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A
BACHILLERATO TECNICO COMERCIAL
ADMINISTRATIVO CONTABLE
Modulo #3
APLICACIN DE LA LEGISLCION MERCANTIL Y LABORAL.
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INTRODUCCION
En el presente trabajo se presenta el proceso y requerimientos para llevar a cabo de la
realizacin de un reglamento interno de trabajo por primera vez, dando a conocer los
diferentes puntos que se deben imponer respaldando los con las diferentes leyes que rigen
este proceso. Se detallan los diferentes derechos y obligaciones que se deben considerar
tanto de la parte patronal como de la parte trabajadora. Recordando que el reglamento
interno de trabajo son las normas establecidas por el patrn dentro de las instalaciones del
lugar de trabajo para que la relacin entre trabajadores sea ordena y apegada a la ley ya
que hasta la falta al reglamento de trabajo puede dar lugar al despido justificado.
INDICE
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BIBLIOGRAFIA
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CAPTULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
En el presente Captulo deber desarrollarse en artculos por separado los siguientes
puntos:
Agregar la denominacin que para los efectos del presente Reglamento Interno de
Trabajo se le dar a la parte empleadora y a la parte trabajadora en todo el
Reglamento. Si se tratase de una persona natural, deber incluir el nombre del
propietario.
CAPTULO II
REQUISITOS DE INGRESO
En el presente Captulo debern consignarse los requisitos personales que deben reunir las
personas aspirantes a un puesto de trabajo dentro del lugar de trabajo, tales como:
CAPTULO III
DIAS Y HORAS DE TRABAJO, HORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA Y DA DE DESCANSO
SEMANAL
En el presente Captulo deber desarrollar en artculos por separado lo siguiente:
Establecer los horarios o turnos de trabajo que existan en la Empresa indicando: das
laborales, horas de entradas, horas de salida, la correspondiente pausa alimenticia
y da de descanso semanal.
Establecer si los horarios o turnos sern fijos o rotativos, en este ltimo caso indicar
el periodo de su rotacin.
Nota: En el caso que dentro de la Empresa existan horarios de los enmarcados en las
excepciones de los artculos 164 y 170 del Cdigo de Trabajo, debern solicitar por separado
la aprobacin de dichos horarios o turnos siguiendo los lineamientos que se indican en la
HOJA DE REQUISITOS DE AUTORIZACIN DE HORARIOS ESPECIALES, que es
proporcionada por la Direccin General de Trabajo.
CAPTULO IV
LUGAR, DA Y HORA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS, COMPROBANTES DE PAGO
En la elaboracin del presente Captulo deber:
Deber indicar que se dejar constancia de dichos pagos conforme al Artculo 138
del Cdigo de Trabajo (planillas, recibos de pago, etc.).
Deber indicar que se dejara constancia de dichos pagos conforme al articulo138 del
cdigo de trabajo.
El artculo 138 estipula: todo patrono est obligado a llevar planillas o recibos en que
consiste segn el caso, los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada
trabajador; las horas ordinarias y extraordinarias y extraordinarias laboradas en
jornadas diurnas o nocturnas; y los das hbiles de asueto y descanso en que laboren.
Tambin constara los salarios que en forma de comisin se haya devengado y toda clase
de cantidades pagadas.
Dichos documentos debern ser firmados por el trabajador y si este no supiere o no
pudiere, deber estampar la huella digital del pulgar de la mano derecha o a falta de
este la de cualquier dedo
El trabajador (deber) recibir si lo solicita, una copia de sus recibos de pagos, en la que
har constar todos los elementos de su remuneracin y descuentos que han practicado
sobre la misma.
CAPTULO V
VACACIONES ANUALES
De acuerdo a la modalidad de vacaciones, se deber establecer lo siguiente:
A. Vacaciones Individuales
Iniciar el Captulo indicando el perodo y monto que la Empresa cancela como prestacin de
vacaciones, el cual no deber ser inferior a lo regulado en el artculo 177 del Cdigo de
Trabajo.
B. Vacaciones Colectivas y/o Fraccionadas
En el caso de vacaciones colectivas, se deber desarrollar en un artculo, el perodo en que
sern gozadas por las y los trabajadores de la Empresa; asimismo consignar la forma en que
se remunerar el perodo colectivo.
En el caso de vacaciones fraccionadas, se deber desarrollar en un artculo, los perodos y
das que comprendern las vacaciones, respetando los limites sealados en el artculo 189
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del Cdigo de Trabajo, (ejemplo: semana santa, agosto y diciembre y los das que
comprende); asimismo consignar la forma en que remunerar cada uno de los perodos.
Nota: En el caso de las Vacaciones Fraccionadas, deber presentar el acuerdo entre la
Empresa y la mayora de las trabajadoras y los trabajadores, sobre el fraccionamiento de las
mismas, de conformidad a lo establecido en el artculo 189, inciso final del Cdigo de
Trabajo; as mismo presentar original y fotocopia de la nmina de las y los trabajadores de
la Empresa.
Vacaciones anuales individuales:
a) vacaciones individuales: el art.177 del cdigo de trabajo estipula: despus de un ao de
trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia de un
mismo patrono. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de vacaciones cuya
duracin dura de 15 das, os cuales sern remunerados con una prestacin equivalente al
salario ordinario correspondiente a dicho lapso ms un 30% del mismo.
Vacaciones anuales individuales. Vacaciones personales o individuales. Es decir una fecha
especfico para el empleado.
Vacaciones colectivas y/o fraccionadas.
colectivas: cuando el equipo de trabajo en general toma sus vacaciones todas al mismo
tiempo.
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B vacaciones colectivas.
En el caso de las vacaciones fraccionarias el art.189 establece
:el patrono podr disponer que todo el personal de la empresa o establecimiento disfrute
colectivamente, dentro de un mismo periodo, de la vocacin anual remunerada. En tal
caso no sea necesario que el trabajador complete el ao de servicio que exige el art.177 ni
los 200 dias que habla el art, 180.
Que estipula: todo trabajador, para, para tener derecho a vacaciones deber acreditar de
200 das mnimo trabajados al ao aunque el contrato respectivo no se lo exija trabajar
todos los das en cada da el mximo de horas ordinarias.
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Primero de enero
Jueves y viernes y sbado de la semana santa
Primero de Mayo
Seis de agosto
Quince de septiembre
Dos de noviembre
Veinticinco de diciembre
CAPTULO VI
OTRAS PRESTACIONES
El presente Captulo nicamente se deber desarrollar en los casos que la parte
Empleadora conceda prestaciones superiores a las reguladas en el Cdigo de Trabajo,
ejemplo:
Aguinaldos superiores a los de Ley.
Bonificaciones.
CAPTULO VII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LAS Y LOS TRABAJADORES
En el presente Captulo debern desarrollarse las Obligaciones y Prohibiciones adicionales
a las establecidas en los artculos 31 y 32 del Cdigo de Trabajo, que sean necesarias para
la buena marcha de stas, respetando los parmetros legales.
CAPITULO III
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Asimismo dentro del artculo que desarrolle las Prohibiciones de las y los Trabajadores,
deber constar como inciso final el texto siguiente: Las y los trabajadores, dentro de sus
lugares de trabajo, tienen prohibido ejecutar actos o expresiones que daen la moral y la
dignidad de otras personas, especialmente las que sean de contenido sexual y que sean
consideradas ofensivas y no deseadas por la persona a quien van dirigidas, sean estas
compaeras o compaeros de trabajo, personal a su cargo o jefes (as) superiores.
CAPTULO VIII
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2. Burlarse, desacreditar, degradar o aislar a las mujeres dentro de sus mbitos de trabajo,
educativo, comunitario, espacios de participacin poltica o ciudadana, institucional u otro
anlogo como forma de expresin de discriminacin.
3. Exigir a las mujeres trabajadoras, que se sometan a exmenes para comprobar si se
encuentran en estado de gravidez.
4. Exigir a las y los trabajadores, la prueba del VIH/SIDA, durante la vigencia del Contrato de
Trabajo.
CAPTULO IX
PROTECCIN DE LA PERSONA ADOLESCENTE TRABAJADORA
El presente Captulo deber desarrollar aquellas medidas de proteccin para las personas
adolescentes trabajadoras, de conformidad a los artculos 59 inciso 1 y 60 de la Ley de
Proteccin de la Niez y Adolescencia (LEPINA). La cual estipula lo siguiente:
Artculo 59.- Edad mnima para el trabajo
La edad mnima para que una persona pueda realizar actividades laborales es de catorce
aos de edad, siempre y cuando se garantice el respeto de sus derechos y no perjudique el
acceso y derecho a la educacin. Bajo ningn concepto se autorizar el trabajo para las
nias, nios y adolescentes menores de catorce aos.
El Consejo Nacional de la Niez y de la Adolescencia establecer polticas para elevar
progresivamente la edad mnima de admisin al empleo o al trabajo a un nivel que haga
posible el ms completo desarrollo fsico y mental de los adolescentes.
Artculo 60.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo de los adolescentes menores de diecisis aos, en cualquier clase de
trabajo, no podr ser mayor de seis horas diarias ni de treinta y cuatro horas semanales. Se
prohbe tambin el trabajo nocturno.
Asimismo, en este Captulo deber redactar un artculo que contenga el siguiente texto: La
Empresa no contratar personas adolescentes trabajadoras en aquellos casos que por su
naturaleza o por las condiciones en que se lleva acabo, es probable que dae su salud, la
seguridad o la moralidad de los mismos e impida su asistencia a la escuela.
NOTA: Este Captulo deber redactarse, aun cuando la Empresa por regla general, no
contrate personas adolescentes trabajadoras.
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CAPTULO X
RGIMEN DE PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
En relacin al trabajo de las mujeres en estado de gravidez, en base al Artculo 35 de la Ley
de Promocin, Proteccin y Apoyo a la Lactancia Materna, deber desarrollar el texto
siguiente: Toda mujer trabajadora durante los primeros seis meses, post parto, mientras
amamante a su hijo (a), o mientras recolecte su leche, tendr derecho, con ese fin, a una
interrupcin en la jornada laboral de hasta una hora diaria, esta interrupcin podr ser
fraccionada en dos pausas o las veces que hayan acordado las partes.
Las interrupciones en la jornada laboral no podrn ser utilizadas en la hora de almuerzo y
sern contadas como hora efectiva de trabajo y remunerada como tal.
La Empresa tiene la obligacin de velar por el cumplimiento de esta disposicin y este
derecho no podr ser compensado ni sustituido por ningn otro, caso contrario ser
sancionado segn lo establecido en la Ley.
Asimismo agregar cualquier otra prestacin o medida de proteccin para las trabajadoras
en estado de gravidez, tal como la regulada en el Art. 113 del Cdigo de Trabajo.
CAPTULO XI
EXMENES MDICOS Y PREVENCIN DE ENFERMEDADES
En el presente Captulo deber desarrollar en artculos por separado indicando claramente
de que forma le dar cumplimiento a los artculos 63, 64, y 67 de la Ley General de
Prevencin de Riesgos en los Lugares de Trabajo.
Art. 63.- Cuando a juicio de la Direccin General de Previsin Social la naturaleza de la
actividad implique algn riesgo para la salud, vida o integridad fsica del trabajador o
trabajadora, ser obligacin del empleador mandar a practicar los exmenes mdicos y de
laboratorio a sus trabajadores; asumiendo los costos correspondientes, cuando no sea
posible que sean practicados en el Instituto Salvadoreo del Seguro Social. Los referidos
exmenes no implicarn, en ningn caso, carga econmica para el trabajador. Los
resultados sern confidenciales y en ningn caso se utilizarn en perjuicio del trabajador.
Art. 64.- Cuando por recomendacin de un profesional en Medicina del Trabajo, del
Instituto Salvadoreo del Seguro Social, un trabajador deba de ser destinado o transferido
para desempear trabajos ms adecuados a su estado de salud y capacidad, ser obligacin
del empleador tomar las medidas administrativas correspondientes para la implementacin
inmediata de la recomendacin mdica.
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CAPTULO XII
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
El presente Captulo deber desarrollar las medidas especiales de Seguridad y Salud
Ocupacional, en concordancia con la Ley General de Prevencin de Riesgos en los Lugares
de Trabajo, las cuales deben respetarse en la Empresa, con el objeto de evitar toda clase de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Asimismo deber consignar el texto siguiente:
Art. La Empresa mantendr en lugares accesibles y para uso gratuito de las y los
trabajadores a su servicio, un botiqun equipado con los medicamentos necesarios, en
forma que determine la Direccin General de Previsin Social.
CAPTULO XIII
PRESTACIONES CUBIERTAS POR EL ISSS
El presente Captulo deber redactarse de la siguiente forma:
Art. En virtud de que la Empresa est sujeta al rgimen del Seguro Social, sta quedar
exenta de las prestaciones que le impongan el Cdigo de Trabajo y otras leyes en favor de
las y los trabajadores, en la medida en que sean cubiertos por el Instituto Salvadoreo del
Seguro Social.
No obstante lo sealado anteriormente, si por disposiciones reguladas en los Contratos
Colectivos de Trabajo o contenidas en el presente Reglamento, el patrono estuviera
obligado a proporcionar prestaciones superiores a las concedidas por el Instituto
Salvadoreo del Seguro Social, el patrono responder por la diferencia de tales prestaciones
y las y los trabajadores podrn reclamarle la parte que no recibieron del mencionado
Instituto. Asimismo las incapacidades mdicas que sean inferiores a cuatro das, debern
ser cubiertas por la parte empleadora.
CAPTULO XIV.
PETICIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS
En el presente Captulo deber determinarse la forma y el tiempo en que las y los
trabajadores debern presentar sus peticiones y/o reclamos a la Empresa, sealando si
sern presentadas de forma verbal o escrita.
Adems deber indicar el cargo de la o las personas que debern conocer de tales peticiones
y/o reclamos, as como la forma y plazo para resolverlos, tomar en cuenta que el plazo no
deber ser superior a cinco das hbiles mximo.
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CAPTULO XV
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS.
En el presente Captulo debern establecerse las sanciones que se aplicarn a las y los
trabajadores que incumplan las obligaciones y prohibiciones establecidas en el presente
Reglamento Interno.
Asimismo, deber indicar el cargo de la o las personas que podrn imponer dichas sanciones
y el procedimiento que se seguir para tal efecto, el cual deber ser claro, detallado y
especfico.
Las sanciones podrn ser las siguientes:
1) Amonestacin verbal;
2) Amonestacin por escrito;
3) Suspensin sin goce de salario por un da;
4) Suspensin sin goce de salario por ms de un da y hasta treinta, previa autorizacin y
calificacin de motivos del Director General de Inspeccin de Trabajo;
5) Terminacin de Contrato Individual de Trabajo, sin Responsabilidad Patronal, de
conformidad a las causales establecidas en el Artculo 50 del Cdigo de Trabajo.
Agregar el contenido del Artculo 8 del Convenio 156 de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), el cual textualmente dice: La responsabilidad familiar no debe constituir de
por s una causa justificada para poner fin a la relacin de trabajo.
Al momento de la elaboracin del presente Capitulo deber tomar en cuenta:
nicamente se podr imponer una sancin por cada falta o infraccin disciplinaria.
La sancin deber ser proporcional a las faltas cometidas por las y los trabajadores.
Art. 50.-El patrono podr dar por terminado el contrato de trabajo sin incurrir en
responsabilidad, por las siguientes causas:
1- Por haber engaado el trabajador al patrono al celebrar el contrato,
presentndole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa
dejar de tener efectos despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
2- Por negligencia reiterada del trabajador;
3- Por la prdida de la confianza del patrono en el trabajador, cuando ste
desempea un cargo de direccin, vigilancia, fiscalizacin u otro de igual
importancia y responsabilidad. El Juez respectivo apreciar prudencialmente los
hechos que el patrono estableciere para justificar la prdida de la confianza.
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CAPTULO XVI
DISPOSICIONES FINALES, PUBLICIDAD Y VIGENCIA.
El presente Captulo deber desarrollarse, respetando la presente redaccin:
Art. Lo no previsto en el presente Reglamento Interno de Trabajo, deber resolverse de
conformidad con lo dispuesto por la Legislacin Laboral vigente, entendindose sin
perjuicio de mejores derechos establecidos en favor de las y los trabajadores por las leyes,
contratos, convenciones o arreglos colectivos de trabajo y los consagrados por la costumbre
de la Empresa.
Art. Dentro de los seis das siguientes a aqul en que fuere aprobado por el
Director/Directora General de Trabajo el presente Reglamento Interno de Trabajo, se dar
a conocer a las y los trabajadores por medio de ejemplares escritos con caracteres legibles,
los cuales se colocarn en lugares visibles dentro de la Empresa.
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El Reglamento Interno de Trabajo, entrar en vigencia quince das despus de aquel en que
fue dado a conocer en la forma indicada en el inciso anterior.
Art. Toda reforma o modificacin al presente Reglamento, no tendr validez, sino se
observa el trmite y plazos establecidos en el Artculo anterior.
Art. Mientras el presente Reglamento Interno de Trabajo y sus reformas o modificaciones
estn vigentes, no ser necesario el plazo de quince das para que sus disposiciones sean de
obligatoria observancia, respecto de la nueva parte empleadora o sus representantes y el
personal de nuevo ingreso.
NOTA: Al final del Reglamento deber consignar la fecha del documento, as como la firma
del titular de la Empresa, ya sea el propietario o propietaria del lugar de trabajo, el o la
representante legal o apoderado (a).
Disposiciones finales, publicidad y vigencia
La legislacin nacional y los acuerdos y convenios internacionales.
En el Cdigo de Trabajo se reglamentan las formas de contratacin y las condiciones de
trabajo; sin embargo, la mayora de ellos adolecen de importantes vacos que permiten que
la ley pueda interpretarse a favor de los intereses patronales. Los reglamentos que
muestran estos vacos son: Intermediacin, Contrata y Subcontrata, Trabajo Domicilio,
Jornada Laboral, Movilidad Laboral y Terminacin de Contrato de Trabajo.
La mayora de los casos, dichos vacos podran tener un ajuste de interpretacin
encaminada a proteger al trabajador frente a cualesquiera arbitrariedades que los patronos
se someten.
CONCLUSION
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BIBLIOGRAFIA
http://es.slideshare.net/oficinadelcontador/instructivo-reglamento-interno
google.com.sv/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1742/Cod_Trab_ElSalv%5B1%5D.pdf
http://www.asamblea.gob.sv/eparlamento/indice-legislativo/buscador-dedocumentos-legislativos/ley-de-proteccion-integral-de-la-ninez-y-adolecencia
Cdigo de trabajo
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