Salario

Emocional
Por:
Mariana Varela
Laura Acevedo
Juliana Méndez
Laura Orozco
 ¿Qué es?
Retribución no económica, que busca satisfacer las necesidades psico –socio-afectivas del trabajador, tiene
un impacto directo en el bienestar emocional y al tiempo repercute directamente en su rendimiento y
productividad.
Algunos ejemplos son el horario flexible, los días libres, la
guardería, los beneficios sociales, las actividades de
voluntariado o los espacios de distracción en la empresa.
10 factores clave que sirven para medir el salario emocional

1. Autonomía 6. Maestría

2. Pertenencia 7. Inspiración

3. Creatividad 8. Crecimiento personal

4. Dirección 9. Crecimiento profesional

5. Disfrute 10. Sentimiento de propósito

El salario emocional eleva la felicidad del empleado
contribuyendo a su productividad y a su motivación, que se traduce
a su vez en beneficios exponenciales para la organización.
¡Gracias por
su atención!
 Salario
Emocional
Por:
Mariana Varela
Laura Acevedo
Juliana Méndez
Laura Orozco
 ¿Qué es?
Retribución no económica, que busca satisfacer las necesidades psico –socio-afectivas del trabajador, tiene
un impacto directo en el bienestar emocional y al tiempo repercute directamente en su rendimiento y
productividad.
Algunos ejemplos son el horario flexible, los días libres, la
guardería, los beneficios sociales, las actividades de
voluntariado o los espacios de distracción en la empresa.
10 factores clave que sirven para medir el salario emocional

1. Autonomía 6. Maestría

2. Pertenencia 7. Inspiración

3. Creatividad 8. Crecimiento personal

4. Dirección 9. Crecimiento profesional

5. Disfrute 10. Sentimiento de propósito

El salario emocional eleva la felicidad del empleado
contribuyendo a su productividad y a su motivación, que se traduce
a su vez en beneficios exponenciales para la organización.
¡Gracias por
su atención!