Área personal  Mis cursos  DGTH_2020_C4_G2  Módulo 7  Cuestionario M7

Comenzado el miércoles, 26 de agosto de 2020, 22:54

Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 26 de agosto de 2020, 23:14
Tiempo empleado 19 minutos 46 segundos
Puntos 7/10
Calificación 35 de 50 (70%)


/
Pregunta 1 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

Diga si para sancionar válidamente la infracción de un empleado, bastan las explicaciones o descargos
verbales. 

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Se requiere un debido proceso, es decir: notificación de la apertura del proceso disciplinario, formulación de cargos,
calificación provisional, traslado de las pruebas al imputado, término para rendir descargos, posibilidad de aportar
pruebas o controvertir cargos, decisión motivada, congruente y sanción proporcional a la infracción, por último, el
derecho a controvertir.

Pregunta 2 Finalizado Puntúa 0 sobre 1

El contrato por obra o labor determinada debe por ley estar por escrito especificando esa obra o labor.

Seleccione una:

Verdadero

Falso


/
Pregunta 3 Finalizado Puntúa 0 sobre 1

En este mes a Juan Camilo le otorgan un bono no salarial por tres millones, dado que es el empleado
destacado del mes. Diga cuál es la base para cotizar a la seguridad social en esa mensualidad, teniendo
en cuenta que gana 1.000. 000.oo. Favor escoja:

Seleccione una:

a. 1.400.000.oo

b. 2.400.000.oo

c. 4.000.000.oo

d. 3.400.000.oo

Opción correcta la b), dado que la base de cotización correcta es un millón de salario, más la parte que de beneficios
excede el 40% de la  remuneración, es decir: $ 1.400.000.oo; suma esta que se obtiene entre la  diferencia existente
entre el 40% de la remuneración                    ($ 1.600. 000.oo) y 3 millones de la bonificación no salarial.


/
Pregunta 4 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

El dinero percibido por el trabajador por laborar en horario suplementario o extra no constituye salario.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Porque corresponde a la remuneración del servicio o trabajo extra, y por ello es salario.

Pregunta 5 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

Si se necesita tercerizar personal, la opción válida es la siguiente:

Seleccione una:

a. Empresa de servicios temporales hasta 3 años.

b. Cooperativa de trabajo en actividad misional.

c. Compañía de tercerización abierta.

d.  Ninguna de las anteriores. Ninguna de las anteriores, ya que pudiendo en principio ser la opción válida la contenida en la letra
a) Empresa de servicios temporales, por excederse el término de un año, debe desecharse como opción válida.


/
Pregunta 6 Finalizado Puntúa 0 sobre 1

El contrato a término indefinido siempre puede terminarlo el empleador válidamente de forma unilateral
y sin justa causa pagando la indemnización legal.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Pregunta 7 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

En caso de querer dar por terminado un contrato a término fijo, el empleador debe dar aviso escrito al
trabajador con una anticipación mínimo de:

Seleccione una:

a. 30 días antes a la fecha de vencimiento del periodo contratado (o prórroga).

b. 20 días antes a la fecha de vencimiento del periodo contratado (o prórroga).

c. 15 días antes a la fecha de vencimiento del periodo contratado (o prórroga).

d. No es necesario dar aviso al trabajador. 


/
Pregunta 8 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

Por el hecho de que el empleador suministre el computador y el sistema informativo, elimina el derecho
a la intimidad del trabajador sobre sus comunicaciones a través de esos medios.

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Los derechos fundamentales del empleado no se pierden por el hecho de estar sometido a la subordinación o poder
de dirección; el trabajador mantiene su intimidad como cualquier persona.

Pregunta 9 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

Las únicas obligaciones del trabajador son las que están establecidas en el reglamento interno de
trabajo. 

Seleccione una:

Verdadero

Falso

Las obligaciones a cumplir también las contempla la ley y el contrato laboral, no solo el reglamento interno de trabajo.


/
Pregunta 10 Finalizado Puntúa 1 sobre 1

Diga cuál es el fuero de estabilidad laboral del trabajador, actualmente en la relación laboral: 

Seleccione una:

a. Adolescentes.

b. Niños.

c. Prepensionados.

d. Parientes.


/