Bogotá D.C., Agosto 12 de 2019.

Señor:
RAUL GUTIERREZ LEON.
Ciudad.

Referencia: Terminación unilateral

de contrato de trabajo con justa causa Legal.

Respetado señor:

Por la presente me permito comunicarle que esta EMPRESA ha decidido, en forma

unilateral y con justa causa legal, dar por terminado el contrato individual de
trabajo que con usted le vincula.

La decisión tiene fundamento en el hecho cierto que el pasado 02 de agosto de

2019, durante la ejecución de sus funciones como guarda de seguridad en el sitio
asignado (___Dirección física, no decir el nombre ) sin previo aviso a sus superiores
y sin razones suficientemente válidas para tan grave conducta, usted abandono el
puesto de vigilancia (puerta de acceso y salida peatonal) por espacio de __
minutos, entre las 09:30 horas y las 09:50 horas.

Pese a que en los descargos rendidos el 8 de agosto de 2019, usted admitió haber
abandonado el puesto de vigilancia asignado como se indicó anteriormente, y así
se pudo corroborar con las versiones de los señores Samir Paba, Vicente Chavez,
Jose Barros y un representante del cliente del servicio. Por otra parte, NO admitió
su grave responsabilidad en lo sucedido y justificó su actuar en el supuesto hecho
de estar relevando a su compañero Samir Paba en la hora de la comida.

Frente a éste último argumento dado por usted, procedimos a verificar con los
mencionados señores Samir Paba, Vicente Chavez, y Jose Barros, si ello había
ocurrido así, y sorprendidos pudimos verificar que ello nunca fue así, y que
ninguno de los trabajadores y superiores asignados a ese contrato de vigilancia,
confirmaron la versión dada por usted para abandonar el puesto de trabajo
asignado en la portería peatonal.

Que en ninguna de las minutas de la empresa aparece reportada esa situación y

que el Supervisor tampoco recibió ninguna solicitud de permiso de su parte para
ausentarse de su puesto de vigilancia y que jamás se programó con él, la logística
para el movimiento de personal que usted negligentemente realizó.
De todo lo ocurrido resulta claro que su actuar no fue informado a sus superiores y
que usted nunca cumplió con los protocolos establecidos en los reglamentos y en
las consignas dadas para su cargo de vigilancia, constituyendo ello un
incumplimiento grave de sus obligaciones, que no solo puso en riesgo la operación
confiada a la empresa, sino que puso en grave amenaza la integridad de las
instalaciones de nuestro cliente.

Por otra parte y aunado a todo lo ocurrido, resulta que como consecuencia de las
investigaciones adelantadas por la empresa para esclarecer los hechos que aquí se
deciden, usted resultó haciéndole un cuestionamiento moral a su superior Vicente
Chávez en forma insubordinada, displicente y desobligante, por la versión
entregada a nosotros. Lo cual no es honroso, ni decoroso a pesar de no estar de
acuerdo.

La terminación del contrato tiene fundamento legal en lo preceptuado en el

artículo 62 literal A numeral 6, y el artículo 58 numeral 1 del Código Sustantivo del
Trabajo, en concordancia con lo señalado en el Reglamento interno de trabajo y
demás circulares internas que prohíben el abandono del puesto en horas laborales.

Su contrato laboral tuvo vigencia hasta el día del recibo de la presente

comunicación.

Para el recibo de los salarios causados en sus últimos servicios y el pago de su

liquidación final de prestaciones sociales, se le informa que deberá presentarse el
____ de ____ de 2019 a reclamarlas directamente a esta empresa, y que si pasada
esta fecha sin que usted se hubiere presentado, se procederá a tramitar el pago
mediante depósito judicial en la forma indicada por el artículo 65 del C.S.T.

Atentamente,

BELLA FLOR TELLEZ BERNAL

Directora de Recursos Humanos.