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9
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23
Consejo Ejecutivo

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0
4/

/2
/0

/0

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/0
"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

14
"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

14
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0
Firmado digitalmente por ARÉVALO
88

83

0
VELA Javier FAU 20159981216 soft
Cargo: Presidente De C.E.

83
Motivo: Soy el autor del documento
Lima,
Lima, 14 de abril
13 de Abrilde
del2023
2023
84

48
Fecha: 14.04.2023 11:22:48 -05:00

3
48

88
46

RESOLUCION
8
ADMINISTRATIVAN°N° 000134-2023-CE-PJ
RESOLUCION ADMINISTRATIVA -2023-CE-PJ
46

84
46

46
9
:3

9
VISTO:

:3

9
11

:3
11

11
23

El Oficio N° 000421-2023-GG-PJ de la Gerencia General del Poder

23
Judicial, que contiene el Memorando N° 000607-2023-GRHB-GG-PJ de la Gerencia de
20

23
20
Recursos Humanos y Bienestar, y el Informe N° 000394-2023-OAL-GG de la Oficina de
4/

0
4/
Asesoría Legal.

/2
/0

/0

4
14

/0
14

CONSIDERANDO:

14
30

30
88

Primero. Que, conforme a la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en

0
88

83
el Trabajo, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 005- 2012-TR, que
84

3
84

48
tiene carácter imperativo para las entidades del Estado, en el presente caso el Poder

88
46

Judicial, debe implementar adecuadamente un Sistema de Gestión de Seguridad y

46

84
46
Salud en el Trabajo, brindando condiciones adecuadas, realizando vigilancia a los

46
9

ambientes laborales; y, por consiguiente, elevando la calidad de vida de sus

:3

servidores/as, a través del fortalecimiento y mejora en la nutrición y promoción de la

:3

9
11

:3
11

salud y el deporte, buscando que la misma repercuta en su competitividad y

11
23

rendimiento.
23
20

23
20

Segundo. Que, en ese contexto, la Ley N° 29783 en su artículo IX del

4/

Título Preliminar reconoce el Principio de Protección, señalando que los trabajadores 0

4/

/2
/0

/0

tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de trabajo

4
14

/0
14

dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en
14
30

forma continua. Dichas condiciones deben propender: a) Que el trabajo se desarrolle en

0
88

un ambiente seguro y saludable; y, b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles

83

0
83

con el bienestar y la dignidad de los trabajadores, y ofrezcan posibilidades reales para el

84

48

3
logro de los objetivos personales de los trabajadores.
48

88
46

8
46

84
46

Tercero. Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2022-SA, se dispuso la

46
9

actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de

:3

39

la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA, del 3 de

9
11

:3
11

junio de 2022, el Ministerio de Salud incluyó como actividades de Alto Riesgo, a las
11
23

desarrolladas por el personal de seguridad y vigilancia (actividades de seguridad física),

23

considerando la información sobre la siniestralidad reportada y la evolución del sistema

20

23
20

de seguridad social en salud y del seguro complementario de trabajo de riesgo, como

4/

20

altamente contingente.
4/
/0

4/
/0
14

/0
14

Cuarto. Que, el Convenio Colectivo a nivel centralizado 2022-2023,

14
30

suscrito entre la representación empleadora del Estado Peruano y la representación

0
88

sindical integrada por las Confederaciones Estatales CITE-CTE-UNASSE, en la

83

0
83

comisión negociadora encargada de la negociación colectiva a nivel centralizado, del 30

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3
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Firmado digitalmente por MERA

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CASAS Luis Alberto FAU

20159981216 soft
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Motivo: Doy V° B°
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Fecha: 13.04.2023 10:14:02 -05:00

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Consejo Ejecutivo

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de junio de 2022, se arribó al siguiente acuerdo: “i. CLAUSULA OCTAVA: SEGURIDAD

/0
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30

Y SALUD EN EL TRABAJO. Las partes convienen que el Poder Ejecutivo se

0
compromete a promover se continúe con la implementación progresiva del Sistema de
88

83

0
83
Seguridad y Salud en el Trabajo, por niveles de gobierno y de acuerdo a la
84

48

3
disponibilidad presupuestal de cada pliego, a fin que las entidades públicas como

48

88
46

8
mínimo, conformen su Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaboren la Línea
46

84
Base, aprueben la Política Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento Interno de

46

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9

Seguridad y Salud en el Trabajo; e implementen acciones para promover la alimentación

:3

9
saludable”.

:3

9
11

:3
11

11
Quinto. Que, el Poder Judicial y la Federación Nacional de Sindicatos del
23

23
Poder Judicial del Perú - FENASIPOJ suscribieron el Convenio Colectivo a nivel
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23
20
descentralizado para el Periodo 2023, del 8 de junio de 2022 y sus adendas. Entre los
4/

0
acuerdos arribados, es el siguiente: “i. DÉCIMO NOVENO. BENEFICIO ALIMENTARIO.
4/

/2
/0

En el marco de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Poder Judicial gestionará

/0

4
14

/0
los recursos para implementar el Plan Vida Sana en bienestar de sus trabajadores,
14

14
30

cuyos ingresos son inferiores a S/ 1,950.00, para lo cual se le otorgará como condición
30

de trabajo un vale por alimentos de S/ 400.00 mensuales, en virtud a la evaluación

88

0
88

83
realizada por las Empresas Prestadoras de Salud, cuyo resultado muestre índices
84

3
negativos de nutrición; ii. Esta iniciativa se alinea conforme a lo acordado en la cláusula
84

48

88
46

octava del Convenio Colectivo a nivel centralizado, que establece la obligación de las
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84
entidades para que se implementen acciones destinadas a promover la alimentación
46

46
9

adecuada de los trabajadores; iii. La naturaleza de este vale no es remunerativa ni

:3

pensionable ni base de cálculo para ningún beneficio, y está condicionada a la

:3

9
11

disponibilidad presupuestal, y a la evaluación del Plan de cada año”.

:3
11

11
23

23

Sexto. Que, mediante Resolución Administrativa N° 000447-2022-CE-PJ

20

23
20

de fecha 22 de diciembre 2022, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial aprobó el Plan
4/

Vida Sana, y dispuso que la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar formule e0

4/

/2
/0

informe los mecanismos necesarios del programa; los mismos que como condición
/0

4
14

/0

laboral, deberán cumplir con todo el marco jurídico aplicable a la materia.

14

14
30

Sétimo. Que, en atención a lo dispuesto en la Resolución Administrativa

88

83

N° 000447-2022-CE-PJ, la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia

83
84

48

3
General del Poder Judicial ha cumplido con elaborar el “Programa de Implementación
48

88
46

del Plan Vida Sana”, cuyo alcance se encuentra dirigido para los servidores
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84
jurisdiccionales y administrativos a nivel nacional del Poder Judicial, cuyos ingresos
46

46
9

mensuales son inferiores a S/ 1,950.00 soles; teniendo en cuenta lo establecido en el

:3

39

Plan Vida Sana con la Resolución Administrativa N° 000447-2022-CE-PJ.

9
11

:3
11

11

Octavo. Que, en tal sentido, la Gerencia General del Poder Judicial

23

23

mediante Oficio N° 000421-2022-GG-PJ remite a este Órgano de Gobierno el citado

20

23

programa, para su evaluación y aprobación.

20
4/

20
4/
/0

4/

Noveno. Que, el artículo 82°, inciso 26), del Texto Único Ordenado de la
/0
14

/0

Ley Orgánica del Poder Judicial determina como función y atribución del Consejo
14

14
30

Ejecutivo del Poder Judicial la adopción de acuerdos y demás medidas necesarias, para
0

que las dependencias de este Poder del Estado funcionen con celeridad y eficiencia; por
88

83

lo que siendo así, deviene en pertinente aprobar la propuesta presentada.

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Firmado digitalmente por MERA

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CASAS Luis Alberto FAU

20159981216 soft
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Motivo: Doy V° B°
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Fecha: 13.04.2023 10:14:02 -05:00

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Consejo Ejecutivo

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Por estos fundamentos; en mérito al Acuerdo N° 630-2023 de la décimo

0
cuarta sesión del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, de fecha 12 de abril de 2023,
88

83

0
83
realizada con la participación de los señores Arévalo Vela, Arias Lazarte, Álvarez
84

48

3
Trujillo, señora Medina Jiménez y señor Espinoza Santillán, sin la intervención del señor

48

88
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8
Lama More por tener programada actividades con anterioridad; en uso de las
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84
atribuciones conferidas por el artículo 82° del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica

46

46
9

del Poder Judicial. Por unanimidad,

:3

9
:3

9
11

:3
SE RESUELVE:

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Artículo Primero.- Aprobar el Programa de Implementación del Plan Vida
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Sana, elaborado por la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia
4/

0
General del Poder Judicial; que en anexo forma parte integrante de la presente
4/

/2
/0

resolución.
/0

4
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/0
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30

Artículo Segundo.- Disponer la publicación de la presente resolución y el

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documento aprobado en el Portal Institucional del Poder Judicial, para su difusión y

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0
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cumplimiento.
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3
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Artículo Tercero.- Transcribir la presente resolución a la Presidencia del

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Poder Judicial; y a la Gerencia General del Poder Judicial, para su conocimiento y fines
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9

pertinentes.
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9
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:3
Regístrese, publíquese, comuníquese y cúmplase.
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Documento firmado digitalmente

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_________________________________________ 0
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JAVIER ARÉVALO VELA

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Presidente
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Consejo Ejecutivo
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Firmado digitalmente por MERA

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CASAS Luis Alberto FAU

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Motivo: Doy V° B°
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Fecha: 13.04.2023 10:14:02 -05:00

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PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
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ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Elizabeth Janeth Carlos Alfonso Jaime Gómez

Nombre
Cusihuallpa Ríos Samaniego Muga Valverde
Firmado digitalmente por
SAMANIEGO MUGA Carlos Alfonso
FAU 20159981216 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Subgerente de Fecha: 27.03.2023 10:33:18 -05:00

Procesos de Firmado digitalmente por

CUSIHUALLPA RIOS Elizabeth Gerente de
Cargo Janeth FAU 20159981216 soft Recursos Gerente General
Personal y Motivo: Doy V° B°
Fecha: 27.03.2023 10:22:53 -05:00 Humanos y
Bienestar Bienestar

1. OBJETIVO

Dar cumplimiento a lo dispuesto en el Art. PRIMERO de la Resolución Administrativa N°

447-2022-CE-PJ del 22.12.2022 sobre la formulación de los mecanismos necesarios para
la implementación del Plan Vida Sana del Poder Judicial, como condición laboral, a fin de
mejorar la calidad de vida de los(as) servidores(as) jurisdiccionales y administrativos del
Poder Judicial, cuyos ingresos mensuales son inferiores a S/ 1,950.00 soles, a partir del
ejercicio presupuestal y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal anual para la ejecución
del Plan Vida Sana, en el marco del cumplimiento de la Adenda al Convenio Colectivo para
el periodo 2023 del Poder Judicial y la Federación Nacional de Sindicatos del Poder Judicial
del Perú - FENASIPOJ Perú suscrita el 13 de julio de 2022.

2. ALCANCE

Dirigido a los(as) servidores(as) jurisdiccionales y administrativos a nivel nacional del Poder

Judicial, cuyos ingresos mensuales son inferiores a S/ 1,950.00 soles, teniendo en cuenta
lo establecido en el Plan Vida Sana con la Resolución Administrativa N° 447-2023-CE-PJ
del 22.12.2023.

3. BASE NORMATIVA

3.1 Constitución Política del Perú del 1993.

3.2 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, aprobado por
Decreto Ley Nº 22129 en el año 1978.
3.3 Ley N° 26842, Ley General de Salud.
3.4 Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.5 Ley Nº 31188, Ley de Negociación Colectiva en el sector estatal.
3.6 Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
3.7 Resolución Ministerial N° 1353-2018/ MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Guías alimentarias para la población peruana”.
 DOCUMENTO INTERNO

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PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
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3.8 Resolución Administrativa N° 039-2022-CE-PJ, que aprueba el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo del Poder Judicial.
3.9 Resolución Administrativa N° 447-2022-CE-PJ, que aprueba el Plan Vida Sana.
3.10 Informe Técnico N° 1109-2019-SERVIR/GPGSC, Otorgamiento del servicio de
comedor (alimentos) como condición de trabajo.
3.11 Convenio Colectivo, de fecha 08.06.2022, y su Adenda, de fecha 13.07.2022, para el
periodo 2023 del Poder Judicial y la Federación Nacional de Sindicatos del Poder
Judicial del Perú - FENASIPOJ Perú.
3.12 Acta de Comité de Coordinación entre el Poder Judicial y el Poder Ejecutivo para la
programación y formulación del presupuesto institucional del Poder Judicial para el año
fiscal 2023, suscrita el 12.08.2022.

4. DEFINICIONES

4.1 Beneficiario(a): Servidor(a) del Poder Judicial cuyos ingresos mensuales son
inferiores a S/1,950.00 soles, a partir del año fiscal 2023 y de acuerdo a la disponibilidad
presupuestal.

4.2 Otorgamiento de apoyo alimentario como condición de Trabajo: La entrega de las

tarjetas electrónicas o vales físicos como condición de trabajo se sujeta a las siguientes
condiciones: i) su carácter es no remunerativo, ii) su entrega es en especie y en este
caso es en forma de tarjetas electrónicas o vales físicos, iii) no generan una ventaja
patrimonial o enriquecimiento y iv) no son de libre disposición del beneficiario(a).

4.3 Tarjeta electrónica o vale físico: Instrumento mediante el cual la institución, a través
de una contratación de servicio, recarga o entrega periódicamente el monto mensual
de S/ 400.00 soles en favor de los(as) beneficiarios(as) para la compra de alimentos
que contribuyan con la mejora de su estado nutricional y, por ende, el fortalecimiento
de su salud integral.

4.4 Historia Médico-Nutricional (HMN): Registro de la información individual de carácter

confidencial y reservada, del estado nutricional de cada beneficiario(a) que permita la
medición del impacto logrado, a lo largo de la implementación del Plan Vida Sana.
Asimismo, podrá formar parte complementaria de la HMN, toda información relacionada
con los riesgos de patologías médicas de otras especialidades.

4.5 Acciones de sensibilización: Intervenciones estratégicas de información, individuales

y colectivas, que de forma directa o indirecta buscan interesar, concientizar y
comprometer a los beneficiarios, sobre la importancia y el valor de adoptar estilos
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PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
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integrales de vida saludable para que se pueda obtener los mejores resultados del Plan
Vida Sana.

4.6 Acciones de Capacitación: Intervenciones estratégicas de didácticas y métodos de

participación, individuales y colectivas, en modalidad presencial o virtual, que buscan
identificar, conocer y desarrollar habilidades operativas en la identificación de insumos,
alimentos y preparación de la alimentación saludable en los beneficiarios, con la
finalidad de obtener los mejores resultados del Plan Vida Sana.

4.7 Acciones de Comunicación: Intervenciones estratégicas de la información que

buscan identificar los hábitos, necesidades y formatos de comunicación eficaces de los
beneficiarios, para optimizar los recursos organizacionales a emplearse en alcanzar los
objetivos de las acciones de sensibilización y capacitación del Plan Vida Sana.

5. RESPONSABLES

Son responsables del cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente

documento, conforme al detalle siguiente:

5.1 El Gerente de Recursos Humanos y Bienestar, o quien ejecute sus procesos, en las
Cortes Superiores de Justicia, a nivel nacional.

5.2 El Gerente de Administración y Finanzas a través de su Subgerencia de Logística, o

quien ejecute sus procesos, en las Cortes Superiores de Justicia, a nivel nacional.

5.3 La Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar, o quien ejecute sus procesos, en

las Cortes Superiores de Justicia, a nivel nacional.

5.4 Comité y Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o quien ejecute sus procesos,
en las Cortes Superiores de Justicia, a nivel nacional.

6. ACTIVIDADES A DESARROLLAR

ACTOS PREPARATORIOS PARA EL DIAGNÓSTICO E IDENTIFICACIÓN DE LA

SALUD.

Son actividades que permiten establecer y definir la información para la elaboración de una
línea base sobre el diagnóstico médico-ocupacional del estado nutricional del
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PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
VIDA SANA
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beneficiario(a), para medir el impacto de la implementación del Plan Vida Sana. De ello, se
entiende la necesidad de contar con variables de medición de los resultados anuales, que
permitan conocer de forma permanente, la mejora de la calidad de vida de los
beneficiarios(as) del Poder Judicial, a nivel nacional

6.1. Identificación de los(as) beneficiarios(as) del Plan Vida Sana

De acuerdo al alcance del Plan Vida Sana, la Gerencia de Recursos Humanos y

Bienestar, o quien ejecute sus procesos, identifica y actualiza periódicamente el
número de beneficiario(as) cuyos ingresos mensuales sean inferiores a S/ 1,950.00
soles, como única condición necesaria para percibir el beneficio de la entrega de la
tarjeta electrónica o vale físico.

La información sobre el universo de beneficiarios(as) incluye, entre otros, la sede de

trabajo, cargo o puesto, retribución, tiempo de servicio en la institución, tipo de
régimen laboral y edad.

6.2. Elaboración del diagnóstico nutricional individual y complementarios.

Es la actividad médico-ocupacional que busca, a través de la intervención de

profesionales de la salud, la elaboración del diagnóstico nutricional de cada
beneficiario(a).

La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, mediante las coordinaciones de la

Subgerencia de Procesos y Bienestar con el Bróker de Seguros Personales de la
entidad, es la encargada de programar y ejecutar, a nivel nacional, las citas médicas
presenciales o virtuales (telemedicina), que permitan elaborar la “Historia Médico-
Nutricional” (HMN) de cada beneficiario(a).

Las evaluaciones y su respectivo diagnóstico son informados de forma directa y

confidencial a cada uno de los beneficiarios (as).

La información individual del estado nutricional debe contemplar, de forma

obligatoria, las recomendaciones de alimentación saludable, tipos de productos e
insumos para la elaboración de alimentos saludables, hábitos de conducta
responsables, así como, las alternativas personalizadas de dietas o preparaciones
alimenticias que se ajusten a las realidades territoriales de los beneficiarios (as).

Podrá incluir, como parte complementaria de la HMN, toda información relacionada

con los riesgos de patologías médicas de otras especialidades (Oftalmología,
Endocrinología, Patología, etc.)

El(la) Médico Ocupacional, como parte del equipo de la Subgerencia de Procesos de

Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la
Gerencia General, o los que ejecuten sus procesos, en cada Corte Superior, según
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PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
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corresponda, es el profesional responsable de la custodia y reserva de la “Historia

Médico-Nutricional” de todos los servidores(as) según corresponda, en versión digital
y en formato PDF. El mal uso de la información, fuera del alcance del Plan Vida Sana,
es considerada una falta deontológica muy grave, siendo aplicable a la afectación o
pérdida parcial o total de la información.

6.3. Elaboración de los Términos de Referencia

La Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar de la Gerencia de Recursos

Humanos y Bienestar en coordinación con la Subgerencia de Logística de la
Gerencia de Administración y Finanzas elabora los Términos de Referencia
estandarizados para la contratación del servicio de emisión de tarjetas electrónicas y
recargas mensuales o la emisión de vales físicos a nombre de los beneficiarios(as)
del Plan Vida Sana del Poder Judicial.

Es obligatorio que en los Términos de Referencia del Plan Vida Sana se consigne
que cada beneficiario(a) recibe doce (12) vales físicos o tarjetas electrónicas,
pudiendo percibir más de una entrega en el mes, sin superar las doce (12) entregas
durante el ejercicio presupuestal. Eso no significa ninguna acción administrativa
retroactiva, por el contrario, es una acción que tiende a la eficiencia de la ejecución
presupuestal anual.

6.4. Proceso para la contratación del servicio

La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, o la que ejecute sus procesos,

remite los Términos de Referencia a la Subgerencia de Logística, o quien ejecute sus
procesos, en las Cortes Superiores de Justicia a nivel nacional, para el inicio del
proceso de contratación del servicio de emisión de tarjetas electrónicas y recargas
mensuales o emisión de vales físicos a nombre de los(as) beneficiarios(as), según
los plazos establecidos en Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones del
Estado y su Reglamento vigente.

La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General elaborar los

Términos de Referencia para la contratación de los profesionales claves con quienes
se coordinarán las actividades, para el óptimo desarrollo del Plan, según la VII y IX
parte del Plan Vida Sana.

ACCIONES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA SALUD, ENTREGA Y EJECUCIÓN DEL

BENEFICIO

Intervenciones estratégicas y operativas para sensibilizar, capacitar y comunicar una

alimentación saludable, a fin de que se brinde el soporte adecuado para adoptar un estilo
de vida saludable en cada beneficiario. Asimismo, se consideran las acciones operativas
para la entrega del beneficio concreto en forma material y concreta.
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PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
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La correcta ejecución presupuestal del beneficio del Plan Vida Sana implica en su totalidad
la asignación de doce (12) beneficios al año.

6.5. Acciones de Sensibilización, Capacitación y Comunicación.

De acuerdo al desarrollo y abordaje de la mejora de la salud, del Plan Vida Sana, la

Subgerencia de Capacitación de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, o
quien ejecute sus procesos, diseña y ejecuta Charlas de Sensibilización para los
beneficiarios(as), sobre estilo de vida saludable cada dos (02) meses, según Guías
Alimentarias para la población peruana, aprobadas con Resolución Ministerial N°
1353-2018/ MINSA, a fin de interesar, concientizar y comprometer a los beneficiarios,
sobre la importancia y valor de adoptar un estilo de vida saludable.

De acuerdo con el desarrollo para el abordaje de la mejora de la salud y promoción

de la nutrición saludable del Plan Vida Sana, la Subgerencia de Capacitación de la
Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, o quien ejecute sus procesos, diseña y
ejecuta Charlas de Capacitación para los beneficiarios(as), a fin de desarrollar
habilidades operativas en la identificación de insumos, alimentos y preparación de
alimentos saludables y así, alcanzar los resultados esperados del Plan Vida Sana.

La Subgerencia de Capacitación de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar,

o quien ejecute sus procesos, coordina con la Gerencia de Imagen y Protocolo, o
quien ejecute sus procesos, las acciones de comunicación para la realización de las
acciones de sensibilización y capacitación.

El Comité y Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo, o quien ejecute sus

procesos, fomentan el desarrollo de actividades físicas y cualquier otra actividad que
busque el abordaje de la desnutrición, sobrepeso, obesidad y estilos de vida
saludables, según lo establecido en el desarrollo y anexos del Plan Vida Sana
aprobado con Resolución Administrativa N° 447-2022-CE-PJ del 22.12.2022.

6.6. Entrega de tarjetas electrónicas o vales físicos

Una vez elegido el proveedor, la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, o

quien ejecute sus procesos, en las Cortes Superiores de Justicia a nivel nacional, a
través de la Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar, o quien ejecute sus
procesos, en las Cortes Superiores de Justicia a nivel nacional, remite al proveedor
la lista de beneficiarios (as), de manera mensual, teniendo en cuenta a los
beneficiarios (as) que se encuentren en planilla, a fin de coordinar la entrega de las
tarjetas electrónicas o vales físicos.
 DOCUMENTO INTERNO

Versión: 01
PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
VIDA SANA
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ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE RESULTADOS

6.7. Seguimiento del Plan Vida Sana

La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, o quien ejecute sus procesos, en

las Cortes Superiores de Justicia nivel nacional, es responsable del seguimiento y
evaluación del presente Plan Vida Sana, a fin de asegurar la entrega efectiva o
recarga de las tarjetas electrónicas o emisión de vales físicos.

Las Gerencias u Oficinas de Administración Distrital de las Cortes Superiores son

responsables de remitir un informe bimestral a la Gerencia de Recursos Humanos y
Bienestar, acerca de la entrega efectiva o recarga de las tarjetas electrónicas o vales
físicos, durante los primeros cinco días del mes siguiente.

6.8. Medición anual de los resultados del Plan Vida Sana

La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General, elabora un

Informe Anual de los resultados de la implementación del Plan Vida Sana, dirigido a
la Gerencia General en donde se pueda visualizar el impacto medible de la mejora
de la calidad de vida de los beneficiarios (as), recomendando acciones de mejora
continua.
 DOCUMENTO INTERNO

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PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
VIDA SANA
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Tabla N° 01: Programa de implementación del Plan de Vida Sana

AÑO 2023
N° ACTIVIDADES
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC

ACTOS PREPARATORIOS PARA EL DIAGNÓSTICO E IDENTIFICACIÓN DE LA SALUD

Identificación de los(as) beneficiarios(as) del Plan

1
Vida Sana
Elaboración del diagnóstico nutricional individual y
2
complementarios

3 Elaboración de los Términos de Referencia (TDR)

4 Proceso para la contratación del servicio

ACCIONES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA SALUD, ENTREGA Y EJECUCIÓN DEL BENEFICIO

Acciones de Sensibilización, Capacitación y

5
Comunicación

6 Entrega de tarjetas electrónicas o vales físicos

ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE RESULTADOS

7 Seguimiento del Plan Vida Sana

8 Medición anual de los resultados del Plan Vida Sana

 DOCUMENTO INTERNO

Versión: 01
PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
VIDA SANA
Página: 9 de 9

7. COSTOS

El presente Plan Vida Sana cuenta con disponibilidad presupuestal comunicada por la Gerencia
de Planificación, hasta por S/ 18,379,200.00 soles (Dieciocho millones trescientos setenta y
nueve mil doscientos soles y 00/100 soles), durante el año fiscal 2023. Debe preverse la
ejecución total del presupuesto que ha sido distribuido previamente a cada Corte clasificada
como Unidad Ejecutora.
Además, se dispone de los recursos humanos y logísticos propios del Poder Judicial, sin irrogar
gastos adicionales, ello incluye, el presupuesto asignado para la implementación del Plan Vida
Sana.

8. CONTROL DE CAMBIOS

Fecha de Responsable/
Versión Actualización Proceso
actualización Cargo