TEMARIO SEGUNDO PARCIAL.

CONCEPTOS IMPORTANTES.
Litis: Conflicto en el momento en que el patrón contesta la demanda, con sus afirmaciones;
asimismo la litis, será todo aquel material de conflicto entre un trabajador y el patrón (motivos
para realizar la demanda). Es la forma de no coincidir entre los argumentos de las partes.

Demanda: Documento que presenta la litis por el defensor del afectado, ya sea el patrón o
el trabajador.

Contenido de la demanda:

1. Rubro.
2. Juzgado Laboral.
3. Proemio.
4. Prestaciones.
5. Hechos.
6. Pruebas.

Razón de su dicho: ¿Por qué lo sabe y le consta todo lo dicho?

Testigo singular: Se conoce desde el ofrecimiento de las pruebas y es un único testigo.

Tachas de ley: Si una de las partes es cercana al juez.

Objeciones: Hace ver al juzgador todas las tachas de ley.

Carga de la prueba: Esta misma le corresponde siempre al patrón, la cual constara de una
inspección, un conjunto de documentos que debe demostrar para llegar al fondo de la litis.
Este se hace a petición del trabajador.

De no presentar los documentos solicitados, se darán por ciertos los hechos alegados por el
trabajador. En caso de esto, se puede pedir apercibimiento por parte del trabajador, que
consiste en solicitar al juez que en caso de no exhibir lo requerido tomo tomará por cierto lo
solicitado, de no pedir esta acción, no se tomará, por cierto.

Presuncional legal y humana: Hará suponer al juez que una parte tendrá la razón absoluta.

PRUEBAS DE LA AUDIENCIA LABORAL.

Serán admisibles todos los medios de pruebas que no sean contraídos a la moral y el derecho:

1. Confesional. Consiste en lo que desahogaran las partes

2. Documental. Públicas son las que emite un funcionario publico n el ejercicio de sus
funciones, mientas que, privadas son expedidas por un ciudadano que no tiene fe
pública.
3. Supervenientes. Surgirá después y en el transcurso del proceso, y hasta antes de la
sentencia dentro de tres días siguientes que se tenga conocimiento de las mismas.
4. Testimonial. Es indivisible, es decir, todos los testigos serán el mismo día, misma hora
y mismo lugar; habrá excepciones en testigos que radiquen en otra ciudad. Si faltare
 alguno, se dará por cierto todo. Todos los que tengan conocimiento de los hechos
que las partes deben probar, están obligados a declarar como testigos.
Se aceptarán máximo 3 testigos, por hechos controvertidos, se le llamara “testigo
singular” a único testigo de los hechos demandados.
5. Pericial. Se ofrecerá un perito (especialista en cierta materia) para corroborar con la
autenticidad de una prueba ofrecida, asimismo, ayudará en el esclarecimiento de los
hechos. Hay peritos de ciencia, arte, de profesión, técnica, de oficio o industria.
6. Inspección. Se ofrece la materia (objeto) de la misma (por parte del patrón como lo
son: nominas, contratos y demás), se ofrecen de manera afirmativa, y todos lo
archivos recabados serán desde el inicio del trabajador hasta el momento de la
renuncia.
7. Presuncional. Tomar en cuenta cualquier acción/acción que haga presumir que esa
parte tiene la razón. En todas las demandas se podrá.
Artículo 831.- Hay presunción legal cuando la Ley la establece expresamente o cuando se
deriven de la aplicación de alguno de los principios que rigen el derecho del trabajo; hay
presunción humana cuando de un hecho debidamente probado se deduce otro que es
consecuencia de aquél.
8. Instrumental de actuaciones. Es todo el expediente. “Conjunto de actuaciones y
elementos que obren en el expediente y anexos formados con motivo del juicio”.
9. Medios aportados por la ciencia: Audios, videos, datos digitales, correos electrónicos,
etc.

Artículo 779.- El Tribunal desechará aquellas pruebas que no tengan relación con la litis
planteada o resulten inútiles o intrascendentes, expresando el motivo de ello.

Artículo 785.- Si alguna persona está imposibilitada por enfermedad u otra causa para concurrir
al local del Tribunal para absolver posiciones; y lo justifica a juicio del mismo, el juez dispondrá
lo necesario para desahogar la prueba en la misma audiencia, ya sea en el local del Tribunal o
en el domicilio en el que se encuentre dicha persona, a menos que exista imposibilidad para
ello, lo que deberá justificarse; en este caso se deberá señalar nuevo día y hora para desahogar
la prueba dentro de los tres días siguientes. De no encontrarse ésta en el domicilio se le
declarará confeso o por reconocidos los documentos a que se refiere la diligencia o bien, por
desierta la prueba, según sea el caso.