Reglamento Interno de Trabajo Instaelec

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02
Fecha: Diciembre 20 de
INSTAELEC CB S.A.S
2021
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CONTENIDO
Contenido
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO............................................................................................................................... 3
MISION......................................................................................................................................................................................... 3
VISIÓN.......................................................................................................................................................................................... 3
CAPÍTULO I ..................................................................................................................................................................................... 3
CAPÍTULO II ................................................................................................................................................................................... 4
Condiciones de Admisión..................................................................................................................................................... 4
CAPÍTULO III .................................................................................................................................................................................. 6
Periodo de Prueba .................................................................................................................................................................. 6
CAPÍTULO IV .................................................................................................................................................................................. 6
Trabajadores Accidentales o Transitorios .................................................................................................................... 6
CAPÍTULO V.................................................................................................................................................................................... 7
Horario de Trabajo ................................................................................................................................................................. 7
CAPÍTULO VI .................................................................................................................................................................................. 8
Uso del uniforme institucional .......................................................................................................................................... 8
CAPÍTULO VII ................................................................................................................................................................................ 9
Las horas extras y trabajo nocturno................................................................................................................................ 9
CAPÍTULO VIII ............................................................................................................................................................................ 10
Días de descanso legalmente obligatorios ................................................................................................................. 10
CAPÍTULO IX ............................................................................................................................................................................... 13
Vacaciones remuneradas .................................................................................................................................................. 13
Permisos .................................................................................................................................................................................. 14
CAPÍTULO X ................................................................................................................................................................................. 17
Salario, condiciones de pagos y períodos que lo regulan .................................................................................... 17
Periodos de Pago .................................................................................................................................................................. 19
CAPÍTULO XI ............................................................................................................................................................................... 19
Sg-sst, servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso de
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accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden ala mayor higiene, regularidad y seguridad en
el trabajo .................................................................................................................................................................................. 19
CAPÍTULO XII .............................................................................................................................................................................. 23
Prescripciones de Orden ................................................................................................................................................... 23
CAPÍTULO XIII ............................................................................................................................................................................ 24
Orden jerárquico .................................................................................................................................................................. 24
CAPÍTULO XIV ............................................................................................................................................................................ 26
Labores Prohibidas para Mujeres y Menores ........................................................................................................... 26
CAPÍTULO XV .............................................................................................................................................................................. 27
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores ............................................................................. 27
CAPÍTULO XVI ............................................................................................................................................................................ 34
Derecho colectivo de trabajo ........................................................................................................................................... 34
CAPÍTULO XVII ........................................................................................................................................................................... 35
Escala de faltas y sanciones disciplinarias ................................................................................................................. 35
Constituyen faltas graves:................................................................................................................................................. 38
CAPÍTULO XVIII ......................................................................................................................................................................... 42
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DESPIDOS CON O SIN JUSTA CAUSA..................... 42
CAPÍTULO XIX............................................................................................................................................................................. 46
Terminación y suspensión temporal de contrato por cese laboral, fuerza mayor, caso fortuito y
renuncia ................................................................................................................................................................................... 46
CAPÍTULO XX .............................................................................................................................................................................. 47
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación. ....................................................... 47
CAPÍTULO XXI............................................................................................................................................................................. 48
Mecanismos de prevención del acoso laboral y procedimiento interno desolución................................ 48
CAPÍTULO XXII ........................................................................................................................................................................... 53
Publicaciones ......................................................................................................................................................................... 53
CAPÍTULO XXIII ......................................................................................................................................................................... 53
Vigencia .................................................................................................................................................................................... 53
CAPÍTULO XXIV.......................................................................................................................................................................... 54
Disposiciones finales .......................................................................................................................................................... 54
CAPÍTULO XXV ........................................................................................................................................................................... 54
Cláusulas ineficaces ............................................................................................................................................................. 54
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
INSTAELEC CB S.A.S con el propósito de construir y mantener con sus trabajadores una
relación de claridad, confianza, transparencia, equidad, credibilidad y dar cumplimiento a la
legislación laboral vigente en Colombia y a su normatividad interna, presenta este
Reglamento Interno de Trabajo como documento normativo, que permite regular las
relaciones laborales. En él se estipulan las condiciones de trabajo, relaciones humanas,
relaciones laborales, medidas de orden técnico e investigación de faltas y sanciones
disciplinarias que son de obligatorio cumplimiento para todos sus trabajadores.
¿QUIÉNES SOMOS?
Somos una empresa dedicada a la prestación de servicios de instalación de redes eléctricas
de edificaciones, infraestructura y unidades de vivienda, obras urbanísticas, igualmente a la
dirección y ejecución por contratos de obras de construcción y urbanismo; comprometida
con el bienestar de la gente, clientes, personal y comunidad, enfocados en principios de
calidad, comprometidos con la seguridad de nuestro entorno y la de nuestro personal.
MISION
Proporcionar servicios y proyectos de energía eléctrica; utilizando materiales que cumplan
con las normas de buena calidad y seguridad, basándonos en las normas eléctricas;
realizando trabajos por personal capacitado y con experiencia, con máquinas y
herramientas adecuadas buscando la eficiencia operativa teniendo en cuenta toda la
legislación y normatividad que rigen los trabajos de electricidad y sus entes
correspondientes.
VISIÓN
Para el 2022 seremos una de las empresas líderes en servicios y proyectos de energía
eléctrica ejecutando trabajos y proyectos con calidad integral.
CAPÍTULO I
ARTÍCULO 1. El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa INSTAELEC
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CB S.A.S Con Nit 901.332.002-8 domiciliado en la Carrera 80M Bis ANo. 67 A-51 Sur, de la
ciudad de Bogotá y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus
trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo,
celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario,
que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
Condiciones de Admisión
ARTÍCULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa INSTAELEC CB

S.A.S. Debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante yacompañar los
siguientes documentos:
A. Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
B. Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia,
cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
C. Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo
de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
D. Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su casodel
plantel de educación donde hubiere estudiado.
E. Fotocopia de diplomas y actas de grado, si es del caso.
F. Fotocopia de la tarjeta profesional, si es del caso.
G. Fotocopia de los títulos conferidos por estudios o cursos realizados (diplomados,
seminarios, congresos, entre otros), cuando se exijan a fin de acreditar la formación
necesaria para desempeño del cargo.
H. Constancia de afiliación a las entidades de seguridad social a las que se encuentra
afiliado o desea afiliarse.
I. En caso de tener beneficiarios debe anexar si es casado(a) el registro civil de
matrimonio o declaración extra juicio, y una fotocopia de la cédula del esposo(a).
J. Si tiene hijos menores registro civil de nacimiento. Si tiene hijos mayores a siete (7)
años registro civil de nacimiento y fotocopia de la tarjeta de identidad, para afiliar
alSistema de Seguridad Social y al Sistema de Compensación Familiar, de acuerdo
a la ley.
INSTAELEC CB SAS realizará los exámenes médicos de ingreso, conforme a las

disposiciones de ley.
PARÁGRAFO 1. Ningún colaborador deberá ingresar a prestar servicios a la empresa si no

ha concursado previamente el curso de alturas y que se encuentre avalado por el ministerio
de trabajo.
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PARÁGRAFO 2. El empleador podrá establecer en el Reglamento, además de los

documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no
admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no debe incluir documentos,
certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto:
Así, es prohibido la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo
"datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tengan, la religión que
profesan o el partido político al cual pertenezcan…"Artículo primero, (Ley 13 de 1972): lo
mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo (Artículo 43, C. N. Artículos primero y
segundo, Convenio No. 111 de la OIT, Resolución No. 003941 de 1994 del ministerio de
trabajo), el examen de SIDA (Decreto Reglamentario 559 de 1991 art. 22), ni la libreta militar
(Articulo. 111 decreto 2150 de 1995).
PARÁGRAFO 3: INSTAELEC CB SAS no contrae obligación alguna con el aspirante, sino

después de suscrito el contrato de trabajo.
PARÁGRAFO 4. INSTAELEC CB SAS, mantendrá la información de los aspirantes y de aquellos

que se contraten, en sus bases de datos y se les dará el tratamiento de acuerdo con la
POLITICA DE TRATAMIENTO Y PROTECCION DE DATOS PERSONALES de la Institución, de
conformidad con la Ley 1581 del 2012, y del Decreto 1377 del 2013.
PARÁGRAFO 5. Las declaraciones hechas en la hoja de vida por el aspirante a un empleo en

la Empresa se presumen ciertas y se tendrá como engaño a la Empresa cualquier inexactitud
o alteración, modificación o falsificación, de los datos y los certificados exigidos.
ARTÍCULO 3. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. <artículo modificado por el

artículo 2 de la ley 1496 de 2011.
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y
garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinciónpor razón del carácter
intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las
excepciones establecidas por la ley.
PARÁGRAFO 6: Es derecho de la gerencia de INSTAELEC CB S.A.S. determinar los puestos,
títulos, deberes y responsabilidades, así como asignar a los trabajadores en el cargo para los
que sean idóneos, indicándoles sus funciones y su ubicación dentro de la organización.
PARÁGRAFO 7: Los trabajadores podrán ser designados por el jefe inmediato o gerente para
reemplazar eventualmente a los trabajadores, en los casos de enfermedad, vacaciones,
accidentes u otros motivos análogos, sin que esto genere remuneración o beneficios
extraordinarios.
PARÁGRAFO 8: INSTAELEC CB S.A.S. de acuerdo con los proyectos que realiza acorde a su
actividad económica y objetivos, ejecuta actividades en diferentes ciudades del país o
municipios aledaños, motivo por el cual podrá ejecutar traslados del personal asignadopara
el desarrollo y cumplimiento de dichos proyectos. Todo traslado será por mutuoacuerdo con
el trabajador y aprobado por la gerencia.
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CAPÍTULO III
Periodo de Prueba
ARTÍCULO 4. La empresa INSTAELEC CB S.A.S una vez admitido el aspirante podráestipular

con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por partede la empresa,
las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de
trabajo (Artículo 76, C.S.T).
ARTÍCULO 5. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrariolos
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Artículo
77, numeral 1º, C.S.T).
ARTÍCULO 6. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período deprueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término inicialmente pactado parael respectivo contrato, sin
que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos,
no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (Artículo
7º, Ley 50 de 1990).
ARTÍCULO 7. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de
prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimientoexpreso o
tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquél a éste, se considerarán
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de
prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todaslas prestaciones (Articulo 80,
C.S.T).
PARÁGRAFO 1: Si no fuese posible la notificación personal al trabajador de lacancelación

del contrato de trabajo en período de prueba, se le enviará una comunicación a la última
dirección registrada por éste, correo mail y se pondrán a disposición de las autoridades
judiciales competentes los salarios y las prestaciones sociales causadas durante la relación
laboral, salvo los eventos de consignación en la cuentadel trabajador.
CAPÍTULO IV
Trabajadores Accidentales o Transitorios
ARTÍCULO 8. Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de

corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la
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empresa. Estos trabajadores tienen derecho, ademásdel salario, al descanso remunerado

en dominicales y festivos (Articulo 6, C.S.T).
CAPÍTULO V
Horario de Trabajo
ARTÍCULO 9. La jornada ordinaria laboral del personal de INSTAELEC CB SAS será la jornada
máxima legal de hasta 48 horas semanales que se ejecutarán y distribuirán en seis días de
la semana; no obstante, cuando la operación de la empresa requiera ser ejecutada las 24
horas del día y los 7 días a la semana, podrá organizarlos por grupos de trabajo de acuerdo
a su necesidad, respetando en todo caso la jornada máxima legal y cancelando los
respectivos recargos de ley. En razón a lo anterior la empresa establecerá la prestación del
servicio en los días y horas que a continuación se expresan:
Personal Administrativo y Operativo Tiempo Completo
Lunes a viernes
Mañana:
7:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada7:00 a.m
Hora de salida:12:00 a.m
Se dará igualmente descanso de 15 minutos en la mañana de 9:00 a.m – 9:15 a.my en la

tarde de 3:00 p.m – 3:15 pm.
PARÁGRAFO 1. Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá el pago del díasegún
lo estipulado en Articulo 179 C.S.T.
PARÁGRAFO 2. Cuando la empresa INSTAELEC CB S.A.S tenga más de cincuenta

(50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán
derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (Artículo
21, Ley 50 de 1990).
PARÁGRAFO 3. Jornada laboral flexible. (Ley 789/2002, art. 51) Modificó el inciso
primero del literal C), incluyó el d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo:
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El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización

de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma
sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día ytreinta y seis (36) a la semana.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarentay ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis
días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En
este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningúnrecargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no excedael promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinariade 6 a.m. a 10 p.m. (Artículo 51, Ley 789 de 2002).
PARÁGRAFO 4. La empresa no reconocerá horas extras sino cuando expresamente

Las exija, en los casos en que las autoriza la ley y, especialmente, cuando se requiera
aumentar la jornada por fuerza mayor, por amenazar u ocurrir un accidente, o riesgo de
pérdida de materias primas, o cuando para la empresa sean indispensables trabajos de
urgencia que deba efectuar la misma. En tales casos, el trabajo suplementario se
remunerará con los recargos que señala la ley.
CAPÍTULO VI
Uso del uniforme institucional
ARTÍCULO 10. UNIFORME INSTITUCIONAL, El uniforme tiene por objeto que los empleados
acudan a sus labores de forma acorde a las actividades que realizan con fines de seguridad,
presentación e imagen corporativa, por lo que su uso será de obligatorio cumplimiento para
todo el personal.
PARÁGRAFO 1. El Jefe de la Dependencia e inmediato a la que está adscrito el personal
beneficiariode uniforme, será el encargado de verificar diariamente el cumplimiento del
porte del mismo.
Artículo 11. USO ADECUADO DEL UNIFORME, El uniforme se deberá conservaren buen
estado y limpio. El empleado que realice modificaciones notorias al modeloprevisto por la
empresa, pierda, extravíe o no haga uso del uniforme será acreedor a:
Primera Vez: Llamado de Atención Verbal
Segunda Vez: Llamado de Atención escrita
Tercera vez : Debido proceso, terminación de contrato laboral.
PARÁGRAFO 2. El llamado de atención verbal será impuesto por el Jefe de la Dependencia

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a la que está adscrito el personal que hubiese incurrido en la falta.
PARÁGRAFO 3. Si el trabajador no hace uso de la dotación que le suministre el empleado

pierde derecho a recibirlas en el siguiente periodo de entrega:
Dice el artículo 233 del código sustantivo del trabajo: El trabajador queda obligado a
destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el
empleador, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el
suministro en el período siguiente.
ARTÍCULO 12. DOTACIÒN, La Dotación de Uniformes y elementos de protección se

entregará a los trabajadores de INSTAELEC CB S.A.S de acuerdo a lo que ordenela Ley.
La primera obligación se encuentra regulada en el artículo 230 del C.S.T., que establece lo
siguiente: “Todo empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores
permanentes, deberá suministrar cada cuatro meses, en forma gratuita, un par de zapatos
y un vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos veces el
salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las
fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres meses al servicio del
empleador.
La segunda obligación es entregar elementos de protección a los trabajadores que se
encuentren expuestos a algún tipo de riesgo.
Regulados en el artículo 176 de la resolución 2400 de 1979 que establece: “En todos los
establecimientos de trabajo en donde los Trabajadores estén expuestos a riesgos físicos,
mecánicos, químicos, biológicos, etc, los patronos suministrarán losequipos de protección
adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia
para el usuario.”
PARÁGRAFO 4 . los elementos de protección individual epp deberán conservasenbuen estado

y limpios en caso de cambio por deterioro o por falta el empleado debe avisar para su
cambio entregando el usado para la entrega del nuevo, esto para realizar disposición de epp
y cumplir con parámetros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El
empleado que pierda, extravíe o no haga uso de los mismos acreedor a:
Primera Vez: Llamado de Atención Verbal

Segunda Vez: Llamado de Atención escrita
Tercera vez : Debido proceso, terminación de contrato laboral.
CAPÍTULO VII
Las horas extras y trabajo nocturno
Artículo 13. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. Artículo 1 Ley 1846 DE 2017

que modificó el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
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A. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis (6) horas (6:00a.m.) y las 21 horas
(09:00 p.m.).
B. Trabajo nocturno es el comprendido entre las 21 horas (09:00 p.m.) ylas seis (6)
horas (6:00 a.m.).
Artículo 14. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (Artículo 159, C.S.T).
Artículo 15. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados
en el artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo, sólo podrá efectuarse en dos (2) horas
diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una
autoridad delegada por este (Artículo 1, Decreto. 13 de 1967).
Artículo 16. Tasas y liquidación de recargos.
A. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargodel
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista enel
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
B. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
C. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
D. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,sin

acumularlo con alguno otro (Articulo 24, Ley 50 de 1990).
PARÁGRAFO 1. La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de

acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
Artículo 17. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando
expresamente lo autorice u ordene a sus trabajadores.
PARÁGRAFO 2. Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, poracuerdo entre
las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo
el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
CAPÍTULO VIII
Días de descanso legalmente obligatorios
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Artículo 18. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que
sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
A. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes

días de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 1º de
mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º
de noviembre, 11 denoviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días
jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado
Corazón de Jesús.
B. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de
noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y
Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al
lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en
domingo, el descanso remunerado,igualmente se trasladará al lunes.
C. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los

días festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior (Articulo 1 Ley 51 de 1983).
Parágrafo 1. Remuneración proporcional

Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la
prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá
derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado
(Artículo 26, num. 5°, Ley 50 de 1990).
Parágrafo 2. Remuneración del trabajo dominical y festivo. (Artículo 26, Ley 789 de 2002)
modificó artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.
A. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cincopor

ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
B. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derechoel
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
C. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstasen el
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (Artículo 26 Ley 789 de 2002).
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Parágrafo 3. Acuerdo sobre día de descanso.
El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día

sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso
dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se
aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia dela
presente ley hasta el 1º de abril del año 2003.
Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o
permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del
establecimiento, con anticipación de 12 horas lo menos, la relación del personal de
trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical.
En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio
(Artículo 185, C.S.T).
PARÁGRAFO 4. Excepcionalmente y por necesidad del servicio, entrega de

actividades urgentes a realizar la empresa, el Empleador podrá programar trabajo
de tiempo extra en día dominical o festivo, y así se lo hará conocer previamente al
trabajador por escrito, siendo obligación del trabajador acatar dicho deber de
colaboración
Artículo 19. El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el
artículo 21 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la
excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (Artículo 25
de la Ley 50 de 1990).
Artículo 20. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de

diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo comosi
se hubiere realizado. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado
convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio
se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras
(Artículo 178, C.S.T.).
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CAPÍTULO IX
Vacaciones remuneradas
Artículo 21. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Artículo 186,
numeral 1°, C. S. T.)
Artículo 22. La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro
del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador,
sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de anticipación la fecha en
que le concederán las vacaciones (Artículo 187, numeral 1°, C. S. T.)
Artículo 23. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Artículo 188, numeral 1°, C. S. T.)
Artículo 24. Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio deTrabajo y
Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos
especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria; cuando el contrato termina
sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero
procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En
todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario
devengado por el trabajador (Artículo 189, numeral 1°, C. S. T.)
Artículo 25. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis
días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por2 años.
La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, y de confianza (Artículo 190, numeral °, C. S. T.)
Artículo 26. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que
esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. Enconsecuencia, sólo se excluirán
para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las
vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año
inmediatamente anterior a lafecha en que se concedan.
Artículo 27. INSTAELEC CB SAS llevará un registro de vacaciones en el que se anotarála fecha
de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en quelas termina y la
remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1967, artículo 5º.).
Parágrafo 1. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán
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derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea
(Artículo 3º, parágrafo, Ley 50 de 1990).
Artículo 27. Las vacaciones anticipadas se pueden otorgar cuando el trabajador lo solicita
y el empleador conviene en ello, o cuando la empresa, por asuntos operativos, decide enviar
a sus trabajadores a vacaciones anticipadas.
En todo caso, la facultad de otorgar las vacaciones anticipadas corresponde al empleador,

ya que el trabajador está impedido para solicitarlas en vista a que aún no se ha causado ese
derecho.
Permisos
Artículo 28. INSTAELEC CB SAS concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para
el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada,
para concurrir en su caso al servicio médicocorrespondiente, para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre
que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos estará
sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las
circunstancias.
El empleador analizará cada caso particular, pudiendo conceder los días de calamidad
doméstica según la gravedad de la misma. En todo caso, la empresa limita a cinco (5) días
remunerados, la calamidad doméstica. Surtido dicho término, se efectuarán los descuentos
correspondientes. Si no se presentan pruebas de la calamidad por cualquier medio dentro
de tres (3) días siguientes de la ocurrencia de la grave calamidad doméstica, el empleador
procederá con el proceso disciplinario pertinente.
PARAGRAFO 1. Se entiende por calamidad doméstica de acuerdo con la Jurisprudencia:

“todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del
trabajador, en la cual pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia
significativa en la vida personal o familiar del mismo, como por ejemplo una grave
afectación de la salud o la integridad física de un familiar cercano –hijo, hija, padre, madre,
hermano, cónyuge o compañero-, el secuestro o la desaparición del mismo, una afectación
seria de la vivienda del trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor, como
incendio, inundación o terremoto, para citar algunos ejemplos. Todas estas situaciones, u
otras similares, pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de los
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afectados, o irrogarles un grave dolor moral, y los obligan a atender prioritariamente la

situación o la emergencia personal o familiar, por lo cual no están en condiciones de
continuar la relación laboral prestando su servicio personal, existiendo un imperativo de
rango constitucional para suspender el contrato de trabajo.” Sentencia C-930 de 2009.
La duración de la licencia debe ser convenida entre el empleador y el trabajador en cada
evento, atendiendo el principio de razonabilidad. Para ello se debe “sopesar las
circunstancias y particularidades de la situación concreta: de un lado, debe valorarse la
gravedad de la calamidad doméstica en sí misma considerada, la posibilidad de conjurarla
en determinado plazo estimado dependiendo del caso, la presencia o ausencia de otros
familiares o amigos que contribuyan a superarla, la disponibilidad de recursos materiales en
los que pueda apoyarse el trabajador, etc. Y de otro lado, debe tenerse en cuenta también
el grado de la afectación del trabajo y de la empresa ocasionada por la suspensión de la
relación laboral, la posibilidad fáctica en que esté el empleador de reemplazar
temporalmente al trabajador, etc."
NO SON TOMADOS COMO CALAMIDAD DOMÉSTICA: Los permisos solicitados por los
trabajadores para citas médicas, odontológicas, exámenes médicos, programados con
anticipación y asistencia a eventos que puedan ser encargados a otras personas como
asistentes o representantes de los padres, el tiempo empleado en estos permisos puede
descontarse al trabajador o ser compensado con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas a su jornada ordinaria a opción de la empresa.
RESPECTO A PERMISOS PARA ASISTIR A CONSULTA MÉDICA: es necesario

que el trabajador le solicite el permiso a su jefe inmediato quien podrá
autorizarlo para retirarse del lugar de trabajo. Cumplida la cita, el trabajador
debe regresar de inmediato a la empresa, salvo que sea incapacitado u
hospitalizado. En estos últimos casos, el trabajador deberá dar aviso dentro
de las veinticuatro (24) horas siguientes a la empresa. INSTAELEC CB SAS sólo
aceptará incapacidades expedidas por la entidad promotora de salud E.P.S a
la que se encuentre afiliado como justificación para faltar al trabajo. En todo
caso la notificación al empleador es necesaria, a fin de que no se afecte la
realización de las actividades. Igualmente, se aclara que se deberá guardar
un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las necesidades de la
empresa para que no se afecte la parte productiva de la empresa.
El trabajador deberá aportar como evidencia la certificación de haber asistido al médico y
la duración de la cita médica. El empleador concederá los permisos necesarios para asistir a
las citas médicas, exámenes u otros procedimientos de esta índole, siempre que los
trabajadores presenten como prueba un documento que demuestre la atención que
recibieron. Los trabajadores podrán asistir hasta (2) dos citas médicas al mes, sin lugar a
ningún descuento. Una vez se haga uso de los mismos, será procedente el descuento, por
el tiempo no laborado.
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PERMISOS ESPECIALES O LICENCIAS NO REMUNERADAS: Serán solicitados por el

trabajador con tres (3) días de antelación a la fecha en que se pretende disfrutar, el
empleador decidirá si los concede o no, dependiendo del número de días y de los motivos
de solicitud del mismo, el empleador determinará si se descontará el valor del salario
proporcional al tiempo no laborado. El tiempo consumido en estos permisos puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas a su jornada ordinaria, u otorgar permisos o licencias no remunerados a opción del
empleador (Numeral 6º, Art. 57, C.S.T), cumpliendo de manera estricta las normas que
sobre el particular se establezcan.
EN CASO DE ENTIERRO DE COMPAÑEROS DE TRABAJO: el aviso puede ser hasta con

un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.
PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS OFICIALES TRANSITORIOS DE FORZOSA ACEPTACIÓN: El

Empleador debe conceder el permiso al trabajador, para ejercer el derecho al sufragio y la
labor ejercida como jurado. Beneficios (Art 3 Ley 403 / 1997). El Trabajador tendrá
derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo
que utilice para cumplir su función como elector y adicionalmente gozará de una (1)
jornada de descanso compensatorio remunerado por haber ejercido la labor como
jurado. Tal descanso compensatorio se disfrutará dentro de los 45 días siguientes a
la fecha de la elección, de común acuerdo con el empleador o su superior jerárquico.
LICENCIA DE LUTO: La empresa concederá a sus trabajadores en caso del

fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad
de contratación o de vinculación laboral este hecho deberá demostrarse mediante
documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días
siguientes a su ocurrencia. La grave calamidad doméstica no incluye la licencia por
luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento
expedido por autoridad competente, dentro de los 30 días siguientes a su
ocurrencia. Art. 1 Ley 1280 de 2009, que adiciono el Art. 57 del C.S.T.
LICENCIA DE PATERNIDAD: También se reconocerán, de acuerdo con la

normatividad vigente el padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia
remunerada de paternidad. Esta aplicará por los hijos nacidos del cónyuge o de la
compañera permanente así como para el padre adoptante. El único soporte válido
para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de
Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días
siguientes la fecha del nacimiento del menor. La licencia remunerada de paternidad
estará a cargo de la EPS, y será reconocida proporcionalmente a las semanas
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cotizadas por el padre durante el periodo de gestación. (Ley 2114 de 2021).
LA LICENCIA COMPARTIDA: permitirá que la madre del recién nacido comparta tiempo de
su licencia de maternidad con el padre del bebé, lo anterior permitirá que las mamás pueda
reintegrarse al trabajo antes del tiempo planteado. No obstante, hay que tener en cuenta
que las mujer podrán cederle a su pareja máximo seis de las 18 semanas de licencia, puesto
que las primeras 12 semanas son intransferibles, el padre solamente podrá acceder a este
nuevo beneficio siempre y cuando esté libre de antecedentes de violencia doméstica. (Ley
2114 de 2021)
LA LICENCIA FLEXIBLE: por medio de la cual se permite a la madre y al padre cambiar un

periodo determinado de su licencia por un periodo de trabajo de medio tiempo desde la
casa. En ese sentido, la Ley establece que la licencia flexible se puede pedir a partir de la
semana dos de la licencia del padre y de la 13 de la madre, sin embargo, el empleador debe
estar de acuerdo.
Las últimas dos semanas de licencia que tome el padre y las últimas seis de la madre pueden
ser duplicadas, de común acuerdo con el empleador. Para esto, ambos padres deberán
realizar una declaración juramentada ante Notaría Pública explicando lo acordado y
presentar el oficio ante sus empleadores es decir el empleador y el trabajador pueden
pactar, si así lo quieren, licencias más largas en donde se alterne el teletrabajo. (Ley 2114
de 2021)
LICENCIA DE MATERNIDAD: Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una

licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto remunerada con el salario que
devengue al momento de iniciar su licencia. Si se tratare de un salario que no sea fijo como
en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio
devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere
menor. Para los efectos de la licencia, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado médico, en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora; b)
La indicación del día probable del parto, y c) La indicación del día desde el cual debe empezar
la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos (02) semanas antes
del parto. (Ley 1822 del 4 de enero de 2017).
CAPÍTULO X
Salario, condiciones de pagos y períodos que lo regulan
Artículo 29. Formas y libertad de estipulación:

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea,etc., pero siempre
respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.
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A. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo
del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue
un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá
la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como
el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,subsidios y suministros en
especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las
vacaciones.
B. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no
podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
C. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los

aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensación familiar, pero la base para efectuar
los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).
D. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación

definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (Artículo
18, Ley 50 de 1990).
Artículo 30. DENOMINACIONES
A. Jornal el salario estipulado por días,

B. Sueldo el estipulado por períodos mayores de un día,(Artículo 133, C.S.T).
C. A destajo, al que se paga cierta cantidad por pieza que fabrique o procese
el trabajador. No siempre es posible pactarlo, pues depende de la índole de
la labor.
Parágrafo 1. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el
salario mínimo legal o convencional éste regirá en proporción al número de horas
efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas
prevista en el artículo de efecto jurídico: la fijación del salario mínimo modifica
automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior.
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Periodos de Pago
Artículo 31. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, oinmediatamente después del
cese (Artículo 138, numeral primero, C.S.T.).
Períodos de pago: Quincenales

Del día 1 al día 15 serán consignados
Artículo 32. El salario se cancelará mediante consignación en cuenta bancaria corriente o

cuenta de ahorros, en la cuenta personal que el trabajador indique, así:
A. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período depago
para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayorde un
mes.
a. Del día 1 al día 15 serán consignados el día 20 del mes.
b. Del día 15 al día 30 serán consignados el día 5 del siguiente mes.
B. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo

nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado o a más tardar con el salario del período siguiente (Artículo 134, C.S.T.).
CAPÍTULO XI
Sg-sst, servicio médico, medidas de seguridad, riesgos
profesionales, primeros auxilios en caso de accidentes de
trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo
Artículo 33. Es obligación del Empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicinapreventiva y del trabajo, y en
higiene y seguridad industrial de conformidad al sistema de gestión de la seguridad y la
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salud en el trabajo SGSST y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.
INSTAELEC CB S.A.S, cuenta con Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) cuya función es prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados. Igualmente
tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además
de la salud en el trabajo, incluyendo la promoción del mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los empleados, y se basa en la mejora continua, con el fin de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud
en el trabajo.
En el SG-SST deben participar todos los empleados, garantizando la aplicación de las

medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
empleados, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo, de conformidad con el decreto 1072 de 2015 y demás normas
vigentes de seguridad. Todas las determinaciones que se tomen en el SG-SST son de
obligatorio cumplimiento por todos los trabajadores y su inobservancia será causal de
cancelación del contrato de trabajo.
Artículo 34. INSTAELEC CB SAS suministrará todos los elementos de seguridad necesarios
para su protección, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador en el ejercicio de su
labor, siendo su uso obligatorio por parte del trabajador en lo referente a su protección y
seguridad. En el evento que, por negligencia, descuido, o imprudencia, el trabajador (a)
labore sin utilizar los elementos de protección que correspondan, su comportamiento
tendrá connotación de falta grave, facultando al Empleador para realizar el procedimiento
disciplinario pertinente y/o si es del caso podrá dar por terminado el contrato de trabajo
con justa causa
Artículo 35. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán porlas E.P.S,
A.R.L, a través de la I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de no afiliación, dichos servicios
estarán a cargo del Empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
PARÁGRAFO 1. en todo caso, el auxilio económico por concepto de incapacidades que
reconocerá la empresa, serán aquellas que a su vez reconozca la entidad de seguridad social
correspondiente, no obstante la empresa podrá pagarlas directamente para ser
descontadas del valor que a su vez la entidad de seguridad social reconozca a la empresa,
exceptuando a quienes devenguen el salario mínimo legal vigente, en cuyo caso la
diferencia entre el valor que reconoce la entidad de seguridad social y el salario mínimo
estará a cargo del empleador .
Artículo 36. Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual hará lo
conducente para que sea examinado por el médico correspondiente a fin de quecertifique
si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento
a que el trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro del término indicado o no
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se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá

como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en
absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
Las incapacidades deben tener soporte médico original expedido por la EPS y ser
presentadas inmediatamente o a más tardar al día siguiente a la empresa, a fin de dar el
trámite correspondiente, así mismo se debe dar aviso de la situación presentada al jefe
inmediato.
Artículo 37. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena
el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que
para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que
sin justa causa se negare a someterse a losexámenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga
a consecuencia de esa negativa.
PARAGRAFO 2. Los trabajadores deben acatar lo que ordene el médico tratante, y cumplir
con los exámenes, recomendaciones, tratamientos preventivos y curativos que se le hayan
indicado. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, acatar las
recomendaciones e instrucciones o tratamientos antes indicados, incurrirá en falta grave.
Artículo 38. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene yseguridad
que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la
empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en elmanejo de las máquinas
y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
PARÁGRAFO 1. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica, y que se encuentren dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de INSTAELEC CB SAS, que la hayan comunicadopor escrito, facultan al empleador
para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
privados como los servidores públicos,previa autorización del Ministerio de la Protección
Social, respetando el derecho dedefensa (Artículo 91, Decreto 1295 de 1994).
Artículo 39. Los trabajadores deben hacer uso de los elementos de protección personal
definidos dentro el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo estipulados en la
Resolución 666 de 2020, Resoluciones 682 y 898 de 2020. Los trabajadores deben cumplir
con los protocolos de bioseguridad adoptados y adaptados por el empleador durante el
tiempo que permanezca en las instalaciones de su empresa o lugar de trabajo y en el
ejercicio de las labores que esta le designe.
PARÁGRAFO 1: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y obligaciones de prevención de riesgo con ocasión a la pandemia del covid-19
adoptados en forma general o específica y que se encuentren en el PROTOCOLO DE
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BIOSEGURIDAD, facultan al empleador para tomar acciones y sanciones preceptuadas por

este reglamento.
Artículo 40. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios,la remisión
al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para
reducir al mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando elmismo en los términos
establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARL. La empresa tiene hasta dos
(2) días hábiles luego de ocurrido el accidente, para reportarlo ante la Administradora de
Riesgos Laborales.
Artículo 40.1. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia insignificante,
el trabajador lo comunicará inmediatamente a INSTAELEC CB S.A.S, a su representante,
encargado del SG-SST quien haga sus veces para que se provea la asistencia médica y
tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes, indicará, las consecuencias
del accidente y en caso de incapacidad, la fecha en que cese la misma, y la enviará a las
dependencias de la empresa, para su respectivo trámite. Si el trabajador tuviese un
accidente de trabajo, y no lo reporta dentro de las siguientes 48 horas después de ocurrido,
libera de responsabilidad a la empresa toda vez que los reportes de dichos accidentes se
deben hacer de manera inmediata a su superior.
Artículo 41. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos laborales
deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales
(Decreto 1072 de 2015), para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la
frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de
conformidad con el Reglamento que se expida. Todo accidente de trabajo o enfermedad
profesional que ocurra en la empresa deberá ser informado por INSTAELEC CB S.A.S, a la
entidad administradora de riesgos laborales ARL y a la entidad promotora de salud EPS, en
forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad. Así mismo todo accidente grave o mortal deberá ser
notificado al Ministerio de Trabajo dentro de los 2 días hábiles a la ocurrencia de losmismo
(Artículo 1 de la Resolución 2851 de 2015).
PARÁGRAFO 1: Incidentes: Los trabajadores deben reportar a su jefe inmediato aquellos

incidentes, que, aunque no hayan causado lesión alguna, potencialmentepudieran haberlo
hecho, con el fin que INSTAELEC CB SAS tome los correctivos y las medidas preventivas que
haya lugar.
PARÁGRAFO 2: Bajo ningún supuesto se permitirá que los trabajadores incapacitados

puedan laborar, ingresar a las sedes de trabajo o participar de las actividades de INSTAELEC
CB SAS mientras esté vigente la incapacidad.
Artículo 42. En cuanto al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (Decreto 1072
de 2015), INSTAELEC CB S.A.S, garantizará su existencia como organismo de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la
empresa; así mismo el SG-SST es el encargado de promover prácticas saludables y motivar
la adquisición de hábitos seguros en todos los niveles de la Empresa, razón por la cual, los
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trabajadores deberán cumplir las directrices emanadas de dicho comité, de conformidad

con el artículo 38 de este reglamento y su parágrafo respectivo.
Artículo 43. Normas Aplicables. En todo caso, en lo referente a los puntos de quetrata este
capítulo, tanto la Empresa INSTAELEC CB S.A.S como los trabajadoresse someterán a las
normas de riesgos laborales del Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto Único
Reglamentario 1072 de 2015, la Resolución No. 1016 de 1.989, expedida por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social y las demás que con tal finse establezcan. De la misma manera,
ambas partes están obligadas a sujetarse alDecreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 del 17 de
diciembre de 2002, del Sistema General de Riesgos Laborales, de conformidad a los
términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y
reglamentarias antesmencionadas.
CAPÍTULO XII
Prescripciones de Orden
Artículo 44. DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
A. Respeto y subordinación a los superiores.

B. Respetar el conducto regular establecido en el organigrama.
C. Respeto a sus compañeros de trabajo.
D. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecución de labores.
E. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración
en el orden moral y disciplina general de la empresa.
F. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
G. Guardar la confidencialidad requerida de la información que en ejercicio de sus
funciones maneje o conozca y que se relacionen con las labores de la empresa y las
de sus clientes.
H. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
I. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compañeros. Lo anterior implica un cumplimiento exacto del
horario de trabajo y de las demás obligaciones previstas en la Ley. (Artículo 58 del
C.S.T.).
J. No debe presentarse a laborar en estado de embriaguez, o con efectos de
alicoramiento, no debe fumar en los sitios demarcados como zona de no
fumadores.
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K. No perturbar el trabajo propio ni el de los compañeros de trabajo.

L. Dentro de las instalaciones de la empresa, y/o en el sitio de trabajo, los trabajadores
no podrán; usar audífonos, escuchar música, ver televisión, fumar, cantar, gritar, y
en general tener conductas que puedan perturbar el trabajo de los demás
trabajadores ni de los clientes internos o externos.
M. No usar los equipos de la empresa, y/o los personales, como los teléfonos celulares
durante las horas de trabajo para acceder a chats, páginas de internet (Facebook, y
cualesquiera de las otras redes sociales), etc., para asuntos no relacionados
directamente con el ejercicio de sus funciones como acceder a información que no
tiene que ver con el objetivo de su cargo.
N. Mantener el orden y la limpieza en su puesto de trabajo. No consumir alimentos ni
bebidas en las instalaciones del empleador salvo autorización expresa del
empleador.
O. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los elementos de
protección personal EPP suministrados por la empresa, de acuerdo con las
instrucciones recibidas y así mismo dar aviso al responsable de su suministro o
mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento o mal funcionamiento de los
mismos
P. Respetar al Empleador y su buen nombre dentro y fuera de su jornada laboral.
Q. Reportar al empleador o contratante cualquier caso de contagio COVID-19 que se
llegase a presentar en su lugar de trabajo o su familia. Esto con el fin de que se
adopten las medidas correspondientes. v) Adoptar las medidas de cuidado de su
salud y reportar al empleador o contratante las alteraciones de su estado de salud,
especialmente relacionados con síntomas de enfermedad respiratoria.
PARÁGRAFO 1: En caso de incumplimiento de cualquier deber del trabajador, la
Empresa podrá solicitar, previo trámite judicial, la indemnización por los perjuicios
que se le hayan causado por el incumplimiento de cualquiera de los deberes del
trabajador y/o de los daños causados a los bienes de la Empresa por negligencia,
descuido o dolo.
CAPÍTULO XIII
Orden jerárquico
Artículo 45. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el
siguiente: gerente general, auxiliar de administración, contador, oficial encargado de obra
parte eléctrica, auxiliar de obra parte eléctrica, oficial deobra parte infraestructura eléctrica
y auxiliar infraestructura parte eléctrica.
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INSTAELEC CB S.A.S
PARÁGRAFO 1. De los cargos mencionados, tienen facultades tienen facultades para iniciar
y surtir proceso disciplinario a los trabajadores de la empresa: el gerente, Coordinador SST
Facultad que podrán delegar mediante documento escrito y especialmente cuando se trate
de operaciones fuera del domicilio social de la compañía.
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CAPÍTULO XIV
Labores Prohibidas para Mujeres y Menores
Artículo 46. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a lasmujeres en trabajo de
pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, y en trabajos o en labores peligrosas, insalubres o
que requieran grandes esfuerzos (Ordinales 2 y 3 del Artículo 242 del C. S. T.)
Artículo 47. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran, por
cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física.
A. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
B. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación.
C. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentesnocivos, tales como
contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígenoa consecuencia de la oxidación o la
gasificación.
D. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.
E. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas luminiscentes, rayos X,
o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
F. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje.
G. Trabajos submarinos.
H. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos
patógenos.
I. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o cáusticas.
J. Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
K. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
L. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta
velocidad y en ocupaciones similares.
M. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero, talleres de laminación,
trabajos de forja, y en prensa pesada de metales.
N. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
O. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite, engrasado y otros trabajos
próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
P. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras
máquinas particularmente peligrosas.
Q. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima, trabajo de hornos, pulido y
esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de
vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.
R. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares confinados, en
andamios o en molduras precalentadas.
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S. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las
prensas y hornos de ladrillos.
T. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y
humedad.
U. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las operaciones y/o procesos
donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento.
V. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
W. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección Social.
PARÁGRAFO 1. Los trabajadores menores de 18 años y mayores de catorce 14, que cursen estudios
técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el
Ministerio de Educación Nacional o en unainstitución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada
para el efecto por elMinisterio de la Protección Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional
expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”, podrán ser empleados en aquellas operaciones,
ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo,que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, pueden ser desempeñadossin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un
adecuadoentrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen plenamentela prevención
de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadoresmenores de 18 años todo trabajo que afecte
su moralidad. En especial le está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión
donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción
de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros semejantes (Artículos 245 y 246,
Decreto 2737 de 1989).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante, los mayores de dieciséis
(16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la
noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su
salud físicao moral (Artículo 242, numeral 4°, Decreto 2737 de 1989).
CAPÍTULO XV
Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores
Artículo 48. Son obligaciones especiales de INSTAELEC CB SAS:

A. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de laslabores.
B. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad
y la salud.
C. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.Para este efecto,
el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentaciónde las autoridades sanitarias.
D. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
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E. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias ysentimientos.
F. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el
artículo 24 de este reglamento.
G. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación enque conste el
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante
la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considerará que el
trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 días a partir de
su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber
recibido la orden correspondiente.
H. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar suservicio lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donderesidía anteriormente. En los
gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares que con él convivieren.
I. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
J. Conceder las licencias, permisos, estipulados en este reglamento conforme a lo establecido por la
ley.
K. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el
artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
L. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansosremunerados, a que
se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No
producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos
o que si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas.
M. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación
de la fecha de nacimiento de las mismas.
N. No practicar conductas que constituyan acoso laboral descritas en la Ley 1010 de 2006 y
enumeradas a continuación:
Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los
bienes de quien se desempeñe como trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la
integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de
trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan
inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga
excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional,
credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto
de vista laboral.
Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para
la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes
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electrónicos.
Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el trabajador.
A. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

B. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del
trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la
actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de
Seguridad Social Integral, suministrarles cada 4 meses en forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario
mínimo vigente en la empresa. (Artículo 57, C.S.T).
Artículo 49. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos de este
reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contratoo de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les
hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle
daño y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o amenacen
las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar con suma diligencia y cuidado las órdenes e instrucciones sobre el trabajo a fin de lograr
calidad y eficiencia.
8. Ejecutar el contrato de buena fe, con honestidad, honorabilidad y poniendo a servicio del
Empleador toda su capacidad moral de trabajo.
9. Prestar la colaboración necesaria para la ejecución de los trabajos que se requieran con carácter
de urgencia, siempre que se respete por parte de la empresa lo relacionado con la prestación de
servicios en horas extras y días festivos, previa autorización del Ministerio del Trabajo.
10. Acatar la orden que el Empleador le imparta para trabajar excepcionalmente y por necesidad del
servicio, tiempo extra en día dominical o festivo que se le haya dado a conocer previamente y por
escrito o verbalmente.
11. Ningún trabajador puede ingresar a la empresa en horas y días no laborales, sin autorización
expresa y escrita de su superior.
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12. Comunicar oportunamente a INSTAELEC CB S.A.S las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
13. Reportar al jefe o superior de manera inmediata, vía correo electrónico cualquier error, daño, falla
o accidente que ocurra en las máquinas, procesos, instalaciones, materiales o personas. .
14. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las
personas o los bienes de INSTAELEC CB SAS.
15. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las
autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
16. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier
cambio que ocurra (Artículo 58, C.S.T).
17. Suministrar inmediatamente y, ajustándose a la verdad, las informaciones y datos que tengan
relación con el trabajo desempeñado.
18. Someterse a todas las medidas de control que establezca la empresa a fin de obtener puntualidad
para el inicio o realización de las funciones que le hayan sido encomendadas.
19. Guardar estricta confidencialidad sobre todos los asuntos a que tenga acceso de INSTAELEC CB
S.A.S y de sus empleados.
20. Participar y asumir la responsabilidad en las funciones que se le asignen como miembro de las
brigadas de emergencia, de evacuación, incendio, primeros auxilios, comités que requiera
INSTAELEC CB S.A.S, etc.
21. Permanecer en estado óptimo de aseo y presentación personal durante su estadía en las
instalaciones del empleador y a donde deba desplazarse en ejercicio de sus funciones.
22. Entregar inmediatamente a INSTAELEC CB S.A.S, los objetos que el trabajador encuentre en las
instalaciones de la obra, cuando estos hayan sido olvidados o abandonados por los usuarios u otros
trabajadores, visitantes, contratistas.
23. Devolver a INSTAELEC CB S.A.S, a su retiro de la empresa o cuando se recibe la nueva dotación, el
vestido de labor que se recibió del empleador para el desempeño de las actividades a su cargo, en
razón a que éstos se encuentran con signos distintivos de la empresa INSTAELEC CB S.A.S a fin de
evitar el uso indebido por parte de terceros.
24. Acatar las medidas de seguridad y salud en el trabajo, así como las condiciones dispuestas para el
manejo del medio ambiente laboral y el control de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
25. Presentar oportunamente el certificado de incapacidad médica expedida por la E.P.S, y en caso de
no poder presentarse personalmente deberá enviarlo al área de personal por cualquier medio.
Tendrá como plazo máximo de dos (2) días.
26. En el evento de que INSTAELEC CB S.A.S tenga fundadas dudas sobre el estado de sobriedad del
trabajador, al iniciar o dentro de la jornada laboral; El Trabajador estará obligado, a permitir que
se le practique prueba de alcoholemia y/o cualquiera otra prueba técnica por parte de INSTAELEC
CB S.A.S, o el tercero autorizado por ésta para el efecto. Entre las pruebas técnicas que puede usar
el empleador se encuentran los alcoholímetros de soplar o etilómetros, etc.
27. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones y
procedimientos.
28. Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la empresa, los elementos de trabajo, los
dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre,
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y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.

29. Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las
instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
30. Acatar la política mundial sobre la Conservación de Documentos.
31. Acatar la Política de Seguridad de Datos.
32. Acatar la Política de Medio Ambiente.
33. Acatar la Política de No Alcohol, Drogas y Tabaquismo.
34. Acatar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
35. Utilizar durante la jornada laboral la dotación suministrada por la compañía.
36. Dar un trato adecuado a los equipos de la empresa, ya que son un activo importante.
37. Es responsabilidad de cada trabajador velar porque los equipos, implementos, instrumentos y
útiles, se encuentren en buen estado.
38. Marcar por sí mismo(a) el control que se establezca, tanto para las horas de entrada como para las
de salida de la empresa u obra donde se esté ejecutando actividades.
39. Hacer buen uso de servicios sanitarios, baños, zonas de cafetería, áreas comunes a las oficinas,
contenedores y áreas comunes en los proyectos, manteniéndolos limpios y cooperando a su
conservación.
40. Acoger, cumplir y hacer cumplir el Manual de Convivencia en toda su extensión.
41. Aceptar todo cambio de función u oficio que disponga el empleador cuando tales cambios no
desmejoren las condiciones laborales del trabajador, ni desvirtúen el objeto del contrato inicial.
42. Durante la pandemia generada por Covid-19 y por el tiempo que sea necesario se deberá dar
estricto cumplimiento a los protocolos de bioseguridad establecidos por la empresa u obra donde
se ejecuten labores.
Artículo 50. Se prohíbe a INSTAELEC CB SAS :

A. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos, para cada caso y sin
mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
B. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400del Código Sustantivo de Trabajo.
C. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casosen que la ley los autorice.
D. En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, la empresa puede retenerel valor respectivo
en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.
E. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres enalmacenes que
establezca la empresa.
F. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en eltrabajo o por
motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
G. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derechode asociación.
H. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles
el ejercicio del derecho al sufragio.
I. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
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J. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
K. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del CódigoSustantivo del
Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de
“lista negra”, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
L. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir ensanciones legales deberá
pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o indemnizaciones por el lapso que dure cerrada
la empresa. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o
disminuidocolectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de estos,será
imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de
suspensión de labores.
M. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durantelos términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.
N. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que
ofenda su dignidad. (Artículo 59, C.S.T).
Artículo 50. Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o productos
elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las quecon autorización
legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en loslugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en
él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado. (Artículo 60, C.S.T).
9. Crear o alterar documentos para su beneficio personal.
10. Utilizar, sin permiso de la empresa el nombre de INSAELEC CB S.A.S, en cualquier actividad que le
pueda generar un beneficio personal o económico.
11. Emitir comunicaciones por cualquier medio, colocar panfletos, avisos o circulares que atenten
contra el buen nombre de la empresa, y/o dignidad de sus directivas y/o compañeros de trabajo.
12. Registrar datos falsos o contrarios a la realidad en los formatos suministrados por la empresa para
el registro y control de información laboral y trabajos realizados dentro de la jornada laboral.
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13. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la de
sus superiores o de terceras personas, o que amenacen o perjudiquen los equipos, elementos,
edificios o lugares de trabajo.
14. Dedicarse durante la jornada de trabajo a actividades diferentes a las propias de su labor, sin
autorización de sus superiores.
15. Mantener dentro de la empresa y en cualquier cantidad, licores o bebidas embriagantes, tóxicas,
barbitúricas, estupefacientes, drogas enervantes o cualquier producto o sustancia semejante.
16. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento, o sin permiso de la empresa, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo, quienes participen en ella. La falta al
trabajo es grave para todos los trabajadores de la empresa, especialmente cuando se trata de
trabajadores vinculados a proyectos especiales de la empresa.
17. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas, o incitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en
ellos, y en general suscitar, dirigir o colaborar en disturbios que perjudiquen el funcionamiento de
la empresa.
18. Originar riñas, discordias o discusiones con otros trabajadores o los clientes de la empresa o tomar
parte en tales actos dentro de la misma.
19. Hacer afirmaciones falsas o inexactas para eludir responsabilidad, conseguir beneficios o perjudicar
a otros.
20. Elaborar o ayudar a elaborar productos o servicios iguales, similares o conexos a los de la empresa,
ya sea para terceros o para provecho del mismo trabajador, sin autorización expresa del
empleador.
21. Negarse a trabajar en labores conexas o complementarias a las de su oficio.
22. Trabajar horas extras sin autorización expresa de la empresa.
23. Suspender labores de trabajo antes de la hora indicada o llegar al trabajo después de la hora
señalada para el inicio sin justa causa y sin previa autorización del empleador.
24. Abandonar el sitio de trabajo sin autorización del inmediato superior.
25. Hacer u ordenar diligencias personales a otro personal de la empresa en horas hábiles de Trabajo
sin justa causa y sin previa autorización del empleador
26. Omitir o dejar de marcar el propio sistema de control de entrada y salida, marcarla
defectuosamente, adulterarla, enmendarla o timbrar la de otro trabajador o sustituir a éste en
cualquier firma, o retirar las tarjetas propias o ajenas del sitio que les ha señalado el patrono, o
presionar a la persona encargada para que efectúe cambios en el registro de tiempo.
27. Usar los uniformes de la empresa cuando se encuentre fuera de la compañía y en horas no laborales
sin justa causa y sin previa autorización del empleador.
28. Incumplir lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la
empresa.
29. Utilizar más tiempo del establecido para Desayunar, Almorzar y tomar el algo o la merienda.
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CAPÍTULO XVI
Derecho colectivo de trabajo
Artículo 51. DERECHOS DE ASOCIACIÓN. Artículo modificado por el artículo 1de la Ley 584 de 2000.
1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen
el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones
profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y

cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y
vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos
de las mismas.
Artículo 52. PROTECCIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN. Artículo modificado por el artículo 39 del
Ley 50 de 1990.
1. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda personaatentar contra el
derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada
cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) acien (100) veces el salario mínimo
mensual más alto vigente, que le será impuestapor el respectivo funcionario administrativo del
trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, porparte del empleador:
1. Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de lasprotegidas por la

ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación
del empleo o el reconocimiento demejoras o beneficios;
2. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus
actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;
Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentadosus peticiones de acuerdo
con los procedimientos legales;
Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de
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impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación.

Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en
las investigaciones administrativas tendientes acomprobar la violación de esta norma.
Artículo 53. ACTIVIDADES LUCRATIVAS. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de
negocios o actividades con fines de lucro.
Artículo 54. SINDICATOS DE TRABAJADORES. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
A. De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que
prestan sus servicios en una misma empresa, establecimientoo institución;
B. De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuosque prestan sus
servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;
C. Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad;
D. De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas.
Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma
actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y sólo mientras
subsista esta circunstancia (Artículo 40, Ley 50 de 1990).
CAPÍTULO XVII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
Artículo 55. Generalidades
En aras de lograr el bienestar y el normal desarrollo de las operaciones, es preciso que las actividades en
cada centro de trabajo se desarrollen en un ambiente de orden y disciplina. En tal sentido, es necesario
que los trabajadores conozcan los actos que atentan contra esos principios y sus consecuencias, de acuerdo
con el presente Reglamento y cualquier otra norma o política que INSTAELEC CB SAS tenga a bien emitir.
Artículo 56. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento,
en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (Artículo 114, C.S.T).
En ningún caso las sanciones disciplinarias podrán consistir en penas corporales ni en medidas lesivas de la
dignidad del trabajador.
Artículo 57. El incumplimiento o la infracción de las obligaciones contractuales o reglamentarias, o de las

normas generales o especiales que se dicten por la empresa y de las que tratan los ARTICULOS 43, 48 y 50
de este reglamento, cuando dicho incumplimiento o infracción no cause perjuicio de importancia a la
empresa, implica:
Por la primera vez, llamado de atención por escrito, y suspensión en el trabajo hasta por tres días.
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Por segunda vez terminación de contrato.
Artículo 58. Escala de faltas y sanciones disciplinarias

De conformidad con el Fallo C-934 del 9 de septiembre de 2004, (emitida por la Corte Constitucional), a
los trabajadores se les dio conocimiento y participación del Capítulo relacionado con la Escala de Faltas y
Sanciones disciplinarias, así como su procedimiento sancionatorio. Las sanciones impuestas a los
trabajadores de la empresa serán:
RECOMENDACION: es la acción y la consecuencia de sugerir y brindar un consejo por la conducta indebida

o deficiencia en el trabajo; será dada directamente por el jefe, o supervisor del trabajador y no se dejará
constancia de la misma en el archivo de documentos del empleado, por lo que debe entenderse que no
afecta sus intereses.
LLAMADO DE ATENCIÓN ESCRITO: Consiste en el llamado escrito desde la Dirección de Área, por incurrir
el trabajador en una falta leve según se detalla más adelante.
MULTA: Las multas que se prevén sólo pueden causarse por retardos o faltas al trabajo sin excusa
suficiente, no pueden exceder de la quinta 1/5 parte del salario de un día y su importe se consigna en
cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento
SUSPENSIÓN DEL TRABAJO: Consiste en una sanción que impide que el trabajador ejerza sus funciones por
un término establecido y dependiendo de la falta cometida. Esta sanción implicará prescindir del pago de
salario correspondiente durante ese lapso afectando el pago de la liquidación.
TERMINACION DE CONTRATO: es la terminación de la relación laboral ya sea por pacto expreso entre las
partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin
que exista justa causa.
FALTA GRAVE: Consiste en la violación por parte del trabajador de las obligaciones, prohibiciones y las
contempladas en el cuadro de faltas y sanciones disciplinarias cuando ya se hubieren agotado las sanciones
respectivas siendo reincidente en la falta o, la violación de la falta en primera instancia si así lo amerita.
Esta causal dará por terminado el contrato de trabajo por justa causa.
INSTAELEC CB SAS es titular de la facultad disciplinaria dentro de los límites establecidospor la legislación
vigente.
ARTÍCULO 59. En relación con las faltas y sanciones disciplinarias de que trata este
capítulo, se deja claramente establecido:
A. La empresa no reconocerá ni pagará el salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar por

causa de cualquiera de tales faltas y de su correspondiente sanción.
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B. La empresa llevará un registro en que consten las faltas que haya cometido el trabajador y las
sanciones en que haya incurrido por motivo de tales faltas, para efectos del récord de trabajo que
haya de tenerse en cuenta para los ascensos y hasta 2 reincidencias.
Artículo 60. Se establecen las siguientes clases de faltas leves, graves y sus sanciones disciplinarias, así:
1. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa por primera y segunda vez, implica llamado de atención por escrito,
cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa y por tercera vez sin excusa válida suspensión en
el trabajo hasta por dos días, al no corregirse esta situación y seguir repitiéndose se dará terminación
laboral.
2. Atender, durante sus horas de trabajo, asuntos u ocupaciones distintos a los que se le señalen, por primera
y segunda vez, implica llamado de atención cuando no cause perjuicio a la empresa y por tercera vez sin
excusa válida suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
3. La falta al trabajo sin excusa válida por primera vez , implica llamado de atención o por escrito, por segunda
vez, cuando no cause perjuicio a la empresa, implica, suspensión hasta por tres días, y por tercera vez sin
excusa válida suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
4. Hacer uso indebido de permisos o licencias concedidas por el superior o jefe inmediato, implica llamado de
atención por escrito, por segunda vez, cuando no cause perjuicio a la empresa, implica, suspensión hasta
por tres días, y por tercera vez sin excusa válida suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
5. Retirar de las instalaciones de la empresa, sin autorización, objetos de la empresa o de sus compañeros,
por primera vez, implica llamado de atención verbal, por segunda vez, cuando no cause perjuicio a la
empresa, implica, llamado de atención por escrito y por tercera vez sin excusa válida suspensión en el
trabajo hasta por 3 días.
6. La violación de las obligaciones contractuales o reglamentarias cuando no cause perjuicio a la Empresa

implica por primera vez, un llamado de atención por escrito, por segunda vez, cuando no cause perjuicio a
la empresa, implica, suspensión hasta por tres días, y por tercera vez sin excusa válida suspensión en el
trabajo hasta por ocho días.
7. Recibir visitas externas durante el servicio implica por primera vez recomendación, por segunda vez
llamado de atención escrito cuando no cause perjuicio a la empresa.
8. Comportarse en forma descortés con sus compañeros o superiores. recomendación, implica por primera
vez, un llamado de atención por escrito, por segunda vez cuando no cause perjuicio a la empresa, implica,
suspensión hasta por tres días, y por tercera vez sin excusa válida suspensión en el trabajo hasta por ocho
días.
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9. La mala presentación personal y el no uso del uniforme entregado por el empleador un llamado de atención
por escrito, por segunda vez, cuando no cause perjuicio a la empresa, implica, suspensión hasta por tres
días, y por tercera vez sin excusa válida suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
Artículo 61. Si transcurrido un (1) año después de haber incurrido el trabajador en una de las faltas del
artículo precedente y no se hubiere vuelto a presentar reincidencia en esa misma falta en el mismo año, la
nueva falta será catalogada como la primera para efectos de aplicación de la sanción respectiva.
Artículo 62. Solamente el Gerente General tiene facultad para imponer sanciones disciplinarias a los
trabajadores de la empresa, descritas en este capítulo.
Constituyen faltas graves:

1. Faltar al trabajo, sin justificación inmediata o al menos oportuna, no siendo por huelga legal, por
fuerza mayor y/o por caso fortuito, dentro de un año calendario por primera vez, aunque no cause
perjuicio a la empresa.
2. Llegar al puesto de trabajo después de la hora de iniciación del turno, sin causa justificada.
3. Las faltas continuas al trabajo de dos (2) o más días, sin justificación, las cuales se consideran como
abandono de trabajo.
4. La falta total del Trabajador al trabajo en la mañana o en la tarde, o en cualquiera de los turnos de
trabajo que se le haya fijado, sin excusa suficientedentro de un año calendario, por primera vez,
aunque no cause perjuicio a laempresa.
5. Cambiar de jornada y/o turno de trabajo, sin la previa autorización del Empleador.
6. No asistir a las capacitaciones programadas por el empleador, derivadas de aplicaciones de
sanciones disciplinarias leves, sin presentar excusa válida al jefe inmediato en los tres (3) días
siguientes.
7. Haber presentado para ingresar a INSTAELEC CB S.A.S o presentar después para cualquier efecto
documentos o información falsos no ceñidos a la verdad.
8. Abandonar el trabajo sin permiso del jefe inmediato.
9. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en
10. los lugares de trabajo, y utilizar las carteleras de la empresa para cualquier fin,
11. sin autorización.
12. Realizar cualquier clase de juegos de suerte y azar.
13. Ejecutar o permitir actos de cualquier naturaleza que pongan en peligro su seguridad la de sus
compañeros, así como a los elementos instalaciones o equipo.
14. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la de
sus superiores o la de terceras personas, o que amenace o perjudique las máquinas, elementos,
edificios, talleres o salas de trabajo.
15. No avisar a su superior jerárquico en forma inmediata del extravío dedocumentos de la empresa,
clientes o proveedor
16. Suspender labores para conversar o tratar asuntos ajenos al trabajo y abandonar éste antes de la
hora en que termina su jornada.
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17. Presentar o proponer, para liquidaciones parciales de cesantías o préstamospara vivienda, promesa
de compra-venta u otros documentos necesarios quele exija el empleador, documentación ficticia,
falsa o dolosa.
18. No estar debidamente dispuesto en el lugar de trabajo pasada la hora exactaen que empieza su
labor y/o no permanecer allí laborando hasta la terminación de la jornada y/o turno
correspondiente.
19. Hacer préstamos en dinero entre los trabajadores de la compañía, con fines
20. lucrativos para quien presta.
21. Adulterar las tarjetas de control de entrada y salida o marcar la de otro u otros
22. trabajadores, o presionar a la persona encargada para que efectúe cambios en el registro de
tiempo.
23. Presentarse al trabajo desaseado, sucio, en condiciones no higiénicas o
24. permanecer en él en idénticas condiciones.
25. Ingerir licor en horas de trabajo o sustancias enervantes, alucinógenas o sicotrópicas, aún en
cantidades mínimas.
26. Presentarse a laborar en la jornada y/o turno, con síntomas o signos de ebriedad, resaca, guayabo,
tufo o aún de mero alicoramiento, o bajo los efectos de drogas enervantes o alucinógenas así sea
por primera vez, o ingerir bebidas alcohólicas y narcóticos durante las horas de trabajo, o en el
intervalo de la jornada o turno dentro o fuera de las instalaciones delEmpleador, así sea en cantidad
mínima.
27. Negociar, utilizar o portar narcóticos, drogas enervantes o alucinógenas, asísea en dosis mínimas.
28. Desacatar los programas complementarios de seguridad y salud en el trabajo establecidos por la
empresa o la A.R.L.
29. Aún en caso de orden y/o permiso, gastar sin motivo justificado para cada caso, más tiempo del
normal y necesario en cualquier instalación, labor o diligencia que le fuere asignada y/o hacer de
manera defectuosa, las labores que le corresponda realizar, no obstante contar con suficiente
trayectoria y experiencia en el oficio.
30. No acatar o no cumplir de manera inmediata y oportuna las órdenes que en cualquier momento se
le impartan en cuanto al modo, tiempo y/o cantidad detrabajo, siempre que ellas no lesionen su
dignidad.
31. Provocar, instigar, reñir, pelear o tomar parte en juegos de manos dentro delas dependencias del
Empleador, o en sus inmediaciones, sea o no en horasde trabajo.
32. Participar en cualquier clase o tipo de motines, paros, o actos colectivos contra el Empleador o
cualquiera de sus directivos y/o superiores, o adherirseactivamente así sea aún por solidaridad, a las
huelgas, paros o mítines de otras empresas.
33. El que el trabajador cobre maliciosamente salarios, prestaciones, viáticos y gastos a que no tenga
derecho.
34. Incurrir en cualquier Negligencia, falta u omisión en el cuidado, reporte y/o entrega inmediata de
dineros, documentos que el Trabajador reciba, tenga en su poder y/o maneje en su labor, o el
disponer de ellos en su propio beneficio o en el de terceros, o no rendir cuentas claras y oportunas
de talesvalores.
35. La reincidencia en las faltas que disciplinariamente hayan motivado una sanción anterior.
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36. Negarse por rebeldía o por cualquier otro motivo a suscribir los llamados de atención, los
memorandos, las actas de descargos, los comprobantes de pago de salarios o de créditos sociales,
o cualquier otro documento que a criterio del Empleador o por tenerlo éste establecido, deba ser
firmado por elTrabajador.
37. La utilización indebida de dotación, emblemas, distintivos de la empresa o desus clientes.
38. Las continuas desavenencias con sus compañeros de trabajo.
39. Amenazar o agredir en cualquier forma a sus superiores o compañeros de trabajo.
40. Recibir el trabajador dádivas o dinero por el desarrollo de sus funciones, porparte de clientes o
terceros, vender equipos o materiales de la empresa.
41. No informar a la empresa y no dar trámite de las quejas y reclamos que tengaen conocimiento.
42. El incumplimiento a las normas técnicas dadas por la empresa o por quienesla representan respecto
al desarrollo de sus actividades que afecten los parámetros de calidad establecidos en la compañía.
43. Obtener o tratar de obtener permisos, licencias o incapacidades mediante informaciones falsas,
acomodadas o inexactas.
44. Pretender u obtener ventaja económica de su cargo ante clientes de la empresa.
45. Ofrecer sus servicios a clientes de la empresa o de las empresas contratantes, con el objetivo de
prestar servicios adicionales a los que deba prestar en virtud de su contrato de trabajo.
46. Dar uso indebido a las herramientas de trabajo o utilizarlas para su uso personal.
47. La pérdida, hurto, o robo de elementos o herramientas de trabajo debido a actos imputables al
trabajador, a su falta de cuidado o de cumplimiento de las instrucciones dadas por el Empleador.
48. Toda falta de honradez que el trabajador cometa o intente cometer contra laempresa, contra los
compañeros de trabajo y/o contra los proveedores y/o clientes de ella, así sea en cuantía mínima,
o todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, encontra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantesy asociados,
compañeros de trabajo, vigilantes o celadores, ya sea dentro del trabajo o en actividades culturales
o deportivas programadas por la empresa aun en tiempo diferente al horario de trabajo.
49. Alterar cualquier documento presentado por los clientes o proveedores.
50. Violar por cualquier medio la confidencialidad y reserva de los hechospuestos en conocimiento del
Comité de Convivencia Laboral, o cualquier autoridad competente para ello, así como de las
recomendaciones que estoshagan.
51. Darle un uso personal e inadecuado a la papelería y a las herramientas de laempresa.
52. La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros, sin
autorización de la empresa, dentro de la jornada de trabajo.
53. Perder tiempo durante el trabajo sin causa justificada o utilizarlo para asuntosajenos al trabajo.
54. Publicar y comentar aun en forma indirecta a cualquier persona, asuntos internos o confidencias
de la empresa, puestos bajo su responsabilidad o conocidos en virtud de su vinculación con la
misma.
55. Exhibir o suministrar a personas no autorizadas, constancias, documentos, facturas, libros,
herramientas, equipos u objetos pertenecientes a la empresa.
56. Atemorizar, coaccionar o intimidar a sus compañeros de trabajo, dentro de las dependencias del
empleador, o faltarles al respeto con palabras insultantes.
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PARÁGRAFO 1 El abandono del cargo NO es una causal de despido contemplada taxativamente en el

artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, dentro de la citación a la Audiencia de Descargos para explicar
la falta, la misma no se debe malllamar abandono del Cargo si no “ausencia sistemática injustificada al
cargo” para que de esta manera la norma a aplicar en este caso sea lo dispuesto por el numeral 4 del
artículo 60 del C.S.T.
Artículo 63. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al trabajador inculpado
directamente y si este es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la organización
sindical a que pertenezca. En todo casose dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la
empresa de imponer o no, la sanción definitiva (Artículo 115, C.S.T).
ARTÍCULO 64. Antes de aplicar una sanción disciplinaria a un trabajador, la empresa aplicará el siguiente
procedimiento:
Conocida la falta por la empresa, esta procederá a citar por escrito al trabajador a descargos, indicando al
trabajador la presunta falta - o faltas - que se le imputan, en forma precisa y concreta; así como las normas
que se consideren violadas o infringidas por el trabajador; de igual forma se le darán a conocer y entregarán
al trabajador las pruebas que fundamentan los cargos formulados.
Si el trabajador pertenece a algún sindicato se debe indicarle que puede asesorarse de dos (2) miembros
del sindicado a que pertenece.
En la comunicación se indicará la fecha, hora y lugar en que debe rendir los descargos, controvertir las
pruebas y allegar las que considere necesarias para desvirtuar los cargos que se le hacen.
Si el trabajador no se presenta en la fecha, hora y lugar señalados, se entenderá su actuación como una
renuncia del trabajador a rendir los descargos por los cuales fue citado y se deja constancia de su ausencia
en el acta, firmada por un (1) testigo.
El día de la diligencia se debe levantar el acta de descargos, en la que constará quienes participan en la
diligencia y la calidad en que lo hacen.
Si el trabajador no pertenece ningún sindicato podrá asistir acompañado hasta por dos (2)- compañeros
de trabajo, se indica quienes le sirven de testigos. En caso de que no presente testigos, se registra que el
trabajador manifestó no estar interesado en tener testigos.
Si el trabajador pertenece a algún sindicato, se deja constancia que la diligencia de descargos se notificó al
sindicato o sindicatos a que pertenezca.
PARAGRAFO 1 Las sanciones deben ser aplicadas de acuerdo con la escala de faltas y sanciones previstas
en el Reglamento Interno de Trabajo.
ARTÍCULO 65. El régimen disciplinario no es de forzosa aplicación, y en ningún caso

limita la facultad que tiene la empresa para dar por terminado el contrato de trabajo
cuando lo estime conveniente, de acuerdo con la ley.
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CAPÍTULO XVIII
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DESPIDOS CON O SIN JUSTA
CAUSA
ARTÍCULO 66. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador
en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios,
jefes, ingenieros de obra, directores de obra, sisos de obra, vigilantes o guardas de seguridad.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en la empresa, establecimiento o lugar
de trabajo, o en el desempeño de sus labores.
6. Todo acto inmoral, de comportamiento o delictuoso que afecte la imagen de la empresa ante los
clientes o cualquier persona externa o que afecte al cliente mismo o sus instalaciones.
7. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador, de acuerdo con los ARTÍCULOS 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
8. La detención preventiva del trabajador por más de treinta – 30 – días, a menos que posteriormente
sea absuelto.
9. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio para la empresa.
10. El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del
requerimiento del patrono, como también la ineptitud para realizar la labor encomendada.
11. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
12. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina de la empresa dentro y fuera de las obras.
13. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas,
prescritas por el médico laboral del empleador u ocupacional o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes y la renuencia a seguir los protocolos de bioseguridad y programas de
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Seguridad y Salud en el trabajo.

14. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar y cumplir las medidas preventivas de seguridad
y salud en el trabajo impuestas en centros de trabajo.
15. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la
empresa, y La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento ochenta – 180 – días. El despido por esta causa no
podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
PARAGRAFO 1.Tienen igualmente el carácter de justas causas de terminación unilateral del contrato por
parte del empleador, las estipuladas en los contratos individuales de trabajo o en las convenciones
colectivas, clausulas adicionales, pactos y laudos arbitrales o en el reglamento interno de trabajo, o en
cualquiera otra reglamentación que dicte el empleador.
Para los efectos del ARTÍCULO 7º del Decreto 2351 de 1965, se califican como graves las siguientes faltas,
además de las que tengan ese carácter en forma general:
1. Hacer peligroso el lugar de trabajo por violación de las normas sobre seguridad, bioseguridad e
higiene; no someterse a los exámenes médicos o de salud prescritos por las autoridades, la
empresa, la Empresa Prestadora de Servicios – EPS – o la Institución Prestadora de Servicios de
Salud – IPS –, el médico ocupacional o designado por la empresa; no usar los implementos
destinados a la prevención de accidentes y protección personal, como el uso del tapabocas y los
demás protocolos de bioseguridad.
2. Fumar en las instalaciones de la empresa o en los lugares donde esté prohibido.
3. Dormir en las instalaciones de la empresa durante el turno de trabajo.
4. La no asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente, a juicio del empleador, por dos veces en
un período de treinta – 30 – días calendario.
5. La reincidencia por dos o más veces por parte del trabajador en la violación leve de las obligaciones
contractuales, legales o reglamentarias.
6. Operar o usar máquinas, herramientas o equipos que no se le hayan asignado, con perjuicio para
la empresa.
7. Dañar las edificaciones, materiales, equipos, herramientas, elementos o instrumentos de trabajo y
otros elementos, pertenecientes a la empresa.
8. El hecho que el trabajador abandonase el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores, aún por
la primera vez.
9. Toda violación de las reglamentaciones prescritas o que se prescriban por la empresa para el uso
de carteleras, útiles y elementos de trabajo y de protección o seguridad, elementos o instalaciones
deportivas o similares.
10. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de estupefacientes, narcóticos,
drogas, enervantes o sustancias sicotrópicas o permanecer en tales condiciones en las instalaciones
o dependencias de la empresa; consumir licor, estupefacientes, narcóticos, drogas enervantes o
sustancias sicotrópicas en el trabajo; Negarse, sin justa causa, a cumplir órdenes del superior;
agredirlo de palabra o de hecho o faltarle al respeto en cualquier otra forma.
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11. Atemorizar, coaccionar o intimidar a los compañeros de trabajo, dentro de las dependencias de la
empresa o centros de trabajo, o faltarles al respeto con hechos o palabras insultantes, o mediante
lenguaje no verbal.
12. Toda otra falta grave que implique violación de las obligaciones o prohibiciones de los trabajadores
o prescripciones de orden establecidas en la ley, reglamentos, convención colectiva, pacto o fallo
arbitral, según el caso.
13. Adulterar las marcaciones de control de entrada y salida o marcar las de otro trabajador.
14. Suscitar, dirigir o colaborar en disturbios que perjudiquen el funcionamiento de la empresa.
15. Permitir que otro trabajador o un extraño use su carné o cedula de identificación, o usar un carné
ajeno, o hacerle enmiendas.
16. Contribuir en forma intencional o por descuido, a hacer peligroso el lugar de trabajo.
17. Mantener desordenado o sucio el lugar de trabajo, no realizar o participar de las jornadas de aseo
que sean programadas en los cetro de trabajo de la empresa.
18. Todo daño material causado por descuido a los edificios, obras, máquinas,
19. equipos, herramientas, instrumentos o elementos de trabajo, materias primas, mercancías
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.
20. Todo descuido en el trabajo que afecte o pueda afectar la seguridad de las personas, de las
máquinas, equipos, mercancías, elementos o instalaciones.
21. Distribuir material escrito o impreso de cualquier clase dentro de las dependencias de la empresa,
sin autorización.
22. Hacer afirmaciones falsas sobre la empresa, su personal directivo, los trabajadores, o sobre sus
productos y mercancías.
23. Rehusarse a mostrar el carné o documento de identificación o negarse a entregarlo cuando sea
solicitado por porteros, guardas de seguridad o superiores.
24. Comprar equipos, herramientas, materiales para la ejecución de actividades dentro de la empresa
sin autorización.
25. Falsificar o adulterar documentos de la empresa o para ser utilizados contra ésta.
26. Dejar herramientas, elementos o equipos en sitios distintos a los señalados para tal fin o
entregarlos sin recibir las órdenes correspondientes.
27. No utilizar los espacios asignados para consumir alimentos y tomar descansos.
28. La falta total al trabajo durante el día o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente a juicio
de la empresa, aún por la primera vez.
29. Negarse el trabajador a laborar tiempo extra cuando se requiera en programas de emergencia, aún
por la primera vez.
30. Negarse a trabajar en labores que no sean físicamente inferiores a las de su clasificación, cuando
no pueda realizar el oficio habitual, aún por la primera vez, siempre que se no se afecte la dignidad
del trabajador.
31. Los actos de agresión física cometidos frente a otros trabajadores, independientemente de sus
consecuencias.
32. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, efectuadas a compañeros de trabajo, jefes
o personal de la empresa, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el
origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.
33. La descalificación humillante de otros trabajadores y en presencia de los compañeros de trabajo
de las propuestas u opiniones de trabajo.
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34. Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, de otros trabajadores formuladas en
público.
35. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
36. El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo
o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
37. Recibir visitas dentro de las instalaciones de la empresa.
38. Darle otro uso o engañar a EL EMPLEADOR en cuanto a utilización de préstamos, solicitud de
permisos, licencias, beneficios y/o auxilios monetarios.
39. Hacer uso de celular para llamadas personales o chatear en horas laborales, descuidando sus
labores.
40. Realizar trabajos a terceros dentro del horario laboral sin autorización previa.
41. Realizar trabajos a clientes o terceros fuera del horario utilizando el nombre de la empresa.
42. Confiar a otro trabajador, sin la autorización correspondiente la ejecución del propio trabajo, los
equipos y materiales de la empresa.
43. Negarse a trabajar de acuerdo con los métodos y sistemas implantados por la empresa o no atender
u observar estrictamente las órdenes o instrucciones impartidas por la empresa.
44. Perder el tiempo e interrumpir el trabajo a otros, Interponer o colocar obstáculos para el trabajo
propio, el de los otros trabajadores, máquinas y equipos.
45. Contribuir a hacer peligroso el lugar de trabajo por no cumplir con normas de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
46. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo,
la de sus superiores o la de terceras personas, o que amenace o perjudique las maquinas, edificios
o salas de trabajo.
47. No portar los elementos de protección personal suministrados por la empresa hacerlo de manera
inadecuada, elementos como: botas punteras, guantes, mangas, gafas, tapones auditivos, etc.
Por parte del trabajador
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto a las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra
el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio
por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto
ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan
en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificarlas.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones
contractuales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares
diversos a aquél para el cual lo contrató.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de

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acuerdo con los ARTÍCULOS 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
9. Los actos calificados por la ley como de acoso laboral.
PARAGRAFO 1 La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en
el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos.
CAPÍTULO XIX
Terminación y suspensión temporal de contrato por cese laboral, fuerza
mayor, caso fortuito y renuncia
Artículo 67. En la terminación de la relación laboral cesan definitivamente las obligaciones a cargo del
trabajador como la de INSTAELEC CB S.A.S. pudiendo concluir el vínculo laboral por los siguientes
motivos:
1. Fallecimiento del trabajador.
2. Renuncia.
3. Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condiciónresolutoria y el vencimiento del
plazo de los contratos legalmente celebrados por la empresa.
4. Mutuo disenso entre el trabajador y el empleador.
5. Invalides absoluta o permanente que haya sido declarada por el enteregulador.
6. Despido en casos y formas permitidas por la ley.
7. Resolución de contratos sin justa causa de despido.
8. Cese colectivo por causa objetiva autorizada por la autoridad competente.
Artículo 68. En la suspensión temporal de la relación laboral cesan la mayoría de las obligaciones a cargo
del trabajador como la de INSTAELE CB S.A.S. en la medida en la que el trabajador no presta sus servicios por
las siguientes causas queimpiden la ejecución del contrato de trabajo:
A. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
B. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una personanatural y cuando ello
traiga como consecuencia necesaria y directa lasuspensión temporal del trabajo.
C. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en
todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras
independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar
en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
D. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria.
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E. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso elempleador está obligado a
conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el servicio.
Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere
conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su
reincorporación.
F. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que noexceda de ocho (8)
días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
G. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
Parágrafo: El contrato se suspende hasta que se superen las circunstancias que impiden el normal
desarrollo de las actividades para las que fuese contratadas.
Artículo 69. Renuncia

En general, el trabajador puede renunciar voluntariamente a su trabajo en cualquier momento, ya se trate
de un contrato a término fijo, término indefinido u obra o labor, puesto que la ley no se lo prohíbe y no
contempla una consecuencia negativa por ello.
Se entiende que la renuncia es voluntaria cuando el trabajador, de forma unilateral y espontánea presenta
la renuncia, sin que exista alguna incidencia del empleador en la toma de esa decisión.
PARAGRAFO 1: La renuncia debe ser ratificada por escrito de forma manual expresando el deseo de la
terminación del contrato de forma libre, voluntaria e irrevocable firmada y con huella por parte del
trabajador y esta se entenderá aceptada con la firma en la copia del representante legal.
CAPÍTULO XX
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación.
Artículo 70. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupeen la empresa el cargo
de: Gerente, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad(diferente del que aplica las sanciones).
Artículo 71. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a quese refieren los artículos
anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarsedel sindicato respectivo.
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CAPÍTULO XXI
Mecanismos de prevención del acoso laboral y procedimiento interno de
solución
Artículo 72. DEFINICIÓN. Se entiende por Acoso Laboral toda conducta persistentey demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar prejuicio laboral, genera desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Artículo 73. MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. El Acoso Laboral puede darse, entre otras, bajo las
siguientes modalidades generales:
Maltrato laboral: Entendido como todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad
física o sexual y los bienes de quien se desempeñe comoempleado o trabajador; toda expresión verbal
injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de
quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente.
a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación detrabajo de tipo laboral.
Persecución Laboral: Es toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación,
carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
Discriminación Laboral: Considerase a todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar
o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde
el punto de vista laboral.
Entorpecimiento Laboral: Entendida como toda acción tendiente a obstaculizarel cumplimiento de la labor
o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para eltrabajador o empleado. Constituyen acciones de
entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o
instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información el ocultamientode correspondencia o
mensajes electrónicos.
Inequidad Laboral: Es la asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Desprotección Laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridady la seguridad del trabajador
mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador.
Artículo 74. Circunstancias agravantes. Considérense como circunstancias agravantes de las conductas de
Acoso Laboral, las siguientes:
A. Reiteración de la conducta.
B. Concurrencia de causal.
C. Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa
remuneratoria.
D. Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar,que dificulten la
defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe.
E. Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo.
F. La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico,
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ilustración, poder, oficio o dignidad.

G. Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable.
H. Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica
al sujeto pasivo.
Artículo 75. AUTORES. Pueden ser sujetos de activos o autores del Acoso Laboral:
A. La persona natural que se desempeñe como Gerente, Jefe, Director, Supervisoro cualquier otra
posición de dirección y mando en la Empresa.
B. La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado.
Artículo 76. Víctimas Son sujetos pasivos o víctimas del Acoso Laboral:
A. Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en laEmpresa
B. Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos.
Artículo 77. COMPLICIDAD. Son sujetos partícipes del Acoso Laboral:

A. La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acosolaboral;
B. La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones quese profieran por
los Inspectores de Trabajo en los términos determinados en la ley 1010 del 2006.
Artículo 78. CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO LABORAL.
Se presumirá que hay Acoso Laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública decualquiera de las
siguientes conductas:
A. Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
B. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de las palabras soeces o
con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus
social;
C. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresadosen presencia de los
compañeros de trabajo.
D. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;
E. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad
quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.
F. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo.
G. Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
H. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
I. La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco
cambio del lugar del trabajo o la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la
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necesidad técnica de la empresa.

J. La exigencia de laboral en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente
establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en
dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la Empresa, o en
forma discriminatoriarespecto a los trabajadores o empleados.
K. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuantoal otorgamiento
de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
L. La negativa de suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor;
M. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales
para pedirlos.
N. El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo
o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente valorará, según las
circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito
en este Reglamento.
Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el Acoso Laboral. La autoridad competente
apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conductadenunciada y su capacidad de ofender por sí
sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales.
Cuando las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado, deberán ser demostradas
por los medios de prueba reconocidos en la ley procesalcivil.
Artículo 79. CONDUCTAS NO CONSTITUTIVAS DE ACOSO LABORAL

No constituyen Acoso Laboral bajo ninguna de sus modalidades, las siguientes conductas:
A. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores
jerárquicos sobre sus subalternos;
B. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial;
C. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas
o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores
objetivos y generales de rendimiento;
D. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la Empresa, cuando sean necesarios
para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la Empresa;
E. Las actuaciones o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en
una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo.
F. La solicitud e cumplir con los deberes de la persona y el ciudadano, de que tratael artículo 95 de la
Constitución.
G. La exigencia de cumplir con las obligaciones o deberes de que tratan los artículos55 del C.S.T, así
como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos59 y 60 del mismo Código.
H. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentosy cláusulas de los
contratos de trabajo.
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Parágrafo: Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticionesde colaboración a que se
refiere este artículo deberán ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.
Artículo 80. MECANISMO DE PREVENCIÓN DE LAS CONDUCTAS DE ACOSOLABORAL

Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la empresa., constituyen
actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en
condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente
en la Empresay proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Artículo 81. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la empresa, ha previsto los
siguientes mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, incluyendo campañas de divulgación
preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha Ley, particularmente en
relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias
agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2. La empresa dentro del Proceso de Inducción debe poner en conocimiento del empleado contratado
la normatividad dispuesta en la Ley 1010 de enero 23 de 2006con relación al acoso laboral; y la
información dispuesta en el literal anterior.
3. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar naturalezapara la evaluación
periódica de vida laboral con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que
faciliten y fomenten el buen trato al interior de laEmpresa.
4. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores, a fin de:
A. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral
conviviente.
B. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones
empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y
C. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en
la Empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones
correspondientes.
5. La Empresa debe capacitar permanentemente a todo su personal en Relaciones Humanas e
Interpersonales y realizar procesos de integración grupal.
6. La empresa debe garantizar al trabajador la ejecución de sus labores en un climade seguridad y
protección adecuadas, en jornadas de trabajo normales, descansos, condiciones de higiene,
salubridad y seguridad industrial adecuadas, conforme las exigencias legales establecidas.
7. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la Empresa para desarrollar el
propósito previsto en el artículo anterior.
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Artículo 82. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral,
se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de
confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento (a
título deejemplo):
1. La empresa tendrá un comité (u órgano de similar tenor), integrado en forma bipartita, por un
representante de los trabajadores y un representante del empleadoro su delegado. Este comité se
denominará "comité de convivencia laboral".
2. El comité de convivencia laboral realizará las siguientes actividades:
A. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buenambiente y la

armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas responsables o involucradas, las
sugerencias y consideraciones que estimarenecesarias.
B. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos
anteriores.
C. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o puntuales en
los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
D. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar y mantener
vida laboral conviviente en las situaciones presentadas, manteniendo el principio de la
confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.
E. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollode los mecanismos
de prevención, con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más efectiva la
eliminación de situaciones de acoso laboral,especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia
al interior de la vida laboral de la empresa.
F. Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajoen desarrollo de
lo previsto en el numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006y disponer las medidas que se
estimaren pertinentes.
G. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. Este comité se reunirá por lo menos tres veces al año designará de su seno un coordinador ante
quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente con
figurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité, así como las
sugerencias que a través del comité realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el
mejoramiento de la vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité en la sesión
respectiva las examinará, escuchando, si a ello hubiere lugar, alas personas involucradas; construirá
con tales personas la recuperación de tejido conviviente, si fuere necesario; formulará las
recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los
involucradoscompromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, este considerare prudente adoptar medidas
disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores
competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo
con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento.
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6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo, no impide o afecta
el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones
administrativas y judiciales establecidas para el efecto en laLey 1010 de 2006.
Artículo 83. La persona víctima del Acoso Laboral puede poner en conocimiento del Inspector de Trabajo
con competencia en lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros
Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una situación continuada y
ostensible de Acoso Laboral.
Artículo 84. Asimismo, quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las
modalidades descritas anteriormente, podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación
autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de Acoso Laboral.
CAPÍTULO XXII
Publicaciones
Artículo 85. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del
presente reglamento, el empleador debe publicarlo en ellugar de trabajo, mediante la fijación de dos (2)
copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados,
la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria
(Artículo 22 de la Ley 1429 de 2010).
CAPÍTULO XXIII
Vigencia
Artículo 86. El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su publicación hecha en la forma
prescrita en el artículo anterior de este reglamento (Parágrafo 3°del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010).
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CAPÍTULO XXIV
Disposiciones finales
Artículo 87. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del
reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.
CAPÍTULO XXV
Cláusulas ineficaces
Artículo 88. No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más
favorablesal trabajador (Artículo 109, C.S.T).
Para constancia, se firma a los 20 días del mes de febrero del año 2022.
Pedro Hernando Cárdenas Barreto

Representante Legal
INSTAELEC CB S.A.S
NIT: 901.332.002-8

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Versión: 02

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTÍCULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa INSTAELEC CB

INSTAELEC CB SAS realizará los exámenes médicos de ingreso, conforme a las

PARÁGRAFO 1. Ningún colaborador deberá ingresar a prestar servicios a la empresa si no

PARÁGRAFO 2. El empleador podrá establecer en el Reglamento, además de los

PARÁGRAFO 3: INSTAELEC CB SAS no contrae obligación alguna con el aspirante, sino

PARÁGRAFO 4. INSTAELEC CB SAS, mantendrá la información de los aspirantes y de aquellos

PARÁGRAFO 5. Las declaraciones hechas en la hoja de vida por el aspirante a un empleo en

ARTÍCULO 3. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. <artículo modificado por el

ARTÍCULO 4. La empresa INSTAELEC CB S.A.S una vez admitido el aspirante podráestipular

ARTÍCULO 7. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

PARÁGRAFO 1: Si no fuese posible la notificación personal al trabajador de lacancelación

ARTÍCULO 8. Son trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de

empresa. Estos trabajadores tienen derecho, ademásdel salario, al descanso remunerado

Personal Administrativo y Operativo Tiempo Completo

Se dará igualmente descanso de 15 minutos en la mañana de 9:00 a.m – 9:15 a.my en la

PARÁGRAFO 2. Cuando la empresa INSTAELEC CB S.A.S tenga más de cincuenta

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización

PARÁGRAFO 4. La empresa no reconocerá horas extras sino cuando expresamente

PARÁGRAFO 2. El llamado de atención verbal será impuesto por el Jefe de la Dependencia

a la que está adscrito el personal que hubiese incurrido en la falta.

PARÁGRAFO 3. Si el trabajador no hace uso de la dotación que le suministre el empleado

ARTÍCULO 12. DOTACIÒN, La Dotación de Uniformes y elementos de protección se

PARÁGRAFO 4 . los elementos de protección individual epp deberán conservasenbuen estado

Primera Vez: Llamado de Atención Verbal

Artículo 13. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. Artículo 1 Ley 1846 DE 2017

Artículo 14. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

Artículo 16. Tasas y liquidación de recargos.

D. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,sin

PARÁGRAFO 1. La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de

A. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes

B. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

C. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los

Parágrafo 1. Remuneración proporcional

A. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cincopor

Parágrafo 3. Acuerdo sobre día de descanso.

El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día

PARÁGRAFO 4. Excepcionalmente y por necesidad del servicio, entrega de

Artículo 20. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de

En todo caso, la facultad de otorgar las vacaciones anticipadas corresponde al empleador,

PARAGRAFO 1. Se entiende por calamidad doméstica de acuerdo con la Jurisprudencia:

afectados, o irrogarles un grave dolor moral, y los obligan a atender prioritariamente la

RESPECTO A PERMISOS PARA ASISTIR A CONSULTA MÉDICA: es necesario

PERMISOS ESPECIALES O LICENCIAS NO REMUNERADAS: Serán solicitados por el

EN CASO DE ENTIERRO DE COMPAÑEROS DE TRABAJO: el aviso puede ser hasta con

PARA EL DESEMPEÑO DE CARGOS OFICIALES TRANSITORIOS DE FORZOSA ACEPTACIÓN: El

LICENCIA DE LUTO: La empresa concederá a sus trabajadores en caso del

LICENCIA DE PATERNIDAD: También se reconocerán, de acuerdo con la

cotizadas por el padre durante el periodo de gestación. (Ley 2114 de 2021).

LA LICENCIA FLEXIBLE: por medio de la cual se permite a la madre y al padre cambiar un

LICENCIA DE MATERNIDAD: Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una

Artículo 29. Formas y libertad de estipulación:

C. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los

D. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación

Artículo 30. DENOMINACIONES

A. Jornal el salario estipulado por días,

Períodos de pago: Quincenales

Artículo 32. El salario se cancelará mediante consignación en cuenta bancaria corriente o

B. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo

En el SG-SST deben participar todos los empleados, garantizando la aplicación de las

se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá