Centro universitario Tecnológico (CEUTEC)

Estudiante: Francklin Fernandez

Número de cuenta: 42011246

Licenciado: Andrés Lacayo

Clase: Derecho individual del trabajo

Trabajo: Avance del proyecto Reglamento Interno del Trabajo

Fecha: 31 de octubre del 2022

Lugar: La Ceiba Atlántida

Clínica Santa Clara S. de. R.L.
Servicios de consulta externa en medicina general y especialidades,
hospitalización, cirugía mayor y menor, laboratorio, clínica, farmacia,
representación de droguerías y hospitales.

Requisitos para la aprobación de un Reglamento Interno de Trabajo

 Solicitud dirigida al Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social.
 Carta poder debidamente autenticada;
 Acta debidamente autenticada de la Asamblea General de Trabajadores
en donde conste la elección de los representantes de los trabajadores
para la negociación y discusión del proyecto de Reglamento Interno de
Trabajo, la cual deberá estar firmada por todos los trabajadores del
centro de trabajo;
 Acreditación por escrito de los representantes del empleador para la
negociación y discusión del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo;
 Acta de Negociación y aprobación del Proyecto de Reglamento Interno
de Trabajo, Firmada por los representantes de los Trabajadores o del
empleador o patrono; y,
 Fotocopia autenticada de Escritura de Constitución de la Sociedad
Mercantil o de Comerciante Individual, según sea el caso; si se trata de
una organización no Gubernamental (ONG), deberá acreditar la
personalidad jurídica.
 ACTA NUMERO UNO

En la ciudad de La Ceiba a los ocho (8) días del mes de octubre de 2022

Reunidos los empleados de la empresa CLINICA SANTA CLARA, S. DE R. L.,

con el objeto de nombrar a los compañeros empleados que han de representar a
los trabajadores en la aprobación conjunta con el patrono el Reglamento Interno
de Trabajo de esta empresa, por convenio se eligió y nombro a los compañeros:
MARIA SILVIA MARADIAGA y MARCIO ALEJANDRO TROCHEZ, quienes
aceptan el nombramiento, y firman todos los empleados para constancia.

Nombre Firma

MARIA ELENA DURON ______________________

BRISELDA CASTRO MENA _______________________

MARTA KARINA SANCHEZ _______________________

ALICIA MEJIA SANTILLANA ________________________

ROSANGELA MORADEL SOSA ________________________

ALTAGRACIA MENDOZA CRUZ ________________________

MAYRA HENRIQUEZ MONDRAGON ________________________

 ACTA NUMERO DOS

En la ciudad de La Ceiba a los veinte de octubre del dos mil veintidós, reunidos
los miembros representantes por parte de los trabajadores y la empresa en el
local que ocupa la empresa CLINICA SANTA CLARA S. de R.L. con el único
objeto de darle seguimiento al estudio que hemos estado realizando sobre el
anteproyecto de Reglamento Interno de trabajo de esta empresa, se le dio
seguimiento y una vez realizado el estudio y discusión, se procedió a su
aprobación, y por estar en apego a la ley y no ser violatorio a los intereses de los
trabajadores, por unanimidad firmamos en el mismo lugar y fecha arriba
indicado.

Firma por los trabajadores Por la Empresa

MARIA SILVIA MARADIAGA FRANCKLIN RODOLFO FERNANDEZ

MARCIO ALEJANDRO TROCHEZ,

 ACTA DE CIERRE DE NEGOCIACION

En la ciudad de La Ceiba, Atlántida treinta y uno de octubre de dos mil veintidós,

reunidos los miembros representantes por parte de los trabajadores y el patrono
en el local que ocupa la empresa , CLINICA SANTA CLARA S. de R.L. con el
objetivo de dar por terminado el estudio y aprobación final del anteproyecto de
Reglamento Interno de Trabajo, encontrándose ambas partes satisfechas con el
trabajo realizado y por estar en apego a la ley y no ser violatorio a los intereses
de los trabajadores, por unanimidad firmamos en el mismo lugar y fecha arriba
indicado.- Y para el fiel cumplimiento de lo estipulado en el código de Trabajo
aprobamos a la empresa a presentar solicitud de aprobación del presente
anteproyecto ante la Secretaria de Trabajo y Seguridad

Firma por los trabajadores Por la Empresa

MARIA SILVIA MARADIAGA FRANCKLIN RODOLFO FERNANDEZ

A.

MARCIO ALEJANDRO TROCHEZ,

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CLINICA SANTA CLARA, S. DE R. L.

PREAMBULO
La empresa y sus trabajadores reconocen que en sus relaciones de trabajo
están en la obligación de proceder en forma justa y armoniosa, dando estricto
cumplimiento a las disposiciones contenidas en La Constitución de la República,
El Código del Trabajo, Las diferentes Leyes que rigen las relaciones Obrero-
Patronal, Decreto Legislativos, Convenios Internacionales y al presente
Reglamento.

CAPITULO I

DISPOSICIONES PRELIMINARES

ARTICULO No. 1.- El presente Reglamento de trabajo de la empresa “CLINICA

SANTA CLARA, S. DE R. L., con domicilio en la ciudad de La Ceiba,
departamento de Atlántida, constituye el conjunto de normas obligatorias que
determinan las condiciones a que deben de sujetarse el patrono y sus
trabajadores en la prestación del servicio.- La empresa se dedica a servicios de
consulta externa en medicina general y especialidades; hospitalización, cirugía
mayor y menor, laboratorio, clínica, farmacia, representación de droguería y
hospitales en la ciudad de La Ceiba, Departamento de Atlántida.

ARTICULO No. 2.- La aplicación de este Reglamento comprende al

establecimiento de la clínica que a su vez serán los centro de trabajo y oficinas
que la Empresa; se entiende por centros de trabajo: las instalaciones completa
del centro hospitalario, y en los cuales el trabajador desarrollará sus labores en
atención a la categoría de trabajo, el salario y el respectivo contrato; Si el
trabajador debe realizar alguna labor fuera de los centros de trabajo deberá
especificarse en el contrato individual de trabajo y le serán aplicables todas las
disposiciones del presente reglamento.

ARTICULO No. 3.- Para los efectos del presente Reglamento, las leyes de
trabajo y todo lo que derive de la relación laboral, el Patrono es la persona
natural designada como tal, en este caso su Gerente General quien podrá
nombrar de acuerdo a las necesidades de expansión del negocio a sus
representantes y a través de ellos se contratará los servicios de uno o más
trabajadores, mediante un contrato o relación de trabajo; para los efectos de los
representantes de la empresa se estará a lo dispuesto en el artículo 6 del
Código del Trabajo.

ARTICULO No. 4.- El trabajador y a efecto de aplicar el presente Reglamento

será aquella persona natural que presta a la empresa denominada CLINICA
SANTA CLARA, S. DE R. L., sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
géneros, mediante el pago de una remuneración y en cumplimiento a un contrato
o relación de trabajo.- Todo trabajador que celebra contrato individual de trabajo
con la Empresa, firma un pacto de exclusividad con la misma, por lo que está
prohibido terminantemente a los mismos, laborar en otros establecimientos
comerciales mientras dure el contrato individual de trabajo con el patrono,
definido en el artículo 3 del presente Reglamento.

C A P I T U L O II

REQUISITOS DE ADMISION

ARTICULO No. 5.- Toda persona que desee ingresar como trabajador en la
Empresa, presentará los siguientes documentos:

1. Solicitud de trabajo.
2. Tarjeta de Identidad o cualquier otro documento fehaciente en su caso,
además de su Carnet del Seguro Social si lo tuviere.
3. Constancia que acredite su experiencia, título o diploma, si a juicio de la
Gerencia fuere necesario en atención al cargo a que aspira.
4. Constancia de no tener Juicios pendientes en los Tribunales de Justicia,
extendida por autoridad competente.
5. Autorización escrita de representante legal y de autoridad competente, si
se trata de un menor al que la ley le permite el trabajo.
6. Constancia de servicio, extendida por el último patrono de conformidad
con lo establecido en el artículo 125 del Código de Trabajo, si el
solicitante hubiere trabajado anteriormente.
7. Tarjeta de Salud.
8. Carné de Trabajo para Extranjeros, cuando se trate de personas de
nacionalidad distinta a la hondureña. Dicho carné debe de ser extendido
 por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de acuerdo al Decreto No.
110 del 1 de noviembre del año de 1966.
9. Firmar con el empleador o su representante en caso de ser aceptado, el
Contrato Individual de Trabajo.

CAPITULO III

PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO No. 6.- El Período de Prueba, tendrá por objeto por parte del
patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de éste, estimar lo
conveniente sobre las condiciones de trabajo.- El período de prueba no puede
exceder de sesenta (60) días, será estipulado por escrito, en caso contrario los
servicios de trabajo se entienden regulados por las normas generales del
Contrato de Trabajo.- Durante el período de prueba, cualquiera de las partes
podrán dar por terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad, con justa
causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna debiéndose cumplir con lo
estipulado en el artículo 50, 51 y 52 del Código de Trabajo. El período de prueba
será remunerado.

CAPITULO IV

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO No. 7.- El Contrato de Aprendizaje, deberá de celebrarse por escrito,

el cual se ajustará a las normas y disposiciones contenidas en la ley y sus
Reglamentos emitidos por El Instituto Nacional de Formación Profesional
(INFOP), Código de la Niñez y la Adolescencia y su Reglamento sobre Trabajo
Infantil en Honduras y las que sean aplicables del Decreto Ley No. 121 del 18 de
abril del año 1974 y sus Reformas y lo estipulado en el Código de Trabajo.

ARTICULO No. 8.- Los contratos de aprendizaje no podrán exceder de un año,

a menos que la respectiva autoridad de trabajo autorice por escrito la ampliación
de dicho término, pero en ningún caso la duración del aprendizaje podrá pasar
de tres años. La Remuneración en un Contrato de Aprendizaje no puede ser
inferior al Salario Mínimo Decreto 73-96.