PLAN DE ACCIÓN

RIESGO DE INFECCIÓN POR CORONAVIRUS COVID-19

PLR-02
25-06-2021

ELABORA REVISA APRUEBA

Carlos Soza C. Cesar Gonzalez B. José Maldonado.
18-03-2020 19-03-2020 20-03-2020
V. 2 25-06-2021 30-06-2021 30-06-2021
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PLAN DE ACCIÓN

INDICE
1. Objetivo........................................................................................................................................................................... 5
2. Alcance............................................................................................................................................................................ 5
3. Definiciones..................................................................................................................................................................... 5
4. Responsabilidades............................................................................................................................................................ 6
5. Información Pública......................................................................................................................................................... 6
5.1 ¿Qué es el coronavirus?........................................................................................................................................6
5.2 ¿Cuáles son los signos y síntomas?......................................................................................................................6
5.3 Acciones preventivas de higiene..........................................................................................................................7
5.4 Personas de alto riesgo de presentar cuadro grave de infección............................................................................8
6. Indicaciones Complementarias.........................................................................................................................................8
6.1 Personal Técnico-Administrativo (Indirecto).......................................................................................................8
6.2 Reuniones.............................................................................................................................................................8
6.3 Viajes...................................................................................................................................................................9
6.4 Higiene en Centros de Trabajo.............................................................................................................................9
6.5 Consideraciones operativas..................................................................................................................................9
6.6 Observación de síntomas y posible contacto estrecho........................................................................................10
6.7 Situación de Cuarentena Zonal o Nacional.........................................................................................................10
6.8 Seguimiento en término de periodo de descanso................................................................................................10
7. Movilización a Faenas....................................................................................................................................................11
7.1 Planificación y programación.............................................................................................................................11
7.2 Instalaciones....................................................................................................................................................... 11
7.3 Reglamentación operativa..................................................................................................................................11
7.4 Desplazamientos.................................................................................................................................................12
7.5 Verificación y Control........................................................................................................................................13
8. Diagrama de Flujo - Respuesta ante Emergencia (COVID-19)......................................................................................14
9. Fases de la Respuesta ante Emergencia (COVID-19).....................................................................................................15
10. Protocolo en caso de fallecimiento de un trabajador.......................................................................................................16
11. Registro y seguimiento...................................................................................................................................................16
12. Formatos utilizados........................................................................................................................................................ 16
13. Referencias..................................................................................................................................................................... 16

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1. Objetivo
Establecer las medidas preventivas y de respuesta ante emergencia por contagios confirmados o en sospecha de COVID-19
de los trabajadores de Electromining Ltda.

2. Alcance
Este procedimiento es de obligado cumplimiento por todo el personal de Electromining Ltda. Las disposiciones aquí establecidas
serán sujeto de modificaciones en virtud de las directrices que emanadas por las autoridades competentes.

3. Definiciones
 Test PCR: Examen para determinar presencia del virus COVID-19, tomado por la autoridad o por
laboratorio particular reconocido por Instituto de Salud Pública.
 Test de Medición de Anticuerpos: Examen para determinar la presencia de anticuerpos recientes o
antiguos generados por una persona que ha presentado la enfermedad covid-19.
 Sospechoso COVID-19: Todo trabajador del cuál se tiene presunción de estar infectado por COVID-19
ya sea por presentar síntomas asociados, haber tenido contacto con una persona infectada, o bien se
encuentre espera del resultado de examen PCR.
 Cuarentena Médica: Periodo de aislamiento de personas por enfermedad o infección por un período de
14 días.
 Cuarentena Zonal o Nacional: Restricciones al desplazamiento de las personas establecida por la
autoridad.
 Contacto Directo: Trabajador que ha mantenido contacto cercano con persona contagiada confirmada de
Covid-19. Aplica para estos casos el compartir un mismo vehículo, espacio de trabajo, o realizar una tarea
conjunta que requiera cercanía física, entre otros, siendo esta condición precisada por el Jefe de
Operaciones.
 Contacto Estrecho: Aquella persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con COVID-19
entre 2 días antes del inicio del síntoma y 14 días después del inicio de síntomas de la enfermedad. En el
caso de una persona que no presente síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14 días
siguientes a la toma del examen PCR. En Ambos supuestos, para calificar dicho contacto como estrecho
deberán cumplirse algunas de las siguientes circunstancias:
 Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara a menos de un metro sin mascarilla.
 Haber compartido un espacio cerrado por dos horas o más en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
 Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogares tales como hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residenciales, entre otros.
 Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro
con otro ocupante que esté contagiado sin mascarilla.

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 Caso Probable: Aquellas personas que han estado expuestas a un contacto estrecho de un paciente
confirmado con COVID-19 y que presentan a lo menos uno de los síntomas de la mencionada enfermedad
mencionados en el apartado 5.2. Para efectos del presente Plan, en caso probable se aplican las mismas
medidas que en un caso de contacto estrecho
 Teletrabajo: Trabajo que una persona realiza desde un lugar alejado de la sede de esta (habitualmente su
propio domicilio), por medio de un sistema de telecomunicaciones, en un período definido por su Jefatura
Directa.
 Movilización: Acción referente al reinicio de las operaciones y regreso de los trabajadores a faenas y centros
de trabajo, inicialmente suspendidas por efectos de la pandemia COVID-19.

4. Responsabilidades
 Todo Trabajador:
 Cumplir las disposiciones de la Autoridad Sanitaria.
 Cumplir las instrucciones complementarias indicadas en el presente documento.
 Avisar telefónicamente al jefe directo antes de asistir al centro de trabajo en caso de
presentar síntomas gripales y/o haber estado en contacto estrecho con una persona confirmada de
tener infección por COVID-19”.

 Jefe de Áreas (capataces9: Realizar el seguimiento de los casos en sospecha y confirmados de haber
contraído COVID-19, e informar en forma diaria al jefe de Operaciones.
 Jefe de Operaciones: Coordinar a las acciones aquí establecidas e informar de su estado al Gerente
General.

Gerentes de Delegación: Implementar el presente procedimiento en las dependencias de su

responsabilidad.

5. Información Pública
5.1 ¿Qué es el coronavirus?

El Nuevo Coronavirus COVID-19 es una cepa de la familia de coronavirus que no se había identificado previamente en
humanos. Es el nombre definitivo otorgado por la OMS. Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el
resfriado común hasta enfermedades más graves, como Insuficiencia Respiratoria Aguda Grave.

5.2 ¿Cuáles son los signos y síntomas?

 Fiebre sobre 37,8° grados.

 Tos.
 Disnea o dificultad respiratoria.

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 Dolor toráxico.
 Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
 Mialgias o dolores musculares.
 Escalofríos.
 Cefalea o dolor de cabeza.
 Diarrea.
 Pérdida brusca del olfato o anosmia.
 Pérdida brusca del gusto o ageusia.

Teniendo los tres primeros síntomas, hay que acudir al médico. Si la enfermedad no se trata a tiempo, estos síntomas
pueden agravarse. Los síntomas se presentan leves y aumentan de forma gradual.

5.3 Acciones preventivas de higiene.

 Cubrirse con pañuelo desechable o con el antebrazo (nunca con la mano) la nariz y la boca al
estornudar o toser.
 Lavarse las manos frecuentemente con jabón o un desinfectante a base de alcohol por más de 20 segundos.
 Mantener una distancia mínima de 1 metro entre usted y cualquier persona.
 Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.
 No compartir bombilla, vaso o cubiertos con otras personas.
 Evitar saludar con la mano o dar besos.
 Permanecer en casa si no se encuentra bien. Si tiene fiebre, tos y dificultad para respirar, busque atención
médica.

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5.4 Personas de alto riesgo de presentar cuadro grave de infección

 Edad mayor a 60 años

 Comorbilidades: hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u
otras afecciones pulmonares graves (como fibrosis quística o asma no controlada).
 Personas trasplantadas y continúan con tratamiento inmunosupresión.
 Personas con cáncer que estén bajo tratamiento.
 Personas con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones como infección por VIH no
controlado o medicamentos inmunosupresores, corticoides.

Será este último grupo, siguiendo la indicación de la autoridad, el que la Compañía ha determinado como grupo de riesgo a
cumplir con Cuarentena Preventiva, la cual será informada y gestionada por cada Gerente de Delegación; de igual modo la
notificación y formalización de su movilización al momento de determinarse ésta.

6. Indicaciones Complementarias
Sin perjuicio del seguimiento de las medidas generales públicas, en todo Centro de Trabajo se deberán seguir las siguientes
indicaciones:

6.1 Personal Técnico-Administrativo (Indirecto):

 Se recomienda implementar Teletrabajo para todo su personal Técnico-Administrativo. Para velar por la correcta
comunicación entre todos los trabajadores, se difundirá como anexo a este procedimiento:

6.2 Reuniones:

 Se deberá suspender la celebración de reuniones tanto con clientes como con proveedores. En caso de ser factible,
se empleará tecnología para su realización en modalidad de presencia remota, vale decir, video conferencia,
llamadas, y otros medios equivalentes. Situaciones excepcionales serán autorizadas por el Gerente de Delegación.

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6.3 Viajes:

 Se prohíben los viajes, tanto nacionales como al extranjero de todo el personal, no obstante, casos de estricta
necesidad quedarán sujetos a la aprobación y criterio del Gerente de Delegación correspondiente.
 No se permitirán visitas de ejecutivos del Grupo (provenientes de otros países) a Chile a menos de ser autorizados
por el Gerente General.
 Para todo aquel ejecutivo de la empresa que hubiese arribado al país antes del 10 de Marzo de 2020, deberá
solicitarse chequeo preventivo que descarte contagio o bien disponer de 14 días de cuarentena médica.

 Trabajadores que regresan a Chile (ya sea por trabajo o por vacaciones) desde países con casos confirmados de
contagio o han entrado en contacto estrecho con personas que han viajado a dichos países o zonas de riesgo,
previamente a su incorporación, deberán comunicarlo directamente a sus jefaturas y al área de personas
correspondiente. A partir de ese momento desempeñará sus labores en la modalidad de Teletrabajo durante al
menos dos semanas después de la fecha de su regreso a Chile. Esta modalidad de trabajo será excepcional y
transitoria. Excepciones a lo anterior será autorizadas por el Gerente de Delegación.

6.4 Higiene en Centros de Trabajo

 Se colocará un cartel en los baños, preferentemente plastificado, en el que se explicará la forma correcta de
higienizarse las manos según las indicaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS).
 Únicamente, se permitirá el uso de vasos desechables. Se evitará el uso de cocinas.
 Se comunicará al Personal de Aseo que pongan especial atención a las tareas de higienización, sobre todo, en
aquellas superficies que sean de contacto, como manillas de las puertas, escritorios, teclados, etc. Además, deberá
asegurar que, en todo momento, se disponga de jabón y papel en los baños.

 Se atenderá la limpieza de las zonas comunes, especialmente las manillas, grifería, así como las máquinas de café,
teclado de ascensores y otros dispositivos de uso colectivo.
 Limpieza de vehículos que sean utilizados por diferentes equipos: higienizar volante, panel, palanca de cambio,
botones varios, antes de abandonar el vehículo al finalizar la jornada. Hacer extensiva la medida a la herramienta y
maquinaria de uso compartido por varias brigadas.
 Las medidas de sanitización quedarán establecidas en instructivos específicos a la naturaleza de las actividades
desarrolladas por las unidades.

6.5 Consideraciones operativas

 Evitar el contacto entre el personal de distintos centros de trabajo.

 Entrada escalonada a los centros de trabajo, evitando aglomeraciones.
 Uso escalonado de las salas de cambio (vestidores).
 Suspensión de los cursos de formación que requiera asistencia presencial.
 Establecer en la medida de lo posible un servicio mínimo de vigilancia de obras.
 No variar la composición de las cuadrillas y en lo posible evitar el paso por el Centro de Trabajo. Son
imprescindibles para la atención de fallas y servicios críticos.

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 Prever los problemas de escasez de EPP y desinfectantes.

6.6 Observación de síntomas y posible contacto estrecho.

 Se realizarán las pruebas de inicio de jornada las cuales incluyen medición de temperatura y prueba de olfato.
Respecto de esta última, se realizarán en base las buenas prácticas e información estadística de dominio público
disponible a la fecha de la misión del documento.
 En forma complementaria a la actividad anterior, se consultará a los trabajadores respecto de un posible contacto
estrecho con una persona confirmado de infección por coronavirus, fuera del ámbito laboral, de acuerdo con la
verificación de las condiciones indicadas en apartado 3 Definiciones (cuatro preguntas de la definición de contacto
estrecho).

6.7 Situación de Cuarentena Zonal o Nacional.

 En caso de que la Autoridad de Gobierno decretase cuarentena Zonal o Nacional, se procederá a desmovilizar a los
trabajadores que estén cumpliendo sus labores en dicha zona, exceptuándose de la medida aquellos servicios críticos
los cuales estarán sujetos a disposiciones particulares y revisadas caso a caso por el Gerente General, cumpliéndose a
su vez las disposiciones de las Autoridades.

6.8 Seguimiento en término de periodo de descanso.

 En base al aumento de la casuística de contagiados, al regreso de períodos de descanso, el día anterior a su

reincorporación, los mandos de brigada o cargos asimilados de supervisión deberán realizar un seguimiento de los
trabajadores bajo su cargo en relación a la detección temprana de síntomas de modo de evitar la presentación en el
centro de trabajo o faena de un trabajador eventualmente infectado el cual pueda contagiar a sus compañeros de
trabajo. Dicho seguimiento consiste en la aplicación del siguiente cuestionario e instrucciones:
 ¿Cómo estás tú y tu familia? ¿Cómo te has sentido? ¿Has presentado algún síntoma de Covid-19?
(dar la indicación de no presentarse en caso de tenerlos)
 Entregar las instrucciones para la llegada al lugar de trabajo (horario diferido, uso de protecciones
tanto en el trayecto hacia éste y en el momento de la presentación, entre otras).
 Con la única finalidad de cuidarte a ti y a tus compañeros de trabajo, ¿Podrías indicarnos si has
salido de casa o has tenido una actividad social?
En el caso de detectarse incidencias a raíz de la aplicación de cuestionario, la cual involucre un riesgo de contagio,
se le notificarán al trabajador en el acto las medidas de cuarentena preventiva.

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7. Movilización a Faenas
Deberá planificarse con la debida antelación la movilización considerando las particularidades de cada centro de trabajo y
las funciones desarrolladas por sus trabajadores, en cuanto a las implementaciones físicas, reglamentaciones operativas,
controles preventivos, y todas las indicaciones en los apartados 5 y 6. Dicha planificación, de responsabilidad del Jefe de
Operaciones.

7.1 Planificación y programación

Se tendrá en consideración las siguientes actividades y/o criterios:

 Redefinir, en función de la continuidad operacional, la condición de teletrabajo función de los rendimientos y la

mitigación del nivel de exposición ante el riesgo de infección. Como norma general, se debe privilegiar el
teletrabajando cuando ello sea posible.
 Se tendrán en cuenta todas las medias indicadas en apartado 6.5 “Consideraciones operativas”
 La asistencia excepcional de un trabajador en la modalidad de teletrabajo a la instalación será previamente
autorizada por su responsable de terreno.

7.2 Instalaciones

 Debe respetarse en toda instalación la separación de a lo menos 3 metros entre cada puesto de trabajo. La necesidad
de implementar otras medidas que incrementen el distanciamiento será responsabilidad del Delegado.

 Se deberá implementar demarcaciones en piso y señalización para mantener una separación de 1 metro en áreas de
tránsito o acceso común, tales como baños, fotocopiadoras, accesos a la instalación, casinos, entre otros).

 En el acceso de la instalación de implementará una alfombra de sanitización.

 Se habilitará un punto de recambio de elementos de protección personal relacionados con Covid-19 y vestuario
(cuando aplique). El manejo de residuos asociados a lo anterior será de acuerdo a lo indicado en el documento de
Entrega de Epp’s

7.3 Reglamentación operativa Se

aplicarán las siguientes medidas:

 En el ingreso a la instalación:
 En cada instalación debe haber un responsable con la función de controlar el acceso del personal
autorizado para desempeñarse en el centro de trabajo u obra según la planificación indicada en
puntos precedentes. En caso contrario, denegará el ingreso.
 Se deberá aplicar el Protocolo de Inicio de Jornada (mediciones de observación de síntomas
indicados en apartado 6.6).

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 Al ingresar al centro de trabajo u obra desde el exterior ya sea al inicio o durante la jornada, todo
trabajador deberá proceder a tomar medida de higiene (por ejemplo, lavado de manos, cambio de
guantes, entro otros) necesarias antes de realizar cualquier tarea posterior, para evitar propagación del
virus en la instalación.
 En caso de regreso de períodos de periodos de descanso, se reforzarán estos controles (ingreso del
personal) mediante la supervisión de personal designado.
 En el uso de áreas comunes:

 Se mantendrá una distancia mínima de un metro entre las personas.

 Se evitará las reuniones de presenciales y conversaciones sociales.
 Fotocopiadoras, deberán ser sujeto de limpieza en sus elementos de manipulación.
 En caso haber ascensores, sólo podrán emplearlo los trabajadores en caso de llegar a una ocupación
máxima de dos personas.
 En el desempeño individual:
 Cumplir las disposiciones acciones preventivas de higiene indicadas en apartado 5.3
 En todo momento emplear mascarilla en el centro de trabajo u obra.
 Se debe emplear el puesto de trabajo asignado. Evitar cambiarse a otras posiciones sin necesidad.
 Evitar el contacto físico con los compañeros, el saludo debe ser verbal.
 En caso de detectar necesidad de aseo en su puesto de trabajo, debe solicita apoyo al personal
dispuesto para ello.
 Al finalizar la permanencia en el centro de trabajo deberá avisar a Recepción (según aplique)
cualquier cambio en el lugar de trabajo realizado de manera que se considere lo anterior en la
limpieza y sanitización de la instalación.
 No será permitido comer en lugares no dispuestos ni habilitados para ello.

7.4 Desplazamientos:

 El uso obligatorio de mascarillas (como lo exige la normativa) y guantes en el transporte público y privado.
 El Gerente de Delegación deberá considerar en la planificación de turnos y horarios los desplazamientos del
personal que use transporte público, de manera tal que no coincidan con horas punta. Se sensibilizará a los
trabajadores de evitar las aglomeraciones, en mantener siempre las distancias, y estar atentos a las condiciones del
entorno ya sea para evitar accidentes o posible contagio.

 El personal que requiera desplazarse entre regiones, siempre cumpliendo los criterios indicados en apartado 6.3,
deberá proceder de la siguiente manera:
 Realizar un auto chequeo de temperatura, capacidad olfativa y presentación de síntomas
mencionados en punto 5.2. El registro de las pruebas debe ser remitido a su jefe de Area para su
revisión como requisito previo para viajar, siendo este documento conservado tanto en el centro de
trabajo de desempeño habitual como aquel de destino.
 Si durante el control de barreras sanitarias, presentase el trabajador síntomas de infección, deberá
retornar a su residencia en origen o bien dirigirse al lugar previsto de pernocte de destino, según lo
determine la Autoridad, en ambos casos a iniciar su cuarentena

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preventiva tanto el trabajador con síntomas como los trabajadores que le acompañen,
particularmente si estos han viajado en vehículo.
 El Gerente coordinará la entrega y toma de un test PCR, para el trabajador en sospecha que debe
pernoctar en el lugar de destino, debiendo estar aislada a lo menos la persona infectada, en caso de
viajar en compañía de otros trabajadores.
 En caso de estar previsto el encuentro de la persona infectada al lugar de llegada con trabajadores
del centro de trabajo de destino, ya sea aeropuerto, terminal rodoviario, etc., dicha actividad será
cancelada, y deberá movilizarse aislada al lugar de pernocte.

7.5 Verificación y Control.

Se empleará la Pauta de verificación Covid-19 (anexo VII) en la verificación del cumplimiento de las condiciones aquí
descritas, sin perjuicio del empleo de los registros de aplicación de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
y medio ambiente.

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8. Diagrama de Flujo - Respuesta ante Emergencia (COVID-19)

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9. Fases de la Respuesta ante Emergencia (COVID-19)

A continuación, se definen las diferentes fases de activación en caso de contagio o potencial contagio, a modo de normas las
acciones correspondientes y sus controles posteriores.

 FASE I: PREVENTIVA
Definición: No hay constancia de primer contagiado.
Criterios de Acción: - Acciones preventivas indicadas en apartado 6 Indicaciones Complementarias.

 FASE II: ALERTA

Definición: Existe sospecha de contagio por sintomatología o por cumplir condición de
contacto estrecho.
Criterios de Acción:

- Un trabajador en la condición indicada deberá avisar inmediatamente a su Jefe

Directo de esta circunstancia, quien dispondrá su salida de faena o CT.
- En caso de que el trabajador no se encuentre en el CT o Lugar de Faena, su Jefe
Directo le instruirá no presentarse a su lugar de trabajo y, en cualquier caso, le
recomendará seguir las disposiciones establecidas por la autoridad sanitaria.
- El Jefe Directo evaluará qué otros trabajadores hayan tenido contacto directo con él,
instruyéndoles las mismas directrices establecidas en los puntos anteriores.
- En caso de que corresponda, el Jefe Directo gestionará el traslado de todos estos
trabajadores a sus domicilios, buscando mitigar el riesgo de infección en dicho
traslado.
- Ante casos sospechosos por sintomatología o contacto directo, no podrán
reintegrarse hasta cumplir cuarentena de 14 días o disponer de resultado negativo en
test PCR (lo cual dejaría sin efecto a partir de ese momento la cuarentena).
- En todo caso, los trabajadores en condición de contacto estrecho deberán cumplir
cuarentena de 14 días, aun cuando se le aplique una prueba PCR.

 FASE III: EMERGENCIA

Definición: Se confirma un Trabajador infectado.

Criterios de Acción: - Aplican los mismos criterios de Fase II en cuanto a evitar que el trabajador en
riesgo de estar contagiado con COVID-19 se presente en el centro de trabajo.

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- El alcance del nivel de contacto entre los trabajadores del centro de trabajo será
determinado por el Gerente (cantidad de personas del CT que deberán cumplir
cuarentena médica) elaborando la línea de tiempo de contagio Covid-19
considerando 14 días (anexo VIII) por trabajador y se documentará el resultado en
la Lista de contactos laborales Covid-19 (anexo IX).
- Las medidas a aplicar en el tratamiento y/o traslado del trabajador serán aquellas
instruidas por la Autoridad Sanitaria Local (refiérase al lugar donde se prestan los
servicios o faena, pudiendo ser este distinto a la ciudad de residencia).
- Se considerará la aplicación de la prueba PCR de manera particular a los contactos
directos de aquellos trabajadores infectados, de modo de aislarlos de manera precoz
de sus compañeros.
- En todo caso, los trabajadores confirmados infectados (Test PCR positivo) no
podrán reintegrarse hasta cumplir:
Trabajador infectado Asintomáticos: cuarentena de 14 días, contados desde el día del
resultado de la prueba PRC positivo.
Trabajador infectado sintomático: cuarentena de 14 días, contados a partir del cese
de los síntomas. Independiente de lo anterior.
La única condición de aceptación de reingreso, válida a la fecha de emisión del
presente documento, es el cumplimiento irrestricto de la cuarentena

10. Protocolo en caso de fallecimiento de un trabajador.

En caso de lamentarse el fallecimiento de un trabajador ya sea propio o perteneciente a una empresa colaboradora por causa
de covid-19, se procederá de acuerdo a lo estipulado en el anexo XI, donde se especifican las acciones, responsables y tiempos
de respuesta pertinentes.

11. Registro y seguimiento

El registro de los casos en sospecha y confirmados será de seguimiento diario por parte del Jefe de Operaciones. El
seguimiento de las medidas de control establecidas en el presente documento le corresponderá al Gerente General, de
acuerdo a las atribuciones y responsabilidades establecidas en la Empresa.

12. Referencias
 Gobierno de Chile, https://www.gob.cl/coronavirus/
 OMS, https://www.who.int/es/health-topics/coronavirus

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 Gobierno de Chile https://www.gob.cl/coronavirus/protocolos/

 Diario Oficial
https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2020/03/17/42606/01/1741540.pdf

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