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Este documento presenta una rúbrica para evaluar un informe de diagnóstico del clima organizacional. La rúbrica evalúa cuatro criterios: 1) las preguntas de la encuesta, 2) la identificación de variables, 3) las conclusiones diagnósticas, y 4) una propuesta de plan de mejora. Cada criterio se evalúa en una escala de 0 a 5 puntos dependiendo del nivel de logro.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar un informe de diagnóstico del clima organizacional. La rúbrica evalúa cuatro criterios: 1) las preguntas de la encuesta, 2) la identificación de variables, 3) las conclusiones diagnósticas, y 4) una propuesta de plan de mejora. Cada criterio se evalúa en una escala de 0 a 5 puntos dependiendo del nivel de logro.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar un informe de diagnóstico del clima organizacional. La rúbrica evalúa cuatro criterios: 1) las preguntas de la encuesta, 2) la identificación de variables, 3) las conclusiones diagnósticas, y 4) una propuesta de plan de mejora. Cada criterio se evalúa en una escala de 0 a 5 puntos dependiendo del nivel de logro.
RÚBRICA DE EVALUACION DEL INFORME DEL DIAGNÓSTICO DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
CRITERIO DESCRIPCIÓN LOGRADO EN NO PUNTAJE
PROCESO LOGRADO 4-5 2-3 0-1 Las preguntas son PREGUNTAS DE redactadas de manera clara LA ENCUESTA y sencilla en clara relación a las variables que se pretenden evaluar. Identifica y clasifica IDENTIFICACIÓN claramente cada variable de DE VARIABLES la encuesta, según la Teoría de Tylor y Bowers y según la teoría de Likert. Realiza conclusiones CONCLUSIONES coherentes en relación a los DIAGNÓSTICAS resultados obtenidos de las encuestas realizadas. Especifica una propuesta de PROPUESTA DE acciones factibles en base a PLAN DE mejorar las condiciones que MEJORA favorezcan el clima organizacional evidenciado en los resultados. TOTAL