I avance del proyecto: 

Reglamento Interno de
Trabajo
Semana: _3_

Nombre del estudiante:

Fanny Jakqueline Fonseca García.
Número de cuenta:
30841160
Sede de estudio:
UV
Docente:
Lic. Andrés Lacayo
Sección:
V5628
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Fecha de entrega:
05/06/2023
Abarrotería J & F
Actividad principal; La compra y venta de abarrotería en general, de
jugos envasados, agua purificada, bebidas alcohólicas y artículos de
primera necesidad, alimentos golosinas, refrescos y otros, así como a
cualquier otra actividad de licito comercio permitida por las leyes de
honduras, tenga o no relación directa con el rubro principal del
negocio.

Requisitos para la aprobación de un reglamento interno

de Trabajo
 Solicitud dirigida al Secretario de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social.
 Carta poder debidamente autenticada;
 Acta debidamente autenticada de la Asamblea General de
Trabajadores en donde conste la elección de los representantes
de los trabajadores para la negociación y discusión del
Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, la cual deberá
estar firmada por todos los trabajadores del centro de trabajo;
 Acreditación por escrito de los representantes del empleador,
para la negociación y discusión del Proyecto de Reglamento
Interno de Trabajo;
 Acta de Negociación y Aprobación del Proyecto de
Reglamento Interno de Trabajo, firmada por los representantes
de los Trabajadores y del empleador o patrono; y,
 Fotocopia autenticada de Escritura de Constitución de la
Sociedad Mercantil o de Comerciante Individual, según sea el
caso; si se trata de una Organización no Gubernamental
(ONG), deberá acreditar la Personalidad Jurídica.
 ACTA NUMERO UNO

En la ciudad de Tegucigalpa, a los 08 días de mes de Mayo del 2023.

Reunidos los empleados de Abarrotería J & F., Con el objeto de
nombrar a los compañeros empleados que han de representar a los
trabajadores en aprobación conjunta con el patrono el Reglamento
interno de Trabajo de esta empresa por convenio se eligió a los
compañeros: JOSE LUIS BUSTILLO CACERES Y ANA EDELDA GARCIA
CARDOZA, quienes aceptan el nombramiento y firman todos los
empleados para constancia.

Nombre: Firma:

SANDY CAROLINA TORRES FONSECA _________________

REINA XIOMARA VALLEJO FLORES _________________

KAREN IVETH ESPINAL GOMEZ _________________

MARIO REINALDO TURCIOS HERNANDEZ _________________

MARIA RUBENIA GARCIA CARDOZA _________________

 ACTA NUMERO DOS

En la ciudad de Tegucigalpa, a los 08 días del mes de Mayo del

2023. Reunidos todos los miembros y representantes por parte de
los trabajadores, y la empresa en el local que ocupa la Abarrotería J
& F, con el único objeto de darle seguimiento al estudio que hemos
estado realizando sobre el anteproyecto de Reglamento Interno de
trabajo de esta empresa, se le dio seguimiento y una vez realizado
el estudio y discusión, se procedió a su aprobación, y por estar en
apego a la ley y no ser violatorio a los intereses de los trabajadores,
por unanimidad firmamos en el mismo lugar y fecha arriba
indicado.

Firma por los trabajadores Por la Empresa

JOSE LUIS BUSTILLO CACERES FANNY JAQUELINE FONSECA

GARCIA

ANA EDELDA GARCIA CARDOZA

 ACTA DE CIERRE DE NEGOCIACION

En la Ciudad de Tegucigalpa Francisco Morazán a los 08 días del

mes de Mayo del dos mil veintitrés, reunidos los miembros
representantes por parte de los trabajadores y el patrono en el
local que ocupa la empresa, Abarrotería J & F, con el objetivo de
dar por terminado el estudio y aprobación final del anteproyecto de
Reglamento Interno de trabajo, encontrándose ambas partes
satisfechas con el trabajo realizado y por estar en apego a la ley y
no ser violatorio a los interese de los trabajadores, por unanimidad
firmamos en el mismo lugar y fecha arriba indicado. Y para el fiel
cumplimiento de lo estipulado en el código del trabajo aprobamos
a la empresa a presentar solicitud de aprobación del presente
anteproyecto ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad.

Firma por los trabajadores por la empresa

Firma por los trabajadores Por la Empresa

JOSE LUIS BUSTILLO CACERES FANNY JAQUELINE FONSECA

GARCIA

ANA EDELDA GARCIA CARDOZA

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
ABARROTERIA J & F

PREAMBULO

La empresa y sus trabajadores reconocen que en sus relaciones de

trabajo están en la obligación de proceder en forma justa y
armoniosa, dando estricto cumplimiento a las disposiciones
contenidas en la Constitución de la República, El código del Trabajo,
Las diferentes Leyes que rigen las relaciones Obrero Patrono,
decreto Legislativos, Convenios Internacionales y al presente
reglamento.

CAPITULO I

DISPOSICIONES PRELIMINARES

ARTICULO No. 1.- El presente Reglamento de trabajo de la

empresa Abarrotería J & F, con domicilio en la ciudad de
Tegucigalpa Departamento de Francisco Morazán, constituye el
conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a
que deben de sujetarse el patrono y sus trabajadores en la
prestación del servicio. -La empresa se dedica a La compra y venta
de abarrotería en general, de jugos envasados, agua purificada,
bebidas alcohólicas y artículos de primera necesidad, alimentos
golosinas, refrescos y otros, así como a cualquier otra actividad de
licito comercio permitida por las leyes de honduras, tenga o no
relación directa con el rubro principal del negocio. En la ciudad de
Tegucigalpa departamento de Francisco Morazán.
ARTICULO No. 2.- La aplicación de este Reglamento comprende
al establecimiento de la Abarrotería que a su vez serán el centro de
trabajo y Oficina de la empresa; se entiende por centro de trabajo:
las instalaciones completas de la empresa y en los cuales el
trabajador desarrollará sus labores en la atención y categoría de
trabajo, el salario y el respectivo contrato; Si el trabajador debe
realizar alguna labor fuera de los centros de trabajo deberá
especificarse en el contrato individual de trabajo y le serán
aplicables todas las disposiciones del presente reglamento.

ARTICULO No. 3.- Para los efectos del presente Reglamento, las
leyes de trabajo y todo lo que derive de la relación, laboral, el
Patrono es la persona natural designada como tal, en este caso su
Gerente General quien podrá nombrar de acuerdo a las
necesidades de expansión del negocio a sus representantes y a
través de ellos se contratará los servicios de uno más trabajadores,
mediante un contrato o relación de trabajo; para los efectos de los
representantes de los representantes de la empresa se estará a lo
dispuesto en el artículo 6 del Código del Trabajo.

ARTICULO No. 4.- El trabajador y a afecto de aplicar el presente

Reglamento será aquella persona natural que presta a la empresa
denominada Abarrotería J & F sus servicios materiales, intelectuales
de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en
cumplimiento a un contrato o relación de trabajo. Todo trabajador
que celebra contrato individual de trabajo con la Empresa, firma un
pacto de exclusividad con la misma, por lo que está prohibido
terminantemente a los mismos, laborar en otros establecimientos
mientras dure el contrato individual de trabajo con el patrono,
definido en el artículo 3 del presente Reglamento.
CAPITULO II

CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO No. 5.- Toda persona que desee ingresar como

trabajador en la empresa, presentará los siguientes documentos:

1. Solicitud de trabajo.
2. Tarjeta de Identidad (DNI), o cualquier otro documento
fehaciente en su caso, además de su Carnet de Seguro Social si lo
tuviere.
3. Constancia que acredite su experiencia, título o diploma, si a
juicio de la gerencia fuere necesario en atención al cargo a que
aspira.
4. Constancia de no tener Juicios pendientes en los Tribunales de
Justicia, extendida por autoridad competente.
5. Autorización escrita de representante legal y de autoridad
competente, si se trata de un menor al que la ley le permite el
trabajo.
6. Constancia de servicio, extendida por el último patrono de
conformidad con lo establecido en el artículo 125 del Código del
trabajo, si el solicitante hubiere trabajado anteriormente.
7. Tarjeta de Salud.
8. Carnet de Trabajo para Extranjeros, cuando se trate de personas
de nacionalidad distinta a la hondureña. Dicho carnet debe de ser
extendió por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de acuerdo
al Decreto No. 110 del 1 de noviembre del año de 1966.
9. Firmar con el empleador o su representante en caso de ser
aceptado, el contrato individual de Trabajo.

CAPITULO III

DEL PERSONAL, APRENDIZAJE Y PERIODO DE

PRUEBA

ARTICULO No. 6.- El periodo de Prueba, tendrá por objeto por

parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte
de éste estimar lo conveniente sobre las condiciones de trabajo. El
período de prueba no puede exceder de sesenta (60) días, será
estipulado por escrito, en caso contrario los servicios de trabajo se
entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes
podrán dar por terminado el contrato de trabajo por su propia
voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad
alguna debiéndose cumplir con lo estipulado en el artículo 50, 51 y
52 del Código de Trabajo. El período de prueba será remunerado.

ARTICULO No. 7.- El contrato de Aprendizaje, deberá de

celebrarse por escrito, el cual se ajustará a las normas y
disposiciones contenidas en la ley y sus Reglamentos emitidos por
el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP), Código de la
Niñez y la Adolescencia y su Reglamento sobre Trabajo Infantil en
Honduras y las que sean aplicables del Decreto Ley No. 121 del 18
de abril del año 1974 y sus reformas y lo estipulado en Código de
Trabajo.
ARTICULO No. 8.- Los contratos de aprendizaje no podrán
exceder de un año, a menos que la respectiva autoridad de trabajo
autorice por escrito la ampliación de dicho término, pero en ningún
caso la duración del aprendizaje podrá pasar de tres años. La
remuneración en un Contrato de Aprendizaje no puede ser inferior
al Salario mínimo Decreto 73-96.

CAPITULO IV
JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO 12.- La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan

a las partes, o a falta de acuerdo la máxima legal por parte de la
empresa y el empleado.

ARTÍCULO 13.- Trabajo adicional o de horas extras estas serán

remuneradas conforme a lo que estipule la ley, luego de haber
cumplido el máximo de horas de la jornada laboral.

ARTICULO 14.- La jornada ordinaria diurna de trabajo no podrá

exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la
semana, equivalentes a cuarenta y ocho (48) horas de salario. Se
entiende por jornada diurna la que ejecuta entre las cinco (5) de la
mañana y las siete (7) de la noche.

ARTÍCULO 15- En los lugares en que el trabajo se realice en jornada

ordinaria continua, el trabajador está en el derecho a un descanso
mínimo de treinta (30) minutos dentro de la jornada, que lo
predestinará para tomar sus alimentos y que se contará como
tiempo de trabajo realizado. El personal proporcionará sus servicios
a la empresa, en los lugares en que ésta tenga establecido o
instaure sus oficinas, así como en cualquier otro lugar donde se
soliciten sus servicios.

ARTÍCULO 16. - Es entendido que ningún trabajador podrá dejar el

centro de trabajo antes de las horas de salida establecidas en el
anterior artículo, salvo en casos justificados, para lo cual esto
deberá comunicársele al patrono y adquirir de éste el permiso
respectivo, el cual se proporcionará por escrito. Después de iniciada
cada jornada y en casos no justificados con pruebas irrebatibles, se
aplicará la conveniente sanción disciplinaria.

ARTÍCULO 17.- Por la misma naturaleza de las labores que se

ejecutaran y las actividades mismas de la industria cafetalera, ésta
podrá solicitar a sus trabajadores, según lo señalado en el Código
del Trabajo, en el instante que lo estime conveniente para que
laboren en días no contemplados en el presente reglamento, como
ser días de descanso o de feriados establecidos por la ley; el
trabajador está en la obligación de prestar su colaboración, sin
perjuicio del día de descanso a que tiene derecho; y los cuales
serán remunerados de conformidad a las leyes del trabajo y
seguridad social. La desobediencia de esta obligación será
requerida como falta grave y por consiguiente una causa de
despido sin compromiso para, asimismo, según el artículo
trescientos treinta y siete (337) del Código del Trabajo, el patrono
no permitirá que sus trabajadores presten servicio en forma que les
obligue a sacrificar el tiempo normal que deben dedicar a la
restauración de sus fuerzas.
ARTÍCULO 18.- Se exonera a los empleados a trabajar horas extras
sin previa notificación autorización enunciada por la empresa, de su
superior o gerente, quienes serán los que establezcan y determinen
el tiempo de trabajo extra que el empleado pueda trabajar y que
efectivamente trabajó.
ARTÍCULO 19.- Las jornadas extraordinarias de trabajo o de horas
extras, será remunerado de la siguiente manera:
a)Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el
salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el trabajo
diurno.

b)Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el

salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período
nocturno;

c)Con un setenta y cinco (75%) por ciento de recargo sobre el

salario de la jornada nocturna cuando la jornada
extraordinaria sea prolongación de aquélla.

ARTÍCULO 20.-El horario de entrada y salida del personal será de las

7:00 AM de la mañana a 3: OO PM, de la tarde de lunes a viernes,
dentro del cual se comprende un descanso de una hora (1:00) para
el almuerzo comprendido en cualquier hora que medie entre las
12:00 a 2:00 de la tarde.

CAPÍTULO V

Trabajo De Las Mujeres Y De Los Menores De Edad

ARTÍCULO 21.- El trabajo de las mujeres, debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones físicas, desarrollo intelectual
y moral.

ARTÍCULO 22.- Toda trabajadora en estado de gravidez o en estado

de gestación, gozará de un descanso obligado durante las cuatro (4)
semanas antes y seis (6) semanas después del parto, retribuido de
la misma condición que su trabajo y de la persistencia en el empleo.
Dicho descanso se consentirá conforme certificación médica en la
cual se haga constar lo que al respecto establece el artículo ciento
treinta y cinco (135), tercer párrafo del Código del Trabajo; dicha
certificación será extendida por el Instituto Hondureño de
Seguridad Social o en su defecto por un médico particular la cual
deberá ser refrendada por el Instituto Hondureño de Seguridad
Social.

ARTÍCULO 23.-Ninguna empleada de la empresa puede ser

despedida por motivo de embarazo o lactancia, salvo en los casos
previstos en el Código del Trabajo y siguiéndolos mismos
procedimientos señalados al efecto.

CAPITULO VI

Descansos, Feriados, Vacaciones, Licencias Y Permisos

ARTÍCULO 24.- Los trabajadores de la empresa industrias

cafetaleras CAFENOR gozarán de un día de descanso remunerado
de manera que lo estipule la ley, preferentemente el domingo, cada
seis (6) días de trabajo. No obstante, podrá proporcionarse en día
semanal debido a la naturaleza del servicio o trabajo a realizarse,
para tal efecto la empresa con anticipación de veinticuatro horas
por lo menos, notificará en lugar visible del establecimiento la
relación de los empleados que por razón de las labores no pueden
disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirá
también el día de descanso compensatorio.

ARTÍCULO 25.- Sin perjuicio de posteriores reformas de ley sobre la

materia, la empresa pagará los siguientes días feriados o de fiesta
nacional: 1° de enero, 14 de abril, 1° de mayo, 15 de septiembre, 3,
12 y 21 de octubre, 25 de diciembre, aunque caigan un día
domingo, el jueves, viernes y sábado de semana santa. Cuando
coincidan dos feriados en un mismo día, se entenderá cumplida la
obligación pagando un día feriado o de fiesta nacional conforme a
lo estipulado en el Código del Trabajo en su artículo trescientos
cuarenta (340).
Cuando por motivo de fiesta no estipulada en el párrafo anterior, la
empresa suspendiese el trabajo, la misma estará obligada a pagar
el salario de ese día como si se hubiese trabajado.
Es entendido que cuando el salario se hubiere pactado pro
quincena o por mes, incluyen forma implícita el pago de los días
feriados o de fiesta nacional que no se trabajen.

VACACIONES

ARTÍCULO 26.- El periodo de vacaciones debe ser señalado por la

empresa a más tardar dentro de tres meses siguientes a la fecha en
que se tiene derecho a gozar de ellas, y deben ser conferidas
oficiosamente o a petición del trabajador. La empresa hará saber al
trabajador con diez (10) días de anticipación, la fecha en que le
concederá las vacaciones; las sumas que debe recibir el trabajador
en concepto de vacaciones le serán liquidadas y pagadas con tres
(3) días de anticipación respecto a la fecha en que comience a
disfrutar de ellas.

ARTÍCULO 27.- El trabajador que gozare derecho a vacaciones y que

por cualquier causa cesaré en su trabajo, recibirá el importe
correspondiente en dinero sin perjuicio de lo que le corresponda
por las vacaciones proporcionales.

ARTÍCULO 28.- Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su

período de vacaciones, pero por urgente necesidad del patrono,
éste podrá requerirlo para que las suspenda, debiendo el
trabajador presentarse obligatoriamente a su trabajo, sin perjuicio
de remunerarlas y reanudarlas después de haber cesado la
necesidad urgente de sus servicios que motive aquella suspensión.
Ningún trabajador podrá ser obligado a tomar sus vacaciones
mientras se encuentre padeciendo de enfermedad comprobada; en
tal caso, se esperará que aquél se restablezca completamente para
autorizar el goce de sus vacaciones. Cuando un trabajador esté
gozando de sus vacaciones y se incapacite, aquéllas se suspenderán
teniendo derecho el empleado a reanudarlas cuando haya
recuperado su salud. Cuando se comprobase mediante dictamen
médico que el empleado que goza de incapacidad no guarda el
reposo recomendado, le será aplicada la sanción correspondiente,
sin perjuicio de la cancelación que haga el Instituto Hondureño de
Seguridad Social (IHSS) de su incapacidad.
ARTÍCULO 29.- El período de vacaciones remuneradas a que el
trabajador tiene derecho todo trabajador después de cada año de
servicio continuo al servicio de la empresa tendrá una duración
mínima conforme al cómputo siguiente:
a)Después de un (1) año de servicios continuos, diez (10) días
laborables consecutivos.
b)Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12)
días laborables consecutivos.
c)Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15)
días laborables consecutivos.
d)Después de cuatro (4) años o más de servicios continuos,
veinte (20) días laborables consecutivos.

ARTÍCULO 30.- Durante el período de vacaciones el trabajador

beneficiado no podrá dedicarse a trabajar en ninguna forma por
cuenta ajena; siendo así, se sancionara al trabajador por falta grave.

ARTÍCULO 31.- El trabajador tiene derecho a vacaciones, aunque su

contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria
ni todos los días de la semana. Se considera cumplida la condición
de continuidad en el servicio cuando el trabajador haya trabajado
un mínimo de doscientos días en el año, según el artículo
trescientos cuarenta y siete (347) del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 32.- Los permisos para ausentarse del trabajo serán

concedidos por la empresa sólo por causas justificadas y
debidamente comprobadas dichas causas, esto por un tiempo
prudente; tales permisos deberán requerirse por escrito o por lo
menos con un(1) día de antelación, excepto en los casos de
emergencia en que el trabajador no pueda presentar la respectiva
solicitud en el tiempo conveniente. El trabajador que por causas de
fuerza mayor no pueda solicitar el permiso o licencia en la forma
anteriormente indicada, deberá evidenciar por escrito el motivo de
su inasistencia al trabajo, con la documentación pertinente dentro
de las veinticuatro (24) horas siguientes a la fecha en que se
reintegre a su trabajo, si que se le apliquen las medidas
disciplinarias que con arreglo a derecho procedan. La empresa
concederá permisos a sus empleados por las siguientes causas:
a)Para que puedan cumplir con las obligaciones de carácter
público impuestas por a ley;
b)En caso de grave calamidad doméstica;
c)Para asistir al sepelio de sus compañeros o familiares,
siempre que comuniquen con la debida anticipación. Para
otorgar los permisos antes descritos, el trabajador deberá
avisar con la debida oportunidad a la empresa o a sus
representantes, y en los dos últimos casos, cuando el número
de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa; pero el patrono no está
obligado a reconocer por esta causa más de dos (2) días con
goce de sueldo en cada mes calendario; y en ningún caso más
de quince (15) días en el mismo año. El trabajador al obtener
permiso para ir al Instituto Hondureño de Seguridad Social a
recibir asistencia médica o a efectuar otras diligencias, está
obligado a presentar al representante patronal la hoja de
asistencia médica u otro documento que atestigüe la solicitud
de ausencia o permiso; de igual manera se aplicará esta
disposición a cualquier tipo de permiso o licencia, sea
remunerada o no.
 CAPITULO VII

Salario Y Formas De Pago

ARTÍCULO 33.- El salario se pactará libremente, pero no podrá ser

menor al que se estipule determine como mínimo; se pagará
directamente al trabajador o a la persona que él autorice por
escrito, a través carta poder o a quien designe por acta levantada
por la autoridad del trabajo. - La cancelación del salario se
efectuará en moneda de curso legal en el país.

ARTÍCULO 34.- La empresa podrá negociar el cálculo de la

remuneración para los efectos de pago en la siguiente forma:

a)Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día y hora);

b)Por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o destajo);

ARTÍCULO 35.- Los salarios serán cancelados en las oficinas

administrativas de la empresa durante las horas de trabajo, o
donde se trate con el trabajador.
ARTÍCULO 36.- La empresa hará las retenciones legales
correspondientes al pago de Impuesto sobre la Renta, Seguro
Social, Instituto Nacional de Formación Profesional(INFOP), y
cualquier otra que se establezcan legalmente; asimismo hará las
retenciones que le ordenen los Tribunales de Justicia en su caso.
Los trabajadores firmarán una constancia de pago que mostrará el
sueldo ganado en el período que corresponda, así como las
deducciones autorizadas por la ley o por el propio trabajador.- Los
trabajadores de la empresa gozarán de todas las garantías
constitucionales, así como también al décimo tercer mes en
concepto de aguinaldo, décimo cuarto mes en concepto de
compensación social, séptimo día y bono educativo cuyos pagos se
harán de conformidad con el Decreto 43-97 de fecha 29 de mayo
de 1997.
BIBLIOGRAFIA

Secretaria del trabajo y seguridad Social, Requisitos para

elaboración del reglamento interno de trabajo.
https://www.trabajo.gob.hn/inicio/organizacion/direcciones-
generales/direccion-general-del-trabajo/requisitos-dgt/requisitos-
para-la-aprobacion-de-un-reglamento-interno-de-trabajo/

Lectura de apoyo 3.1: Código del Trabajo.

https://unitechonduras.instructure.com/courses/12051/modules/
items/873424

Polimedia 7.1: Régimen de vacaciones

PDF 7.1: La Jornada de trabajo