La desocupación laboral es una situación en la que las personas que buscan empleo no logran

encontrar uno adecuado a sus necesidades o habilidades. La tasa de desocupación se calcula

dividiendo el número de personas desempleadas por el número total de personas en edad de
trabajar y multiplicándolo por 100.

La desocupación laboral puede ser causada por varios factores, como la falta de oportunidades
laborales, la disminución de la demanda de trabajo en una industria en particular, la falta de
habilidades y educación, la competencia entre los solicitantes de empleo, y la inestabilidad
económica.

La desocupación laboral puede tener efectos negativos en la vida de las personas, incluyendo
la pérdida de ingresos, la disminución de la calidad de vida, la reducción de las oportunidades
de desarrollo profesional y personal, y el aumento del estrés y la ansiedad.

Para combatir la desocupación laboral, los gobiernos pueden implementar políticas y

programas que fomenten la creación de empleo y el desarrollo de habilidades y capacitación
para los trabajadores. Además, las empresas pueden implementar estrategias de contratación
y retención de talentos, así como programas de capacitación y desarrollo para sus empleados.

Es importante destacar que la desocupación laboral es un problema complejo que requiere la

colaboración de diferentes actores, incluyendo a los trabajadores, empleadores, gobierno y la
sociedad en general.