: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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TRABAJO–SST.
 ✓ Ruido. La exposición al ruido en el trabajo puede ser perjudicial para la salud de los
trabajadores. El efecto más conocido del ruido proveniente de equipos o máquinas en
el trabajo es la pérdida de audición. Sin embargo, también puede aumentar el estrés
y multiplicar el riesgo de sufrir un accidente.

El ruido puede ser producido por:

• Maquinarias o herramientas mecanizadas, por ejemplo: retroexcavadora, taladro, amoladora, entre otros.
• Trabajos que se caracterizan por tareas ruidosas, por ejemplo, la construcción, la demolición o la
reparación de carreteras, la carpintería, el procesamiento de plásticos, la ingeniería, la fabricación de
textiles, la manufactura en general, el forjado o la estampación, la fabricación de papel y cartón, el
enlatado y embotellado, la fundición, y la manipulación de residuos y el reciclado.
• Impactos (como martilleo, forja por estampación, utilización de herramientas de impacto neumático, etc.),
o fuentes explosivas como las herramientas de carga explosiva o detonadores, o armas de fuego.
A continuación, se describen los efectos del ruido en el lugar de trabajo:
• Disminución de la capacidad auditiva o pérdida de audición provocada por el ruido. Ocultando el sonido
de un peligro que se aproxima o de las señales de advertencia (por ejemplo, las señales de marcha atrás
de los vehículos), distrayendo a trabajadores, por ejemplo, los conductores.
• Sensaciones de timbre, zumbido o explosión que se sienten en los oídos, llamados como acúfenos. Una
exposición excesiva al ruido aumenta el riesgo de sufrir acúfenos. Si el ruido es de impulso (por ejemplo,
una detonación), el riesgo puede aumentar de modo considerable.
• Estrés laboral que aumenta la carga cognitiva e incrementa la probabilidad de cometer errores.

✓ Vibraciones. Los efectos que pueden provocar son: lumbalgias, lesiones de muñeca,
codo, calambres, hormiguillo, disminución de la fuerza de agarre, entre otros. Se da de
dos formas:

• Las vibraciones mano-brazo, provocadas por la utilización de herramientas a motor portátiles, (martillos
percutores,) y de máquinas guiadas manualmente, (cortadoras de césped motorizadas), o al aguantar
materiales que estén siendo procesados por máquinas de alimentación manual (trituradoras de pedestal).
Las máquinas, herramientas y vehículos que originan vibraciones pueden ser aviones; barcos; vehículos
industriales, carretillas.
• Las vibraciones de cuerpo entero, afectan a los conductores de vehículos utilizados en vías no asfaltadas
(volquetes, excavadoras y tractores agrícolas), pero también a los conductores de algunos vehículos que
se utilizan en superficies asfaltadas (carretillas elevadoras) o en raíles (grúas pórtico). Asimismo,
maquinaria y vehículos de obras públicas; plataformas vibrantes, percutoras como moledoras.

✓ Calor o frío extremo (temperatura inadecuada). La exposición laboral a ambientes

calurosos y/o fríos pueden suponer un riesgo para la salud, se trata del denominado
estrés térmico, que es la carga de calor y/o frío que están expuestos los trabajadores y
que resulta de la combinación de las condiciones ambientales, del lugar donde
trabajan, de la actividad que realizan y de la ropa que lleven puesta.
• Calor extremo los efectos podrían ser:
- La permanencia de pie o inmóvil durante mucho tiempo en un ambiente caluroso con cambio rápido de
postura puede producir una bajada de tensión. Se manifiesta con pérdidas de consciencia o desmayos.
- Deshidratación, la exposición prolongada al calor implica una pérdida de agua a través de la
sudoración y puede producir problemas gastrointestinales y calambres musculares.
- Agotamiento por calor, se produce cuando existe una gran deshidratación y produce náuseas, fatiga y
pérdida de la capacidad de trabajo. Con una rehidratación o reposo se recupera la normalidad.
- Golpe de calor es la situación más grave que se produce por un incremento elevado de la temperatura

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TRABAJO–SST.
 interna por encima de 40,5 °C, y la piel caliente y seca debido a que no se produce sudoración. En
este caso es necesaria la asistencia médica.
• Frío extremo, los efectos podrían ser:
- Malestar general, asimismo, puede provocar problemas respiratorios, circulatorios, enfermedades de
diferente índole e hipotermia.
- Congelación de extremidades u otras partes del cuerpo. La exposición prolongada en horno o cámaras
frigoríficas.
- Muerte por parada cardiaca.
✓ Radiaciones.
• Radiación ultravioleta, emitida por soldaduras y corte con arco eléctrico; lámparas
incandescentes, lámparas fluorescentes; tratamiento de pinturas, tintas, colas, con
rayos ultravioleta, desinfección, entre otros. Los efectos podrían ser: quemaduras
superficiales, enrojecimiento de piel, lesiones en ojos y otros efectos.
• Radiación infrarroja, la fuente natural más importante es el sol, fuentes artificiales
son los hornos, soplado de vidrio, lámparas incandescentes, llamas, entre otros.
Los efectos podrían ser: quemaduras en piel y ojos, cataratas y otros efectos.
• Microondas y radiofrecuencias (campos electromagnéticos), las fuentes suelen ser
los hornos microondas, los procesos de esterilización y soldadura, emisoras de
radio y televisión, instalaciones de radar y telecomunicaciones, entre otros. Los
efectos podrían ser aumento de la temperatura corporal y otros efectos.
• Radiación láser, utilizado en cirugía, construcción, comunicaciones, entre otros.
Los efectos podrían ser: lesiones en retina, quemaduras y otros efectos.
• El origen industrial de estas radiaciones puede encontrarse en los reactores
nucleares, tubos de rayos x (médicos y dentales), aceleradores de partículas,
investigación de isótopos radioactivos, gammagrafía industrial, entre otros. Los
efectos podrían ser: dermatitis en manos, cataratas, cáncer y otros efectos. Es la
radiación ionizante capaz de actuar sobre el cuerpo humano causando alteraciones
de la célula y los tejidos. Ejemplos: Odontólogos que están en contacto con rayos x
por las atenciones que realiza.

2. Peligros químicos. Cuando el trabajador habitualmente está expuesto a peligros químicos que ingresan al
organismo por las vías respiratoria, cutánea (piel) o digestiva, pueden causar daño.:
✓ Polvos. Se compone de partículas que pueden ser inhalables o respirables, puede
dispersarse cuando se manipula material polvoriento o cuando es arrastrado por
corrientes de aire causadas por el tráfico. La manipulación de materiales secos o en
polvo para pesarlos, cargarlos, transportarlos o embalarlos genera polvo.
Algunos ejemplos, cuando un trabajador corta madera con una amoladora radial o
taladro puede estar expuesto a polvo si en caso no tiene su protección de personal de
trabajo u otras actividades, como los trabajos de aislamiento y limpieza como barrer o
recoger residuos. Asimismo, al realizar actividades de la construcción en las que se usa
el cemento o se participa en una excavación; al realizar actividades en la industria del
papel donde se corta o se refila la resma o bobinas de papel.

✓ Humos. Está formado por partículas sólidas vaporizadas a elevada temperatura y

condensadas en pequeñas partículas. Algunos ejemplos son los humos que se generan
en las soldaduras o actividades en industrias en las cuales se dé la combustión
incompleta.

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TRABAJO–SST.
 ✓ Gases. Son sustancias que pueden pasar a estado líquido o sólido por el efecto
combinado de un aumento de la presión y una disminución de la temperatura, en
algunos ejemplos como gases introducidos en contenedores o tuberías de distribución
pueden sufrir fugas accidentales. En los procesos realizados a elevadas temperaturas,
algunos ejemplos como operaciones de soldadura o gases de escape de los motores.
Asimismo, al exponerse a tóxicos como el monóxido de carbono o el sulfhídrico,
característicos de una refinería, en buzones de alcantarillado, o en general en cualquier
espacio confinado de cualquier industria.

✓ Vapores. Cuando un líquido se evapora, pasa a estado gaseoso y se mezcla con el

aire que le rodea, un vapor puede considerarse como un gas, cuya concentración
máxima depende de la temperatura y de la presión de saturación de la sustancia. Todo
proceso que incluye una combustión genera vapores o gases. Actividades como la
carga y la mezcla de líquidos, pintura, nebulización, limpieza en general y limpieza en
seco pueden generar vapores nocivos. Asimismo, al exponerse a vapores orgánicos al
utilizar disolventes industriales, característico de las imprentas o actividades
económicas donde se manejen químicos.

✓ Solventes. Solventes o disolventes forman parte de múltiples aplicaciones: adhesivos,

componentes en las pinturas o barniz, productos farmacéuticos, cementos,
pegamentos, acetonas, thinner, entre otros.
✓ Bencina. Ejemplos como combustible de automóviles, de embarcaciones,
generadores de luz, aviones y para actividades del sector agrícola.

✓ Pintura. Existen varios tipos de pinturas como: pinturas acrílicas que se usa para
cubrir madera, concreto, plásticos, yesos y muchas otras superficies; pinturas de látex
más modernas son las pinturas cerámicas, las paredes pintadas con ellos no absorben
la suciedad y el polvo, pinturas de látex acrílico; pinturas de vinilo, se utiliza
principalmente en salas de servicios públicos, y su mayor ventaja es la facilidad de
lavado también dificultan la respiración de las paredes debido a la baja permeabilidad
al vapor; pinturas de cal se usan para pintar sustratos de concreto fresco, yesos de cal
y paredes pintadas previamente con pinturas de cal, tiene muy baja durabilidad, polvo
y tendencia a crear grietas.

✓ Niebla. Algunos ejemplos son la niebla de aceite que se produce en las operaciones
de corte y trituración, la niebla ácida o alcalina de las operaciones de decapado o la
niebla de pintura pulverizada en las operaciones de pintura con pistola. Asimismo, en
algunas industrias como la minería, las nieblas se encuentran en el aire a través de
ácidos que provienen de los procesos industriales, por ejemplo: acido crómico, ácido
sulfúrico

3. Peligros biológicos. El riesgo biológico consiste en la presencia de un organismo o la sustancia derivada de

un organismo, tales como virus, bacterias y/o hongos, que plantea una amenaza a la salud humana (una
contaminación biológica). Son aquellos que causan enfermedades comunes, pero si su contagio se produce
en el lugar de trabajo constituye una enfermedad profesional. Los riesgos biológicos en la ocupación
producidos por los agentes vivos son:
• Picaduras y mordeduras de animales tanto domésticos como salvajes.
• Infecciones agudas y crónicas producidas por microorganismos: virus y bacterias.
• Enfermedades producidas por hongos.
• Parasitosis producidas por animales microscópicos (protozoos), o grandes (helmintos, artrópodos).
• Reacciones tóxicas por inhalación o contacto de productos de origen vegetal o animal.
• Reacciones alérgicas causadas por sustancias de naturaleza vegetal o animal, especialmente liberadas al

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TRABAJO–SST.
 medio en forma de polvo (cabellos, polen, esporas de hongos, partes de insectos, entre otros).
Cuando el trabajador habitualmente está expuesto a peligros biológicos que pueden producir alteraciones en
el medio y afectar la salud de las personas, tales como:

✓ Contacto o manipulación de basura, como las ocupaciones de recolectores de

basuras, barrenderos, trabajadores de limpieza, trabajadores de plantas de tratamiento
de residuos sólidos o aguas residuales entre otras ocupaciones.

✓ Desechos de animales y plantas, como las ocupaciones de veterinarios, agrónomos,

entre otras ocupaciones.

✓ Pacientes enfermos y muestras biológicas, como los trabajadores de salud o

trabajadores de laboratorios: los enfermeros, doctores, biólogos, entre otras
ocupaciones.

FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS

❖ Pregunta N° 503. EN SU OCUPACIÓN PRINCIPAL COMO…(mencione su ocupación

principal)…HABITUALMENTE USTED:

OBJETIVO: Conocer los factores de riesgo ergonómicos a los que están expuestos los trabajadores en su
ocupación principal.

DILIGENCIAMIENTO:
Lea la pregunta, mencionando la ocupación
principal, y cada una de las alternativas,
espere la respuesta del informante y
seleccione el código para cada alternativa,
según corresponda. Explique las
definiciones con ejemplos para una mejor
comprensión del informante.
Si la entrevista se realiza de manera
referencial (modalidad indirecta) y no sabe
o no responde deberá seleccionar 3.
NS/NR.

DEFINICIONES:
Factores de riesgo ergonómico. Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto que inciden en aumentar la
probabilidad de que un trabajador/a esté expuesto y pueda tener una lesión en su trabajo. Incluyen aspectos
relacionados con la manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo y movimientos repetitivos.
Pueden causar Trastornos Musculoesqueléticos (TME). Son una de las dolencias de origen laboral más habituales,
afectando principalmente a la espalda, el cuello, los hombros y las extremidades (tanto superiores como inferiores) y
se incluye en ellos cualquier daño o trastorno de las articulaciones u otros tejidos.

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TRABAJO–SST.
• Malas o inadecuadas posturas o movimientos repetitivos.
Cuando el trabajador habitualmente está expuesto a posiciones de
trabajo que varias regiones anatómicas dejan de estar en una
posición natural de confort para pasar a una posición que
posteriormente pueden generar lesiones o fisuras. Por ejemplo, las
ocupaciones que están en constante manipulación de una
computadora o laptop y que no tienen posiciones adecuadas, según
su peso o altura. Ocupaciones como cajeras, pintores u operadores
de maquinaria, entre otros.
• Manual de cargas. Cuando el trabajador habitualmente está
expuesto a levantar, trasladar, empujar o arrastrar cargas, personas,
animales u otros objetos pesados. Por ejemplo, las ocupaciones que
realizan traslados de bolsas de cemento en construcción, levantar
cajas en una fábrica, cargar a pacientes enfermos, entre otros.
Cargas superiores a 25kg para varones y 15kg para mujeres.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

❖ Pregunta N° 504. EN SU OCUPACIÓN PRINCIPAL COMO... (Mencione su ocupación principal)

USTED, ¿EXPERIMENTA SITUACIONES QUE AFECTAN NEGATIVAMENTE SU SALUD Y
BIENESTAR, TALES COMO: TRABAJO RUTINARIO, RITMOS ELEVADOS DE TRABAJO,
JORNADAS MUY LARGAS, CONFLICTOS LABORALES, ENTRE OTROS?

OBJETIVO: Conocer los factores de riesgo psicosociales a los que están expuestos los trabajadores en su
ocupación principal.

DILIGENCIAMIENTO:
Lea la pregunta, mencionando
la ocupación principal, y espere
la respuesta del informante.
Explique las definiciones con
ejemplos para una mejor
comprensión del informante.

Si la entrevista se realiza de
manera referencial (modalidad
indirecta) y no sabe o no
responde deberá seleccionar 3.
NS/NR.

DEFINICIONES:

Factor de riesgo psicosocial. Son aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas
con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se
presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador/a.
• Afectación negativa a la salud. Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos, ya
sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.
• Afectación negativa al bienestar. Alteraciones que impactan negativamente al grado de satisfacción de los
trabajadores al desarrollar su trabajo.

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TRABAJO–SST.
Situaciones que pueden afectar negativamente su salud y bienestar en el trabajo:

Trabajo rutinario. Trabajo monótono, repetición de secuencias muy cortas y repetitivas, por ejemplo, los operarios
de máquinas de fábricas que permanecen en un determinado espacio y con tareas repetitivas, entre otros.
Ritmo elevado de trabajo. Plazos estrictos de ejecución, funciones cargadas o no establecidas, por ejemplo, un
trabajador que le solicitan documentos de una semana en un solo día.
Jornadas muy largas. Trabajo en horario nocturno, por ejemplo, los trabajadores de centro de llamadas donde
trabajan más de 8 horas al día, enfermeros, médicos, policías, entre otros.
Conflictos laborales. Exposición a conflictos interpersonales, por ejemplo, un trabajador que tiene problemas con
su jefe inmediato, compañeros de oficina, entre otros.
Otras situaciones en el trabajo. Poca participación en la toma de decisiones sobre las tareas a realizar, trabajo
poco valorado, estancamiento de la carrera profesional, uso de equipos de trabajo inadecuados o en mal estado,
entre otros.

Riesgos psicosociales más frecuentes en el trabajo:

✓ Estrés Laboral: Es el estado físico y psíquico resultado de la falta de adaptación del trabajador a las
exigencias del trabajo, que origina miedo o presunción de que una amenaza se cierne sobre él,
produciéndole alteraciones tanto orgánicas como anímicas.
✓ Síndrome de burnout o de estar quemado: Es el agotamiento psíquico que surge cuando el trabajador
advierte que han quedado defraudadas sus expectativas respecto al trabajo y no tiene medios para modificar
el curso de las cosas. El síndrome de burnout comporta una respuesta inadecuada a un estrés crónico que
no surge de manera súbita, sino que es un proceso continuo que aparece progresivamente en el ámbito
laboral.
✓ Mobbing o acoso laboral: el acoso moral en el trabajo como un “comportamiento irracional repetido con
respecto a un empleado o a un grupo de empleados, que constituyen un riesgo para la salud y la seguridad”.
El comportamiento irracional al que se refiere este concepto consiste en discriminar, humillar, debilitar o
amenazar.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL – EPP

❖ Pregunta N° 505. EN SU OCUPACIÓN PRINCIPAL COMO..(mencione su ocupación

principal)…¿NECESITA USAR EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL COMO CASCO, GUANTES,
BOTAS, LENTES, TAPONES AUDITIVOS, RESPIRADORES, ARNÉS DE SEGURIDAD Y LÍNEA DE
VIDA, ENTRE OTROS?

OBJETIVO: Identificar si los trabajadores necesitan equipos de protección personal (EPP) para desarrollar las
tareas de su ocupación principal.

DILIGENCIAMIENTO:
Lea la pregunta, mencionando la
ocupación principal, y espere la respuesta
del informante. Explique las definiciones
con ejemplos para una mejor
comprensión del informante.

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL II MÓDULO ROTATIVO 500: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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TRABAJO–SST.
Si responde el código 2. No o 3. NS/NR pase a la P507. Si la entrevista se realiza de manera referencial
(modalidad indirecta) y no sabe o no responde deberá seleccionar 3. NS/NR.

DEFINICIONES:
Equipos de protección personal (EPP). Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a
cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de
carácter colectivo, están relacionados a los peligros a los que puede estar expuesto el trabajador en su puesto
de trabajo. Ejemplos: Guantes de seguridad, zapatos de seguridad, arnés de seguridad, cascos, protectores
auditivos, gafas de seguridad, entre otros.
Requisitos de un EPP
- Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la eficiencia en la protección.
- No debe restringir los movimientos del trabajador.
- Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.
- Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.
- Debe tener una apariencia atractiva.

Clasificación de los EPP

1. Protección a la Cabeza 2. Protección de Ojos y Cara – 3. Protección a los Oídos –

(cráneo) – Cascos. Gafas de seguridad, mascarillas. Protectores auditivos.

4. Protección de las Vías 5. Protección de Manos y Brazos – 6. Protección de Pies y Piernas –

Respiratorias – Máscaras. Guantes de seguridad. Zapatos de seguridad.

7. Cinturones de Seguridad para 8. Ropa de Trabajo. 9. Ropa Protectora.

trabajo en Altura.

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL II MÓDULO ROTATIVO 500: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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TRABAJO–SST.
❖ Pregunta N° 506. ¿USTED CUENTA CON LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
NECESARIOS PARA REALIZAR SU TRABAJO?

OBJETIVO: Identificar si los trabajadores cuentan con los equipos de protección personal (EPP) necesarios para
desarrollar las tareas de su ocupación principal.

DILIGENCIAMIENTO:
Lea la pregunta y espere la
respuesta del informante.

Si la entrevista se realiza
de manera referencial
(modalidad indirecta) y no
sabe o no responde
deberá seleccionar 3.
NS/NR.

ENTREVISTADOR/A

✓ Considere que el informante si cuenta con los equipos de protección personal necesarios para su ocupación
principal, independientemente si lo da su empleador o si es el informante quien lo adquiere.

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

❖ Pregunta N° 507. EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES DE…..A….., COMO…. (Mencione su ocupación

principal…), ¿LE REALIZARON ALGÚN EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL?
(No considere los exámenes médicos del seguro de salud, ni las consultas médicas en el tópico
de salud, ni exámenes para el carnet de sanidad, ni pruebas COVID-19)

OBJETIVO: Identificar si los trabajadores han pasado por un examen médico ocupacional en los últimos 12
meses.

DILIGENCIAMIENTO:
Lea la pregunta, indicando el
periodo de referencia,
mencionando la ocupación
principal, y el enunciado en
paréntesis y espere la respuesta
del informante. Explique las
definiciones con ejemplos para una
mejor comprensión del informante.
Si responde el código 2. No o 3.
NS/NR pase a la P509.
Si la entrevista se realiza de
manera referencial (modalidad
indirecta) y no sabe o no responde
deberá seleccionar 3. NS/NR.

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL II MÓDULO ROTATIVO 500: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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TRABAJO–SST.
DEFINICIONES:
Examen médico ocupacional. Los exámenes médicos ocupacionales (EMO) son de gran importancia para la
salud y el desempeño del trabajador, pues aseguran que este cuente con las aptitudes físicas necesarias para
un trabajo específico y permiten el diagnóstico oportuno de alguna condición o enfermedad que pudiese estar
relacionada con sus actividades laborales.
Los servicios de salud ocupacional deben establecer un programa de actividades adaptado a la empresa o a las
empresas a las que sirven. Una de ellas es la vigilancia de la salud de los trabajadores que requiere abarcar
todas las evaluaciones necesarias para proteger la salud del personal.
Finalidad del examen médico ocupacional. La finalidad de estos exámenes no es más que proteger y
promover la seguridad y salud de los trabajadores, así como generar ambientes de trabajo saludables que
incluyan aspectos físicos, psicosociales y organizacional de trabajo. También ayudan a establecer un
procedimiento de vigilancia de la salud de los trabajadores, así se logra identificar y controlar los riesgos
ocupacionales gracias a la información probatoria que sirve para fundamentar las medidas de prevención y
control en los ambientes de trabajo.
Clasificación de los exámenes médicos ocupacionales. Existen dos tipos o grandes clasificaciones de
exámenes para la vigilancia de la salud de los trabajadores
✓ Evaluaciones del estado de salud. Corresponde a la evaluación médica de la salud de los
trabajadores antes de que se les asignen tareas específicas que puedan entrañar un peligro para su salud o
para la de los demás.
✓ Evaluaciones de riesgo para la salud. Corresponde a las evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los
agentes o factores de riesgo de naturaleza físico, químico y biológico así como evaluaciones específicas,
para los factores de riesgos psicosociales relacionadas con las características y el rol del trabajo, y con la
organización del trabajo.

A continuación, se muestra los tipos de exámenes médicos ocupacionales:

➢ Examen médico pre-ocupacional: Se realiza antes de que el postulante sea admitido en un puesto de
trabajo. Determina el estado de salud del individuo al momento del ingreso y su aptitud para el cargo.
➢ Examen médico ocupacional periódico: Monitorea la exposición a factores de riesgo e identifica posibles
alteraciones temporales, del estado de salud del trabajador que se asocien al puesto de trabajo. Deben
realizarse al menos una vez por año.
➢ Examen médico ocupacional de retiro: Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y
condición de salud días previos al cese laboral.
➢ Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Se realiza al trabajador cada vez que este cambie de
ocupación y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo
en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia.
➢ Por reincorporación laboral: Se realiza posterior a incapacidad temporal prolongada.

❖ Pregunta N° 508. ¿LE INFORMARON Y ENTREGARON LOS RESULTADOS DEL EXAMEN MÉDICO
OCUPACIONAL?

OBJETIVO: Identificar a los trabajadores que fueron informados y le entregaron los resultados del examen
médico ocupacional.

DILIGENCIAMIENTO:
Lea la pregunta y espere la respuesta del
informante.
Si la entrevista se realiza de manera
referencial (modalidad indirecta) y no
sabe o no responde deberá seleccionar
3. NS/NR.

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO DEL II MÓDULO ROTATIVO 500: SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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TRABAJO–SST.
 ENTREVISTADOR/A

✓ Tener en cuenta que debe tener ambas condiciones para considerar el código 1. Sí, es decir, que al
informante le entregaron y también le informaron los resultados del examen médico ocupacional.

ACCIDENTE DE TRABAJO

❖ PREGUNTA N° 509. EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES DE…..A….., COMO …(mencione su ocupación

principal)….., ¿HA SUFRIDO ALGUNA LESIÓN A CAUSA DE ALGÚN ACCIDENTE DE TRABAJO?

OBJETIVO: Identificar si los trabajadores han sufrido algún accidente de trabajo en los últimos 12 meses.

DILIGENCIAMIENTO:
Lea la pregunta, indicando el periodo
de referencia, mencionando la
ocupación principal, y espere la
respuesta del informante. Explique las
definiciones con ejemplos para una
mejor comprensión del informante.
Si responde el código 2. No o 3.
NS/NR pase a la P511.
Si la entrevista se realiza de manera
referencial (modalidad indirecta) y no
sabe o no responde deberá
seleccionar 3. NS/NR.

DEFINICIONES:

Lesión. Alteración física y orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de trabajo.
Accidente de trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo. Ejemplos: Heridas, fracturas,
quemaduras, caídas, laceraciones, amputaciones, intoxicaciones, electrocuciones, accidentes vehiculares, etc.

Tipos de accidentes

El reglamento de la Ley SST establece que, según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones pueden
ser:
✓ Accidentes leves. Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
✓ Accidente incapacitante. Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso,
ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de
ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

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TRABAJO–SST.
 • Total Temporal. Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se
otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
• Parcial Permanente. Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las
funciones del mismo
• Total Permanente. Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u
órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
✓ Accidente Mortal. Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe
considerarse la fecha del deceso.

Causas de los accidentes

Las causas o los riesgos son los eventos relacionados que concurren para generar un accidente.
Se dividen en:
✓ Falta de control. Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador o
servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
✓ Causas básicas. Referidas a factores personales y factores de trabajo:
• Factores Personales. Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el
trabajador.
• Factores del Trabajo. Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización,
métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas
de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
✓ Causas Inmediatas. Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares (inseguras).
• Condiciones Subestándares. Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
• Actos Subestándares. Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar
un accidente.

❖ Pregunta N° 510. ¿EL ÚLTIMO ACCIDENTE DE TRABAJO FUE POR:

OBJETIVO: Identificar la forma de accidente de trabajo que el trabajador sufrió en las labores que realiza
relacionadas a su actividad principal.

DILIGENCIAMIENTO:
Lea la pregunta, cada una de las
alternativas y seleccione el código
que indique el informante. Explique
las definiciones con ejemplos para
una mejor comprensión del
informante.

Si selecciona el código 10. Otras

formas de accidentes?, especifique el
otro accidente.

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TRABAJO–SST.
DEFINICIONES:

❖ Caídas. Hay dos tipos de caídas:

✓ Caída de con desnivelación. Es el accidente que se genera por cualquier

caída de un trabajador desde una altura física mayor o igual a 1,50 metros, por
encima o por debajo de la superficie de trabajo, medidos desde la superficie de
trabajo, tal como lo establece la normatividad aplicable. Este tipo de accidentes
pueden ocurrir cuando se realizan trabajos en excavaciones o espacios
confinados, torres, tanques, cajas de ascensores, plataformas sin barandas
sobre agua (mar o ríos), entre otros.
• Caídas desde alturas. De árboles, edificios, andamios, escaleras,
máquinas de trabajo o vehículos
• Caídas en profundidades. De pozos, fosos, excavaciones o aberturas en
el suelo.

✓ Caída a nivel. Es el accidente que ocurre cuando el trabajador se cae en el

mismo plano de sustentación. Puede ser ocasionado por sillas en mal estado,
escaleras, pisos húmedos, desniveles o huecos en el piso, materiales, equipos
o herramientas mal ubicados en el piso, entre otros. Es una caída de corto
recorrido.

❖ Caídas de objetos. Cuando el trabajador tiene accidente como derrumbe (caídas

de masas de tierra, de rocas, de piedras, de nieve), desplome (de edificios, de
muros, de andamios, de escaleras, de pilas de mercancías), caídas de objetos en
curso de manutención manual.

❖ Pisadas sobre objetos, choque contra objetos, o golpes por objetos, a

excepción de caídas de objetos. Cuando el trabajador tiene accidente tiene
choques contra objetos inmóviles (a excepción de choques debidos a una caída
anterior), choques o golpes por objetos móviles (comprendidos los fragmentos
volantes y las partículas), a excepción de los golpes por objetos que caen.

❖ Quedar atrapado/a por un objeto o entre objetos. Cuando el trabajador tiene un

accidente que ocasiona atrapamiento o arrastre de ropas o de partes del cuerpo
de una persona por dos o más componentes móviles de una máquina que se
mueven juntos o uno sobre el otro, de los cuales al menos uno rota, tales como
rodillos, bandas transportadoras, cilindros de alimentación, engranajes, correas de
transmisión de fuerzas, entre otros.

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TRABAJO–SST.
❖ Esfuerzos excesivos o falsos movimientos. Cuando el trabajador tiene un
accidente que realiza esfuerzos físicos excesivos al levantar objetos, esfuerzos
físicos excesivos al empujar objetos o tirar de ellos o esfuerzos físicos excesivos al
manejar o lanzar objetos.

❖ Exposición a, o contacto con temperaturas extremas. Cuando el trabajador

tiene un accidente por exposición al calor (de la atmósfera o del ambiente de
trabajo), exposición al frío (de la atmósfera o del ambiente de trabajo), contacto
con sustancias u objetos ardientes o contacto con sustancias u objetos muy fríos.

❖ Contacto con la corriente eléctrica. Cuando el trabajador tiene un accidente por

exposición a, o contacto con, la corriente eléctrica.

❖ Exposición a, o contacto con, sustancias nocivas o radiaciones. Cuando el

trabajador tiene un accidente por exposición a, o contacto con, sustancias nocivas
o radiaciones, contacto por inhalación, por ingestión o por absorción con
sustancias nocivas o exposición a radiaciones ionizantes.

❖ Exposición a objetos punzo cortantes. Es el accidente que ocurre cuando

alguna parte del cuerpo de un trabajador entra en contacto con objetos cortantes,
punzantes o abrasivos, tales como cuchillos, bisturís, agujas, navajas, espinas de
rosas, punzones, tijeras, destomilladores, pinzas, entre otros.

❖ Otras formas de accidentes. Otras formas de accidentes que pudo tener el trabajador en su ocupación
principal.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

ENTREVISTADOR/A LEA EL SIGUIENTE PÁRRAFO AL INFORMANTE

Sr./Sra., La enfermedad ocupacional es una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo presentes en el trabajo. La causa de la enfermedad es el
desarrollo del trabajo o la exposición a ciertos peligros presentes en el ambiente de
trabajo.

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TRABAJO–SST.
 ❖ Pregunta N° 511. EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES DE…..A……, COMO …(mencione su
ocupación principal)….., ¿LE HAN DIAGNOSTICADO ALGUNA ENFERMEDAD
OCUPACIONAL QUE HAYA SIDO CONTRAÍDA O CAUSADA POR EL TRABAJO?

OBJETIVO: Identificar si los trabajadores fueron diagnosticados de una enfermedad ocupacional a causa de la
ocupación principal en los últimos 12 meses.

DILIGENCIAMIENTO:
Lea la pregunta, indicando el
periodo de referencia,
mencionando la ocupación
principal, y espere la
respuesta del informante.
Explique las definiciones con
ejemplos para una mejor
comprensión del informante.

Si la entrevista se realiza de
manera referencial
(modalidad indirecta) y no
sabe o no responde deberá
seleccionar 3. NS/NR.

DEFINICIONES:

Enfermedad ocupacional. Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
relacionada al trabajo. Ejemplos:

✓ El trabajador que trabaja en un ambiente con ruido, puede sufrir la enfermedad ocupacional denominada
hipoacusia o sordera provocada por el ruido.
✓ El trabajador que trabaja en un ambiente con polvo, puede sufrir la enfermedad ocupacional denominada
neumoconiosis.
✓ El personal sanitario que trabaja en hospitales o clínicas, puede sufrir la enfermedad de TUBERCULOSIS por
el desarrollo de su trabajo.
✓ El trabajador que trabaja en laboratorios de investigación o análisis clínicos, puede sufrir la enfermedad de
HEPATITIS B por el desarrollo de su trabajo.
✓ Albañiles, oficinistas, informáticos, mecánicos, secretarias, periodistas, pueden sufrir la enfermedad de
Síndrome del túnel carpiano o tendinitis por el desarrollo de su trabajo.

Incapacidad laboral.

✓ Incapacidad temporal. Trabajadores incapacitados temporalmente para la actividad debido a una

enfermedad profesional. La condición prevalece mientras reciban asistencia sanitaria, incluyendo los
periodos de observación durante los cuales se prescriba la baja en el trabajo.
✓ Incapacidad permanente. Aquella situación del trabajador que, después de haber estado sometido al
tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o
anulen su capacidad laboral.

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TRABAJO–SST.