UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

F.SGC.09.5.3
INFORME DE FINAL Versión 1.4

DATOS INFORMATIVOS DE LA INSTITUCIÓN

RAZON SOCIAL:
DIRECCIÓN:

TIPO DE INSTITUCIÓN: PÚBLICA ( ) PRIVADA ( ) OTRA: …………………

TELÉFONO: CIUDAD:
TUTOR PROFESIONAL: CARGO:

DATOS INFORMATIVOS DEL ESTUDIANTE PRACTICANTE/PASANTE

APELLIDOS Y NOMBRES:
CÉDULA: TELÉFONO:
CARRERA: NIVEL:
FECHA DE INICIO: FECHA DE FIN:
ITINERARIO: HORAS REALIZADAS:
PRÁCTICAS ( ) PASANTÍAS ( )
TIPO DE PRÁCTICA:
No remuneradas Remuneradas
TUTOR ACADÉMICO:

1.- Descripción detallada de las tareas realizadas durante la práctica/pasantía (acorde al registro de
asistencia)

2.- Recursos utilizados

3.- Describa los problemas presentados en la práctica/pasantía y el procedimiento seguido para su

resolución.

4. Identifique las asignaturas que han aportado en sus prácticas/pasantías y relacione con las actividades
realizadas.
MINIMO 4 ASIGNATURA

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5. Conclusiones:

(Se deberá realizar un resumen de los aspectos más resaltantes de las actividades ejecutadas, se debe
concretar o expresar los resultados obtenidos conforme a los objetivos del desarrollo de la
práctica/pasantía).

6. Recomendaciones:

(Se deben expresar ideas que sugieran tomar acciones coherentes para alcanzar metas y objetivos que se
consideran importantes, los cuales, dieron sin lugar a dudas al origen de la Pasantía.
Se redactan los puntos concluyentes de una manera clara, concreta y precisa, deben presentarse en orden
lógico, las acciones no pueden ser contradictorias con las conclusiones.)

Firma estudiante Firma tutor académico

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ANEXOS
 FOTOS
o 4 MINIMO
 2TUTORIAS (2)
 1 TUTOR
PROFESIONAL
 1 REALIZANDO LAS ACTIVADES

 PRODUCTOS / FICHAS 2 PRODUCTOS

 PLAN DE CAPACITACIÓN
 MANUAL DE INDUCCIÓN
 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
 MANUAL DE PROCESO DE SELECCIÓN
 MANUAL DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO
 PLAN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
 PROCESO Y DESARROLLO DE ROLES
 PROCESO Y DESARROLLO DE CONTRATACION
 MANUAL DE PROCESOS DE DESPIDO
 MANUAL DE PERMISO LEGALES
 PORCESOS DE JUBILACION
 IDENTIDAD CORPORATIVA
 CLIMA LABORAL
 EVALUACION LABORAL
 EVALUACION DE DESEMPEÑO
 DESARROLLO DE PROCESOS DE FORMACION

EJEMPLO

 MANUAL DE INDUCCION
 LOGO
 VISIÓN
 MISIÓN
 VALORES
 INTRODUCCIÓN (OBJETIVOS IMPORTANCIA) MINIMO 3 PÁRRAFOS (6 LINEAS 8
LINEAS).
 DESARROLLO PRODUCTO (DELLATAR MANUAL INDUCCION, OBJETIVOS IMPORTANCIA
JUSTIFICACION) 5 PARRAFOS
 CONCLUSIONES 2 PÁRRAFOS
 EJEMPLO DE UN MANUAL DE INDUCCION.
 REFERENCIAS

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